Ofertas de empleo para TypeScript

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

. Javascript CSS TSQL HTML Git TypeScript Big Data Machine Learning

Open Position Web Frontend Developer position at IFAE (PIC)

Opening Date: February 6, ****

Closing Date: February 19, ****

Ref: *******_PIC-ACME_ Developer position

About IFAE

The Institut de Física d'Altes Energies (IFAE) is a public consortium of the Generalitat de Catalunya, the Autonomous Government of Catalonia, and the Universitat Autònoma de Barcelona (UAB, a public university) whose main objective is to carry out research and to contribute to the development of high energy physics from a theoretical, experimental and technological point of view.

IFAE has the status of a "University Institute" attached to the UAB and its premises are within the campus of the University.

About PIC (IFAE)

The Barcelona Institute for High Energy Physics (IFAE) announces the opening of a Web Frontend Developer in the PIC Data Center.

IFAE is a world-renowned centre for its fundamental research in Particle Physics, Astroparticle Physics and Cosmology, and offers an international, dynamic and competitive environment for the training of young researchers.

Port d'Informació Científica (PIC) is a scientific-technological centre specialised in developing advanced tools and methods for scientific data analysis.

We participate in research projects across multiple disciplines with challenging data environments, including particle physics, astrophysics, biology, materials science, and others.

Our main objective is to accelerate research by making data analysis more effective through the use of Machine Learning, High-Throughput Computing, and Big Data techniques, using distributed computing to support collaborative research.

PIC operates through a collaboration agreement between CIEMAT and IFAE research centres.

PIC was initially established to participate at the highest level in the data system of CERN's Large Hadron Collider in Geneva.

It is one of the 14 Tier-1 centres worldwide.

Moreover, PIC collaborates in research projects in optical galaxy surveys (DES, PAU, Euclid, DESI, DESC-LSST), gamma-ray astronomy (MAGIC, CTAO) and gravitational wave astronomy (LIGO, Virgo, Einstein Telescope).

Multi-Messenger astronomy is based on the simultaneous recording and interpretation of various signals from space.

Therefore, PIC is in a unique position to exploit synergies and accelerate multi-messenger astronomy analyses by developing tools and methods that combine the data coming from the different instruments.

About ACME

The gamma-ray astrophysics group at IFAE has led the design, construction, technical operation, and scientific activity of the latest generations of ground-based Imaging Atmospheric Cherenkov Telescopes (IACT).

The group is one of the founding members of the Collaboration operating the Major Atmospheric Gamma-ray Imaging Cherenkov (MAGIC) Telescopes, for which it provided several key hardware, software, and data-management resources.

It is also leading the construction and commissioning of the Large-Sized Telescopes (LSTs) of the next-generation Cherenkov Telescope Array Observatory (CTAO).

IFAE's gamma-ray group has been consistently involved in the development of reconstruction and analysis software for IACTS, and a contributor — in synergy with the Port d'Informació Cientifica (PIC), to the processing and management of both MAGIC and LSTs data.

The group members are also recognised experts in the analysis of the gamma-ray emission of different astrophysical source classes, with a focus on interpreting these results alongside multi-wavelength observations from other instruments.

Recently, IFAE has joined the newly funded Astrophysics Centre for Multimessenger Studies in Europe (ACME), whose purpose is to create "expertise centres" to facilitate the access both to multimessenger (MM) data and to the tools for their analysis and interpretation.

Within the context of ACME, IFAE aims not only at providing access to more than two decades of MAGIC archival observations, but also to develop tools for their interpretation, such as agnpy, a software modelling the non-thermal emission of active galaxies.

Job Description

Adapting and deploying data access interfaces for the MAGIC telescopes through a web portal as part of the IFAE-PIC contribution to ACME.

Development of new tools to enable a next generation multi-messenger data analysis platform at PIC.

Enhancement of current web interfaces, protocols and web technologies.

Training and user support for using the multi-messenger portal at PIC and implementing analysis use cases.

Participation in ACME Work Package 4 to integrate activities.

The selected candidate will work at the Port d'Informació Científica (PIC) building, located on the campus of the Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) in Bellaterra.

Competencies And Qualifications Required

Knowledge

Web programming languages such as Javascript, Typescript, HTML, CSS

Familiarity with data analysis techniques and tools

Familiarity with different types of astronomical data

Advanced level of English (written and spoken)

Vue, Nuxt, PrimeVue

Vega, Plotly, Echarts

SQL

Applied Knowledge

Good data management practices and experience with databases

Ability to document protocols and procedures clearly and concisely

Experience in designing and developing complex software

Experience with collaborative development software and platforms (e.g., git, GitHub)

Personal Skills

Autonomy

Teamwork

Commitment and responsibility

Degree and area of specialization

Degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, Graphic Design, Web Design or Frontend Development.

