Ofertas de empleo en CNIC - Spanish National Center for Cardiovascular Research / Centro Nac. Investigaciones Cardiovasc.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 abr.

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Status

Open call

Deadline For Submitting Applications

Saturday, 25 April, 2026

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de Investigador/a Postdoctoral para trabajar en el laboratorio de Mecanodaptación y Biología de Caveolas bajo la dirección del Dr. Miguel Ángel del Pozo.

Más Información En

https://www.cnic.es/es/investigacion/mecanoadaptacion-biologia-caveolas

Este contrato es parte de la ayuda “Understanding how Cancer-Associated Fibroblast (CAF) phenotype and its stromal remodeling function modulate antitumor immunity (ImmunoCAF)” con expediente PRYGN258986DELP, financiado por a la Fundación Científica de la Asociación Española Contra el Cáncer, en la convocatoria Proyectos Generales AECC 2025.

Y de la ayuda “Molecular mechanisms of cardiovascular disease by CAV1 mechanotransduction (AtheroCAV)”, con expediente PID2023-146414OB-I00, financiado por MICIU/AEI/10.13039/501100011033/ y por FEDER, UE

Funciones

La persona candidata seleccionada trabajará bajo la dirección del Dr. Miguel Ángel del Pozo, realizando estudios en el marco del proyecto “Understanding how Cancer-Associated Fibroblast (CAF) phenotype and its stromal remodeling function modulate antitumor immunity (ImmunoCAF)” para la consecución de los objetivos planteados en el mismo. Liderará una parte importante de esta investigación y coordinará el diseño y la ejecución de la investigación experimental bajo la dirección del Prof. del Pozo. Trabajará en experimentos de biología molecular y validará la hipótesis del papel que desempeña CAV1 en las subpoblaciones de CAF estromales, afectando la remodelación del estroma e influyendo en la modulación inmunitaria del tumor.

Requerimientos Imprescindibles

• Título de doctorado en el área de ciencias de la vida o salud.
• Experiencia previa mínima de 5 años en laboratorios de investigación (3 años y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 4 años y 2 meses para personas con discapacidad superior al 33%).
• Acreditación para trabajar con modelos experimentales, Funciones A, B, y C (Orden ECC/566/2015).
  
  

Requerimientos Valorables

• C1. Experiencia sólida en técnicas de Biología molecular (Western Blot, PCR, inmunofluorescencia, RT-PCR, qPCR).
• C2. Experiencia sólida en técnicas y manejo de cultivos celulares (silenciamientos, infecciones, transfecciones).
• C3. Experiencia sólida en microscopía confocal y de epifluorescencia, y análisis de imágenes (ImageJ, Fiji), así como experiencia en microscopía electrónica.
• C4. Experiencia previa en laboratorios de investigación básica relacionada con vías de mecanotransducción al núcleo y técnicas asociadas, incluyendo modelos experimentales para estudiar estas vías.
• C5. Experiencia previa en participación en proyectos de investigación (5%), supervisión de estudiantes (5%) y publicaciones científicas en revistas internacionales indexadas como autor/a principal o coautor/a (10%).
• C6. Entrevista.
  
  

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalúe la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%

Se Ofrece

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título ”Understanding how Cancer-Associated Fibroblast (CAF) phenotype and its stromal remodeling function modulate antitumor immunity (ImmunoCAF)”, referencia PRYGN258986DELP, financiado por a la Fundación Científica de la Asociación Española Contra el Cáncer, en la convocatoria Proyectos Generales AECC 2025 y con cargo al proyecto con título “Molecular mechanisms of cardiovascular disease by CAV1 mechanotransduction (AtheroCAV)”, con expediente PID2023-146414OB-I00, financiado por MICIU/AEI/10.13039/501100011033/ y por FEDER, UE, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• Incorporación inmediata.
  
  

Plan De Selección

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C6).

Composición De La Comisión De Selección

• Jefe del grupo
• Jefe de Unidad (UCEC)
• Mánager Oficina de Investigación
• Mánager Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH
  
  

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios De Puntuación

C1. Experiencia sólida en técnicas de Biología molecular (Western Blot, PCR, inmunofluorescencia, RT-PCR, qPCR) (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%

C2. Experiencia sólida en técnicas y manejo de cultivos celulares (silenciamientos, infecciones, transfecciones) (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%

C3. Experiencia sólida en microscopía confocal y de epifluorescencia, y análisis de imágenes (ImageJ, Fiji), así como experiencia en microscopía electrónica (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%

C4. Experiencia previa en laboratorios de investigación básica relacionada con vías de mecanotransducción al núcleo y técnicas asociadas, incluyendo modelos animales para estudiar estas vías. (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 15%

