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Murcia, ES
Responsable de RRHH (Generalista)
BRANDTY · Murcia, ES
. Excel
¿Buscas un proyecto donde volcar tu expertise como profesional de los RRHH desde el día uno? ¡Buenas noticias! 🤩Porque esta posición podría encajarte perfectamente.
Para nuestro cliente murciano, allí no vas a mantener, vas a crear. El área de Personas está en plena construcción y necesitan a alguien que disfrute levantando procesos, profesionalizando procedimientos de RRHH y que vaya dando forma a una cultura preparada para dar un salto🚀🧑🚀.
Si te motiva trabajar con autonomía,, impulsar el employer branding y dejar huella… este rol te permite hacerlo de verdad, no en teoría.
Objetivo
Ser la persona encargada de diseñar, coordinar y ejecutar las políticas y procesos relativos a la gestión integral de las personas dentro de la organización, de tal forma que la empresa cuente con el talento adecuado, alineado a la estrategia corporativa, y que los empleados/as desarrollen su trabajo en un entorno profesional, motivador, eficiente y conforme a la legislación vigente.
Responsabilidades Principales
Planificación y Estrategia de Recursos Humanos
- Diseñar y actualizar el Plan Estratégico de Personas en coherencia con los objetivos de la empresa.
- Analizar las necesidades actuales y futuras de personal para garantizar la adecuada dotación de recursos.
- Impulsar la cultura organizativa basada en profesionalidad, colaboración, eficiencia y respeto.
- Definir KPIs de RR. HH. y realizar seguimiento periódico de los mismos.
- Gestionar el proceso completo de selección: definición del perfil, publicación, cribado, entrevistas y evaluación final.
- Diseñar descripciones de puesto y actualizar el organigrama funcional.
- Implantar metodologías profesionales de selección (entrevista por competencias, assessment, pruebas técnicas).
- Coordinar la incorporación de nuevos empleados mediante programas de onboarding estructurados.
- Evaluar las necesidades formativas de cada área y elaborar el Plan Anual de Formación.
- Diseñar acciones formativas orientadas a mejorar competencias técnicas y transversales.
- Implantar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
- Promover la detección, desarrollo y retención del talento interno.
- Fomentar el liderazgo, la comunicación interna y el trabajo colaborativo.
- Controlar la gestión contractual, altas/bajas, modificaciones y documentación laboral, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
- Coordinar las relaciones con la mutua, servicio de prevención y asesoría laboral.
- Supervisar el registro horario, las vacaciones, permisos y ausencias.
- Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones o conflictos.
- Representar a la empresa ante organismos laborales o inspección cuando sea necesario.
- Supervisar y validar el proceso mensual de nóminas, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
- Controlar los costes salariales y elaborar informes presupuestarios.
- Analizar desviaciones y proponer medidas de optimización.
- Preparar informes salariales estratégicos: masa salarial, estructura salarial.
- Impulsar acciones de compromiso y satisfacción del personal.
- Diseñar políticas de bienestar, conciliación y salud laboral.
- Promover mecanismos de escucha activa como encuestas de clima y feedback 360º.
- Actuar como referente de buenas prácticas éticas y profesionales.
- Asesorar a responsables de área en la gestión de equipos.
- Facilitar herramientas de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- Coordinar comunicaciones internas relevantes.
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.. Se valora máster o especialización en Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones integrales de RRHH.
- Conocimiento demostrado en administración laboral, nóminas y relaciones laborales.
- Dominio de Excel y herramientas colaborativas.
- Experiencia en implementación de políticas y herramientas de RR. HH.
- Conocimiento en:
- Legislación laboral y convenios.
- Manejo de softwares de gestión de nóminas.
- Elaboración de informes salariales.
- Procesos de selección y desarrollo.
- Liderazgo colaborativo.
- Comunicación clara, asertiva y empática.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Resolución de conflictos.
- Organización y confidencialidad.
Responsable de Talento y Cultura
11 dic.BRANDTY
Alicante/Alacant, ES
Responsable de Talento y Cultura
BRANDTY · Alicante/Alacant, ES
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¿Eres un/a profesional apasionado/a por la gestión del talento y el desarrollo organizacional? ¡Te estamos buscando! 🚀
En Brandty estamos buscando un perfil de Responsable de Talento y Cultura para incorporar a una empresa puntera de Alicante.
🔹 Misión del puesto:
Acompañar al equipo en su crecimiento, impulsando una cultura organizacional fuerte y alineada con los valores de sostenibilidad, centrada en las personas y el cliente, apoyando a la dirección en áreas clave como liderazgo, proyectos estratégicos, gestión de equipos y comunicación interna.
🔹 Funciones clave:
- Gestión del Talento: Atraer, desarrollar y fidelizar talento, garantizando una integración efectiva mediante onboarding y planes de carrera personalizados.
- Cultura Organizacional: Fomentar una cultura alineada con los valores de la empresa, impulsando el liderazgo y apoyando al CEO en la comunicación interna.
- Comunicación Interna: Gestionar los canales de comunicación entre equipos, promoviendo un ambiente inclusivo y motivador.
- Sostenibilidad y RSC: Desarrollar políticas de sostenibilidad e impulsar proyectos de RSC que generen impacto positivo en la sociedad y el entorno.
- Gestión de Proyectos de RRHH: Coordinar iniciativas clave como formación, desarrollo de liderazgo y optimización de procesos administrativos en RRHH.
🔹 Lo que ofrece la empresa:
- Jornada completa.
- Contrato indefinido.
- Un entorno de trabajo dinámico, inclusivo y enfocado al bienestar de los empleados.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa comprometida con la sostenibilidad y la innovación.
Requisitos:
- Título universitario en Psicología, RRHH, Administración de Empresas o afines.
- Más de 3 años de experiencia en puestos similares, preferentemente en entornos innovadores.
- Conocimiento en sostenibilidad y RSC.
- Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.