Ofertas de empleo en Melt Group

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una constructora consolidada en Castellón. La persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral del área de RRHH, liderando la gestión de personas y alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la compañía, garantizando un entorno laboral eficiente, comprometido y conforme a la normativa vigente.

Funciones:

• Planificación, organización y gestión integral del área de Recursos Humanos.
• Definición e implantación de políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
• Gestión de los procesos de reclutamiento y selección para perfiles técnicos, de obra y estructura.
• Coordinación de los planes de formación y desarrollo profesional, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
• Gestión de las relaciones laborales, incluyendo interlocución con asesoría laboral, representación legal y organismos oficiales.
• Supervisión de la administración de personal: altas y bajas, contratos, nóminas, control horario y absentismo.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna, así como de los procedimientos corporativos.
• Apoyo a dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización y estructura de equipos.
• Gestión del clima laboral y resolución de conflictos.
• Elaboración de informes de RRHH, indicadores y seguimiento de KPIs del área.
• Colaboración transversal con los responsables de obra y departamentos corporativos.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas del sector construcción o industrial.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales y administración de personal.
• Experiencia en selección de perfiles técnicos y de obra.
• Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Office.
• Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
• Perfil proactivo, resolutivo y orientado a la mejora continua.

Se ofrece:

• Contratación indefinida.
• Jornada completa.
• Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada.
• Integración en una empresa consolidada y en crecimiento dentro del sector de la construcción.
• Posición estratégica con capacidad de influencia real en la organización y posibilidades de desarrollo profesional.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 ene.

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Desde Melt Group, estamos colaborando con una compañía del sector moda, referente en el mercado español, para incorporar un/a Director/a de Operaciones que lidere la organización en una fase clave de crecimiento y profesionalización.

Sobre la compañía

Compañía del sector moda con una marca icónica y fuerte presencia en retail multimarca, colecciones cápsula y producto básico. La organización se encuentra en un proceso de reorganización y crecimiento, con el objetivo de asegurar la escalabilidad del negocio bajo criterios de control, coherencia y rentabilidad.

Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de ordenar, liderar y escalar el negocio desde una visión eminentemente operativa, aportando estructura, rigor y disciplina en la ejecución.

El foco del rol estará en el control del producto, el margen y la operación, con impacto directo en resultados.

• No es una posición creativa ni orientada a marketing.
• Es un rol de gestión integral, con responsabilidad directa sobre la rentabilidad del negocio.

Responsabilidades principales

Producto, Compras y Planificación

• Definir colecciones enfocadas, rentables y fácilmente repetibles.
• Control end-to-end de costes, márgenes y negociación con proveedores.
• Supervisar el producto en términos de calidad, fitting, tallaje, plazos y entregas.
• Equilibrar básicos y cápsulas estacionales, garantizando continuidad y reposición.
• Asegurar un surtido estable, fiable y rentable.

Operaciones y Supply Chain

• Diseñar e implantar procesos operativos robustos: compras, aprovisionamiento, calendarios y reposición.
• Optimizar inventarios: OTB, coberturas, rotación, previsiones y repetición.
• Controlar producción, logística y tiempos críticos.
• Simplificar estructuras y profesionalizar flujos operativos.

Comercial y Canales (Retail, Wholesale y Licencias)

• Definir políticas comerciales: precios, condiciones, márgenes y coherencia de marca.
• Gestionar la relación con licenciatarios, alineando surtido, imagen y KPIs de ventas.

Control de Gestión y Finanzas

• Seguimiento continuo de KPIs clave: margen, rotación, OTB, ventas e inventario.
• Elaboración y control de presupuestos, forecast y rentabilidad.
• Implantar una cultura de toma de decisiones basada en datos.
• Fomentar eficiencia, control del gasto y austeridad inteligente.

Marca (visión ejecutiva)

• Salvaguardar la coherencia y el ADN de la marca.
• Priorizar consistencia y continuidad sobre iniciativas creativas no rentables.
• Alinear producto, precio y posicionamiento de forma disciplinada.

Perfil requerido

• Experiencia profesional de 10 a 15 años en moda y retail textil (producto básico).
• Trayectoria en posiciones como:
• COO
• Director/a de Operaciones
• Dirección de Producto y/o Compras
• General Manager
• Experiencia demostrable en:
• Gestión de colecciones cortas y rentables.
• Compras y producción textil (nacional e internacional).
• Gestión de inventarios y KPIs comerciales.
• Dirección de equipos pequeños y multidisciplinares.

Estilo de liderazgo

• Perfil ejecutivo, ordenado, metódico y analítico.
• Liderazgo tranquilo, con autoridad técnica.
• Orientación clara a datos, KPIs y toma de decisiones objetiva.
• Pragmatismo, foco en ejecución, rentabilidad y mejora continua.

Objetivo final del puesto

• Construir un negocio estable, rentable y predecible, donde:
• El producto esté bajo control.
• Los márgenes se mantengan.
• Inventarios, compras y ventas funcionen con método.
• Las decisiones se tomen basadas en datos.
• El crecimiento en retail y wholesale se base en repetición y disciplina operativa.

Se ofrece

• Incorporación a una compañía con marca reconocida y alto potencial de crecimiento.
• Posición de máxima responsabilidad operativa, con impacto directo en resultados y toma de decisiones.
• Proyecto estratégico de ordenación, profesionalización y escalado del negocio.
• Autonomía real para implantar estructura, procesos y disciplina operativa.
• Paquete retributivo competitivo, acorde al nivel de responsabilidad y experiencia aportada.
• Flexibilidad horaria.