Ofertas de empleo para Bienestar

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• PublicadaNueva

Asistencia sanitaria Medicina Bienestar Fisioterapia Diabetes Órtesis Ortopedia Cirugía Cura de heridas Tobillo

Buscamos Podólogo/a a domicilio

Como Podólogo/a, serás responsable de evaluar, diagnosticar y tratar afecciones relacionadas con la salud del pie, realizando tratamientos podológicos en el domicilio de los/las pacientes, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.

El puesto requiere especial atención a las afecciones derivadas de patologías como la diabetes, aplicando un enfoque de cuidado especializado y centrado en el paciente.

Requisitos:

• Conocimientos y experiencia en podología para el diagnóstico y tratamiento de afecciones del pie.
• Ser autónomo/a y estar colegiado/a.
• Permiso de conducir y vehículo propio.
• Experiencia en el tratamiento de afecciones podológicas derivadas de la diabetes.
• Habilidades interpersonales, proactividad, capacidad de trabajo en equipo y orientación al paciente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 feb.

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RESPONSABLE DE SELECCIÓN (Talent Acquisition Lead) – Multinacional Retail (Salud & Bienestar)

Ubicación: Madrid (modelo híbrido a definir)

Contrato: Indefinido | Jornada: Completa

Confidencialidad: Proceso gestionado por ConfiARTE (cliente multinacional líder del retail vinculado a productos de salud)

En ConfiARTE, firma especializada en headhunting y selección de perfiles estratégicos, buscamos un/a Responsable de Selección para una gran multinacional del retail, en un entorno dinámico, exigente y muy orientado a negocio. Una posición clave para liderar el ciclo completo de selección, coordinar equipos y elevar el estándar de atracción y evaluación del talento.

Qué harás (impacto real desde el primer día)

• Liderar el área de selección y coordinar procesos end-to-end (perfiles corporativos y de negocio/operaciones retail).


• Gestionar y priorizar la demanda con managers: briefings, definición de perfiles, SLAs, seguimiento y reporting.


• Diseñar estrategias de captación multicanal: portales, networking, bases internas, referrals, headhunting y acciones proactivas.


• Elevar la calidad de evaluación: entrevistas por competencias, técnicas de assessment, scorecards, validación de soft skills y cultural fit.


• Optimizar herramientas y procesos: ATS, LinkedIn Recruiter, automatizaciones, analítica de recruitment, mejora continua.


• Acompañar a los líderes en decisiones de contratación con criterio, datos y visión de negocio.


• Impulsar marca empleadora y una experiencia candidato excelente (rápida, humana y profesional).

Lo que buscamos (sin rodeos)

• Experiencia sólida en selección (idealmente en entornos con volumen y ritmo: retail, gran consumo, logística, servicios, salud o similares).


• Capacidad demostrada de coordinar (equipo interno, proveedores, procesos simultáneos) y liderar con iniciativa.


• Manejo fluido de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales, Excel/Sheets, reporting, y metodologías de entrevista.


• Visión orientada a negocio: entender necesidades, anticiparse, priorizar, y cerrar posiciones con calidad y agilidad.


• Comunicación clara, criterio, resiliencia y gusto por la mejora continua.

Qué valoraremos especialmente

• Experiencia implantando o mejorando ATS / procesos / cuadros de mando (time-to-hire, funnel, calidad, fuentes, etc.).


• Conocimiento de entornos retail con múltiples centros/tiendas y diversidad de perfiles.


• Inglés profesional (no imprescindible si el rol se focaliza en España, pero suma).

Lo que ofrecemos (correcto y justo)

• Proyecto estable en multinacional con crecimiento y foco en salud y bienestar.


• Rol con autonomía real, capacidad de decisión y apoyo directivo.


• Entorno profesional con herramientas, estructura y posibilidad de construir.


• Paquete retributivo competitivo acorde a experiencia + variable (si aplica) + beneficios (a concretar en entrevistas).


• Desarrollo: formación, evolución y participación en iniciativas transversales de Personas.

