En Apave Inspection Spain buscamos un/a profesional para liderar el área de Relaciones Laborales dentro de nuestro equipo de Recursos Humanos. No buscamos solo un gestor/a, sino a un referente estratégico capaz de navegar en entornos técnicos con...
En Apave Inspection Spain buscamos un/a profesional para liderar el área de Relaciones Laborales dentro de nuestro equipo de Recursos Humanos.
No buscamos solo un gestor/a, sino a un referente estratégico capaz de navegar en entornos técnicos con autonomía, agilidad y un enfoque práctico.
Tu Misión
Actuar como el pilar experto en Relaciones Laborales, proporcionando asesoramiento autónomo a nuestras áreas de Operaciones. Tu rol será equilibrar la solidez jurídico-laboral con una interlocución directa y fluida con el negocio, garantizando siempre el cumplimiento normativo en un entorno exigente.
¿Qué harás con nosotros?
Declaración sobre igualdad, diversidad e inclusión:
Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.
Requisitos:
Formación
No buscamos solo un gestor/a, sino a un referente estratégico capaz de navegar en entornos técnicos con autonomía, agilidad y un enfoque práctico.
Tu Misión
Actuar como el pilar experto en Relaciones Laborales, proporcionando asesoramiento autónomo a nuestras áreas de Operaciones. Tu rol será equilibrar la solidez jurídico-laboral con una interlocución directa y fluida con el negocio, garantizando siempre el cumplimiento normativo en un entorno exigente.
¿Qué harás con nosotros?
- Estrategia y Relaciones Laborales
- Liderar la resolución de situaciones individuales con impacto en negocio (despidos, sanciones, modificaciones, conflictos).
- Asesorar de forma autónoma a Managers de Operaciones.
- Interpretar y aplicar convenios colectivos en entornos técnicos complejos.
- Redactar y validar documentación jurídica de alto nivel.
- Soporte Directo a Operaciones
- Acompañar a los responsables en la gestión de equipos en proyectos.
- Resolver casuísticas reales: desplazamientos, dietas, turnos y condiciones específicas del sector ingeniería.
- Mitigar riesgos laborales derivados de la actividad operativa.
- HR Operations & Cumplimiento
- Definir y supervisar los criterios laborales de la organización.
- Coordinación con Administración de Personal y Payroll (sin ejecución administrativa).
- Garantizar el éxito en inspecciones de trabajo y auditorías mediante el uso de datos (absentismo, conflictividad).
- Liderazgo de Equipo
- Coordinación funcional de un/a Técnico/a junior de Relaciones Laborales y un/a HRBP, asegurando la calidad y el alineamiento en la toma de decisiones.
- Formación: Grado en Derecho (especialidad Laboral) o Relaciones Laborales.
- Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de fuerte contenido jurídico-laboral, preferiblemente en sectores industriales, de ingeniería o servicios.
- ADN: Perfil resolutivo, cómodo en entornos de presión y con gran capacidad de interlocución.
- Conocimientos: Dominio experto de la legislación española y convenios colectivos.
- Contrato Indefinido.
- Modelo Híbrido: 50% de Teletrabajo para fomentar tu equilibrio personal y profesional.
- Salario Competitivo: Paquete retributivo negociado según tu experiencia y valía.
- Impacto Real: Un puesto con alta visibilidad y autonomía en la toma de decisiones.
Declaración sobre igualdad, diversidad e inclusión:
Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.
Requisitos:
Formación
- Grado en Derecho (especialización en Derecho Laboral) preferente Grado en Relaciones Laborales.
- 3–5 años en posiciones con fuerte contenido en Relaciones Laborales.
- Experiencia en asesoramiento a managers y gestión de conflictos.
- Experiencia en entornos operativos (ingeniería, industrial, construcción o servicios técnicos).
- Valorable experiencia en gestoria laboralista o entorno empresarial exigente.
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