Ofertas de empleo en BRANDTY

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¿Buscas un proyecto donde volcar tu expertise como profesional de los RRHH desde el día uno? ¡Buenas noticias! 🤩Porque esta posición podría encajarte perfectamente.

Para nuestro cliente murciano, allí no vas a mantener, vas a crear. El área de Personas está en plena construcción y necesitan a alguien que disfrute levantando procesos, profesionalizando procedimientos de RRHH y que vaya dando forma a una cultura preparada para dar un salto🚀🧑🚀.

Si te motiva trabajar con autonomía,, impulsar el employer branding y dejar huella… este rol te permite hacerlo de verdad, no en teoría.

Objetivo

Ser la persona encargada de diseñar, coordinar y ejecutar las políticas y procesos relativos a la gestión integral de las personas dentro de la organización, de tal forma que la empresa cuente con el talento adecuado, alineado a la estrategia corporativa, y que los empleados/as desarrollen su trabajo en un entorno profesional, motivador, eficiente y conforme a la legislación vigente.

Responsabilidades Principales

Planificación y Estrategia de Recursos Humanos

• Diseñar y actualizar el Plan Estratégico de Personas en coherencia con los objetivos de la empresa.
• Analizar las necesidades actuales y futuras de personal para garantizar la adecuada dotación de recursos.
• Impulsar la cultura organizativa basada en profesionalidad, colaboración, eficiencia y respeto.
• Definir KPIs de RR. HH. y realizar seguimiento periódico de los mismos.
  
  

• Gestionar el proceso completo de selección: definición del perfil, publicación, cribado, entrevistas y evaluación final.
• Diseñar descripciones de puesto y actualizar el organigrama funcional.
• Implantar metodologías profesionales de selección (entrevista por competencias, assessment, pruebas técnicas).
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados mediante programas de onboarding estructurados.
  
  

• Evaluar las necesidades formativas de cada área y elaborar el Plan Anual de Formación.
• Diseñar acciones formativas orientadas a mejorar competencias técnicas y transversales.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Promover la detección, desarrollo y retención del talento interno.
• Fomentar el liderazgo, la comunicación interna y el trabajo colaborativo.
  
  

• Controlar la gestión contractual, altas/bajas, modificaciones y documentación laboral, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
• Coordinar las relaciones con la mutua, servicio de prevención y asesoría laboral.
• Supervisar el registro horario, las vacaciones, permisos y ausencias.
• Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones o conflictos.
• Representar a la empresa ante organismos laborales o inspección cuando sea necesario.
  
  

• Supervisar y validar el proceso mensual de nóminas, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
• Controlar los costes salariales y elaborar informes presupuestarios.
• Analizar desviaciones y proponer medidas de optimización.
• Preparar informes salariales estratégicos: masa salarial, estructura salarial.
  
  

• Impulsar acciones de compromiso y satisfacción del personal.
• Diseñar políticas de bienestar, conciliación y salud laboral.
• Promover mecanismos de escucha activa como encuestas de clima y feedback 360º.
• Actuar como referente de buenas prácticas éticas y profesionales.
  
  

• Asesorar a responsables de área en la gestión de equipos.
• Facilitar herramientas de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Coordinar comunicaciones internas relevantes.
  
  

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.. Se valora máster o especialización en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones integrales de RRHH.
• Conocimiento demostrado en administración laboral, nóminas y relaciones laborales.
• Dominio de Excel y herramientas colaborativas.
• Experiencia en implementación de políticas y herramientas de RR. HH.
• Conocimiento en:
• Legislación laboral y convenios.
• Manejo de softwares de gestión de nóminas.
• Elaboración de informes salariales.
• Procesos de selección y desarrollo.
  
  

• Liderazgo colaborativo.
• Comunicación clara, asertiva y empática.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Resolución de conflictos.
• Organización y confidencialidad.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

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¿Eres un/a profesional apasionado/a por la gestión del talento y el desarrollo organizacional? ¡Te estamos buscando! 🚀

En Brandty estamos buscando un perfil de Responsable de Talento y Cultura para incorporar a una empresa puntera de Alicante.

🔹 Misión del puesto:

Acompañar al equipo en su crecimiento, impulsando una cultura organizacional fuerte y alineada con los valores de sostenibilidad, centrada en las personas y el cliente, apoyando a la dirección en áreas clave como liderazgo, proyectos estratégicos, gestión de equipos y comunicación interna.

🔹 Funciones clave:

• Gestión del Talento: Atraer, desarrollar y fidelizar talento, garantizando una integración efectiva mediante onboarding y planes de carrera personalizados.
• Cultura Organizacional: Fomentar una cultura alineada con los valores de la empresa, impulsando el liderazgo y apoyando al CEO en la comunicación interna.
• Comunicación Interna: Gestionar los canales de comunicación entre equipos, promoviendo un ambiente inclusivo y motivador.
• Sostenibilidad y RSC: Desarrollar políticas de sostenibilidad e impulsar proyectos de RSC que generen impacto positivo en la sociedad y el entorno.
• Gestión de Proyectos de RRHH: Coordinar iniciativas clave como formación, desarrollo de liderazgo y optimización de procesos administrativos en RRHH.

🔹 Lo que ofrece la empresa:

• Jornada completa.
• Contrato indefinido.
• Un entorno de trabajo dinámico, inclusivo y enfocado al bienestar de los empleados.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa comprometida con la sostenibilidad y la innovación.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, RRHH, Administración de Empresas o afines.
• Más de 3 años de experiencia en puestos similares, preferentemente en entornos innovadores.
• Conocimiento en sostenibilidad y RSC.
• Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.