Cómo es la persona que encaja aquí

Alguien que coordina sin perder el pulso, lidera desde el ejemplo, se mueve bien con datos y herramientas, y entiende que seleccionar no es “cubrir vacantes”, sino asegurar negocio con talento.

Si te interesa, envíanos tu CV/LinkedIn y cuéntanos en 6–8 líneas:

1. qué tipo de procesos has liderado, 2) qué herramientas dominas, y 3) cuál ha sido tu mayor mejora/impacto en selección.

ConfiARTE – Inspiramos confianza. Entendemos de personas.

Trabajo indefinido, en gran empresa lider del sector.

Si buscas un proyecto donde divertirte y crecer esta es tu oportunidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 feb.

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RESPONSABLE DE SELECCIÓN (Talent Acquisition Lead) – Multinacional Retail (Salud & Bienestar)

Ubicación: España (modelo híbrido a definir)

Contrato: Indefinido | Jornada: Completa

Confidencialidad: Proceso gestionado por ConfiARTE (cliente multinacional líder del retail vinculado a productos de salud)

En ConfiARTE, firma especializada en headhunting y selección de perfiles estratégicos, buscamos un/a Responsable de Selección para una gran multinacional del retail, en un entorno dinámico, exigente y muy orientado a negocio. Una posición clave para liderar el ciclo completo de selección, coordinar equipos y elevar el estándar de atracción y evaluación del talento.

Qué harás (impacto real desde el primer día)

• Liderar el área de selección y coordinar procesos end-to-end (perfiles corporativos y de negocio/operaciones retail).
• Gestionar y priorizar la demanda con managers: briefings, definición de perfiles, SLAs, seguimiento y reporting.
• Diseñar estrategias de captación multicanal: portales, networking, bases internas, referrals, headhunting y acciones proactivas.
• Elevar la calidad de evaluación: entrevistas por competencias, técnicas de assessment, scorecards, validación de soft skills y cultural fit.
• Optimizar herramientas y procesos: ATS, LinkedIn Recruiter, automatizaciones, analítica de recruitment, mejora continua.
• Acompañar a los líderes en decisiones de contratación con criterio, datos y visión de negocio.
• Impulsar marca empleadora y una experiencia candidato excelente (rápida, humana y profesional).
  
  

• Experiencia sólida en selección (idealmente en entornos con volumen y ritmo: retail, gran consumo, logística, servicios, salud o similares).
• Capacidad demostrada de coordinar (equipo interno, proveedores, procesos simultáneos) y liderar con iniciativa.
• Manejo fluido de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales, Excel/Sheets, reporting, y metodologías de entrevista.
• Visión orientada a negocio: entender necesidades, anticiparse, priorizar, y cerrar posiciones con calidad y agilidad.
• Comunicación clara, criterio, resiliencia y gusto por la mejora continua.
  
  

• Experiencia implantando o mejorando ATS / procesos / cuadros de mando (time-to-hire, funnel, calidad, fuentes, etc.).
• Conocimiento de entornos retail con múltiples centros/tiendas y diversidad de perfiles.
• Inglés profesional (no imprescindible si el rol se focaliza en España, pero suma).
  
  

• Proyecto estable en multinacional con crecimiento y foco en salud y bienestar.
• Rol con autonomía real, capacidad de decisión y apoyo directivo.
• Entorno profesional con herramientas, estructura y posibilidad de construir.
• Paquete retributivo competitivo acorde a experiencia + variable (si aplica) + beneficios (a concretar en entrevistas).
• Desarrollo: formación, evolución y participación en iniciativas transversales de Personas.
  
  

• qué tipo de procesos has liderado, 2) qué herramientas dominas, y 3) cuál ha sido tu mayor mejora/impacto en selección.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 ene.

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Una empresa de entrenamiento en Jerez de la Frontera busca un/a entrenador/a personal y de grupos reducidos.

Las responsabilidades incluyen dirigir entrenamientos y adaptar ejercicios, mientras que se valorará la experiencia previa y formación en Ciencias de la Actividad Física.

OfRecemos un contrato indefinido con jornada inicial de 25 horas, en un buen ambiente de trabajo.

Si te interesa, envía tu CV a ******.

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