The evaluation criteria and their weighting for the submitted applications will be the following:

Knowledge, Experience, and Technical Competence: 50 points

Suitability for the activities to be performed: 50 points

Offered contract

Full-time contract (40 h/week)

Duration: 1 year

Contract: Indefinido Actividades Científico Técnicas

The position will correspond to an Research Technician – Level II

Salary will be proportional to experience and qualifications within the corresponding category range.

Work with interesting experimental science.

Opportunity to gain first-hand learning experience.

Personal growth, innovation and learning every day.

The selected candidate is expected to join the IFAE as soon as possible.

Application and Selection process

Applications should be submitted to ****** and ****** stating the job reference ********_PIC-ACME_ Developer position) as the subject of the message.

The mail should include their updated CV and arrange to have letters of reference.

However, candidacies will be accepted until suitable candidates are identified.

The selection will be based on the curriculum and experience of the candidate, the recommendation letters and the potential of the candidate to integrate well in the group.

Contact

For further information please contact: Dr. Jordi Delgado (******) and Dr. Oscar Blanch (******)

IFAE is an equal opportunity employer committed to diversity in the workplace and social integration of people with a disability.

We welcome applications from all qualified candidates.

People from groups that are typically underrepresented in the labour market in general and in Science and Engineering in particular, such as women, minorities, or people with a disability, are particularly encouraged to apply.

In compliance with article 121 of the Spanish Public Sector Legal Regime Act, staff with a pre-existing relationship with the Consortium administration (Generalitat de Catalunya and Universitat Autònoma de Barcelona) will have priority in the awarding of the position.

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 feb.

. Javascript Agile CSS HTML Azure Angular Cloud Coumputing TypeScript QA

Nos encontramos en búsqueda para nuestro cliente (start - up tecnológica) ubicados en Barcelona centro a un/a Angular Front End Developer para trabajar conjuntamente con el equipo formado por el CTO, Head of Product, un perfil de Back y un QA.

Responsabilidades:

• Desarrollo de calidad: Escribir código limpio, eficiente y mantenible bajo las mejores prácticas.
• Performance: Optimizar aplicaciones para garantizar la máxima velocidad y escalabilidad.
• Innovación: Resolver y depurar retos técnicos complejos.
• Ecosistema Cloud: Trabajar e integrarte dentro del entorno de Microsoft Azure.

Requisitos

Lo imprescindible:

• Experiencia: Entre 2 y 5 años en desarrollo Frontend.
• Stack Técnico: Dominio avanzado de Angular, TypeScript y experiencia real en entornos Azure.
• Metodologías: Experiencia sólida trabajando con Agile.
• Idiomas: Nivel fluido de inglés (imprescindible para el día a día).

Deseable (puntos extra):

• Sólidos conocimientos en HTML5, CSS3 y JavaScript.

Se ofrece

• Salario: 35.000€ - 45.000€ brutos anuales (en función de tu experiencia).
• Cultura: Entorno dinámico, proactivo y con foco en el aprendizaje continuo.
• Proyecto: Impacto directo en los productos de la compañia
• Incorporación inmediata
• Formato Híbrido

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 feb.

React .Net C# Agile ASP.Net TSQL Azure Scrum Angular Docker Kubernetes Jira TypeScript IoT DevOps Kanban Big Data SQL Server

En Trueworld Organization desarrollamos tecnología para mejorar la comprensión del cambio climático, aumentando la transparencia y la veracidad de los datos y conectándolos con impactos ambientales y sociales. Trabajamos con iniciativas donde confluyen Big Data, Blockchain y enfoques de IA ética.

TU MISIÓN
Serás una pieza clave para crear el equipo de desarrollo junto con el CTO. Desarrollarás aplicaciones end-to-end y supervisarás el trabajo de front y back junto con el CTO para asegurar calidad y consistencia técnica. Además, impulsarás la evolución de nuestra plataforma hacia prácticas modernas de despliegue y operación en Azure.

