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0F&B Development Manager
24 mar.Room00 Group
Madrid, ES
F&B Development Manager
Room00 Group · Madrid, ES
.
Descripción de la empresa Room00 Group crea experiencias únicas centradas en el diseño, la sostenibilidad y la conexión humana. Con un enfoque en la accesibilidad y el respeto al medio ambiente, nuestra empresa redefine la experiencia de alojamiento al ofrecer espacios que inspiran creatividad, cultura y conexión. Nos caracterizamos por romper barreras y eliminar limitaciones, priorizando siempre a las personas que eligen nuestros espacios. Nos encontramos en el corazón de cada ciudad, diseñando lugares donde cada viaje comienza y se transforma en una aventura inolvidable.
Descripción del puesto Como F&B Manager PMO en Room00 Group, estarás a cargo de la gestión integral de todas las operaciones de alimentos y bebidas, supervisando la calidad y la experiencia del cliente en nuestras instalaciones. Tus responsabilidades diarias incluirán gestionar presupuestos, liderar procesos de formación para el equipo y garantizar la excelencia en el servicio al cliente. Este es un puesto a tiempo completo, y se realizará de manera presencial en nuestra ubicación en Roma.
Requisitos
- Aptitudes en gestión de servicios de alimentos y bebidas, con experiencia en operaciones de F&B y atención al cliente.
- Capacidad para entrenar y desarrollar equipo, asegurando altos estándares de calidad en el servicio.
- Habilidades organizativas en la planificación y manejo de presupuestos para optimizar recursos y cumplir objetivos financieros.
- Conocimientos en sostenibilidad y compromiso con prácticas responsables serán considerados un gran valor añadido.
Freshly Cosmetics
Product Innovation & Development Manager
Freshly Cosmetics · Reus, ES
Teletrabajo .
Freshly Cosmetics, it's an adventure
En Freshly elegimos la cosmética que cuida, que respeta y que contribuye a un mañana mejor. Apostamos por la innovación natural y por crear experiencias que ayuden a las personas a verse y sentirse mejor, siendo fieles a nuestros valores y propósito. Trabajamos desde cuatro valores que guían cómo hacemos las cosas:
- Be Bold → proponemos, cuestionamos y mejoramos continuamente.
- Be Excellent → cuidamos el detalle y no nos conformamos con lo suficiente.
- Be Accountable → nos responsabilizamos de lo que hacemos y cumplimos.
- Be Humble → trabajamos en equipo y aprendemos constantemente.
En Freshly no desarrollamos productos… creamos innovación con impacto real.
Buscamos a una persona que combine ciencia y negocio, capaz de transformar ideas en productos que funcionen, conecten con el cliente y marquen diferencia.
Si te motiva estar en el centro del desarrollo de producto, tomar decisiones y conectar equipos para que las cosas pasen… sigue leyendo
¿Qué harás en tu día a día?
Serás responsable de liderar los proyectos de innovación y desarrollo de producto end-to-end, asegurando que cada lanzamiento cumpla con los objetivos de cliente, negocio y calidad.
Tu rol será clave para transformar insights en soluciones reales, coordinando equipos y garantizando que cada desarrollo llegue a mercado con impacto. Entre otras cosas, tus funciones serán:
- Liderar proyectos de desarrollo de producto end-to-end, desde la idea hasta el lanzamiento
- Traducir insights de cliente y negocio en soluciones técnicas viables
- Definir la estrategia de producto (formulación, packaging, claims) alineada con objetivos
- Planificar timings, costes y recursos, asegurando cumplimiento de plazos y presupuesto
- Coordinar equipos multidisciplinares (I+D, marketing, branding, operaciones…)
- Actuar como puente entre la parte científica y el resto de la compañía
- Validar prototipos y asegurar calidad, funcionalidad y rendimiento del producto
- Identificar riesgos, oportunidades de mejora y nuevas líneas de innovación
Buscamos un perfil con base científica (Química, Bioquímica, Ingeniería Química o similar) y 3 - 6 años de experiencia en desarrollo de producto, innovación o I+D, que haya gestionado proyectos end-to-end en entornos exigentes.
Necesitamos a alguien con visión de negocio, capaz de transformar insights en soluciones técnicas y de tomar decisiones teniendo en cuenta impacto en cliente, diferenciación y rentabilidad.
Será clave la capacidad de comunicación para actuar como puente entre equipos técnicos y no técnicos, así como la habilidad para coordinar múltiples stakeholders, priorizar con criterio y asegurar que los proyectos avanzan en tiempo, coste y calidad.
Buscamos una persona con pensamiento estratégico, orientación a resultados y ownership, que no solo ejecute, sino que también cuestione, proponga y eleve el nivel de los desarrollos.
Muy valorable experiencia en cosmética, pharma o sectores afines.
¿Qué te ofrece Freshly a cambio?
- Contrato indefinido a jornada completa.
- Es una vacante en Freshly Park, nuestras oficinas en Reus, donde podrás disfrutar de un ambiente cercano y retador. y unas oficinas equipadas para trabajar de la mejor manera.
- Modelo híbrido de teletrabajo: ofrecemos un equilibrio entre trabajo en oficina y teletrabajo, con tres días presenciales en oficina y dos días de teletrabajo opcional a la semana..
- Nuestra manera de trabajar apuesta por la autonomía, la responsabilidad y la flexibilidad horaria.
- Ponemos a tu disposición todas las facilidades, recursos y herramientas que necesites para el desarrollo de tu trabajo.
- Mutua médica privada gratuita para el equipo y con descuentos para familiares.
- Visita nuestra web: https://www.freshlycosmetics.com/es/unete-freshly-team
- Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/freshlycosmetics
The Freshly Team, with love
Technical Lead Cloud
18 mar.Krell Consulting & Training
Barcelona, ES
Technical Lead Cloud
Krell Consulting & Training · Barcelona, ES
Python Azure Cloud Coumputing AWS PowerShell DevOps Terraform
Descripción
💼 Oferta de Empleo – Technical Lead Cloud (Azure / AWS)
📍 Ubicación: Barcelona
🧩 Descripción del puesto
Buscamos un/a Technical Lead Cloud con sólida experiencia en entornos cloud para liderar la operación, rendimiento y fiabilidad de infraestructuras en la nube.
La persona seleccionada será responsable de la gestión técnica del equipo, así como de garantizar la estabilidad y evolución de las plataformas cloud en entornos empresariales.
🚀 Responsabilidades principales
Gestión de operaciones cloud en entornos Azure y AWS
Automatización de infraestructura como código (Terraform, Bicep, CloudFormation)
Implementación de pipelines CI/CD y automatización de procesos DevOps
Gestión de redes (VNET, NSG), bases de datos, identidades y seguridad
Uso de herramientas de despliegue automatizado (Azure DevOps u otras)
Desarrollo de scripting con Python, PowerShell, YAML y KQL
Liderazgo técnico, coordinación de equipos y gestión de prioridades
Krell Consulting & Training
Tech Lead Adobe Commerce (Magento 2)
Krell Consulting & Training · Madrid, ES
Teletrabajo
Descripción
Perfil Tech Lead Adobe Commerce (Magento 2)
Al menos 5-7 años de experiencia.
Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona con amplia base técnica y capacidad de liderazgo para guiar equipos en la construcción y evolución de plataformas e-commerce complejas, para proyecto de uno de nuestros grandes clientes.
El reto consiste en definir soluciones, asegurar la calidad y liderar la entrega end-to-end, ayudando a nuestros clientes en su transformación digital, con foco en rendimiento, escalabilidad e integraciones.
Competencias
Capacidad de liderazgo técnico y mentoring.
Excelentes habilidades comunicativas y orientación a cliente.
Experiencia en metodologías ágiles.
Sector Industria
Modalidad 100% Remoto desde cualquier ciudad de España.
Michael Page
Madrid, ES
Global Talent and Performance Manager
Michael Page · Madrid, ES
- Opportunity to lead a highly autonomous project in the talent area.
- Full Professional English.
¿Dónde vas a trabajar?
A leading multinational company in its sector, currently undergoing a transformation.
Descripción
Global Framework Design and Governance
- Lead the definition, implementation, and evolution of global frameworks for Performance Management, Talent Management, Succession, and Strategic Workforce Planning.
- Ensure alignment with business strategy, leadership, compensation, and corporate culture.
- Define criteria to identify key talent and critical positions.
- Establish annual processes and calendars, ensuring consistency and transparency across the organization.
Performance and Talent Management Cycles
- Manage the annual Performance and Talent Management cycles, including:
- Goal setting
- Continuous development conversations
- Year-end performance evaluations
- Talent conferences and calibration sessions
- Succession planning and Strategic Workforce Planning
Competencies and Capabilities
- Establish and maintain a global competency framework integrated into core HR processes.
- Analyze skill and capability needs, guiding targeted upskilling and reskilling initiatives.
Executive Reporting
- Prepare presentations and reports for the Group Executive Committee and Board of Directors, transforming complex data into clear strategic insights.
Stakeholder Enablement
- Train HR Business Partners and Market Unit SMEs with guides, communication materials, and training to ensure consistent application of processes.
- Lead the PM/TM Circle, bringing together SMEs and key stakeholders to drive successful development and implementation of Performance & Talent Management frameworks.
HR Technology and Analytics
- Collaborate with HR Tech to ensure SuccessFactors optimally supports Performance and Talent Management processes.
- Monitor and analyze performance and talent data, providing actionable insights for strategic decision-making.
Continuous Improvement and Benchmarking
- Incorporate external best practices and internal feedback to ensure frameworks remain relevant, innovative, and high-impact.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Minimum of 8 years of relevant experience in Performance Management, Talent Management, Succession Planning, and Strategic Workforce Planning.
- Proven experience in designing, managing, and evolving frameworks for these HR processes within multi-unit or matrix organisations.
- Ability to develop guides, communication materials, training programs, and executive presentations for HR initiatives.
- Strong analytical skills and the ability to interpret performance and talent data to support strategic decision-making.
- Knowledge of compensation frameworks and experience in defining and implementing competency frameworks.
- Proficiency in Success Factors; experience with HR technologies to optimise processes is a plus.
- Excellent collaboration, stakeholder management, and communication skills. Ability to work effectively in remote, multidisciplinary, and diverse teams.
- Demonstrated adaptability and change management skills in dynamic organisational contexts.
¿Cuáles son tus beneficios?
Permanent contract.
Competitive salary.
Attractive benefits package; intensive summer working hours.
Opportunities for professional development.