Ofertas de empleo en IBIS

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

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Olympus Foods Iberia es la filial española de Hellenic Dairies Group, una empresa familiar de tercera generación y líder en el sudeste de Europa en el sector lácteo, con presencia en 47 países en todo el mundo.

Buscamos un/a Key Account Manager para impulsar y acelerar nuestro crecimiento en España, gestionando tanto cuentas nacionales como cadenas regionales.

Se trata de una posición de alta responsabilidad dentro de una marca en pleno crecimiento con fuerte presencia internacional.

Principales responsabilidades

• Gestionar y desarrollar relaciones con cadenas nacionales y regionales en toda España

• Negociar acuerdos comerciales y condiciones anuales

• Impulsar la expansión de distribución y la planificación promocional

• Analizar resultados, márgenes y KPIs comerciales

• Coordinar estrechamente con operaciones y logística para asegurar una excelente ejecución

• Disponibilidad para viajar a nivel nacional cuando sea necesario

Perfil

• Mínimo 3 años de experiencia como Key Account Manager en FMCG

• Buen conocimiento del panorama retail español (nacional y regional)

• Experiencia en la categoría de lácteos o quesos será una gran ventaja

• Sólidas habilidades analíticas y de negociación

• Mentalidad emprendedora y orientación a resultados

• Español nativo y nivel alto de inglés

• Disponibilidad para viajar a nivel nacional

Perfiles con mayor experiencia en FMCG o con especialización en la categoría láctea serán especialmente valorados.

Ofrecemos

• Responsabilidad comercial a nivel nacional

• Impacto real dentro de un grupo internacional en crecimiento

• Coche de empresa

• Bonus variable ligado a objetivos

• Ubicación flexible: Barcelona o Madrid

Si buscas un proyecto con responsabilidad, autonomía y potencial de crecimiento, estaremos encantados de conocerte.

📩 Envía tu CV a: [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

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¿Quieres sentirte satisfecho/a trabajando en un entorno laboral humanizado, con un modelo de atención personalizado y orientado al bienestar de los demás? ¿Buscas un trabajo que te dé estabilidad y posibilidad de crecer y desarrollarte dentro de una gran empresa?

Únete al Grupo emeis (www.emeis.es), empresa internacional líder en la atención de personas mayores y dependientes, y referente en Salud Mental y Rehabilitación.

¿Qué buscamos?

Buscamos a un/a RECEPCIONISTA para nuestra Residencia Bouco Madrid Ferraz, cuyas funciones serán, entre otras:

• Recogida y libramiento de correspondencia, orientación al publico, atención de centralitas telefónicas, vigilancia de los puntos de accesos y tareas de portería.
• Cumplimentar registros, partes.
• Atender llamadas telefónicas y visitas.
• Gestionar la logística correspondiente a los viajes,
• Apoyar en la gestión administrativa y logística de la oficina.
• Encargarse de tareas de archivo.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato temporal.
• Jornada completa de lunes a domingo, con descansos rotatorios.
• Horario de 08:00h a 15:00h o de 14:30h a 20:00h.
• Salario bruto anual 16.576€ + Plus de domingos y festivos.
• Programa de descuentos para empleados y familiares.
• Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en expansión y en un gran equipo de profesionales.

¿Qué solicitamos?

• Experiencia de al menos 6 meses en puesto similar, manejo de centralita, atención telefónica..
• Pro actividad y alta orientación al cliente interno / externo, buenas habilidades de comunicación, empatía, capacidad resolutiva e iniciativa, dotes de organización y polivalencia.
• Formación requerida Ciclo de Grado Medio en Administración o Grado en Turismo.

Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional en el que crecer profesionalmente rodeado de un gran equipo, ¡no lo dudes e inscríbete!

Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo y valoramos especialmente la integración de perfiles en riesgo de exclusión o en situación de discapacidad. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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About Us

HBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality.

Job Summary:

The Regional Manager is responsible for driving sales performance and operational excellence across a defined geographical sub‑region. This role ensures strong execution of company strategy at the local level, fosters deeper client relationships through dedicated regional ownership, and enhances team capability through ongoing coaching and development. By taking full accountability for regional sales growth and operational delivery, the RM allows the Regional Director to focus on long‑term strategic initiatives while guaranteeing efficient day‑to‑day execution.

The RM will lead a team of 6 to 10 sales professionals—including Strategic Key Account Managers and Key Account Managers—focusing on coaching, skill development, performance management, and strategic oversight rather than direct account management.

Responsibilities:

• Ensure clear ownership of local sales targets and full accountability for execution at sub‑regional level.
• Drive stronger and more consistent application of company strategy, processes, and commercial frameworks.
• Provide faster and more effective escalation, issue resolution, and decision‑making within the region.
• Strengthen support for Key Account Managers by delivering frequent coaching, feedback, and skills development.
• Build and maintain strong client relationships by ensuring dedicated regional accountability and regular strategic engagement.
• Lead, motivate, and develop a team of Strategic KAMs and KAMs, including structured 1‑on‑1 coaching sessions and ride‑alongs.
• Conduct deep‑dive sales reviews to analyse portfolio performance and guide team members on commercial and soft‑skill competencies during client visits.
• Secure commercial agreements and distribution by interacting with key contacts across partner networks on an annual and ongoing basis.
• Ensure full implementation and follow‑up of SOW initiatives through reliable KPIs and performance dashboards.
• Collaborate with Sourcing teams to ensure product availability and alignment with market needs.
• Liaise with Marketing to ensure coherent brand messaging and execution of marketing activities throughout the year.
• Drive sub‑regional initiatives across core segments to support sales and strategic growth objectives.
• Support the career development, succession planning, and skill progression of all team members.
• Promote growth in area sales and profitability through proactive team leadership and continuous performance monitoring.
• Analyse market trends, competitor behavior, and emerging opportunities to anticipate trading needs and adjust sales actions accordingly.
• Connect regularly with the team on critical territory initiatives and align on next steps to capture near‑term commercial opportunities.
• Accompany team members to key client meetings when strategic deals or escalations require leadership involvement.
• Align yearly company objectives with sub‑regional goals and individual team KPIs.

Skillset and Experience Required

• Leadership Experience: Proven track record leading and developing sales teams, ideally within a multi‑market or regional structure.
• Sales Expertise: Strong commercial background with experience in driving sales performance and implementing structured sales processes.
• Coaching & Development: Demonstrated ability to coach team members on commercial, strategic, and soft‑skill competencies.
• Strategic Execution: Ability to translate company‑wide strategy into actionable, measurable regional plans.
• Analytical Skills: Comfortable conducting deep‑dive performance reviews and interpreting KPIs to guide decision‑making.
• Client Management: Experience interacting with senior stakeholders and securing commercial agreements.
• Cross‑Functional Collaboration: Skilled in working with Sourcing, Marketing, and other internal departments.
• Communication: Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage teams and influence partners.
• Market Awareness: Good understanding of market trends and industry dynamics.
• Travel Flexibility: Willingness to travel within the region as required.

At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good.

We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and

respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part

of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference.