Ofertas de empleo en Fuerte Group

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. ERP Power BI

🔔 Ofrecemos un puesto de Director/a de Administración y Finanzas - Unidades Operativas (Construcción, Mantenimiento Hotelero y Agrícola).

Ubicación: Marbella, España + Viajes al Caribe (10 viajes al año).

Dependencia: Consejero del Área Técnica del Grupo

Equipos a cargo: 2 personas directas + equipos funcionales en obra, mantenimiento y agrícola

Misión del puesto

Tu labor consistirá en liderar la gestión económico-financiera y administrativa de las unidades operativas del Grupo (construcción, mantenimiento hotelero y actividad agrícola), garantizando la trazabilidad y el control de los costes, la gestión eficiente de la tesorería diaria y el cumplimiento de los procedimientos internos.

El puesto aporta información clave, homogénea y fiable para la toma de decisiones operativas, en coordinación con el holding corporativo, que gestiona la tesorería estratégica, la contabilidad financiera y la planificación global del grupo.

Principales Responsabilidades

Gestión económico-financiera

Dirigir la planificación presupuestaria anual de las unidades operativas.

Diseñar y mantener el cuadro de mando operativo (tesorería, costes, existencias, márgenes).

Elaborar previsiones de tesorería y forecast mensual.

Contabilidad y control de costes

Implantar y supervisar la contabilidad analítica por unidad u obra.

Analizar desviaciones y proponer medidas correctoras.

Garantizar la correcta imputación de costes directos e indirectos.

Tesorería y pagos

Gestionar la liquidez diaria y autorizar pagos ordinarios dentro de los límites establecidos.

Controlar vencimientos y conciliaciones bancarias.

Coordinar flujos de fondos con el holding cuando corresponda.

Gestión de almacenes y control interno

Supervisar inventarios, rotación y trazabilidad de materiales.

Verificar imputaciones contables y documentación soporte.

Preparar información para auditorías internas y externas.

Coordinación transversal

Alinear procedimientos con el holding y responsables de obra, mantenimiento y agrícola.

Homogeneizar criterios de reporting y cierre.

Supervisar administrativamente los equipos locales.

Liderazgo de equipo

Organizar, desarrollar y acompañar al equipo directo.

Fomentar la mejora continua, la calidad y la seguridad en los procesos.

Requisitos mínimos

Eres ideal para el puesto si…

🎓Grado/Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. Valorable posgrado en Control de Gestión, Dirección Financiera o Empresas Constructoras/Servicios.

💼 Experiencia entre 8–10 años en puestos financieros senior, idealmente en construcción, mantenimiento industrial/hotelero o empresas multiservicio. Experiencia demostrable en contabilidad analítica, control operativo, tesorería diaria y administración multisociedad. Valorable experiencia internacional (Caribe o LATAM) o gestión remota de equipos.

🗣💬Inglés profesional (mínimo nivel B2). Otros idiomas serán valorados positivamente.

🖥🖱 ERP financiero (Navision/Business Central, SAP Business One o similar).Herramientas de reporting/BI (Power BI o equivalentes).Excel avanzado. ERP sectoriales: SIGRID (construcción) y PROTECNUS (mantenimiento).

🌍 Movilidad, Disponibilidad para viajar al Caribe (aprox. 10 desplazamientos al año).

⚙️ Conocimientos Técnicos y Herramientas

Contabilidad analítica y de gestión aplicada a obras y servicios. Control presupuestario y análisis de desviaciones. Tesorería operativa, conciliaciones y gestión de pagos.

💡 Competencias clave

Liderazgo operativo y capacidad de coordinación transversal.Rigor técnico y orientación al detalle.Capacidad analítica y toma de decisiones.Organización y priorización eficaz.Comunicación clara y trabajo colaborativo.Orientación a resultados y mejora continua.

📊 Indicadores de éxito (KPIs)

Desviación del presupuesto y forecast inferior al 5%.

