Ofertas de empleo de Director/a de Tecnología

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 may.

Teletrabajo

• Participarás con tecnologías punteras, en entorno de producto digital eCommerce
• Tendrás autonomía para proponer soluciones y liderar técnicamente.

¿Dónde vas a trabajar?

Page Consulting Tech Solutions es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.
Más información: https://www.michaelpage.es/seleccion-personal/technology-consulting.

Descripción

• Liderar dos squads (15+ personas) dentro del área de Producto & Catálogo en un entorno eCommerce.
• Garantizar un delivery estable, predecible y de calidad, reduciendo la variabilidad en la ejecución.
• Definir, implantar y optimizar procesos de trabajo: planificación, priorización, gestión de incidencias y flujo de trabajo.
• Monitorizar el rendimiento del equipo mediante métricas de delivery (DORA, throughput, predictibilidad, carga de trabajo).
• Tomar decisiones basadas en datos para mejorar la eficiencia y sostenibilidad de los equipos.
• Crear un entorno de trabajo estable y saludable, identificando y mitigando riesgos de desgaste y burnout.
• Diseñar e implantar un modelo eficiente de gestión de incidencias y operación 24/7.
• Trabajar estrechamente con Product Managers y stakeholders de negocio para alinear prioridades y roadmap.
• Colaborar con Technical Leads en decisiones técnicas y de arquitectura, asegurando escalabilidad y estabilidad.
• Impulsar el uso de IA a nivel usuario y la adopción de Spec Driven Development para mejorar la eficiencia del equipo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia demostrable como Engineering Manager liderando equipos de 10+ personas.
• Experiencia en entornos de producto digital / eCommerce con alta complejidad organizativa.
• Sólida trayectoria en entornos ágiles de producto (más allá de proyectos tradicionales).
• Dominio de métricas de delivery (DORA, throughput, lead time, predictibilidad).
• Background técnico sólido que permita colaborar en decisiones de arquitectura.
• Experiencia en gestión de incidencias y operación 24/7.
• Capacidad para gestionar alta presión de negocio y múltiples stakeholders.
• Orientación clara a ejecución, toma de decisiones y accountability real.
• Uso habitual de herramientas de IA aplicadas a la gestión de equipos o desarrollo de software.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Jornada híbrida de teletrabajo.
• Vacaciones: 24 días laborables.
• Compensación de gastos de teletrabajo (proporcional en función de días de teletrabajo).
• Retribución flexible: máximo de 500 €/mes en nómina.
• Beneficios Sociales (Cobee): bolsa anual de 1.200 € para comida, transporte, seguro médico, guardería o formación.
• Posibilidad de seguir disfrutando de los beneficios vía retribución flexible una vez agotada la bolsa.
• MyLearningHub: plataforma de formación online con amplio catálogo.
• Wellhub: acceso a actividades deportivas y de bienestar.
• Employee Assistance Program (Lyra): apoyo confidencial con profesionales especializados.
• The Genuine Travel: beneficios exclusivos para viajes.
• Portal de descuentos en una amplia red de comercios y servicios.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 may.

Java Linux Gestión de proyectos Marketing Administración de sistemas Tecnología de la información ERP Medios de comunicación social Integración Estrategia de TI Agile

¿Qué implica liderar la función tecnológica de una compañía industrial en pleno proceso de transformación?

En beonit colaboramos con un grupo con más de 50 años de trayectoria, especializado en soluciones arquitectónicas, que está evolucionando su modelo operativo para adaptarse a un entorno más exigente, digital y conectado. En este contexto, la tecnología deja de ser un área de soporte para convertirse en una palanca clave de negocio.

Porque tendrás la responsabilidad de construir, estructurar y liderar el área tecnológica en un momento de cambio real. No se trata de mantener sistemas, sino de definir cómo la tecnología impulsa el crecimiento, la eficiencia y la toma de decisiones en toda la organización.

Trabajarás con autonomía, interlocución directa con negocio y capacidad para influir en decisiones estratégicas.

¿Qué necesitamos de ti?

Se busca una persona con experiencia liderando tecnología en entornos complejos, idealmente industriales, con capacidad para integrar sistemas y gestionar ecosistemas donde conviven operaciones y negocio.

• Experiencia de más de 5 años en posiciones de liderazgo tecnológico.
• Conocimiento en arquitectura tecnológica y toma de decisiones técnicas.
• Experiencia en entornos industriales y en integración de sistemas (ERP, MES, planta).
• Experiencia en procesos de transformación digital y automatización.
• Conocimiento de metodologías de gestión (PMI, Agile o similares).
• Experiencia en ciberseguridad corporativa.
• Capacidad para liderar equipos y estructurar áreas en crecimiento.
• Enfoque a negocio, con capacidad para priorizar en función de impacto.

¿Qué te ofrece este proyecto?

La posibilidad de asumir un rol con impacto directo en la evolución de la compañía, donde podrás definir la estrategia tecnológica y construir una función clave desde una posición de liderazgo.

Formarás parte de un entorno que está evolucionando, con margen para proponer, decidir y ejecutar, y donde la tecnología juega un papel cada vez más relevante en el desarrollo del negocio.

