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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Punto Singular, agencia con más de 20 años de experiencia ,especializada en el diseño, implantación y gestión de grandes eventos, selecciona personal para cubrir el puesto de empaquetado de regalos en un centro comercial de la zona de Orotava.

Tareas

La campaña dará comienzo el día 24 de noviembre y hasta el 5 de enero. En turnos rotativos, de mañana, mediodía y tarde, fines de semana incluido.

Requisitos

Se requiere experiencia previa en servicio de empaquetado ( se realiza prueba)

Se requiere un trato excelente cara al público, capacidad organizativa y agilidad en el empaquetado.

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With over 140 years of Swiss engineering heritage, Sécheron Hasler Group is a global leader in high-power electrical and electronic equipment. Our solutions power railways, renewable energy, DC and AC networks, and industrial systems worldwide trusted for their precision, reliability, and innovation.

We’re seeking a strategic and energetic Head of Sales to lead our Electrical Safety Solutions Business Unit’s commercial activities across all international markets, managing around 15 to 20 sales professionals to support boosting sales. This role is ideal for someone who thrives in engineering environments, enjoys building momentum, and knows how to inspire a worldwide team toward ambitious goals.

Global Objectives

• Define the business unit's sales strategy and corresponding action plans, in close cooperation with the technical product line managers, the product marketing department, business development manager and in line with BU’s growth strategy.
• Develop and manage the sales team and all sales activities on new and existing products.
• Expand footprint of Electrical Safety Solutions products in existing and new industry sectors and regions.
• Support the product line managers and the marketing department in developing the product economics.
  
  

Key Responsibilities

• Drive sales operations and develop sales strategies in line with top management approved budgets and BU action plans.
• Lead promotion, acquisition, and portfolio management efforts.
• Act as Key Account Manager for major clients or delegate as needed.
• Drive, develop, and energize the BU sales team.
• Develop and execute sales strategies and secure achievement of targets.
• Contract management.
• Monitor market trends and competitive landscape to take corresponding actions and adjust were required sales strategy.
• Collaborate closely with R&D, Product Management, Marketing, and Business Development.
• Contribute to product and service evolution through market feedback.
• Enhance continuous improvement in productivity, reliability, and transparency.
• Implement IT/ERP tools to enhance sales effectiveness.
  
  

Uphold quality standards and enhance internal processes.

Requirements

• Proven experience in international sales leadership and sales teams management in electrical equipment manufacturing or industrial B2B environments, with complex technical products.
• Excellent track record in sales growth.
• Technical degree in electrical engineering or in power electronics, ideally combined with additional commercial education.
• Strong knowledge of at least one of the following industry sectors: high voltage, medium voltage, railway traction systems, power transmission & distribution, renewable energy and e-mobility.
• Excellent team management skills that empowers his team.
• Strong technical acumen and ability to engage with cross-functional teams.
• Natural team motivator with a proactive, opportunity-driven mindset.
• Comfortable with frequent travel (Up to 60% of the time) and direct client engagement.
• Outstanding communication, presentation and communication skills.
• Ability to develop convincing communication strategies based on technical rationale.
• Interest and ability to understand DC and AC power systems and corresponding product needs.
• Excellent project management, organizational and problem-solving skills.
  
  

Benefits

We foster flat hierarchies and direct communication, enabling quick decisions and strong collaboration across all levels. You’ll be trusted with real responsibility and encouraged to take initiative, with plenty of opportunities to grow both personally and professionally.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Sobre Horse Technologies

Horse Technologies forma parte de Horse Powertrain Limited, una nueva empresa independiente de soluciones para sistemas de propulsión, con más de 125 años de legado de Renault y Geely. Desarrollamos y producimos motores híbridos y de combustión, así como transmisiones de clase mundial, para impulsar el avance de nuestra industria, comprometidos con alcanzar un modelo energético sostenible.

Este puesto está contratado por la División Horse Technologies y tiene su sede en [escribe la ubicación correcta: ciudad y/o país], con posibilidad de viajes ocasionales a otros centros de Horse Powertrain.

¿Por qué unirte a nosotros?