RESPONSABILIDADES
● Desarrollo, escalado y mantenimiento de aplicaciones y sistemas.
● Implementación de APIs y lógica de negocio en C#/.NET.
● Desarrollo front-end principalmente en Angular y apoyo en React.
● Diseño y mejora de pipelines CI/CD y buenas prácticas de DevOps (build, test, release).
● Despliegue y operación en entorno Azure: servicios, redes básicas, monitorización y buenas prácticas de seguridad.
● Integración y operación de soluciones Azure IoT (p. ej., IoT Hub): ingesta de datos, gestión básica de dispositivos y monitorización.
● Contenerización y orquestación con Kubernetes (AKS): despliegues, configuración, escalado y troubleshooting básico.
● Trabajo con bases de datos y capa de datos: SQL Server (modelado, consultas, optimización).
● Revisión de código de Front y Back junto al CTO.
● Asegurar calidad mediante testing y buenas prácticas.
● Trabajo con metodologías Agile (Scrum o Kanban) y Jira.

REQUISITOS
● Experiencia sólida como Fullstack Developer (nivel senior).
● Backend: C#, ASP.NET / .NET y SQL Server (diseño, consultas y optimización).
● Frontend: Angular + TypeScript y conocimientos de React.
● Experiencia trabajando en Azure (idealmente con Azure DevOps o herramientas equivalentes).
● Experiencia con Azure IoT (p. ej., IoT Hub) y flujos de datos desde dispositivos/sensores hacia servicios backend.
● Conocimientos prácticos de Docker y Kubernetes (preferiblemente AKS).
● Mentalidad DevOps: CI/CD, automatización, despliegues repetibles y monitorización.
● Enfoque en código mantenible y bien testeado.
● Español fluido; inglés valorable para redactar reportes.

El puesto es presencial.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 feb.

. Javascript Java CSS HTML Jenkins C++ Angular Jira TypeScript Eclipse SharePoint Excel Word MariaDB

Siemens Mobility es una empresa gestionada de forma independiente dentro del grupo Siemens. Como líder en soluciones de transporte durante más de 160 años, Siemens Mobility innova constantemente su portafolio en sus áreas clave: material rodante, automatización y electrificación ferroviaria, sistemas llave en mano, sistemas inteligentes de tráfico y servicios relacionados. Gracias a la digitalización, Siemens Mobility permite a los operadores de movilidad de todo el mundo hacer que la infraestructura sea inteligente, aumentar el valor de forma sostenible a lo largo de todo el ciclo de vida, mejorar la experiencia del pasajero y garantizar la disponibilidad.

Ponemos a las personas en primer lugar: fomentamos una cultura basada en el espíritu de equipo, la confianza y el respeto mutuo, valorando la ambición y el empoderamiento. Nuestra cultura celebra la diversidad y la inclusión, reflejando una sociedad con distintos orígenes, nacionalidades, conocimientos y formas de pensar. En Siemens Mobility encontrarás la confianza y la libertad para destacar y construir con nosotros un mañana mejor. Somos una empresa tecnológica especializada, con soluciones que abordan problemas reales que afectan al futuro de la humanidad, combinando los mundos real y digital para generar un impacto verdaderamente global.

Buscamos incorporar un/a profesional para la posición de Soporte Técnico de Mantenimiento de Señalización Ferroviaria, con enfoque en entornos de Centros de Control de Tráfico Ferroviario, para dar soporte a la fase de mantenimiento del proyecto Sitra+.

La persona seleccionada será responsable de:

Ejecución de planes de mantenimiento preventivo y correctivo.

Análisis de incidencias y control de indicadores.

Apoyo técnico al cliente y formación de usuarios.

Participación en reuniones técnicas con clientes, socios y otras empresas.

Soporte a la instalación y mantenimiento de soluciones hardware/software complejas.

Colaboración en la planificación y gestión de actividades del proyecto.

Propuesta de mejoras e innovación en procesos y soluciones.

Formación:

Grado universitario o ingeniería técnica en Electrónica, Informática o similar.

Conocimientos técnicos:

Lenguajes de programación: Java, C, C++, JavaScript, HTML, CSS, TypeScript.

Entornos de desarrollo: Eclipse IDE, Visual Studio Code.

Frameworks y herramientas: Angular, SonarQube, Jenkins.

Bases de datos: Datastax, MariaDB.

Mensajería: ActiveMQ.

Sistemas operativos: Windows, UNIX/Linux.

Herramientas ofimáticas y colaborativas: Word, Excel, Visio, SharePoint, PowerWise, Confluence, Jira.

Se valorará:

Experiencia en sistemas de señalización ferroviaria (ASFA, ERTMS, contadores de ejes, sensores de rueda, detectores de caída de objetos, etc.).

Conocimientos en redes de comunicaciones, comunicaciones serie y entornos Mass Transit y Main Line.

Experiencia previa en diseño o mantenimiento de soluciones específicas de Centros de Control.

Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, cumpliendo objetivos y plazos.