Si buscas un reto donde combinar visión estratégica y ejecución, este contexto te permitirá hacerlo con impacto real, ¡esperamos poder conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 may.

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Continua nuestro legado y tradición: ¡únete a Europastry!

Formar parte del equipo Europastry supone querer continuar y evolucionar un legado y una tradición llevándolos a otro nivel. Significa ser un Baker y aportar un talento y valor únicos.

Europastry es un proyecto apasionante que mira al futuro sin perder de vista el pasado. Respetamos nuestros orígenes aprovechando el know-how adquirido durante casi cuatro décadas y, al mismo tiempo, tenemos la libertad y la pasión de reinventarnos e innovar cada día.

Somos una empresa global con presencia en más de 80 países donde diariamente cerca de 5.000 Bakers lideran el mercado de masas congeladas de panadería y bollería. Somos un equipo de valientes que arriesgamos, hacemos que las cosas pasen, y nos esforzamos por ofrecer el mejor producto a nuestros consumidores a través del mejor servicio a nuestros partners.

Somos #Brave #Agile #Keen #Engaged

We are Bakers. ¿Y tú?

Tu misión en pocas palabras

Liderar, escalar y consolidar la estrategia global de aprendizaje y desarrollo de Europastry desde el Centro de Expertise de Talent. Definirás el framework de L&D, impulsarás programas de liderazgo y acompañarás el ciclo completo de desarrollo de talento —desde la detección de necesidades hasta la medición de impacto— trabajando de la mano de HRBPs, líderes de negocio y el equipo de LPO.

¿Cómo sería tu día a día?

• Diseñar e implementar la estrategia de L&D alineada con los objetivos del negocio, cubriendo tanto perfiles corporativos (HQs) como operativos (Plantas Industriales).
• Definir el framework global de L&D: learning journeys, planes de carrera y programas de desarrollo por colectivo.
• Liderar el ciclo completo de desarrollo de talento: detección de necesidades, diseño de programas y medición de impacto, en coordinación con los procesos de Performance & Talent Review.
• Desarrollar e implementar programas de liderazgo dirigidos a managers actuales y futuros líderes de la organización.
• Gestionar y optimizar la plataforma LMS (Cornerstone/CSOD) como eje del ecosistema formativo.
• Incorporar metodologías modernas de aprendizaje: microlearning, blended learning, learning journeys e IA aplicada a formación.
• Colaborar con HRBPs y stakeholders clave para garantizar la alineación entre las iniciativas de desarrollo y las necesidades del negocio.
• Definir KPIs de L&D y elaborar reporting mensual para el seguimiento del impacto y la evolución de los programas.
• Liderar y coordinar el equipo de LPO con reporte directo.
  
  

• Experiencia previa de 4-5 años en un rol de HRBP, Learning & Development, Talent Development o similar.
• Experiencia diseñando e implementando programas de formación y desarrollo (especialmente liderazgo).
• Capacidad para estructurar frameworks de desarrollo y planes de carrera.
• Experiencia trabajando con KPIs y medición de impacto.
• Conocimiento de metodologías actuales de aprendizaje y herramientas digitales (muy valorable IA aplicada a L&D).
• Experiencia colaborando con equipos de negocio y entornos internacionales.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y visión estratégica.
• Experiencia en sector FMCG, alimentación o industria.
• Nivel alto de inglés, imprescindible.
  
  

• Plan de compensación flexible que incluye seguro de salud, guardería, transporte y comida, adaptado a tus necesidades.
• Acceso a la plataforma Bakers Vip Club, con descuentos exclusivos en ocio y consumo.
• Descuento exclusivo para empleados en productos Europastry.
• Plan de compensación flexible.
• Gimnasio a precio reducido.
• Catering / comedor a precio reducido.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada13 may.

Excel

• 6-month Internal Audit project. Manufacturing/Production Company.
• Located in Avila

¿Dónde vas a trabajar?

Our client is a leading industry dairy co-operative which sells premium dairy products globally on behalf of its Member Co-operatives, Ireland's dairy processors and, in turn, Irish dairy farmers. They have revenues of €3.4 billion and a global team of more than 2,800 employees. The Group operates as a commercial organisation across 10 business units, including 12 production facilities located in Europe, North America, the Middle East and Africa.

Descripción

• Support the preparation and coordination of statutory audits, ensuring accuracy, completeness, and timely delivery of all required documentation.
• Collaborate closely with internal audit and contribute to the implementation of improved internal controls and financial processes.
• Assist Operations Finance with month‑end tasks, reconciliations, and reporting as required during the contract period.
• Review financial information to ensure compliance with Spanish GAAP (PGC) and IFRS.
• Liaise with external auditors, internal teams, and key stakeholders to facilitate smooth audit execution.
• Support process standardisation and documentation improvements within the Finance function.
• Analyse financial data and contribute to strengthening governance and risk‑mitigation practices.
• Provide ad‑hoc financial support to the Finance Manager and broader Finance organisation as workload requires.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

KEY REQUIREMENTS:

• University degree in Business Administration, Accounting, Economics or Equivalent. Desirable: double degree in business administration and Law.
• Minimum of 3 years of experience in a Big Four firm as an External Auditor, ideally within the Consumer Goods sector/manufacturing industry.
• Experience working with national and international companies across different industries.
• Strong command of Spanish GAAP (PGC) and IFRS.
• High level of English (spoken and written).
• Advanced Excel skills and experience with audit‑specific digital tools and methodologies.
• Strong analytical skills, attention to detail, and ability to work with tight deadlines.
• Availability to start immediately, given the urgency of the project.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Competitive salary ranging from 47.000 EUR to 55.000 EUR.
• Opportunity to work with a large organization in the FMCG industry.
• Temporary role based in Avila.
• Exposure to dynamic and challenging financial operations.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 may.

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CL Grupo Industrial es un holding de 26 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

En estos momentos buscamos incorporar un/a Director/a de IT que, en dependencia de la Dirección Corporativa, dará soporte a todas las empresas que componen el grupo.

Una persona que lidere los proyectos de transformación digital y modernización tecnológica, elaborando y llevando a cabo el plan director del departamento de TI.

Alguien interesado en un proyecto a largo plazo en continua evolución, dentro de un entorno humano, cercano y colaborativo, con una cultura orientada a los resultados.

Esta persona acompañará a la dirección de cada una de las empresas que componen nuestro grupo en los procesos de transformación, para convertir al área de TI en un partner estratégico para el negocio, impulsando la transformación de la compañía gracias a la tecnología.

En el día a día se dedicará a:

• Analizar e identificar los sistemas que permitan cubrir las necesidades del Grupo de empresas. Asegurar su implantación y mantenimiento.
• Supervisar y Gestionar la infraestructura tecnológica.
• Garantizar la seguridad de la información
• Asegurar el soporte técnico y mantenimiento de los sistemas y herramientas informáticos.
• Garantizar la disponibilidad y rendimiento de los sistemas.
• Liderar los proyectos de innovación tecnológica y transformación digital del grupo.
• Elaborar y seguir el presupuesto anual del departamento de TI.
• Coordinar la implantación de proyectos de TI definidos a nivel de grupo.
• Definir la estrategia de datos.
• Diseñar e implementar el marco de políticas, estándares y procesos que rigen el uso ético y eficiente del dato.

Entre los requisitos de la posición se incluyen:

• Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar, valorándose otras titulaciones en función de la experiencia.
• Al menos 10 años de experiencia liderando infraestructutras tecnológicas y la implantación de proyectos de transformación digital.
• Experiencia en el análisis de necesidades de negocio, así como en la automatización de procesos empresariales.
• Experiencia en la gestión del cambio en grupos empresariales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

• Opportunity to lead a highly autonomous project in the talent area.
• Full Professional English.

¿Dónde vas a trabajar?

A leading multinational company in its sector, currently undergoing a transformation.

Descripción

Global Framework Design and Governance

• Lead the definition, implementation, and evolution of global frameworks for Performance Management, Talent Management, Succession, and Strategic Workforce Planning.
• Ensure alignment with business strategy, leadership, compensation, and corporate culture.
• Define criteria to identify key talent and critical positions.
• Establish annual processes and calendars, ensuring consistency and transparency across the organization.

• Manage the annual Performance and Talent Management cycles, including:
• Goal setting
• Continuous development conversations
• Year-end performance evaluations
• Talent conferences and calibration sessions
• Succession planning and Strategic Workforce Planning

• Establish and maintain a global competency framework integrated into core HR processes.
• Analyze skill and capability needs, guiding targeted upskilling and reskilling initiatives.

• Prepare presentations and reports for the Group Executive Committee and Board of Directors, transforming complex data into clear strategic insights.

• Train HR Business Partners and Market Unit SMEs with guides, communication materials, and training to ensure consistent application of processes.
• Lead the PM/TM Circle, bringing together SMEs and key stakeholders to drive successful development and implementation of Performance & Talent Management frameworks.

• Collaborate with HR Tech to ensure SuccessFactors optimally supports Performance and Talent Management processes.
• Monitor and analyze performance and talent data, providing actionable insights for strategic decision-making.

• Incorporate external best practices and internal feedback to ensure frameworks remain relevant, innovative, and high-impact.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Minimum of 8 years of relevant experience in Performance Management, Talent Management, Succession Planning, and Strategic Workforce Planning.
• Proven experience in designing, managing, and evolving frameworks for these HR processes within multi-unit or matrix organisations.
• Ability to develop guides, communication materials, training programs, and executive presentations for HR initiatives.
• Strong analytical skills and the ability to interpret performance and talent data to support strategic decision-making.
• Knowledge of compensation frameworks and experience in defining and implementing competency frameworks.
• Proficiency in Success Factors; experience with HR technologies to optimise processes is a plus.
• Excellent collaboration, stakeholder management, and communication skills. Ability to work effectively in remote, multidisciplinary, and diverse teams.
• Demonstrated adaptability and change management skills in dynamic organisational contexts.

¿Cuáles son tus beneficios?

Permanent contract.
Competitive salary.
Attractive benefits package; intensive summer working hours.
Opportunities for professional development.