Ofertas de empleo en Experis

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¿Eres joven y buscas una oportunidad profesional real?

En Tecnocasa San Sebastián de los Reyes te formamos desde cero para que te desarrolles en el mundo inmobiliario.

Ofrecemos

Formación completa en ventas y atención al cliente

Sueldo base + comisiones

Ambiente joven, dinámico y con posibilidad real de crecimiento

Incorporación inmediata

No hace falta experiencia, solo ganas de aprender y actitud proactiva.

Zona: San Sebastián de los Reyes

Tipo de contrato: Jornada completa

Experiencia: No requerida

¡Postulate y empieza tu carrera en una marca internacional!

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. Excel

Customer Experience Consultant (Temporary Position) – Madrid & Valencia 🇪🇸

Are you a customer‑oriented professional who is passionate about delivering exceptional customer experiences? Do you bring high energy ⚡, a dynamic mindset, and a drive to excel in everything you do? Are you action‑oriented and motivated by fast‑paced environments? 🚀

If so, this temporary role could be the perfect fit for you.

We are excited to offer an opportunity to join us as a Customer Experience Consultant in Madrid or Valencia, where you will become part of an exceptional team dedicated to providing outstanding service to our customers. 🤝

What We Offer 🌍

At Maersk, we put you in control of your career. You’ll be trusted, empowered, and supported to take on new challenges and grow professionally 📈. As part of a global organization at the heart of world trade, you’ll have the opportunity to make a meaningful impact on a global scale.

With a presence in more than 130 countries, you’ll have access to diverse career paths across borders, cultures, and disciplines. Wherever your ambitions lie, Maersk can help you get there. ✨

Key Responsibilities 📦

• Manage and monitor the end‑to‑end shipment process
• Coordinate with stakeholders involved in shipment handling
• Orchestrate the overall flow of end‑to‑end shipments
• Provide value‑adding business solutions through strong process understanding
• Resolve queries from shippers, customers, Key Account Managers, and other stakeholders in a timely manner
• Maintain a customer‑centric approach to prevent errors and ensure continuous improvement
• Prepare and submit documentation accurately and on time, keeping stakeholders informed
• Support cross‑sell and up‑sell initiatives and contribute to customer retention
• Adhere to Standard Operating Procedures (SOPs) and Internal Operating Procedures (IOPs)
• Identify process deviations and proactively communicate them
• Respond to enquiries promptly and escalate issues as required
• Maintain proactive communication, including participation in client calls 📞
• Record and report performance insights, highlighting service wins and failures
• Collaborate with KCMs and the Commercial team to strengthen customer relationships
• Comply with customer‑specific SOPs and monitor related KPIs
• Execute reports and tasks assigned by the Team Leader or Manager
  
  

• Relevant experience in Logistics or related fields
• Fluency in Spanish and English; Portuguese or French is a plus
• Excellent communication and stakeholder management skills
• Strong customer‑centric mindset and passion for service excellence ❤️
• Results‑driven, organized, and able to perform under pressure
• A collaborative team player 🤝
• Solid understanding of operational processes
• A sense of urgency and persistence in driving issues to closure
• A positive, proactive attitude 🌈
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. UX/UI Flutter Office

Job Title: General Manager – Southern Europe (Spain)

Location: Ceuta

Reports to: Senior Director – Southern Europe

PokerStars Southern Europe: A growth story you can be part of

PokerStars is part of Flutter Entertainment, the world’s largest sports betting and iGaming operator, with market leading positions in the US and across the world.

As part of our brand’s continual evolution, we’re dialing up the focus on PokerStars Southern Europe, covering France, Portugal and Spain. We combine the ambition of a fast-growing business with the stability and backing of Flutter’s global scale.

We’re building a new leadership team to shape this next chapter, and we’re looking for energised, collaborative, commercially minded leaders to help us set the vision, craft the strategy, and build on our winning culture.

You won’t just join – you’ll play a key role in shaping the next chapter for PokerStars SEU, with the freedom to make your mark.

Role Overview

Reporting to the Senior Director – Southern Europe, this position will be responsible for the P&L and performance of our Spanish market, overseeing a business that generates more than €100 m a year in revenues. Working primarily on the PokerStars brand, you will also oversee operations for our Betfair business in Spain, providing strategic guidance and day‑to‑day decision making as part of their leadership team too. Your day‑to‑day responsibilities will focus on driving commercial performance and improving the customer experience, leading a multi‑vertical team across Customer Value Management, Content and CX, Product and Proposition Development, Customer Care and Compliance. You will also work closely with the Marketing Director for Southern Europe to ensure we have an integrated and credible plan for customer acquisition growth. We’re looking for a dynamic leader with a strong digital background, capable of both thinking strategically and driving short‑term performance targets. You’ll need excellent communication skills, enjoy working in a diverse working environment and be a very effective stakeholder manager.

What You’ll Do

Strategic Leadership & Country Oversight

• Full P&L ownership for PokerStars Spain, setting out clear goals and strategy, in line with our ambitions and targets for the market.
• Develop and implement a credible plan for achieving those goals, covering key business levers around Promotions, Marketing, Customer Operations & Product Development.
• Drive effective resource allocation, balancing adherence to strategy and plan with short-term performance trends and targets.
• Develop a deep and coherent analysis and understanding of the local market and its consumers.
• Foster collaboration between Product, Marketing, Acquisition, CVM, Customer Care, and Compliance teams within the country.
• Oversee the day-to-day running of the Betfair Spain business.
  
  

• Set and monitor financial KPIs, ensuring the country achieves revenue and profitability targets.
• Identify and capitalize on new revenue streams while optimizing existing business lines.
• Enhance efficiency in customer value management (CVM), acquisition, and retention strategies.
• Oversee budgeting, forecasting, and financial planning for the country.
  
  

• Lay down a commercial plan for all verticals within the market that reconciles to goals and objectives for the market.
• Leverage consumer insight and analytics to build high impact plans to deliver the overall strategy.
• Identify the key initiatives to drive commercial outcomes, create an outcome focused plan and working environment to deliver them.
  
  

• Oversee content localization and UX/UI efforts, ensuring alignment with business priorities and local market needs.
• Coordinate cross-functional workstreams, enabling consistent, high-impact content and user experiences across regions.
  
  

• Directly oversee promotional investment plans and execution.
• Build a compelling customer contact strategy for players in the market.
• Closely monitor retention and customer growth KPIs and optimize plans accordingly.
• Create a collaborative and dynamic working culture with key delivery partners across Product, Marketing and Analytics.
  
  

• Work closely with Marketing, Customer Operations and Product teams to ensure we have an integrated plan for the market.
  
  

• Build and lead a high-performing country leadership team, ensuring strong execution and focus at the local level.
• Develop talent engagement and succession plans to foster leadership growth.
• Champion a culture of collaboration, innovation and accountability across all teams.
  
  

• Ensure full compliance with local iGaming regulations and corporate governance policies.
• Build effective relationships with local regulatory bodies, operators, and key external stakeholders.
• Manage relationships with local partners, affiliates, and governmental authorities to support business growth.
• Champion player protection, promote responsible gaming practices, and embed customer wellbeing at the core of our operations.
  
  

• Identify new market opportunities within the country, overseeing local go-to-market strategies and customer-centric growth strategies.
  
  

• Extensive leadership experience, ideally as a Director, GM, or similar role within the iGaming industry.
• Experience in managing country-specific operations with a focus on Poker, Sports, and Casino.
  
  

• Strong business acumen, with a proven track record of driving profitability and scaling operations.
• Exceptional analytical and data-driven decision-making skills.
• Ability to develop and execute a comprehensive country strategy that aligns with regional and corporate goals.
  
  

• Exceptional people management skills, with experience leading and mentoring senior teams.
• Strong stakeholder management abilities, with the capacity to influence at all levels.
• Excellent negotiation and communication skills in English and the local language.
  
  

• Experience navigating highly regulated markets and ensuring strict adherence to local laws.
• Ability to travel within the region as required.
  
  

• Discretionary annual performance bonus
• 30 days paid leave
• Health and dental insurance for you, your partner and your children (if you all live at the same address)
• Personal life assurance
• The option to join our company pension scheme
• A personal interest allowance to let you learn something new or pursue a hobby
• External learning support of up to £2,000 or equivalent in local currency, dedicated 4 learning “Power Hours” every month during office time, full access to the Udemy and Mindtools platforms, in-house leadership program and many other training opportunities for developing your skills and progressing your career
• Looking to extend your family? You will receive a cash gift of 1,000 EUR for your new addition whilst working for us
• 26 weeks primary carer leave at 100% pay & 4 weeks secondary carer leave pay at 100% pay

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Ubicación:

Madrid, ES, 28046

Fecha de publicación: 23 ene 2026

¿Te defines por tu talento y tu visión?

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

¿Qué necesitas saber?

• Estar cursando último año de preferiblemente Grado de Marketing & Publicidad, Periodismo, Comunicación, Recursos Humanos o similares
• Nivel de inglés B2
• Buenas habilidades en Power point y edición de contenidos audiovisuales
• Buenas habilidades de redacción y de creación de contenidos multimedia
• Indispensable posibilidad de firmar convenio de prácticas a jornada completa a partir de Marzo 2026
  
  

• Soporte en la planificación y construcción de las diferentes acciones de comunicación
• Participar en la propuesta de planes de comunicación internos y externos y experiencia diferencial de candidatos/ empleados
• Identificación de nuevas oportunidades en reconocimientos y premios de marca empleadora
• Soporte en el traslado de peticiones al equipo de marketing & comunicación, así como en la interlocución con los diferentes equipos de People
• Creación de contenidos multimedia para RRSS
• Contribuir a aplicar la marca empleadora a todos los materiales, plataformas y canales internos y externos
• Apoyo en la participación y preparación en eventos relacionados con Experiencia de Empleado del área
• Mantenerse actualizado de tendencias de competencia y mercado relacionadas
  
  

• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
• Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• La tarde de tu cumpleaños libre
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
• Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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En Experience IT Solutions estamos buscando un/a Técnico/a de Sistemas Windows con experiencia demostrable en ciberseguridad para incorporarse a un proyecto estable y con proyección. La persona seleccionada se integrará en un equipo técnico y será responsable de la administración de sistemas Windows, así como de tareas relacionadas con seguridad informática en entornos corporativos.

Funciones Principales

• Administración y mantenimiento de servidores Windows (actualizaciones, parches, rendimiento y disponibilidad).
• Gestión de Active Directory, políticas de grupo (GPO) y cuentas de usuario.
• Soporte técnico a usuarios y resolución de incidencias de nivel avanzado.
• Monitorización y análisis de eventos de seguridad.
• Colaboración en la implementación y gestión de herramientas de ciberseguridad (SIEM, DLP, IAM, NAC, etc.).
• Gestión y control de accesos, permisos y auditorías de seguridad.
• Participación en proyectos de mejora de seguridad y optimización de infraestructuras.
• Elaboración de documentación técnica y procedimientos operativos.
  
  

• Una semana 3 días en el cliente y otra semana 2 día en el cliente
  
  

• Formación: FP de Grado Superior como mínimo (preferible titulaciones en Informática, Telecomunicaciones o afines).
• Experiencia mínima de 3 años en administración de sistemas Windows.
• Experiencia demostrable mínima de 2 años en funciones relacionadas con ciberseguridad (no se considerará suficiente solo experiencia en administración de sistemas).
  
  

• Certificaciones y formación reciente (últimos 5 años) en ciberseguridad y administración de sistemas.
• Conocimiento y experiencia con herramientas de ciberseguridad como:
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Empresa con 20 años de implantación en Madrid, dedicada a la venta de productos de fiesta y decoración con globos. Buscamos dependientes que se encarguen de atender a los clientes y realizar composiciones con globos. Fundamental experiencia en ventas

Atención a clientes

Venta de productos y globos

Mantenimiento de orden y limpieza de la tienda

Posibilidad de trabajo de 20, 30 o 40 horas semanales

Persona dinamica con muchas ganas de trabajar y progresar

El puesto de trabajo seria en Pozuelo y Montecarmelo

Que le guste el mundo de los globos y la atención directa al cliente

Imprescindible experiencia como dependiente/a

Valorable carnet de conducir

Ambiente de trabajo muy bueno

Trabajo muy ameno y divertido

El contrato seria para trabajo indefinido

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

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Uno de los principales grupos de retail de Europa, con amplia presencia internacional,necesita incorporar un/a Senior Manager Global Employee Experience & DEI.

Como referente a nivel global, su misión será definir e impulsar programas de Desarrollo Organizacional, así como diseñar y ejecutar la visión de Employee Experience para todo el ciclo de vida del empleado asegurando una cultura coherente con el propósito, los valores y la identidad de marca de la compañía, incluyendo el liderazgo estratégico del equipo de Talent Acquisition. Asimismo, liderará la estrategia de DEI, garantizando un entorno de trabajo Diverso, Equitativo e Inclusivo que impulse el rendimiento del negocio y el orgullo de pertenencia, coordinando iniciativas globales y acompañando a los equipos locales en su implantación.

Entre otras, asumirá las siguientes responsabilidades:

• Diseñar e implementar programas globales de desarrollo organizacional que impulsen y faciliten la transformación y la gestión del cambio en la compañía.
• Analizar estructuras, procesos y dinámicas internas para identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos.
• Definir y desplegar la estrategia global de Employee Experience, alineada con la de Talento, la cultura y la propuesta de valor al empleado.
• Diseñar y coordinar iniciativas clave a lo largo de todo el employee journey: Employer Branding, Onboarding/offboarding, integración cultural, escucha activa (encuesta engagement, pulse surveys y planes de acción), y otros momentos clave.
• Trabajar en estrecha colaboración con People BP’s de HQ y Retail para asegurar la coherencia de la experiencia en todos los países, marcas y colectivos, respetando las particularidades locales.
• Definir la visión y el modelo global de Talent Acquisition para todos los colectivos, alineado con la estrategia de negocio, cultura y marca empleadora.
• Establecer objetivos de mejora de proceso y de la herramienta (Workday), y seguimiento de KPIs.
• Asegurar metodologías claras de trabajo, soporte, formación y herramientas para los recruiters (HQ y Retail), así como criterios comunes de calidad, tiempos y experiencia de candidato.
• Crear y dinamizar un foro de recruiters para compartir mejores prácticas y aprendizajes, trabajar transversalmente proyectos clave y consolidar una comunidad de Employer Branding cohesionada.
• Definir y estandarizar procesos de selección eficientes, ágiles y centrados en la calidad asegurando una experiencia de candidato y de hiring manager excelente.
• Diseñar e impulsar programas específicos (ej. Becarios o Captación de Talento internacional), alineado con la estrategia de talento joven y de cantera interna.
• Diseñar y liderar la estrategia de DEI, a medio y largo plazo, alineada con la de negocio y el posicionamiento de marca. Definir objetivos, prioridades e indicadores clave (diversidad de género y de perfiles en el liderazgo, diversidad cultural, inclusión generacional, etc.).
• Desarrollar e implantar políticas y prácticas inclusivas en todo el ciclo de vida del empleado.
• Establecer y gestionar relaciones con partners externos (ONG’s, asociaciones, escuelas, foros sectoriales) para co-crear programas, formaciones e iniciativas de impacto en DEI.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación relacionada con igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad, en coordinación con Legal y Relaciones Laborales.
• Diseñar e implementar la estrategia de escucha continua del empleado.
• Impulsar la toma de decisiones basada en datos, ayudando a los stakeholders a interpretar insights. Traducir los resultados en planes de acción y hacer el seguimiento de la implementación.
• Liderar el equipo de Employee Experience, DEI & Talent Acquisition, velando por su crecimiento, motivación y rendimiento, ejerciendo un liderazgo funcional sobre el equipo global de recruiters.
• Fomentar en el equipo una cultura de Colaboración, Innovación, Orientación a resultados, y mentalidad global con sensibilidad local.
• Colaborar estrechamente con la Directora Global de Talento y resto de equipos de Talent, People Business Partners y Recruiters de HQ, Retail y otros colectivos. Comunicación Interna y Externa y Áreas de negocio clave (Retail, HQ Functions, Logística).

Se requiere:

• Profesional con visión estratégica y capacidad de traducirla en planes de acción tangibles. Influencia y gestión de stakeholders a distintos niveles de la organización. Orientación a resultados. Habilidades de comunicación y capacidad para liderar equipos. Capacidad analítica y de mejora de procesos.
• Formación superior universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE, Comunicación o afines. Altamente valorable Master especializado o MBA.
• Experiencia en posición similar de, al menos, 8-10 años en entorno multinacional. Se valorará experiencia previa en consultoría de HR.
• Imprescindible Inglés fluido -mínimo nivel Advanced- y valorable otro idioma.
• Experiencia demostrable liderando proyectos complejos y/o globales, facilitando procesos de transformación cultural y organizativa, y gestionando diferentes stakeholders (Comité de Dirección, líderes de negocio, equipos locales de People).
• Haber liderado previamente iniciativas o programas de Employer Branding y DEI será un plus.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

. UX/UI

Country: Spain

IT STARTS HERE

Santander (www.santander.com) is evolving from a high-impact global brand to a technology-driven organization, and our people are at the heart of this journey. Together, we are driving a customer-centric transformation that values bold thinking, innovation, and the courage to challenge what's possible.

This is more than a strategic shift. It's an opportunity for motivated professionals to grow, learn, and make a real difference.

Our mission is to help people and businesses thrive. As part of the global AI Transformation team, you'll lead and manage strategic AI initiatives that drive impact across global companies and key functions. We are looking for someone who connects business, AI, and technology, ensuring that AI solutions create measurable value.

THE DIFFERENCE YOU MAKE

We are looking for a TECH-SAVY DESIGNER with experience in AI and prompting to join our team and help shape the next generation of AI-enabled content, products, and user experiences.

This role sits at the intersection of design, technology, and artificial intelligence, combining strong design skills with hands-on experience using AI tools and prompt engineering to scale creativity, speed, and impact.

Key Responsibilities

• Design high-quality visual, digital, and content experiences supported by AI tools.
• Use AI models and generative tools (text, image, video, or multimodal) as part of the creative and production workflow.
• Create, test, and refine prompts to achieve consistent, high-quality outputs aligned with design and business goals.
• Collaborate with product, data, and technology teams to integrate AI-driven design solutions.
• Translate business and user needs into clear design concepts, prototypes, and assets.
• Continuously explore new AI capabilities, tools, and trends to improve design processes and outcomes.
• Ensure brand consistency, usability, and quality across all AI-assisted outputs.Serve as a technical thought partner for teams building AI products—without managing people directly.
  
  

• Proven experience as a designer (digital, product, UX/UI, content, or visual design). (Required).
• Strong proficiency with design and production tools (e.g. Figma, Adobe Creative Suite, NotebookLM, elevenlabs, heygen, midjouney, veo 3, nano banana, etc.). (Required).
• Hands-on experience using AI and generative tools in a design or creative context. (Required).
• Solid understanding of prompting techniques and how to iterate prompts for better results. (Required).
• Experience designing AI-generated content at scale. (Preferred).
• Familiarity with data-driven design or personalization. (Preferred).
• Basic understanding of AI concepts (LLMs, generative models, workflows). (Preferred).
• Experience working in cross-functional or enterprise environments. (Preferred).
  
  

• Comfortable working in tech-driven and fast-paced environments. (Required).
• Strong communication skills and ability to explain design and AI-driven decisions clearly. (Required).
• Curiosity, experimentation mindset, and willingness to learn continuously. (Required).
  
  

• We enable our teams to go further through global opportunities and broad career paths.
• Flexibility that works. Enjoy hybrid work models—some days remote, some days in-person with your team—along with flexible schedules.
• Learning for life. Access hundreds of courses on our platforms, including exclusive access to our global learning space: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)
• Competitive rewards. Receive a very competitive salary with performance-based bonuses, which motivates you to continue growing with us.
• Economic advantages. Take advantage of preferential banking terms, special interest rates on loans, life insurance, and more.
• Your health is our priority. Through BeHealthy, our global wellness program, we promote holistic wellness.
• We know that family is everything. That's why we offer child care support and family programs tailored to every stage of life.
• Always by your side. Access Santander Contigo, our program for employees and their families that offers legal, emotional and administrative advice services.
• Extra benefits. Gym/WellHub membership, medical centers in some of our facilities, meal allowance, parking, shuttle service from various points in Madrid, as well as discounts and exclusive offers for Santander employees. And that's just the beginning—we'll tell you more when you join!
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada24 ene.

Javascript HTML Diseño gráfico Desarrollo de software UX/UI Investigación Illustrator Adobe Experience Design

Buscamos Diseñador/a UI/UX para construir el futuro de la educación en Bel

En Bel estamos construyendo tecnología para ayudar a los niños a convertirse en su mejor versión y a construir un futuro con propósito.

Creemos que la educación necesita un cambio profundo. Que aprender no es solo cognitivo, es emocional. Que la conexión humana es irremplazable, pero que la IA puede y debe ayudarnos a romper con el modelo de “one size fits all” que llevamos generaciones aceptando.

Ahora buscamos a un/a diseñador/a UI/UX que quiera ser parte activa de esta misión y ayudarnos a convertir esta visión en producto.

Qué perfil buscamos

Buscamos a alguien con mentalidad de producto, fuerte sensibilidad visual y pasión por construir.

Requisitos clave

• Diseño mobile-first como especialidad (apps, flujos, UX/UI).
• Experiencia sólida en Webflow.
• Comodidad trabajando en un entorno fast-paced, propio de una startup en crecimiento.
• Capacidad (y ganas!) de diseñar presentaciones, decks y documentación visual clara, atractiva y bien estructurada.
• Capacidad de proponer, investigar y hacer research para llegar a soluciones excelentes.
• Gusto por el detalle y la coherencia visual (trabajarás apoyándote en un brandbook muy sólido).

Valoramos especialmente

• Interés genuino por la educación y el impacto social.
• Criterio propio y capacidad de trabajar cerca de tecnología y de los founders.
• Flexibilidad y velocidad.
• Conocimientos de animación / motion (micro-interacciones, vídeos, etc.) son un plus.
• Si estás en Barcelona, ideal! Nos encanta vernos cara a cara. Si no, igual nos interesa conocerte.

Cómo somos como equipo

Somos un equipo pequeño, entusiasta y comprometido con lo que estamos construyendo. Valoramos la autonomía, las ideas locas y la honestidad radical.

Modalidad

• Empezamos trabajando por horas.
• Si hay buen fit, la idea es evolucionar a full time.

Cómo aplicar

Envíanos:

• Links a tu portfolio / Behance / web personal
• Un breve texto contándonos quién eres y por qué te ilusiona Bel (video, audio, texto, lo-que-te-apetezca).