Job Description

¿Por qué te estamos buscando?

Tu misión será definir y proponer los criterios de diseño, evolución y dimensionamiento de la Estructura Organizativa de Mahou San Miguel, a nivel nacional e internacional, en base a las líneas y necesidades planteadas por el Plan Estratégico de la Compañía y de la Dirección de Personas, Cultura y Organización, con el fin de dotar a la estructura de la flexibilidad, claridad y eficiencia necesaria para cumplir los objetivos estratégicos.

Tu día a día en Mahou San Miguel

• Liderar los procesos de planificación estratégica de la fuerza laboral, integrando variables de negocio, mercado, impacto de la tecnología en los procesos de trabajo, geografía y eficiencia, más allá de la pura numérica de la plantilla media, e incluyendo outputs clave como análisis de escenarios, arquitectura de puestos y roles, estimación de costes organizativos , posibles estrategias de sourcing, dimensionamiento adecuado.
• Participar en los procesos de integración de nuevos negocios o nuevas Compañías adquiridas, incorporando a los procesos de adquisición y M&A, una metodología y proceso de trabajo que garantice la transición hacia una Estructura organizativa y una taxonomía de Puestos alineada con los estándares de Mahou y la estrategia de Negocio.
• Definir, proponer y, una vez aprobado, asegurar la implantación, en coordinación con los Directores de Personas, de los criterios de gestión organizativa en toda la Compañía, con el objetivo de garantizar el equilibrio de la estructura organizativa como ecosistema interconectado con foco en el cliente.
• Asesorar directamente a las Direcciones de los Negocios y de las Áreas Corporativas en los procesos de transformación de sus Modelos Operativos y de cambio Organizativo, aportando criterio y visión transversal, y asegurando que se tiende siempre a estructuras planas, formas de trabajo más ágiles, con menor dependencia de la Jerarquía y con más foco en el cliente.
• Coordinar los procesos anuales de revisión y actualización de Estructura Organizativa, Descripción y valoración de Puestos, de forma conjunta y coordinada con los Directores de Personas, asegurando que los soportes metodológicos para la configuración de las Políticas de desarrollo y reconocimiento se ajustan en todo momento a la realidad organizativa y operativa.
  
  

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Titulación Superior, preferentemente Ingeniería Industrial o ADE.
• Nivel de inglés C1
• 5+ años de experiencia en responsabilidades similares o en Consultoría de Organización y procesos
• Experiencia en interlocución con C-Level en las Organizaciones / Proyectos donde haya trabajado
• Dirección de Proyectos bajo metodologías PMP
• Conocimientos básicos de legislación laboral
  
  

La diversidad, clave en nuestra estrategia

Nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades está presente desde nuestro nacimiento en 1890. Nuestra visión, en este sentido, es “construir el futuro a través de la suma de personas únicas, impulsando la diversidad de forma activa como fuente de riqueza en la sociedad”. Por eso, esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos para el puesto, independientemente de sus características.