Ofertas de empleo en Page Personnel

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada25 abr.

Perfil buscado (Hombre/Mujer)

Coordinar y asegurar la correcta implementación de campañas de marketing en puntos de venta físicos y digitales (promociones, lanzamientos, precios, pruebas).

Definir y gestionar la visibilidad de marca en todos los puntos de contacto del cliente, desarrollando planes de producción eficaces.

Supervisar auditorías de marketing en restaurantes, reportar incidencias y proponer mejoras a partir del análisis de datos.

Gestionar las solicitudes de comunicación y activaciones locales de la red de franquiciados.

Apoyar en campañas creativas: organización de shootings, seguimiento de feedback, distribución y adaptación de materiales a diferentes formatos.

• ¿Tienes experiencia coordinando campañas de marketing en punto de venta?
• ¿Has liderado la implementación de materiales promocionales en canales?

Experiencia previa en trade marketing, activación en punto de venta o retail marketing.

Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y habilidades de gestión de múltiples tareas simultáneas.

Gran capacidad de comunicación y trabajo en equipo, tanto con equipos internos como externos (agencias, franquicias).

Mentalidad analítica y orientada a la mejora continua.
Inglés nivel avanzado.

Multinacional del sector restauración rápida con fuerte presencia en España y Portugal. La compañía destaca por su enfoque innovador, su dinamismo y por apostar por una comunicación creativa y cercana con el consumidor. Su equipo de marketing trabaja mano a mano con agencias y franquiciados para garantizar una ejecución impecable de sus campañas.

Contrato temporal con posibilidad de incorporación posteriormente según valía.

Salario en torno a 25-27.000€ brutos anuales.

Modalidad híbrida con oficinas por la zona de Pío XII.
Ambiente dinámico dentro de una empresa líder del sector.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 mar.

• Importante multinacional del sector Medical Device
• Posición estable en Baix Llobregat

¿Dónde vas a trabajar?

Importante multinacional del sector Medical Device ubicada en el Baix Llobregat.

Descripción

1. Relaciones Laborales

• Actuar como enlace entre la empresa, empleados y sindicatos, en colaboración con el Director de RRHH.
• Resolver conflictos laborales y facilitar procesos de mediación o arbitraje cuando sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y anticipar riesgos legales potenciales.
• Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna para fortalecer las relaciones laborales.
• Gestionar indicadores de rotación y absentismo, realizando análisis y proponiendo acciones correctivas.
• Formar a los mandos intermedios sobre procedimientos y normativas disciplinarias.

• Supervisar el cumplimiento de políticas de recursos humanos relativas a control de asistencia, ausencias y licencias.
• Asegurar la correcta implementación de beneficios y compensaciones laborales.
• Coordinar la gestión de la nómina junto al área de administración de personal.
• Colaborar con el Talent Acquisition Lead en la gestión del proceso de onboarding.

• Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad social en la gestión de personal.
• Preparar y presentar informes de auditorías internas y externas.
• Implementar procesos de control y supervisión para evitar incumplimientos normativos.
• Coordinar la implementación de medidas disciplinarias ante el incumplimiento de normas internas.

• Desarrollar y actualizar las políticas de relaciones laborales y administración de personal, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.
• Brindar asesoría continua a gerentes y líderes sobre mejores prácticas en la gestión del personal y el cumplimiento normativo.
• Implementar programas de formación en normativas laborales y relaciones laborales, tanto para empleados como para líderes, garantizando una correcta aplicación de las políticas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Fomación Académica:

• Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o afines.
• Valorable: Máster en Dirección de RRHH.
• Valorable: Nivel de inglés avanzado.

• Mínimo 3 años de experiencia en relaciones laborales.
• Al menos 5 años de experiencia en el departamento de RRHH.

• Honestidad, transparencia, responsabilidad e integridad.

• Conocimiento en legislación laboral.
• Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.
• Compensación y beneficios.
• Desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
• Relaciones sindicales.
• Comunicación efectiva y escucha activa.
• Empatía, resolución de conflictos y liderazgo.
• Trabajo en equipo, ética profesional y flexibilidad.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Ubicación: Baix Llobregat.
• Empresa en crecimiento.
• Salario competitivo.