Ofertas de empleo para Selección de personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

Dotación de personal Aptitudes de organización Entrevistas Selección de personal técnico Gestión del talento Habilidades sociales Contratación de personal Contrataciones Sistemas de seguimiento de solicitantes Cuotas de ventas

En Fundación Cibervoluntarios, estamos buscando un/a Técnico/a en selección en Madrid para acompañarnos en nuestra misión de promover la inclusión digital y la innovación social. Si te apasionan las personas y quieres contribuir a una cultura organizacional diversa y orientada al impacto social, ¡este es tu lugar!

¿POR QUÉ ENAMORARTE DE ESTE PROYECTO?

En Fundación Cibervoluntarios, trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Ofrecemos una jornada laboral de 35 horas semanales con un horario intensivo en verano. Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos innovadores que tienen un impacto positivo en la sociedad.

Como Técnico/a en Selección, serás clave en la atracción y selección de talento para impulsar el crecimiento de nuestra fundación y el cumplimiento de nuestros objetivos sociales.

Funciones clave:

●    Gestión del proceso completo de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas, pruebas de selección e incorporación de candidatos.

●    Colaboración con los departamentos internos para identificar necesidades de personal y definir perfiles de puestos.

●    Elaboración de informes y seguimiento de los procesos de selección.

●    Desarrollo y mantenimiento de una base de datos actualizada de candidatos.

●    Participación en estrategias de reclutamiento y employer branding.

●    Gestión de relaciones con agencias de empleo y portales de trabajo.

●    Apoyo en la inducción y onboarding de nuevos empleados para garantizar su adecuada integración.

¿QUÉ NECESITAMOS DE TI PARA CONQUISTAR ESTE RETO?

Educación:

●    Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.

Experiencia:

●    Mínimo 2 años en procesos de selección de personal.

Competencias y habilidades:

●    Conocimiento en técnicas y herramientas de selección.

●    Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

●    Excelentes habilidades comunicativas y trabajo en equipo.

●    Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

●    Valorable experiencia en el sector tecnológico o en organizaciones sin ánimo de lucro.

●    Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.

¿QUÉ TE ESPERA EN CIBERVOLUNTARIOS?

●    Contrato: Indefinido a jornada completa, con un período de prueba según convenio.

●    Jornada: 35 horas semanales, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.

●    Horario: lunes a viernes de 8:00h-15:00h o lunes a jueves de 09:00-18:30h con 45 minutos de descanso.

●    Salario: 22K euros brutos anuales.

●    Modalidad de trabajo: Presencial en Madrid.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

Teletrabajo

Para este puesto, requerimos profesionales con una visión transformadora de las necesidades corporativas de incorporación de talento y capacidad analítica respecto del entorno laboral. Con buen networking, para la participación en foros sectoriales y académicos.

Nuestro propósito es conseguir un elemento diferenciador en el sector que fidelice talento y negocio por el impacto social que generemos.

¿Cómo lo hacemos?

Nuestra función es asesorar al cliente sobre las posibilidades de cobertura ante un riesgo y nuestro principal activo son las personas y el servicio que éstas prestan a los clientes. Contamos con profesionales altamente cualificados para ofrecer Soluciones Aseguradoras a medida de las necesidades de cada cliente. Acompañando al negocio hay un equipo de Recursos Humanos que potencia el desarrollo del talento como eje central de la cultura corporativa.

¿Qué funciones desempeñarías?

• Diseño de ofertas de empleo
• Publicación de ofertas en las diferentes plataformas de empleo
• Criba curricular de cada oferta
• Envío de candidatos regularmente a los responsables en cada caso
• Entrevistas telefónicas/presenciales
• Contacto continuo con los candidatos (dudas, y en caso de que sean descartados informarles)
• Mantener actualizadas las tablas de candidatos, y páginas de empleo
• Relación con Universidades para la gestión de Convenios
• Gestión integral de la herramienta Workday (altas, bajas, resolución de dudas, creación de posiciones, gestión de incidencias...)
• Apoyar a la Dirección del Departamento en todo lo que se requiera

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia mínima de 3 años realizando funciones de recruiting
• Nivel C1 de inglés
• Conocimiento técnico y sectorial, desarrollo de personas, planificación y organización, iniciativa, liderazgo y trabajo en equipo.
• Se valorará la experiencia profesional previa en consultora de selección de personal

¿Qué ofrecemos?

