Ofertas de empleo en Oojob Solutions

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 may.

Nuestro cliente, promotora inmobiliaria con más de 300 empleados y 1.500 millones en activos, líder en su sector y cotizada en el mercado continuo Español, busca para la zona de Barcelona y alrededores:

PROJECT MANAGER

o Ubicación:

• Barcelona y alrededores

o Dependencia

• Director de obras

o Misión:

• Gestión y dirección de las obras (residencial) asignadas, manteniendo los estándares de calidad y productividad marcados por el contratista principal

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Formarás parte del equipo y bajo la dirección del Director de Obra serás:

• Representante de la promotora ante la empresa constructora y la dirección de obra.
• Controlarás desde el inicio hasta el final de todo el proceso constructivo en obra (presencial).
• Implantación en obra de procedimientos de gestión, calidad y seguridad de la empresa.
• Revisión del proyecto de obra con aplicación de aquellas modificaciones que se consideren necesarias.
• Supervisión de la ejecución del proyecto.
• Control de certificaciones y monitoring de la empresa.
• Control de planificación, plazos y costes de la obra.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad de la compañía.
• Gestiones ante terceros, compañías suministradoras e instituciones.
• Responsable de la planificación y coordinación de los esfuerzos presupuestarios de proyecto tal y como están en el programa y ajustados a los requerimientos indicados por la Dirección de Obra.

REQUISITOS DEL PUESTO

• Titulación superior. Grado en Arquitectura o Ingenierías afines a la construcción
• Inglés no necesario pero valorable
• C1 o bilingüe en Catalán
• Exp. previa en puesto similar en un entorno mínimo de 2/3 años
• Formación básica en el área de PRL Construcción
• No se requieren desplazamientos fuera de la Comunidad Autónoma
• Carné de conducir y coche propio

REQUISITOS COMPETENCIALES

• Capacidad para asumir retos y responsabilidades
• Iniciativa y resolución de problemas
• Implicación y compromiso
• Toma de decisiones
• Gestión de personas (directas e indirectas)

PAQUETE SALARIAL

• Paquete retributivo con alto salario fijo
• Paquete retributivo variable con cantidad fija en consecución de objetivos
• Contrato indefinido

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

Nuestro cliente, empresa líder en soluciones de ingeniería para la instalación y mantenimiento de infraestructuras para sectores energéticos y de construcción, busca incorporar un/a recepcionista administrativo. La persona seleccionada será el primer punto de contacto para clientes, proveedores y visitantes, gestionando tanto la atención presencial como telefónica, y brindando soporte administrativo a los distintos departamentos de la empresa.

Ubicación:

• Madrid Centro

Misión:

• Atención permanente de clientes (internos y externos) presenciales y telefónicos tanto a nivel presencial como administrativo.

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Funciones de gestión

• Atender y recibir a visitantes y clientes en las oficinas, garantizando una imagen profesional y cordial.
• Mantener el área de recepción ordenada y representativa.
• Gestionar llamadas nacionales e internacionales entrantes y redirigirlas al departamento correspondiente.
• Controlar la entrada y salida de personas a las instalaciones.
• Gestionar el correo postal y paquetería (recepción y envío).
• Coordinar la reserva de salas de reuniones

Funciones de administración

• Gestión del archivo documental
• Escaneo y fotocopiado
• Gestión administrativa/documental con proveedores específicos como gestorías laborales o fiscales

REQUISITOS DEL PUESTO

• Formación profesional administrativa/documental
• Bilingüe en inglés o nivel B2+ mínimo
• Conocimiento avanzado ofimática.
• Muy valoradle conocimiento administrativo del área laboral

REQUISITOS COMPETENCIALES

• Alta capacidad de comunicación (competente a la hora de hablar con clientes)
• Iniciativa y resolución de problemas
• Implicación y compromiso

PAQUETE SALARIAL

• Paquete retributivo de salario fijo altamente competitivo (no es salario a convenio)
• Contrato indefinido