Ofertas de empleo en Hecho & Company

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

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Quiénes Somos en Hecho & Co.

Hecho & Co. somo una consultora de headhunting y cultura de equipos especializada en la búsqueda de talento para los sectores de arquitectura, & interiorismo. Colaboramos estrechamente con nuestros clientes para identificar y seleccionar perfiles creativos y técnicos que sobresalgan en el mercado. Nuestra misión es conectar empresas de primer nivel con profesionales y talento muy TOP que aporten innovación y calidad a sus equipos de trabajo.

Qué buscamos:

Perfil RECRUITER talento Jr (2-3 años de experiencia), con un “swing fresco y ágil en procesos” & sensible en comunicación hacia las personas

Perfil profesional y competencias del puesto:

En Hecho & Co., estamos en búsqueda de un perfil de Recruiter JR que le apasione el talento, para unirse a nuestro equipo de headhunting en un puesto en principio en remoto (con posibilidad de trabajar en presencial). Este rol es ideal para ti si ya has iniciado tu carrera en reclutamiento y quieres crecer en una empresa dinámica y orientada a la excelencia. Es perfecto para alguien que también disfrute del ámbito creativo y de diseño en los sectores de arquitectura y diseño.

Funciones

A continuación, te proporcionamos una lista de las funciones principales y secundarias para que te hagas una idea de las áreas en las que nos movemos.

Sabemos que cumplirlas todas y en este orden de importancia es imposible. Si te acercas al 70-80 %, aplica esta oferta.

En una pequeña consultora, todos hacemos un poco de todo, pero lo que más necesitamos de ti es esto.

En primer término:

• Publicación de Ofertas y Gestión de Candidatos: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, asegurando la visibilidad y atracción de perfiles clave.
• Screening y Entrevistas Iniciales: Realizar llamadas de preselección y entrevistas iniciales con candidatos, evaluando su experiencia y motivaciones para el puesto.
• Búsqueda Activa de Talento: Llevar a cabo búsquedas activas de candidatos en LinkedIn y otras redes, con foco en los sectores de arquitectura y diseño. Saber llamar a puertas y no cortarse.
• Documentación y Gestión de Base de Datos: Actualizar, segmentar y gestionar la base de datos de candidatos / comunidad, manteniendo la información relevante organizada y accesible.
• Apoyo en la Creación de Perfiles de Candidatos: Colaborar en la redacción de informes y resúmenes de perfiles de candidatos para presentaciones a clientes.
  
  

• Coordinación con Equipos de Consultoría: Trabajar junto a los consultores para alinear las estrategias de búsqueda y preselección de candidatos.
• Seguimiento y Comunicación con Candidatos: Asegurar una comunicación fluida y constante con los candidatos durante el proceso de selección, transmitiendo los valores y cultura de Hecho & Co. Pero sobre todo atendiendo a sus necesidades.
  
  

• Media jornada de unas 20 o 25 horas, a negociar sueldo proporcional a las horas que necesitemos. Habrá además un plus de reparto de beneficios por objetivos,
• Incorporación inmediata. Final de diciembre 2025 o enero primeros 2026.
• Contrato INDEFINIDO directo una vez superado el periodo de prueba mutua de 1 a 3 meses.
• Jornada de mañana con posibilidad de gestión flexible del horario.
• Un trabajo con gran proyección a futuro y en el que crecer profesionalmente.
• Un entorno de trabajo amable y atractivo de diseño (cuando sea presencial) de innovación con profesionales de empresas molonas #Buenagente.
• Formación en metodologías de diseño como el Design Thinking y proceso de innovación abierta.
• Contexto de investigación e innovación continua.
  
  

• Idealmente; Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines..
• Conocimientos básicos en herramientas de reclutamiento y plataformas de empleo (LinkedIn,, etc.).
• Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de organización y atención al detalle para manejar varios procesos de selección de manera simultánea.
• Habilidades interpersonales y orientación hacia las personas.
• Intuición para buscar sitios y lugares / comunidades donde se encuentra nuestro talento y atraerles a nuestra comunidad.
  
  

• Conocimiento de herramientas tipo CRM y ATS (Applicant Tracking Systems).
• Interés o conocimientos en procesos de selección y evaluación de talento en áreas técnicas (arquitectura) & creativas.
• Que vengas del sector creativo, y/o de arquitectura y diseño.
• Uso creativo y disfrutón de la IA (Inteligencia Artificial)
  
  

• Iniciativa y liderazgo. Persona dinámica e implicada en innovar, sugerir mejoras y coordinarse con el equipo.
• Criterio y sensibilidad para el diseño, no solamente desde el punto de vista estético, sino también desde la sostenibilidad económica, social y medioambiental.
• Autonomía para desarrollar su trabajo. Capacidad de generar trabajo y cumplir con los objetivos; PROACTIVIDAD.
• Implicación y afinidad con nuestro propósito (conseguir que las personas sean felices en sus trabajos y desarrollo profesional).
• Conocimiento y amor por el diseño, la cultura, la arquitectura, el urbanismo y el territorio.
• ¡Buena comunicación / Love what you do!
• Calidez, entusiasmo y simpatía.
• Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez. Multitask.