Ofertas de empleo para Formación y desarrollo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel Formación y desarrollo Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Si buscas formar parte de una compañía dinámica, en expansión constante, y con una clara vocación internacional, en IP Grupo encontrarás el lugar ideal para desarrollar tu talento.

¿Por qué trabajar en IP Grupo?

• Internacional y multicultural: opera activamente en Europa y América Latina, con presencia comercial y técnica en seis países.
• Líder en innovación: colabora con fabricantes de primer nivel y participa en ferias industriales de referencia.
• Ambiente dinámico: una organización ágil, orientada a resultados, con equipos que comparten logros y se forman continuamente.

Requisitos:

Formación en RRHH, ADE, Contabilidad o similar.

Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.

Conocimiento de normativa laboral y gestión contable.

Manejo de Excel y herramientas de gestión. (Muy valorable Business Central, pero no imprescindible)

Valorable: conocimiento de software de gestión de gastos

Habilidades organizativas, atención al detalle y confidencialidad.

Funciones:

1) Gestión de Recursos Humanos

· Coordinación del ciclo completo de vida laboral, en colaboración con la asesoría : altas, bajas, contratos, nóminas, vacaciones y permisos.

· Apoyo en procesos de selección, incorporación y formación de personal.

· Seguimiento del clima laboral y resolución de incidencias internas.

· Coordinación con gestoría externa y cumplimiento normativo laboral.

2) Gestión Contable de Viáticos

· Control y validación de informes de gastos y desplazamientos del personal.

· Revisión y contabilización de justificantes (facturas, tickets, dietas, kilometraje, etc.).

· Elaboración de reportes periódicos sobre gastos de viaje.

• · Mejora de procesos y herramientas para una gestión eficiente y transparente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

Formación y desarrollo Formación Merchandising Satisfacción del cliente Ventas minoristas Comercialización visual Gerencia de tiendas Fomento de resultados Rendimiento de ventas Formación de personal

🍕 Buscamos un/a Encargado/a de Tienda – DolceVita Lugo 🍕

En DolceVita, nuestra pizzería artesanal, estamos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo un/a encargado/a de tienda para nuestro local en Lugo.

Si tienes experiencia liderando equipos, pasión por la hostelería y buscas un proyecto estable donde puedas aportar y crecer, ¡queremos conocerte!

🔹 Tus responsabilidades:

• Coordinación del equipo de cocina y atención al cliente.
• Supervisión de la operativa diaria del local: pedidos, control de stock.
• Asegurar la calidad del producto y la experiencia del cliente.
• Formación y motivación del equipo.
• Gestión de inventarios, caja y cumplimiento de protocolos internos.

👤 Perfil ideal:

• Experiencia previa como encargado/a o responsable en hostelería o retail (mínimo 1 año).
• Habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
• Orientación al cliente, compromiso y organización.
• Ganas de implicarse en un proyecto con identidad propia.

📍 Ubicación: Lugo (ciudad)

🕒 Ofrecemos:

• Contrato estable.
• Salario competitivo según experiencia.
• Formación inicial y acompañamiento.
• Oportunidad de crecer dentro de la marca DolceVita.

📩 Si crees que eres la persona adecuada o conoces a alguien que lo sea, envíanos tu CV a [email protected] o escríbenos por mensaje directo.

Forma parte de un equipo con pasión por el buen producto y el trabajo bien hecho.

¡Únete a DolceVita! 🍕

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 jun.

Somos una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector, especializados en Construcción, Infraestructuras, Energía, Agua, Mantenimiento, Medio Ambiente y Concesiones.

Acompañamos al sector público en la adaptación y mejora de los servicios de movilidad urbana para impulsar una transformación verde y digital.

Nuestro mayor activo estratégico es nuestro equipo humano compuesto por más de 1.200 trabajadores, todos ellos son esenciales para mantener y mejorar nuestras ciudades y el día a día de nuestra sociedad.