En Horse Technologies, una división de Horse Powertrain, tendrás la oportunidad de impulsar tu desarrollo profesional mientras generas un impacto real. Formarás parte de un entorno dinámico e internacional, rodeado de personas comprometidas, colaborativas y con vocación de cuidado. Si estás listo para construir la excelencia junto a nosotros, tu talento será reconocido y recompensado.

Lo que buscamos

Naturaleza y

alcance de las

responsabilidades ejercidas

Bajo la responsabilidad del General Services Manager, el General Services Manager Spain, pilota los Servicios Generales de España y despliega la política de grupo de su familia de servicios (restauración, viajes de negocios, archivado, logística terciaria, correspondencia, mantenimiento de edificios terciarios, y otros) en su ámbito de aplicación en cumplimiento de los criterios de rendimiento y los requisitos reglamentarios.

Actividades significativas:

Gestión de contratos con proveedores:

• Dirigir la prestación y seguimiento del servicio, incluyendo la realización de auditorías
  
  

técnicas sobre su alcance de servicios

• Configurar y gestionar la gobernanza de su perímetro de servicios con proveedores y clientes internos.
• Pilotar y/o Contribuir a la convocatoria de la licitación desde la redacción del pliego de condiciones, hasta la contractualización en relación con las compras, incluyendo el desarrollo y validación del cuadro de proveedores.
• Dirigir la desconexión de los LTAs (Long Terms Agreement) de Servicios con Renault.
• Diseñar y desarrollar la gobernanza del departamento:
• Supervisar la adecuada gestión de las actividades y proyectos en términos de calidad, costo, plazo y respetar el presupuesto general.
• Contribuir al seguimiento y análisis tecnológico y regulatorio.
• Comparaciones de mercado (puntos de referencia).
• Proponer y formalizar formas de mejorar la política de los servicios.
• Recoger las necesidades relacionadas con su familia de servicios.
• Comunicar a los clientes internos las normas y métodos de aplicación de la política con relación a las prestaciones de su perímetro.
• Organizar encuestas de satisfacción entre los clientes internos.
• Garantizar la presentación de informes sobre los indicadores de desempeño.
• Organizar el soporte a los usuarios del servicio.
• Control de las facturaciones de todos los servicios.
• Evolucionar el departamento según las necesidades de la empresa, orientando hacia la mejor técnica de mercado.
• Contribuir a la Performance de la Dirección de Real Estate & General Services.
  
  

Autonomía y libertad de acción

Actúa de forma independiente revisando periódicamente su jerarquía:

En la recopilación, fiabilidad o análisis de datos.

En la recopilación y optimización de estándares y métodos asociados a su conveniencia.

Seguimiento del presupuesto anual de su perímetro.

Desarrollo de propuestas para la evolución de soluciones y de su implementación.

Es una fuerza impulsora en la identificación de indicadores de desempeño y la estructura de herramientas de gestión.

Presenta propuestas de cambios y validación a su jerarquía y preparación de elementos de arbitraje cuando corresponda.

Principales Relaciones laborales

Relaciones laborales internas:

­ Clientes internos (ingeniería, industria, comercio, etc.): asegura la calidad del servicio prestado, identifica y recoge necesidades.

­ Corresponsales de su perímetro: suministro de datos, prescripción de políticas, animación de club de usuarios/comunidad.

­ IT: definición de necesidades, responsabilidad funcional de producto, gestión de proyectos.

­ Compra: solicitud de gestión de incumplimientos del nivel de servicio contractual esperado.

­ Colaboración con otras funciones de apoyo (Recursos Humanos,

Prevención Protección, Departamento Jurídico, Seguros, HSEE, cumplimiento y ética/ conformidad): intercambio de consejos, puesta en común de conocimientos y contribución sobre los procesos implementados, colaboración en caso de auditoría.

Relaciones laborales externas:

­ Proveedores de servicios: gestiona el servicio como parte del seguimiento del contrato.

Habilidades requeridas para el trabajo

Habilidades generales:

Dominio de herramientas ofimáticas y colaborativas.

