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Global Mobility Director / Global Mobility Manager

Ubicación: Madrid

Contexto y misión del puesto

Nuestro cliente es un despacho de abogados con presencia nacional e internacional, que apuesta por la creación de una práctica especializada en Global Mobility como una nueva línea de servicio estratégica.

La persona seleccionada será responsable de diseñar, estructurar y liderar esta área desde cero, gestionando todos los aspectos relacionados con inmigración, movilidad internacional de talento, cumplimiento normativo, contratación transfronteriza y servicios de relocalización. Será el referente técnico y estratégico en materia de extranjería y movilidad global, con interlocución directa con clientes nacionales e internacionales y alto impacto en la propuesta de valor del despacho.

Responsabilidades clave

• Definir la visión, estructura y modelo operativo del área de Global Mobility, en alineación con la estrategia del despacho.
• Desarrollar políticas, procedimientos y flujos de trabajo para la gestión integral de movilidad internacional.
• Gestionar directamente procesos de inmigración y extranjería: permisos, visados, renovaciones, autorizaciones y compliance normativo.
• Asesorar en normativa nacional, europea e internacional, con enfoque técnico y resolución de casos complejos.
• Coordinarse con equipos legales internos y con departamentos de RR. HH. y legales de los clientes para facilitar traslados internacionales.
• Gestionar procesos completos de movilidad de perfiles cualificados y no cualificados, considerando aspectos legales, laborales, fiscales y logísticos.
• Supervisar y coordinar proveedores externos: gestorías, consultoras de movilidad, asesorías legales locales e internacionales.
• Liderar o coordinar un equipo especializado, incluyendo mentoring, asignación de tareas y seguimiento de desempeño (según crecimiento del área).
• Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad, plazos y niveles de servicio tanto para clientes como para el despacho.
• Monitorizar cambios legislativos y normativos, anticipando impactos en procesos y asesoramiento.
• Participar en el desarrollo comercial del área: propuestas, reuniones con clientes, diseño de soluciones a medida.
• Definir tarifas, controlar costes y realizar seguimiento financiero del área.
  
  

• Licenciatura o Grado en Derecho (imprescindible), idealmente con especialización en extranjería, derecho laboral o internacional.
• Valorable formación adicional en movilidad internacional, derecho comparado o RR. HH. globales.
  
  

• Trayectoria de aprox. 15 años, con mínimo 8-10 en extranjería, movilidad internacional o servicios migratorios.
• Experiencia en despachos de abogados, asesorías especializadas o como consultor/a independiente.
• Experiencia sólida en la gestión de casos complejos y coordinación de operaciones internacionales.
• Valorable experiencia liderando equipos o proyectos multidisciplinares.
  
  

• Inglés muy alto (C1-C2 real), imprescindible para el rol.
  
  

• Dominio técnico y normativo en inmigración y movilidad global.
• Visión estratégica y capacidad de estructurar un área desde cero.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y gestión transversal.
• Orientación a cliente y visión de negocio.
• Autonomía, proactividad y capacidad para anticipar riesgos legales.
• Manejo de herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión de movilidad y documentación legal.
  
  

• Rol estratégico con responsabilidad directa sobre el desarrollo de una nueva línea de negocio.
• Autonomía, capacidad de decisión e interlocución directa con socios y clientes.
• Visibilidad nacional e internacional, con impacto tangible en el crecimiento del despacho.
• Posibilidad de viajes puntuales según necesidades del proyecto.
• Objetivos claros de excelencia técnica, calidad de servicio, generación de negocio y posicionamiento del área.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Nuestro cliente es una compañía consolidada en el ámbito local y con presencia creciente a nivel nacional, dentro del sector retail / gran consumo. En una etapa clave de expansión y profesionalización, busca incorporar una Dirección General que impulse la siguiente fase de desarrollo del negocio.

Misión del puesto

Dirigir de forma integral todas las áreas de la compañía, garantizando su crecimiento sostenible, rentabilidad y excelencia operativa. Esta posición será clave para escalar el modelo actual, fortalecer la estructura organizativa y consolidar una cultura orientada a la eficiencia, al cliente y al alto rendimiento.

Responsabilidades principales

• Liderar la estrategia global del negocio, alineando visión, operaciones y resultados.
• Gestionar todas las áreas clave: operaciones, finanzas, personas, expansión, calidad, comercial y sistemas.
• Supervisar el desempeño económico-financiero (P&L completo), asegurando rentabilidad y control de costes.
• Coordinar y desarrollar los equipos directivos y mandos intermedios, promoviendo una cultura de liderazgo y compromiso.
• Impulsar el crecimiento a través de nuevas aperturas, mejora de la red existente y expansión nacional.
• Optimizar procesos, estandarizar operaciones y fortalecer los indicadores de control y eficiencia.
• Garantizar una experiencia de cliente excelente y coherente en todos los puntos de contacto.
• Representar a la compañía ante socios, proveedores y actores clave del entorno.
• Liderar iniciativas de transformación, digitalización y evolución cultural de la organización.
  
  

• Experiencia consolidada como Director/a General, de Operaciones o posición similar, en sectores como retail, gran consumo o restauración organizada.
• Trayectoria liderando negocios con múltiples ubicaciones y estructuras complejas.
• Conocimiento profundo de gestión financiera, operativa y organizativa.
• Capacidad para liderar equipos grandes y multidisciplinares, impulsando talento interno.
• Enfoque estratégico, con fuerte orientación a resultados y visión de negocio.
• Compromiso con la excelencia, resiliencia y capacidad para gestionar en entornos dinámicos.
  
  

• Proyecto con impacto directo en la estrategia y crecimiento de la compañía.
• Alto nivel de autonomía y visibilidad.
• Entorno dinámico, con arraigo local y ambición nacional.
• Oportunidad para liderar una transformación real, con cultura cercana y enfoque en personas.