¡Si todos pensáramos igual, nunca se nos ocurriría nada nuevo! Por eso buscamos grandes mentes de todos los ámbitos. Reconocemos que construir una plantilla diversa es esencial para el éxito de nuestro negocio, por lo que animamos a postularse a personas con distintos perfiles. Estamos abiertos a hablar sobre necesidades de flexibilidad para fomentar el trabajo ágil y la innovación. La flexibilidad es uno de nuestros principales beneficios. Combinamos trabajo remoto y presencial porque el equilibrio entre la vida personal y profesional, así como el bienestar, son esenciales para nuestros equipos. Creemos que trabajar desde casa permite concentrarse en tareas que requieren mayor enfoque, mientras que la oficina potencia la creatividad, la colaboración y el aprendizaje conjunto.

Siemens promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la diversidad como fuente de creatividad e innovación. Contar con distintos tipos de talento y experiencias nos hace más competitivos y mejor preparados para responder con éxito a las demandas de la sociedad. Por ello, valoramos a las candidatas y candidatos que reflejen la diversidad que disfrutamos en nuestra compañía y animamos a cubrir puestos con mujeres y hombres en ocupaciones subrepresentadas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 feb.

Teletrabajo . React API Node.js GraphQL Kotlin REST TypeScript iOS Swift Redis Office

Hi 👋🏾 I’m Abhik, Ashby's Co-Founder and VP of Engineering. As someone who could design and build software, this position is close to my heart. I always felt I had a unique perspective because I could play with design ideas and iterate in code. My ideas could start in Figma but then be grounded (or sometimes more creative) in code. My prototypes used actual logic and data. My changes cascaded throughout the app for comprehensive critique (thanks, React component system!). But, every company made me pick one —I couldn’t design and build. At Ashby, you can.

While Every Engineer Can Design And Build, You’ll Tackle Our Most Challenging Design Problems And Help Others Improve Their Designs By Expanding And Enhancing Our In-house Design System And Consulting On Bespoke Work. To Ground It With Examples, Engineers Who Can Design At Ashby Have

• Redesigned our mobile web app by talking with customers who use it often, wireframing new flows, implementing its design system, and using it to make the wireframes a reality.
• Built a set of flexible, composable components in our design system that allow other engineers to build custom autocompletes. These autocompletes can contain filters, options to create new records, etc.
• Helped another engineer improve their design's information hierarchy and scannability for viewing a candidate’s assessments. Recruiters can quickly parse information and pick out anomalies.
  
  

These projects reflect what we’re accomplishing at Ashby: improving the productivity of working professionals (starting with talent teams) with intelligent and powerful software. We put a lot of effort into designing products that are approachable to beginners but mastered & extended by power users. In many ways, spreadsheets set the bar here.

We have notable customers like Notion, Linear, Shopify, and Snowflake. Our growth and retention metrics are best-in-class among our peers: we have tens of millions in ARR, growing >100% year over year, over 2500 customers, very low churn, and many years of runway. We’ll share more details once we meet, but you now probably have a good idea as to why we're hiring for this role 😅.

What We’re Building

As engineers, we are used to tooling that makes us better at what we do. When we started Ashby, we saw the opposite with Talent Acquisition software. Recruiting teams were leveling up how they did their work, but instead of software meeting this new standard, it held them back.

Scheduling a final round is an excellent example. Recruiting teams wanted to schedule candidates faster, track interviewer preparation and quality, and do it with half the headcount. A recruiter needed to manually collect availability from the candidate, identify qualified interviewers, perform “Calendar Tetris” to find who is available to interview the candidate, schedule on the earliest date possible, and make any last-minute adjustments as availability changed. They must do this while considering the interview load on each individual and whether interviewers need to be trained and shadowing others. 🥵 TA software didn’t help.

As hiring managers, we know TA is a critical function, and as engineers, we know software can do better. So, we built and continue to build Ashby to give TA teams the highest standard of tooling. Software that’s intelligent and powerful. Software that provides insights into where they’re failing and automates or simplifies many of the tasks they’re underwater with. We want other functions and departments to be jealous of what TA teams can do with Ashby, and today they often are!

Engineering Culture

Our Engineering Culture Is Motivated By Benji’s (my Co-founder And CEO) And My Belief That a Small, Talented Team, Given The Right Environment, Can Build High-quality Software Fast (and Work Regular Hours!). We Do It Through

• Minimal process with ownership over decisions normally made by product and design
• Natural collaboration and deliberate communication
• Investing in tools and abstractions that give us leverage
• Putting effort into building a diverse team
  
  

Minimal Process & Lots of Ownership

The best engineers we’ve worked with delivered reliably magical outcomes. They took customer problems and relentlessly drove them to solutions that were not only successful but often brilliant and creative. While they did this with minimal oversight, stakeholders were never in the dark as to what was going on, and no setback was a surprise.