Formación en Ingeniería, Administración, Facility Management o similar. (deseable)

Animación multifuncional.

Seguimiento presupuestario.

Experiencia en gestión de servicios generales o facility management. (valorable)

Nivel medio/alto de inglés (valorable)

Habilidades profesionales:

Conocimiento de la normativa y aspectos legales de su familia de servicios.

Gestión de relaciones con proveedores.

Dominio de la informática y herramientas digitales dedicadas a su familia de servicios.

Habilidades interpersonales:

Excelentes habilidades de comunicación, empatía y trato interpersonal.

Capacidad para adaptarse a distintos niveles jerárquicos y estilos de comunicación.

Alta orientación al cliente, con vocación de servicio y actitud positiva.

Capacidad para trabajar bajo presión, priorizar tareas y tomar decisiones ágiles.

Actitud proactiva, resolutiva y orientada al detalle.

Capacidad para generar relaciones de confianza con clientes internos y externos.

Capacidad para trabajar en equipo.

Capacidad de sintetizar, formalizar y proporcionar retroalimentación.

Tomar la iniciativa y trabajar de forma independiente.

Habilidades de negociación.

Compromiso con la igualdad de oportunidades

En nuestra empresa, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y seleccionamos a las personas en función de sus competencias y cualificaciones. Animamos especialmente a postularse a personas pertenecientes a grupos subrepresentados.

Si crees que tienes las habilidades y la pasión necesarias para destacar en este puesto, estaremos encantados de conocerte. Descubramos juntos todo lo que podemos lograr.

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Empresa de sector Logístico

Se requiere repartidor, con experiencia .

Horarios

de 7:30 a 15:30 intensivo

de 8 a 16 intensivo

Se valora persona polivalente tanto en reparto como en tareas de almacén y preparación de pedidos, según necesidades de la empresa.

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¿Te apasiona la hospitalidad y el servicio al cliente? Estamos buscando un/a Recepcionista para un de nuestros hoteles en Cuenca.

🎁 ¿QUÉ OFRECEMOS?

• Contrato indefinido.
• Oportunidades de desarrollo y formación continua.
• Descuentos en servicios y alojamiento del hotel.
• Entorno inclusivo que fomenta la diversidad y el respeto

🧭 TUS RESPONSABILIDADES INCLUIRÁN:

• Dar la bienvenida y gestionar el proceso de check-in y check-out.
• Atender llamadas, correos, coordinar reservas, modificaciones y cancelaciones.
• Manejar el sistema de gestión hotelera (PMS) y realizar cobros o cierres de caja cuando sea necesario.
• Resolver incidencias con rapidez y empatía y colaborar con el resto de departamentos.

🧩 REQUISITOS:

• Experiencia mínima de 1 año en recepción de hoteles.
• Grado en Turismo o CFGM/CFGS en Turismo, Hostelería y/o similares.
• Nivel alto de español e inglés; se valorarán otros idiomas.
• Conocimientos de sistemas PMS (Opera, Protel, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, buena presencia y capacidad para trabajar en equipo.

• Flexibilidad horariaSí
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Granada.

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre una cartera de clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia para realizar las mediciones, informes de evaluación específicos y otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Se ofrece:

• Contrato de sustitución.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

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Ofertes de feina

Borsa de treball

El Servei Municipal D’Ocupació (SMO) Gestiona Ofertes De Feina Per Empreses Que Ofereixen Llocs De Treball, Que Trobareu Relacionades En Aquest Espai. A Aquests Efectes, Cal Que Tingueu En Compte El Següent

• Únicament es valoraran les candidatures que arribin per aquest canal.
• Si no heu trobat cap oferta de feina que encaixi amb el vostre perfil, podeu donar-vos d’alta a la borsa de treball, i us podrem informar de novetats que et puguin interessar.
• Si sou empresa, publiqueu la vostra oferta de treball. Us podem oferir suport en la definició dels perfils laborals, el reclutament laboral i la preselecció de candidatures.
• Si sou una empresa també podeu registrar-vos i iniciar sessió a l'aplicació de la borsa de treball per a fer un seguiment de les persones candidates de les ofertes de feina que heu publicat i consultar els seus currículums. En iniciar sessió també podeu donar d'alta ofertes de feina.
• Les ofertes que es publiquen no són per treballar a l’Ajuntament de Girona. En cas que vulgueu participar en un procés d’oferta pública, heu de consultar-la a través del web de les ofertes públiques d'ocupació, presentar la sol·licitud al registre d'entrada de l'Ajuntament de Girona i seguir les indicacions de les bases de la convocatòria que us interessi i de les notificacions que es vagin publicant a l'e-tauler.