C5. Experiencia previa en participación en proyectos de investigación (5%), supervisión de estudiantes (5%) y publicaciones científicas en revistas internacionales indexadas como autor/a principal o coautor/a (10%) (la experiencia se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). 20%

C6. Entrevista. 20%

Scoring Criteria

C1 - Experiencia sólida en técnicas de Biología molecular - 15%

C2 - Experiencia sólida en técnicas y manejo de cultivos celulares - 15%

C3 - Experiencia sólida en microscopía confocal y de epifluorescencia, y análisis de imágenes, así como experiencia en microscopía electrónica - 15%

C4 - Experiencia previa en laboratorios de investigación básica relacionada con vías de mecanotransducción al núcleo y técnicas asociadas, incluyendo modelos experimentales - 15%

C5 - Experiencia previa en participación en proyectos de investigación, supervisión de estudiantes y publicaciones científicas en revistas internacionales indexadas como autor/a principal o coautor/a - 20%

C6 - Entrevista - 20%

"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"

C1 - Experiencia sólida en técnicas de Biología molecular - 15%

C2 - Experiencia sólida en técnicas y manejo de cultivos celulares - 15%

C3 - Experiencia sólida en microscopía confocal y de epifluorescencia, y análisis de imágenes, así como experiencia en microscopía electrónica - 15%

C4 - Experiencia previa en laboratorios de investigación básica relacionada con vías de mecanotransducción al núcleo y técnicas asociadas, incluyendo modelos experimentales - 15%

C5 - Experiencia previa en participación en proyectos de investigación, supervisión de estudiantes y publicaciones científicas en revistas internacionales indexadas como autor/a principal o coautor/a - 20%

C6 - Entrevista - 20%

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 abr.

. React Excel Outlook PowerPoint Word

Status

Open call

Deadline For Submitting Applications

Tuesday, 21 April, 2026

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convocan una plaza de enfermería dentro del proyecto REACT, en horario de mañana (de 7:30 am a 15:15 aproximadamente), para trabajar, de modo preferente, en el módulo del CNIC en el Centro Médico de la Ciudad Financiera del Banco Santander en Boadilla del Monte.

En caso de necesidades del proyecto, se podrá solicitar de forma temporal que realicen la actividad en la otra sede, el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Humana (LIICH) del CNIC.

Funciones

La persona seleccionada llevará a cabo, entre otras actividades:

• Realización de extracciones de sangre y recogida de tubos de muestras para los ensayos REACT.
• Asistencia durante la realización de pruebas y cuestionarios del estudio.
• Gestión de citas, seguimientos telefónicos, gestión de la medicación y material sanitario.
• Acompañamiento de las personas voluntarias del estudio y explicación, en lenguaje claro y sencillo, de las características técnicas de la prueba a realizar.
• Cumplimiento de los protocolos clínicos, de las normas de Buena Práctica Clínica, y de la legislación vigente, en materia de ensayos clínicos, estudios observacionales y otros proyectos de investigación biomédica.
• Intervención durante las pruebas, en caso de situaciones adversas con los/as voluntarios/as.
• Cualquier otra actividad dentro de su ámbito de responsabilidad que sea requerida.
  
  

Requerimientos Imprescindibles

• Estar en posesión del título de Grado en Enfermería.
  
  

En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes

Requerimientos Valorables

• C1. Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.).
• C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación.
• C3. Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos.
• C4. Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5‐6.5, TOEFL iBT 72‐94, etc.).
• C5. Entrevista.
  
  

Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalúe la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se Ofrece

• Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.
• Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos.
• Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• Incorporación inmediata
  
  

Plan De Selección

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos. (C1-C5).

Composición De La Comisión De Selección

• Jefe de la UCEC
• Jefe de Grupo
• Coordinadora de Ensayos Clínicos
• Mánager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH
  
  

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios De Puntuación

• C1. Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.). (se evaluará en su conjunto, en relación al número de cursos o experiencia directa relacionada con estas áreas) (Hasta 30 puntos).
• C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) (Hasta 30 puntos).
• C3. Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos (se evaluará en función de los años de experiencia o cursos formativos acreditados). (Hasta 10 puntos).
• C4. Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5‐6.5, TOEFL iBT 72‐94, etc.) (se evaluará en función de la titulación aportada). (Hasta 10 puntos)
• C5. Entrevista (Hasta 20 puntos).
  
  

Scoring Criteria

C1 - Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT - 30%

C2 - Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación - 30%

C3 - Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario - 10%

C4 - Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial - 10%

C5 - Entrevista - 20%

"In the event of absence of any of the evaluators an alternate evaluator of the same area will be appointed"

C1 - Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT - 30%

C2 - Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación - 30%

C3 - Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario - 10%

C4 - Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial - 10%

C5 - Entrevista - 20%