Traditional product-development processes aren’t meant for the best engineers. Their purpose is to create consistent outcomes regardless of the engineer’s skill. But, consistency comes at the expense of an engineer’s time and freedom—both ingredients necessary to generate those magical outcomes. As a result, process stifles the best engineers and doesn’t give others the opportunity to practice the behaviors that made the best engineers the “best.”

At Ashby, we want to build an environment that encourages every engineer to be their best. So, at Ashby, every Engineer runs their project. Product Managers (and Designers) build strategy, do customer research, and hand off problem briefs to Engineers. Engineers take on the rest: they research the problem, write product specs, build wireframes, and implement their solution end-to-end. We rely on engineers, not process, to push information outward to the relevant folks (e.g., Product Managers) and pull folks in to help (e.g., Designers, Infra). It’s a new level of ownership for many engineers, but we’d rather an engineer fail a bit and coach up their skills than use process as a crutch. Not everyone succeeds in our culture, but those who do thrive.

Collaboration is Natural & Communication is Deliberate

Our engineering team consists of lifelong learners who are talented but also humble and kind (meet them here!). These attributes create an environment where collaboration happens naturally. We combine this with research, prototyping, and written proposals to see around corners and get feedback from the team across time zones. Focus time is something that we hold sacred, and, with thoughtful and deliberate communication, engineers are in <2h meetings per week (I wrote about it here).

To drive it home, here's a recent calendar of an engineer who has been with us for over 4 years:

We also meet in person at least twice a year, once as a department and once as a company. You also have a small budget to meet up with folks in your city/region.

Increase Leverage, not Team Size

We Built Ashby With The Quality, Breadth, And Depth That Many Customers Would Expect From Much Larger Teams Over Larger Time Scales. We’ve Done This Through Investment In

• Great developer tooling. Our CI/CD takes ~10m, and we deploy at least 15x a day. A debugger that works out of the box. Everyone on the team has contributed to our developer experience 💪🏾.
• Building blocks to create powerful and customizable products fast. At the core of Ashby is a set of common components (analytics modeling and query language, policy engine, workflow engine, design system) that we constantly improve. Each improvement to a common component cascades throughout our app (short video below).
  
  

And a Demo Of One Of These Building Blocks

Here’s an impromptu quote from Arjun in our company Slack of what it’s like to build a feature at Ashby:

Put Effort into Diversity

Diverse teams drive innovation and better outcomes. Having seen my mother and partner build their careers as minority women in non-diverse fields, I want to make sure Ashby creates opportunities for the next generation of engineers from underrepresented groups.

Today, 21% of engineers at Ashby are from underrepresented groups. It’s not great, and we are taking conscious steps to improve, like sourcing diverse candidates, providing generous paid family leave, no leetcode interviews, and more.

Interview Process

At Ashby, our team and interview process want to help you show your best self. We’ll dive into past projects and simulate working together via pair programming, writing product and tech specs collaboratively, and talking through decisions. There are no leetcode or whiteboard exercises.

Our Interview Process Is Three Rounds

• Introduction call with Hiring Manager (15 to 30m, live)
• A technical screen where we pair in our actual codebase (1h, live)
• Three non-coding interviews that focus on product thinking, technical design, and infrastructure (3h 15m, live can be split across multiple days)
  
  

Depending on our leadership team’s bandwidth, we may start with an additional 30m screen with a recruiter.

Your hiring manager will be your main point of contact and prep you for interviews. Each round will have written guidance so you know what to expect (you’ll need minimal preparation). You’ll meet 4 to 6 people in engineering (with 5-15 minutes in each interview to ask them questions). If we don’t give an offer, we’ll provide feedback!

Your First Three Months at Ashby

We want an exceptional onboarding experience for every new hire. At Ashby, your dev environment is set up with a single script, you push your first product change on day one, and you spend the rest of your time shipping product changes that give you a tour of our codebase and best practices. The product changes increase in scope and ambiguity from simple copy changes to the delivery of a prominent, impactful feature. Your manager will do a 30, 60, and 90-day review to give feedback and calibrate on how we work together.

It’s a team effort to get you successfully onboarded; you’ll have a peer paired with you to answer questions, pair program, and check in often to see if you need help. The rest of the team will run training sessions on our culture, product, engineering process, and technical architecture.

Technology Stack

I’m sharing our tech stack with the caveat that we don’t require previous experience in it (but a love of typed languages is helpful 😀): TypeScript (frontend & backend), React, GraphQL API, Node.js, Postgres, Redis.

