Ofertas de empleo en OVOCLINIC

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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• Misión del puesto:

- Dirigir eficazmente los procesos de recursos humanos, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente laboral positivo. Velar por el bienestar y desarrollo del personal para fomentar un desempeño óptimo y contribuir al éxito organizacional.

• Formación:
• Grado en Recursos Humanos, relaciones laborales, psicología, ADE.
• Máster en Recursos humanos.

• Funciones y tareas:

- Supervisar los horarios laborales de los empleados, asegurándose de reflejar con exactitud las horas trabajadas y las marcaciones en la plataforma.

- Asegurar la captación y selección de personal altamente calificado en tiempos óptimos y con estándares de calidad excepcionales. Al mismo tiempo, fomento relaciones efectivas tanto con los candidatos como con los líderes internos, contribuyendo de manera significativa al crecimiento y éxito continuo de la organización.

- Identificar talento potencial en el mercado laboral

- Realizar entrevistas efectivas para evaluar la idoneidad de los candidatos

- Gestionar y coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la oferta final al candidato seleccionado

- Brindar información detallada sobre la empresa, los roles disponibles y el proceso de selección a los candidatos.

- Desarrollar y mantener relaciones sólidas tanto con los candidatos como con los líderes de equipos internos.

Coordinación con la Asesoría Externa:

• Colaborar estrechamente con la asesoría externa para garantizar que los datos enviados, incluyendo horas trabajadas y cualquier información relacionada con la nómina, sean claros, completos y enviados de manera oportuna.

Administración de Personal:

• Encargarse de las altas y bajas de empleados, notificando a la asesoría externa sobre las novedades para asegurar una correcta gestión de la contratación y desvinculación del personal.

Gestión de Vacaciones y Ausencias:

• Coordinar y administrar las solicitudes de vacaciones y ausencias, asegurándose de seguir las políticas internas y notificando a la asesoría externa para que estas se reflejen adecuadamente en los registros.

Cumplimiento Normativo:

• Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, manteniéndose actualizado sobre cambios en las leyes laborales y aplicando procedimientos que aseguren el cumplimiento en la gestión del personal.

Desarrollo y Mantenimiento de Registros:

• Mantener registros organizados y actualizados de todo lo relacionado con el personal, incluyendo documentación contractual, permisos, y cualquier otra información necesaria para la gestión efectiva del talento humano.

• Requisitos imprescindibles:

- Vivir en Marbella o alrededores.

• Competencias:

-Trabajo en equipo

- Pensamiento analítico

- Comunicación efectiva

- Capacidad para abordar y resolver conflictos entre empleados, así como gestionar situaciones delicadas de manera profesional y ética.