Un puesto indefinido con desarrollo profesional constante y aprendizaje continuo.

La incorporación en una empresa , con un ambiente dinámico, posibilidad de teletrabajo 2 días a la semana y proyección de crecimiento.

¡Y la oferta consiste en saber si te apetece dar un impulso a tu vida profesional con nosotros!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

¡Estamos contratando!

Técnico/a de Selección – RRHH

Ubicación: Presencial en Marbella

Jornada completa | Horario: 9:00 a 17:00

Contrato indefinido

¿Te apasiona el talento? ¿Te motiva conectar a las personas con oportunidades reales y ayudar a construir equipos que marcan la diferencia? Entonces, ¡sigue leyendo!

¿Quiénes somos?

En Ovoclinic, somos una clínica de reproducción asistida con presencia nacional e internacional, reconocida por la excelencia médica y humana. Creemos firmemente que el éxito de cualquier organización comienza con las personas, por eso buscamos a un/a Técnico/a de Selección con ganas de aportar, crecer y formar parte de un equipo colaborativo y apasionado.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestionarás procesos de selección de perfiles muy variados, de principio a fin.
• Colaborarás con managers y equipos internos para definir perfiles y necesidades clave.
• Utilizarás herramientas como LinkedIn Recruiter, portales de empleo y nuestro ATS.
• Acompañarás a candidatos/as durante todo el proceso, asegurando una experiencia excelente.
• Propondrás mejoras continuas en los procesos de selección y employer branding.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia de al menos 1 año en selección (consultoría, ett o empresa).
• Dominio de herramientas de reclutamiento y gestión de candidatos.
• Habilidades de comunicación, organización y enfoque en el cliente interno.
• Muchas ganas de aprender, aportar ideas y crecer dentro del equipo.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido y proyecto estable.
• Incorporarte a un equipo humano, profesional y con muy buen ambiente.
• Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
• La posibilidad de impactar directamente en el crecimiento de una clínica en expansión.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

NTT Data somos todas las personas que la formamos, una empresa multinacional líder en el mercado de las nuevas tecnologías. Un equipo de más de 152.000 profesionales, donde tan diverso cómo diversos son los 52 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad.

¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro.

Seguimos en proceso de crecimiento y buscamos un técnico de selección de personal con experiencia en perfiles tecnológicos.

Sus funciones se basarán en:

-Atracción y Selección de perfiles, con contacto con Managers de NTT DATA para profundizar en las necesidades de la posición a cubrir.

-Acogida de nuevas incorporaciones al servicio, seguimiento de candidaturas y procesos, realización de informes competenciales.

-Atracción y selección de students para beca de prácticas.

-Selección y coordinación de la movilidad interna de los procesos referenciados.

-Organización y asistencia a foros de empleo. Preparación y actualización de materiales y gestiones para la coordinación del evento.

-Gestión de base de datos curricular y gestión de la respuesta sobre el proceso.

-Gestión de la búsqueda y de la selección de los procesos de selección, junto al Business Partner de NTT DATA: Toma de perfil con HHMM, Job Posting, criba curricular, llamadas telefónicas, envío de longlist al cliente, realización de informes competenciales, seguimiento de candidaturas y gestión del proceso hasta el cierre del mismo.

-Gestión de los planes de inducción/acogida y ayuda con los planes formativos de los consultores que inician el servicio.

-Tareas administrativas relacionadas con los servicios ofrecidos de selección.

-Seguimiento semanal y mensual del servicio prestado a través de encuestas de calidad a usuarios de NTT DATA y perfiles seleccionados.