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¡ÚNETE A LA FAMILIA ALE-HOP!

En ALE-HOP llevamos más de 30 años repartiendo alegría y diversión en más de 300 tiendas por 4 países. Especializados en la venta de regalos, productos divertidos y artículos de moda y decoración, nos encontramos en pleno proceso de expansión. Nuestro objetivo, es poder llenar el mundo de vaquitas.

¿Buscas un trabajo donde cada día sea una experiencia divertida y diferente?

¿Qué harás en tu día a día?

Gestión de personal: selección, formación, evaluación del desempeño y supervisión del equipo de ventas y otros empleados de la tienda.

Gestión de inventario: control de stock, realización de pedidos, recepción y clasificación de mercancías, y reposición en la tienda.

Atención al cliente: garantizar un servicio de alta calidad, resolver problemas de los clientes y fomentar la satisfacción.

Supervisión de tienda: asegurar la correcta presentación de los productos en la tienda, la limpieza y el orden, y la correcta implementación de la estrategia de merchandising.

Seguimiento de objetivos: análisis de los indicadores de rendimiento de la tienda y ajuste de las estrategias para lograr los objetivos de ventas y otros objetivos de la empresa.

¿Qué estamos buscando?

Estudios: Educación Secundaria Obligatoria.

Experiencia: 1 año mínimo en gestión integral de tienda.

Idiomas inglés intermedio.

Amplia disponibilidad para realizar horarios rotativos.

¿Qué te ofrecemos?

Contrato temporal de sustitución con jornada 40 horas de lunes a domingo en turnos rotativos (con el descanso legalmente establecido).

Banda salarial (incluye nocturnidad, festivos y domingos): 1.800 - 2.000 €/brutos al mes

¡Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional dentro de ALE-HOP!

Formación continua en nuestros productos y técnicas de venta.

30% de descuento en nuestros productos.

¿Preparado/a para formar parte de ALE-HOP?

Apúntate Ya En Nuestro Portal De Empleo

https://careers.ale-hop.org/

¡Recuerda! ¡En ALE-HOP cada día es una aventura!

¡Te esperamos con los brazos abiertos!

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Oferta ************

Fecha Inicio: 10/10/2025

Fecha Finalización: 31/10/2025

Municipio: CIEZA (MURCIA)

PERSONAL PARA EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN

Empresa del sector del transporte necesita cubrir 1 puesto en el departamento de contabilidad para desempeñar funciones relacionadas con el departamento.

Funciones Principales

Contabilización de facturas de gastos e ingresos. Resolución de incidencias que puedan generarse. Facturación. Proveedores y clientes. Cualquier otra tarea que pueda derivarse en el ámbito administrativo.

Requisitos

Formación: Diplomatura en empresariales o ADE

Experiencia mínima de dos años

Permiso de conducir tipo B

Se valorarán conocimientos de inglés

Estar inscrito/a en una oficina de empleo.

Condiciones

Contrato: Indefinido

Jornada: Completa

Horario: Mañana y tarde

Inscripción

Si está inscrito/a en una oficina de la Región de Murcia, puede presentar su candidatura pulsando el botón Inscribirse a través de E-Curriculum. Si está inscrito/a en una oficina que no pertenezca a la Región de Murcia puede enviar su C.V. con sus datos de contacto a ****** indicando en el asunto el número de oferta. El plazo de presentación de candidaturas finalizará el día 31/10/2025 a las 23:59 horas.

Nivel Profesional: TÉCNICOS Y SIN CATEGORÍA LABORAL DETERMINADA

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