Si quieres trabajar con una empresa sostenible, comprometida e inmersa en la transformación digital, súmate y se parte del desarrollo urbano que mejora la vida de los ciudadanos #talentolicuas #ciudadesllenasdevida #ciudadesinteligentesysostenibles

Actualmente requerimos a un/a técnico/a de formación, desarrollo y gestión de talento.

FUNCIONES:

• Planificar con el resto de las áreas de la compañía los proyectos e iniciativas del área de RRHH vinculadas a la estrategia del grupo corporativo
• Captación y retención de talento, asegurando que la organización cuente con los mejores profesionales
• Gestión integral de los procesos de selección
• Diseño e implementación de programas de formación para mejorar las competencias del personal
• Gestión del desarrollo profesional, identificando oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
• Gestión de planes de carrera, ayudando a los empleados a alcanzar sus objetivos profesionales
• Participación en ferias de empleo y otras iniciativas relacionadas con el Employer Branding
• Apoyo en la gestión de encuestas de clima
• Otras funciones propias del puesto

REQUISITOS:

• Titulación Universitaria en Relaciones Laborales o carreras afines. Valorable Máster en Recursos Humanos
• Experiencia en áreas de reclutamiento & selección, formación y desarrollo, muy valorable la experiencia en Construcción, Industria o Servicios
• Habilidades de gestión, comunicación y orientado/a a resultados

OFERTAMOS:

• Contrato Indefinido
• Plan de Retribución flexible : Seguro médico, Comida, Guardería y Transporte, entre otros productos deducibles
• Acceso a portal de descuentos para empleados de Licuas
• Puesto de trabajo presencial en A 2 Plaza , c) Nanclares de Oca 5, ( Lanzadera desde Canillejas y Avenida de América)
• Flexibilidad Horaria y jornada intensiva los meses estivales

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada19 jun.

Inglés Docencia Edición Estadística Investigación MATLAB Desarrollo curricular Clases magistrales Ciencias Investigación cualitativa

Descripción del puesto Como Auxiliar Administrativo en Rianxo Formación, serás responsable de tareas diarias de apoyo administrativo, como la gestión de documentos, atención telefónica y coordinaciones internas. Esto se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Rianxo.

Requisitos

• Conocimiento en la gestión de documentos y experiencia en el manejo de archivos.
• Capacidad para atender llamadas y ofrecer un servicio al cliente eficiente y amable.
• Destrezas organizativas y capacidad para coordinar tareas administrativas internas.
• Aptitudes adicionales como la capacidad de trabajar en equipo, buena comunicación y una actitud proactiva serán muy valoradas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 jun.

Formación y desarrollo Formación Merchandising Satisfacción del cliente Ventas minoristas Comercialización visual Gerencia de tiendas Fomento de resultados Rendimiento de ventas Formación de personal

Estamos buscando un Encargado/a de Restaurante con experiencia para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a llevar la operaciones de la tienda!

·      • Gestión del personal: supervisar equipos (meseros, cocina, limpieza), organizar turnos y horarios, motivar y capacitar al equipo.

·      • Atención al cliente: asegurar una experiencia memorable, resolver quejas y garantizar un servicio de excelencia.

·      • Control operativo: verificar calidad de alimentos, gestionar inventarios, garantizar limpieza y cumplimiento de normas sanitarias.

·      • Gestión administrativa: controlar caja diaria, coordinar pedidos a proveedores.

·      • Planificación y mejora: diseñar promociones, analizar el desempeño del negocio y proponer mejoras continuas.

·      • Experiencia mínima de 1 año como encargado/a o supervisor/a en restaurantes, bares, hoteles u otros negocios gastronómicos.

·      • Experiencia en elaboración de turnos y organización de horarios del personal.

·      • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

·      • Excelente trato con clientes y capacidad de resolución de problemas.

·      • Conocimientos básicos en control de inventarios y costos.

·      • Ambiente de trabajo dinámico y profesional.

·      • Oportunidades de crecimiento y desarrollo.

·      • Un equipo comprometido con la calidad y la innovación.

• Si cumples con el perfil y quieres sumarte a un proyecto emocionante, ¡envíanos tu CV por mensaje privado o postúlate directamente!