Ofrecemos:

Salario entre 17k - 18k.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

Teletrabajo

saleshunters, consultora líder especialista en SELECCIÓN de posiciones en Departamentos Comerciales, desde el año 2003. Nos hemos posicionado como la empresa de referencia en Recursos Humanos especializada en Selección, Headhunting y Evaluación de perfiles Comerciales/ Marketing. En la actualidad contamos con más de 20 años de experiencia ayudando y colaborando con grandes empresas en la selección para sus equipos comerciales.

¿Cuál será tu MISIÓN?

Gestionar procesos de selección y búsqueda desde el inicio hasta la contratación del candidato, realizando funciones de consultoría, reclutamiento, búsqueda, evaluación y selección de candidatos.

RESPONSABILIDADES:

• Gestión integral de todo el proceso de selección hasta la contratación del candidato.
• Activación de fuentes de reclutamiento
• Criba curricular y entrevista telefónica y personal.
• Búsqueda directa y Headhunting
• Evaluación por competencias
• Elaboración de informes de candidatos preseleccionados
• Gestión administrativa de los procesos de selección

REQUISITOS:

• Graduado en ADE, Psicología o Derecho.
• Experiencia al menos de al menos 6 meses en Búsqueda y Selección de Talento
• Nivel alto de inglés (conversación). Se hará prueba de evaluación.

SE OFRECE:

• Jornada completa, en modalidad híbrida de trabajo (2 días de teletrabajo/semana).
• Proyecto de estabilidad y crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 may.

International retail distribution group, currently in expansion phase, is looking for a District Manager for Spain.

Main Responsabilities:

Drive profitable sales and business performance by meeting or exceeding established objectives in sales, KPIs, expenses, and overall profit.

Develop and execute plans that enable store teams to focus on creating engagement, empowering Store Managers to recognize and align on a selling strategy that supports individual store and market needs.

Build a strong, high-performing team by recruiting, developing, and retaining top talent, providing appropriate feedback, recognition, coaching, and development of team members.

Monitor each store’s P&L reports, recommending and implementing action plans.

Ensure the highest level of customer service, leveraging extensive knowledge of the off-price model to maintain consistent service levels across the region.

Develop strong relationships with business partners.

Foster an organizational culture based on the company’s values, creating a diverse and inclusive workplace.

Ensure all projects are executed profitably and in compliance with standardized business practices. Establish the brand and develop customer awareness in the region.

Requirements

Proven senior-level experience in retail management.

Strong supervisory and leadership abilities.

Skilled in planning and setting priorities.

Results-oriented with a determination to achieve goals

Proficiency in both spoken and written English (B2/C1 level).

Valid driver’s license.

We Offer

• Unique experience in a great brand and one of the largest retailers in Europe.
• Opportunities for development and promotion due to the company’s dynamic growth.
• Competitive salary.
• Discounts at Group stores .
• Essential working tools.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 may.

Office Excel PowerPoint Word

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes.

Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas.

Funciones y responsabilidades del puesto:

• Participación en todas las fases del proceso de selección: búsqueda activa y publicación de ofertas de empleo en los diferentes portales, criba curricular, entrevistas, redacción de informes y seguimiento de la evolución de procesos de selección y candidaturas.
• Apoyo en iniciativas enfocadas a la estrategia de captación y selección.
• Soporte al equipo en tareas administrativas: revisión y registro en bases de datos.
• Asistencias a foros y ferias de empleo.
  
  

• Grado en Psicología, Derecho, ADE, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
• Estar cursando o estar en posesión del título de Máster en Recursos Humanos.
• Manejo de herramientas ofimáticas y paquete Office: Excel, Word, PowerPoint.
• Nivel inglés C1.
• Orientación al detalle y trabajo en equipo.
  
  

• Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.
• Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 may.

📢 ¡Ampliamos equipo en Fundación Cibervoluntarios!

¿Te apasionan las personas y quieres formar parte de una organización con impacto social?

Buscamos un/a Técnico/a de Selección en Madrid para unirse a nuestro proyecto de innovación y transformación social. 🌍💡

✨ ¿Por qué enamorarte de este proyecto?

En Fundación Cibervoluntarios trabajamos para cerrar la brecha digital y empoderar a las personas a través de la tecnología. Promovemos un entorno laboral diverso, inclusivo y con propósito, con proyectos reales que mejoran vidas.