When they joined Ashby, many of our engineers switched from other languages like Swift and Kotlin (Ben), platforms like iOS (Tom) and Windows (Sergey). We care more about fundamentals (e.g., debugging, abstractions) and how fast you learn. For folks on the team who switched, it's nice seeing changes hot reload versus waiting for XCode to compile 😅.

Benefits

• Competitive salary and equity.
• 10-year exercise window for stock options. You shouldn’t feel pressure to purchase stock options if you leave Ashby —do it when you feel financially comfortable.
• Unlimited PTO, and we will encourage you to take it.
• A minimum of 12 weeks of fully paid parental leave, covered by Ashby. For folks outside the US, it may be longer to be in line with regional requirements.
• Generous equipment, software, and office furniture budget. Get what you need to be happy and productive!
• $100/month education budget with more expensive items (like conferences) covered with manager approval.
• If you’re in the US, we offer top-tier health insurance for you and your dependents, with 100% of premiums covered by Ashby. In other countries, we provide high-quality supplemental health insurance for you and your dependents, also fully covered by us.
  
  

Ashby’s success hinges on hiring great people and creating an environment where we can be happy, feel challenged, and do our best work. We’re being deliberate about building that environment from the ground up. I hope that excites you enough to apply.

Ashby provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetics, sexual orientation, gender identity, or gender expression. We are committed to a diverse and inclusive workforce and welcome people from all backgrounds, experiences, perspectives, and abilities.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 feb.

Teletrabajo React Javascript API GraphQL REST TypeScript Redux React Native

Role description

¡Seguimos buscando talento...y nos encantaría que te unieras a nuestro equipo!

Para que nos conozcas algo mejor, UST es una multinacional norteamericana certificada como Top Employer y Great Place to Work con más de 35.000 empleados a nivel global y con presencia en más de 35 países. Somos líderes en servicios de tecnología digital y proporcionamos soluciones tecnológicas de gran alcance a grandes compañías.

¿Qué buscamos?

Para nuestro equipo estamos buscando un Senior developer en React Native para unirse al equipo de desarrollo de nuestro cliente, especializado en tecnología y servicios de marketing digital para pymes y autónomos en España.

El candidato tendrá una sólida experiencia en el desarrollo de aplicaciones móviles con React Native, así como conocimientos avanzados en JavaScript, TypeScript y en la integración de APIs.

Colaboración 100% remota desde cualquier provincia de España.

Funciones y responsabilidades:

Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones móviles en React Native.

Implementación de nuevas funcionalidades y mejora del rendimiento de las aplicaciones.

Integración con APIs REST y GraphQL.

Colaboración con equipos de UI/UX para mejorar la experiencia del usuario.

Implementación de pruebas unitarias y de integración.

Optimización de código para mejorar la eficiencia y escalabilidad.

Participación en revisiones de código y en la toma de decisiones técnicas.

Qué esperamos de ti:
- Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software, enfocándose en desarrollo en la parte front.
- +3 años de experiencia específica en React Native.
- Dominio de JavaScript y TypeScript.
- Experiencia con Redux, Context API y Hooks.
- Conocimiento en el manejo de navegación en React Native (React Navigation).
- Experiencia con Firebase, Auth0 o sistemas de autenticación.
- Familiaridad con herramientas como Fastlane, Bitrise, AppCenter o CI/CD para móviles.
- Conocimientos en publicación de apps en App Store y Google Play.
- Experiencia en el uso de Expo y desarrollo nativo con Swift/Kotlin (deseable).
- Capacidad de trabajar en entornos ágiles (Scrum/Kanban).

¿Qué te ofrecemos?

23 días laborables de vacaciones y el 24 y 31 de diciembre.

Numerosos beneficios sociales (seguro médico, ayuda al teletrabajo, seguro de vida y seguro de accidentes).

Programa de Retribución Flexible (tarjeta comida, cheques guardería, tarjeta transporte, clases de inglés online, seguro médico para tu familia...).

Acceso gratuito a varias plataformas de formación.

Estabilidad y carrera profesional.

Tenemos implantado un plan de compensación de referencias internas.

Posibilidad de elección de percibir tu salario en 12 o 14 pagas.

Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, asesoramiento de especialistas (psicólogo, nutricionista, entrenador personal), jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).

Plataforma UST Club descuentos y descuentos en gimnasios.

Si quieres conocer más, no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo para ampliarte información de la posición ¡Te estamos esperando!

