Ofertas de empleo en Learning Galicia S.L

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

. Excel

Buscamos incorporar un/a Contable para el área financiera y administrativa de la empresa. La persona seleccionada se responsabilizará de la correcta gestión contable, fiscal y administrativa, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y el apoyo a la dirección en el control económico de la organización.

Registro y control de la contabilidad general.

Contabilización de facturas de clientes y proveedores.

Gestión de cobros, pagos y conciliaciones bancarias.

Preparación y presentación de impuestos (IVA, IRPF, IS, etc.).

Elaboración de cierres mensuales, trimestrales y anuales.

Preparación de informes económicos y financieros.

Control de documentación contable y archivo.

Apoyo en tareas administrativas y de gestión financiera.

Formación en Contabilidad, Administración y Finanzas, ADE o similar.

Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.

Conocimientos sólidos de contabilidad general y fiscalidad.

Manejo de software contable y herramientas ofimáticas (Excel nivel medio/alto).

Capacidad de organización, precisión y responsabilidad.

Autonomía, confidencialidad y orientación a resultados.

Incorporación a empresa estable y en crecimiento.

Buen ambiente de trabajo y equipo consolidado.

Retribución acorde a la experiencia y valía del candidato/a.

Posibilidad de desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

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Buscamos incorporar un/a Especialista en Recursos Humanos que se responsabilice de la gestión integral del área de personas, participando activamente tanto en los procesos operativos como en la mejora y estructuración de las políticas de RR. HH. de la empresa.

La persona seleccionada trabajará de forma coordinada con la dirección, aportando visión organizativa, cumplimiento normativo y orientación a las personas.

Gestión de procesos de selección y contratación (publicación de ofertas, cribado, entrevistas).

Onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.

Gestión administrativa de personal: contratos, nóminas (en coordinación con asesoría), vacaciones, bajas, etc.

Control de cumplimiento normativo laboral.

Gestión de formación interna y planes de desarrollo.

Evaluación del desempeño y apoyo en la definición de objetivos.

Clima laboral y comunicación interna.

Apoyo en la implantación de procedimientos y políticas de RR. HH.

Interlocución con asesoría laboral y organismos oficiales.

Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

Conocimientos de legislación laboral y gestión de personal.

Experiencia en selección y gestión administrativa de RR. HH.

Buen manejo de herramientas ofimáticas.

Capacidad organizativa, discreción y habilidades comunicativas.

Enfoque práctico y resolutivo.

Incorporación a empresa estable y con proyección.

Posibilidad real de crecimiento profesional.

Buen ambiente de trabajo y cercanía con la dirección.

Condiciones laborales en entrevista