Desde Hays estamos colaborando con una compañía internacional con una estructura descentralizada y presencia en múltiples centros, en la incorporación de un/a Hr Manager.

Buscamos una persona con una visión generalista de Recursos Humanos, pero especialmente sólida en Relaciones Laborales y negociación colectiva, capaz de desenvolverse con autonomía en un entorno operativo, dinámico y multisite.

La posición tendrá un alcance amplio dentro de la organización, liderará el equipo local de RRHH y trabajará de manera muy cercana con Operaciones, combinando la gestión del día a día con la evolución y profesionalización progresiva del área.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de garantizar una gestión integral de RRHH, proporcionando un acompañamiento cercano al negocio y asegurando una gestión laboral sólida, práctica y orientada a las necesidades de la organización.

Será una posición con mucha autonomía y capacidad real de influencia, con espacio para revisar, construir y homogeneizar procesos y contribuir a la evolución del área.

Principales responsabilidades

• Asesorar a managers y responsables operativos en materia laboral.
• Liderar procesos de negociación colectiva, revisión de convenios, pactos y acuerdos laborales.
• Gestionar situaciones de conflictividad laboral y relaciones con la representación de los trabajadores.
• Actuar como Business Partner de Operaciones, aportando asesoramiento en decisiones relacionadas con personas.
• Impulsar la evolución y homogeneización de políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH
• Participar en iniciativas corporativas y colaborar con diferentes interlocutores dentro de una estructura internacional.

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos
• Sólido conocimiento de Relaciones Laborales y negociación colectiva.
• Experiencia trabajando con poblaciones operativas y estructuras multisite.
• Capacidad para desenvolverse con autonomía y gestionar situaciones laborales complejas.
• Perfil cercano al negocio, pragmático y con capacidad de influencia.
• Experiencia gestionando o coordinando equipos.
• Buen nivel de inglés para trabajar en un entorno internacional.

¿Qué ofrece el proyecto?

• Una posición con responsabilidad integral y alto nivel de autonomía.
• Peso real dentro de la organización y contacto directo con negocio.
• Capacidad para impulsar mejoras y profesionalizar procesos.
• Gestión y desarrollo de equipo.
• Exposición a una estructura internacional.
• Un proyecto estable en el que RRHH tiene un papel muy vinculado a la operativa y a la toma de decisiones.