En UST nos comprometemos con la igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección y no realizamos ningún tipo de discriminación por razón de raza, género, discapacidad, edad, religión, orientación sexual o nacionalidad. Estamos comprometidos con la discapacidad y apostamos por la incorporación de personas con certificado de discapacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 feb.

React API Node.js TypeScript

Cas Training, empresa de referencia con más de 20 años de experiencia en consultoría tecnológica, outsourcing y formación especializada, selecciona a un/a AI Native Fullstack Developer para un importante proyecto en modalidad híbrida en Málaga.

Requisitos:
- Sólido dominio de React, Next.js, TypeScript y Node.js.
- Experiencia con el portal para desarrolladores de Apigee y la generación de SDK de API.
- Conocimiento de OpenAPI 3.1, pruebas de contratos y gestión de entornos aislados.
- Experiencia en la integración de herramientas de documentación basadas en LLM y asistentes ChatOps.

Se ofrece:
- Formar parte de un equipo dinámico y altamente cualificado en una empresa en proceso de expansión.
- Participar en proyectos innovadores y punteros para grandes clientes de primer nivel en distintos sectores de mercado.
- Proyectos de larga duración, estabilidad profesional y progresión laboral.
- Contratación indefinida.
- Acceso gratuito al catálogo de formación anual de Cas Training.
- Salario negociable en base a la experiencia y valía del candidato/a.

¿Te interesa seguir creciendo en proyectos interesantes? ¡No dudes en inscribirte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 feb.

Teletrabajo Javascript Java Node.js MySQL Agile CSS Bootstrap HTML Maven Angular Cloud Coumputing Git Hibernate REST TypeScript SaaS AWS SOAP Sass Spring

En la actualidad estamos seleccionando, para empresa TIC en Santiago de Compostela, un perfil de:

Jefe de Equipo – Líder Técnico de Desarrollo Software


Responsabilidades:

• Liderar pequeño equipo de desarrollo (3-4 personas)
• Desarrollo de Productos Software as a Service (Cloud)
• Mantener y evolucionar la infraestructura Cloud

La persona que se incorpore va a trabajar en un Producto SaaS, construido con los principios de las actuales aplicaciones modernas, cloud, tecnología serverless, se está comenzando a incorporar IA...
Va a poder influir directamente en el producto, en las decisiones que se toman sobre él, en los enfoques más idóneos, en las tecnologías más adecuadas. Va a tener un impacto directo sobre e producto. Va a ser la mano derecha del CTO de la empresa.
El equipo que va a liderar es joven, con buena predisposición al trabajo.

• Análisis, Diseño, Especificación, Liderazgo y Seguimiento del Equipo y asistencia técnica al equipo (60%)
• Desarrollo de Componentes/Servicios (25%)
• Mantener y evolucionar la infraestructura Cloud (15%)



Formación Académica:
Grado en Ingeniería Informática

Idiomas:
Inglés: mínimo un nivel que permita tratar con documentación técnica, no se requiere un nivel conversacional.

Experiencia: al menos 6 años como desarrollador software y 2 de ellos liderando un pequeño equipo

Requisitos imprescindibles:

• Experiencia liderando pequeños equipos de desarrollo y metodología AGILE. Aunque haya sido un grupo pequeño: experiencia supervisando su trabajo, haciendo el seguimiento, implementando las prácticas Agile, desbloqueando cuestiones complicadas donde el equipo se atasca...
• Experiencia como desarrollador de proyectos Java
• Experiencia como desarrollador de proyectos Angular
• Deseable experiencia como desarrollador de proyectos Node.js
• Experiencia en los frameworks: Spring Boot
• Experiencia como desarrollador en tecnologías client-side: Angular, HTML5, CSS3, Bootstrap, TypeScript, SASS, Webpack y Yarn.
• Experiencia como desarrollador en tecnologías server-side: Spring Boot, Spring Security, Maven, MySQL, Liquibase, Hibernate, Hazelcast/EhCache, Thymeleaf y Swagger con OpenAPI v3
• Herramientas de control de versiones como Git y NPM para la gestión de paquetes JavaScript.
• Conocimientos Cloud (se valorará especialmente AWS)
• Experiencia en Integraciones con sistemas terceros: REST, SOAP,...


¿QUÉ SE OFRECE?

- Contrato estable para incorporarte a empresa de Productor Propio.
- Incorporación a un equipo dinámico y proyectos innovadores a nivel tecnológico, donde podrás trabajar con tecnologías que dominan el mercado (Angular, Amazon Web Services, Java)
- Consolidar tu carrera como líder técnico y posibilidades de evolucionar y crecer asumiendo nuevas responsabilidades llegando a participar en la toma de decisiones sobre los productos que desarrollarás.


