MISIÓN

En dependencia de la Coordinación de Selección, se encargará de identificar, atraer y seleccionar a los/as mejores candidatos/as para dar cobertura a las vacantes existentes en la compañía, respetando las directrices y protocolos definidos por el Departamento, fomentando una buena imagen de la compañía como lugar de trabajo y propiciando una experiencia satisfactoria del candidato/a y una óptima adecuación de los perfiles a las necesidades actuales y futuras de la empresa, dedicada a venta telefónica de seguros y productos financieros.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Identificar y ejecutar acciones de reclutamiento para atraer al mejor talento, incluyendo la activación de fuentes locales, la participación en eventos de reclutamiento, el impulso de campañas en redes sociales, etc., y colaborar como agente de cambio y movilizador en las acciones de dinamización de la selección e integración.
• Mantener e incrementar una base de datos actualizada de talento potencial e identificar nuevas fuentes de talento, estableciendo relaciones con el mercado e instituciones educativas, y estar al tanto de las últimas tendencias en reclutamiento y selección de talentos.
• Llevar a cabo procesos de selección eficientes y efectivos, identificando a los mejores candidatos/as para las vacantes disponibles mediante la publicación de ofertas, revisión de currículums, gestión de entrevistas, pruebas de habilidades, referencias, entre otras herramientas, y elaborar informes de selección detallados que describan competencias y habilidades de los candidatos/as evaluados/as durante los procesos de selección.
• Asesorar y apoyar al personal de Negocio en la toma de decisiones en cuanto a la selección de candidatos/as, manteniendo una comunicación fluida y efectiva con los Managers del negocio, aportando su conocimiento técnico y experiencia en el área de selección de personal, y facilitando el cumplimiento de normas, procedimientos y políticas en materia de selección e integración.
• Realizar reportes periódicos, con el objetivo de identificar oportunidades de mejora y ajustar la estrategia según sea necesario.

REQUISITOS

Experiencia deseada:

• Experiencia en gestión de RRHH y atracción del talento de perfiles comerciales, bien sea como generalista o como técnico/a de RRHH de un negocio o función.

Conocimientos Requeridos:

• Licenciatura y/o Grado Universitario, preferiblemente ADE, Derecho, Psicología o Grados de CC Sociales.
• Valorable formación Post-Grado de RRHH.
• Conocimiento en técnicas de selección por competencias y estrategias de talent sourcing.
• Manejo fluido de Excel, SAP y otras herramientas de gestión, ofimática e informática pertinente para el desarrollo de sus funciones.

Habilidades:

• Capacidad de relación e interlocución fluida.
• Orientación al cliente interno, a las personas y los resultados.
• Enfoque proactivo y creativo.
• Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas.