Ofertas de empleo en Prensa Ibérica

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Prensa Ibérica es el grupo de comunicación líder en audiencia, y referencia de información y entretenimiento nacional, regional y local.

Prensa Ibérica la cual la componen 27 diarios, 4 revistas, 3 televisiones, 55 publicaciones corporativas y 71 Crónicas se encuentra inmerso en el apasionante reto de la transformación digital. Su apuesta por los contenidos en Internet, al compás del cambio en los hábitos de consumo de los lectores, es definitiva. Los diarios del grupo, entre otros EL PERIODICO y diario SPORT, cuentan con un creciente posicionamiento en soporte digital.

En este contexto, buscamos para nuestras oficinas de Barcelona, reportando directamente a la dirección de Personas y Organización, a un/a Coordinador/a corporativo de Relaciones Laborales.

Funciones:

Reportando a Dirección de Personas y Organización Corporativo, en un entorno laboral complejo, asumirá:

• Coordinación de responsables laborales de algunas de las empresas del grupo y los procesos laborales propios del área.
• Definición e implantación de nuevos procesos laborales.
• Revisión analítica del área de Personas y Organización Corporativa, agregando la información de las distintas empresas del Grupo, realizando el análisis de costes, reporting, temporalidades, absentismo, rotación, etc.
• Supervisión de la aplicación de la normativa, así como de la implementación de las modificaciones legislativas para proporcionar respuestas a diferentes cuestiones legales dentro del área de Personas y Organización.
• Establecer relaciones con los Comités de Empresa y Secciones Sindicales para todas aquellas gestiones relacionadas con trabajadores y empresa (elecciones sindicales, ...).
• Representar a la empresa en la negociación colectiva cuando se requiera (reuniones comités de empresa, levantamiento de actas, gestiones con la autoridad laboral, registro de convenios…).
• Asesoramiento en materia de relacionada con la Seguridad Social: incapacidades, jubilaciones, pensiones…Y en todo lo relativo a los contratos de trabajo y actualización de la normativa laboral.
• Informar sobre los derechos y obligaciones laborales vigentes y prevenir actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo o posibles denuncias interpuestas por los trabajadores.
• Llevar a cabo la representación en procedimientos judiciales en materia laboral y en las inspecciones de trabajo cuando se requiera.
• Llevar a cabo despidos y sanciones (elaboración de cartas correspondientes, informar a los comités, formalización …).
• Elaborar las normas de disciplina y condiciones de trabajo y asegurar su seguimiento.
• Mantener las relaciones laborales por cauces de participación y negociación para conseguir un buen clima laboral.
• Intervenir en defensa de la empresa para la solución de los contenciosos laborales existentes o para evitar que se produzcan. Para ello se representa a la empresa en los diferentes organismos de: conciliación, mediación, arbitraje y judiciales.
  
  

• Licenciatura en Derecho, ADE o similar.
• Experiencia de 5 -7 años con funciones similares en grandes empresas (+1.000 personas)
• Capacidad analítica y atención al detalle.
• Capacidad de organización y priorización.
• Habilidad para gestionar proyectos de inicio a fin.
• Capacidad de comunicación, negociación y trabajo en equipo
  
  

• Contrato indefinido.
• Modalidad de trabajo presencial en nuestra sede de Barcelona.
• Disponibilidad para viajar esporádicamente a otras sedes del grupo.
• Horario de oficina de 9:00 a 18:00 semi flexible.
• Posibilidad de aplicar retribución flexible y disfrutar del Portal descuentos de la compañía.