HORARIO:
Lunes a Jueves de 8:30 a 14:45 y de 16:00 a 18:30
Viernes de 8:30 a 15:00
Jornada intensiva Julio y Agosto de 8:30 a 14:30h
No se trabaja ni 24 ni 31 de Diciembre
Cierta flexibilidad a la hora de entrada y salida por temas de desplazamientos, temas familiares,...

Posibilidad de Teletrabajo dos días a la semana


¿TE INTERESA? ¡Hablemos y te contamos más detalles!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 feb.

Javascript Java Git TypeScript

¿Eres un apasionad@ del desarrollo de software y te interesa seguir desarrollando tu carrera como desarrollador/a Frontend en proyectos estables?

nuestro cliente

Randstad Digital somos la empresa de consultoría tecnológica del grupo Randstad especializada en servicios tecnológicos estables. A nivel global estamos presente en más de 20 paises y contamos con más de 25.000 especialistas IT y a nivel nacional con más de 400 y tenemos oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza, Bilbao y Valladolid.
Llevamos a cabo servicios de IT e ingeniería apasionantes y con las últimas tecnologías. Cuidamos de nuestr@s trabajadores mediante el trato humano que nos caracteriza y por ello te impulsamos para seguir creciendo sin límites!
Nuestro objetivo: Crecer e impulsar junt@s en equipo el liderazgo digital para innovar y marcar la diferencia basándonos en la responsabilidad social tecnológica, conectando personas y tecnología.

tus funciones

Si tu trayectoria profesional está orientada al desarrollo de aplicaciones front y cuentas con una sólida experiencia profesional
¡Queremos conocerte!
¿Cómo será tu día a día?
- Desarrollo Frontend Senior: Diseño e implementación de interfaces robustas utilizando Javascript y TypeScript.
- Optimización de Ciclo de Vida: Colaborar en entornos de Integración Continua para asegurar despliegues ágiles y sin errores.
- Arquitectura de Código: Gestionar de forma experta el control de versiones y flujos de trabajo complejos en Git (Gitflow).
- Modernización de Sistemas: Apoyar en la transición o mantenimiento de componentes basados en tecnologías Java (JSP/JSF) hacia estándares actuales.
- Calidad y Buenas Prácticas: Garantizar la escalabilidad del proyecto mediante revisiones de código y documentación técnica.

requisitos del puesto
- Formación: Licenciado
- Conocimientos: jsp/jsf
- Experiencia: 5 años

Requisitos del puesto: Si te ves reflejad@, te animamos a asumir este reto. Buscamos personas con experiencia y conocimientos en:
- En torno a 5 años de experiencia, con framework de Javascript y typescript.
- Experiencia en proyectos con integración continua.
- Manejo avanzado y experto de Git para control de versiones.
- Experiencia en flujos de trabajo con Git.
- Recomendable alguna experiencia con JSP/JSF.

tus beneficios

Tus beneficios: ¿A qué esperas para formar parte de nuestro gran equipo Randstad Digital?, aquí encontrarás motivos para ello:
PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA, plan de formación anual, acceso a plataforma elearning de formación técnica, plataforma de formación en habilidades...
ACOMPAÑAMIENTO Y PLAN DE CARRERA, Tendrás un referente de Randstad Digital cerca de ti en todo momento.
CONCILIACIÓN, Sabemos que tu vida personal es tan importante como la profesional por eso podrás disfrutar de 23 días de vacaciones y en la mayoría de nuestros proyectos tendrás un horario flexible.
COMPROMISO y ESTABILIDAD, Incorporación a empresa en continuo crecimiento que apuesta por las nuevas tecnologías.
SALARIO COMPETITIVO acorde a tu experiencia profesional.
CONDICIONES contractuales competitivas, Plan de retribución flexible (tarjeta restaurante y cheques guardería) y Randstad Care, plataforma de ofertas y descuentos exclusivos.
PLAN TRÁETE UN AMIG@, si nos ayudas a incrementar el equipo, te premiaremos con una compensación económica.
Se garantiza la confidencialidad en el proceso de selección.
¿Tienes ganas y te ves preparado/a para asumir un nuevo reto como el nuestro?
¡Te estamos esperando!

#somosRSC Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.

¿por qué con randstad digital?

En Randstad Digital estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.

Sabemos que los perfiles profesionales IT son unos de los más demandados en el mercado laboral actual. Randstad Digital somos una división encargada de la selección profesional y especializada de perfiles IT tanto para su contratación directa como para su contratación temporal.

Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

¿A qué estás esperando?

Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.

somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).