💼 ¿Qué harás si te unes al equipo?

👉 Liderarás procesos de selección de principio a fin: redacción de ofertas, cribado, entrevistas, onboarding…

👉 Serás el nexo entre candidatos/as y la organización, garantizando una experiencia positiva.

👉 Colaborarás en tareas de gestión administrativa del personal (altas, bajas, permisos, control de asistencia).

👉 Participarás en evaluaciones y desarrollo profesional del equipo.

👉 Promoverás un entorno positivo y estarás disponible para apoyar a los empleados/as en sus consultas.

🔍 ¿Qué buscamos en ti?

🎓 Titulación en Psicología, Relaciones Laborales o similar.

🧠 Mínimo 1 año de experiencia en selección y RRHH.

✨ Y, sobre todo:

✔️ Excelentes habilidades comunicativas y empatía.

✔️ Organización, atención al detalle y proactividad.

✔️ Compromiso con la inclusión y el trabajo en equipo.

📝 Condiciones del puesto

📍 Ubicación: Madrid

📄 Contrato indefinido (con periodo de prueba de 3 meses)

🕒 Jornada de 35h semanales

🗓️ Horario: Lunes a viernes de 08:00 a 15:00 (con 15 min de descanso)

☀️ Horario intensivo en verano

💰 Salario: 20.000 – 22.000 € brutos anuales

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 abr.

ERP Excel PowerPoint

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Actualmente estamos colaborando con un importante grupo Hospitalario que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Controller en Madrid:

En la Dirección Económico Financiera de nuestra sede central, la persona seleccionada realizará las siguientes funciones:

• Supervisión y evaluación del proceso de cierre contable y del cumplimiento de la normativa contable
• Interlocución con auditoría externa e interna
• Evaluación de presupuestos ordinarios y estratégicos de gestión e inversión en apoyo a la Dirección
• Evaluación de presupuestos de tesorería en apoyo a la Dirección
• Seguimiento periódico de indicadores de gestión, evaluación de la consecución de objetivos y elaboración de reportes periódicos a la Dirección
• Elaboración y/o evaluación de proyecciones en soporte a la Dirección
• Elaboración de memorias
• Mantenimiento y desarrollo de cuadros de mando.
• Desarrollo de funcionalidades de los sistemas de gestión del área
• Evaluación y mejora de los procesos e instrucciones del área
• Asistencia a la Dirección en la consecución de los objetivos del área.

REQUISITOS:

Conocimientos y Experiencia:

• Licenciatura/Grado en Económicas/Empresariales, ADE, Finanzas.
• Mínimo 5 años de experiencia en tareas de: cierres contables (contabilidad financiera y analítica), Elaboración y control presupuestario / análisis de desviaciones, planes de viabilidad, redacción y reporting de Informes económicos- financieros.
• Dominio de la normativa contable. Reporting para Auditoría externa.
• Se valorará conocimiento en el sector sanitario y sociosanitario y de Entidades sin ánimo de lucro.
• Imprescindible nivel muy alto en Excel, BI/análisis de datos, Powerpoint, acostumbrado a trabajar con bases de datos.
• Conocimientos amplios del ERP SAP (módulos FI, MM y CO).
• Nivel medio de inglés (hablado y escrito).

Competencias y habilidades

• Trabajo en equipo.
• Proactividad y autonomía en la gestión y desarrollo proyectos y mejora de procesos.
• Capacidad de análisis.
• Resolución de problemas.

OFRECEMOS:

• Un proyecto estable, contratación indefinida a jornada completa.
• Flexibilidad horaria y jornada intensiva todos los viernes y ajuste de horario en julio y agosto.
• Paquete de ventajas y beneficios: Portal de ventajas en cientos de empresas, descuentos en comidas, etc.
• Política de retribución flexible.
• Política de formación y desarrollo.
• Y lo más importante, poder incorporarte en un excelente entorno de trabajo con grandes profesionales del sector salud y salud mental en una institución cuyo propósito se centra en el cuidado y bienestar de personas vulnerables con gran contribución en nuestra sociedad.

Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento.

Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.