Cumplimiento de plazos de cobro y pago (DSO/DPO).

Rotación de inventarios y control de mermas dentro de umbrales.

Flujo de tesorería positivo y cierres entregados en tiempo y forma.

🤝 Relaciones clave

Consejero del Área Técnica del Grupo.

Responsables de Obra, Mantenimiento y Agrícola.

Contables, controles y responsables de almacén de cada unidad.

Responsable de Compras y equipos corporativos del holding (contabilidad, tesorería, fiscalidad).

Auditores internos y externos.

Qué Ofrecemos

✨ Un entorno dinámico y multinacional, con proyectos en expansión en España y el Caribe.

🏗️ Liderarás la gestión financiera de unidades diversas (construcción, mantenimiento y agrícola).

🤝 Colaborarás con equipos multidisciplinarios, aportando tu experiencia y visión estratégica.

🏢 Oficinas centrales en Marbella, con modalidad híbrida y flexibilidad.

💻 Posibilidad de trabajo remoto, fomentando la conciliación y la eficiencia.

💚 Plan de Bienestar Grupo El Fuerte, con beneficios orientados a la salud, el equilibrio. el desarrollo personal y profesional.

🌱 Una cultura sólida, basada en la innovación, la responsabilidad y los valores que nos representan.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 oct.

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📣Ofrecemos un puesto de Responsable de RRHH / Capital Humano para Fuerte Group, orientado a un nuevo proyecto situado en Chiclana de la Frontera, Cádiz. Serás el/la encargado/a de proporcionar oportunamente el personal adecuado para el desarrollo de la actividad del proyecto o empresa de Fuerte Group, garantizando su gestión operativa en esta materia, así como su integración y desarrollo profesional según las necesidades de la empresa, facilitando el crecimiento personal y el compromiso de todo el personal con los valores de la Empresa

Accederás a múltiples ventajas

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

💥 Política salarial competitiva.

💟 Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

📈 Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

📚 Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

Tu día a día empezará a sonar así...

• Cumplir las políticas en materia de contratación, selección, remuneración y estímulos aprobadas por la Dirección de RRHH.
• Dimensionar y planificar necesidades de personal para proyectos técnicos y operativos, participando en presupuestos y optimización de costes.
• Ejecutar procesos de selección y contratación, diseñando planes de onboarding adaptados a cada puesto y realizando su seguimiento.
• Impulsar la marca empleadora y evaluar la colaboración con expertos externos para procesos de selección.
• Garantizar la realización de las evaluaciones de Acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos para todo el personal de su centro de trabajo.
• Garantizar la difusión permanente de las políticas, estilos de gestión y código ético de Fuerte Group.
• Proponer acciones a incluir en los Planes para la Formación del personal del centro de trabajo, de acuerdo a la obligaciones legales aplicables y a los planes de desarrollo que se aprueben desde la Dirección de RRHH.
• Definir objetivos vinculados a retribución variable, haciendo propuesta a la Dirección de RRHH para la elaboración de las Normas de Retribución variable. Velar por la equidad y competitividad salarial.
• Coordinar iniciativas de clima laboral, bienestar y team building, implantando estándares internacionales.
• Gestión de los planes de igualdad de la empresa.
• Supervisar la gestión laboral, relaciones laborales y acuerdos legales, garantizando el cumplimiento normativo y la confidencialidad de datos.
• Asegurar la aplicación y observancia de las leyes y otras disposiciones que regulan el derecho laboral, la prevención de riesgos laborales e higiene del trabajo.
• Colaborar con los directivos de la Empresa en la gestión de los conflictos laborales que se presenten en su centro de trabajo.
• Velar por la adecuada gestión de sanciones asegurando la legitimidad de estos actos.
• Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.
• Coordinarse estrechamente con el equipo de RRHH Corporativo para aplicar políticas y metodologías definidas