Importante empresa del sector tecnológico ubicada en la zona norte de Madrid selecciona un Director/a de Recursos Humanos para incorporación en Enero.

Se responsabilizará reportando al CEO de liderar el área de RRHH de la empresa:

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, sólida experiencia en la gestión integral del talento y capacidad para liderar procesos clave de desarrollo profesional, formación, relaciones laborales y planificación organizativa. Será responsable de diseñar políticas de RRHH alineadas con la estrategia corporativa, promoviendo una cultura de crecimiento, equidad y alto desempeño.

-Funciones principales:

Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo

• Diseñar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional.
• Liderar los procesos de detección de necesidades formativas.
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Formación, asegurando su calidad y alineación con los objetivos de la compañía.
• Potenciar iniciativas de desarrollo del talento, liderazgo y gestión del desempeño.
• Lanzamiento y creación de una Escuela de Talento dentro de la organización para reclutar talento y formarlo.

Relaciones Laborales

• Liderar el proceso de constitución del Comité de Empresa.
• Dirigir la negociación del convenio colectivo propio o sectorial.
• Mantener una interlocución fluida y estratégica con los sindicatos.
• Supervisar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de las políticas internas.

Gestión de RRHH

• Supervisar la nómina y procesos laborales en coordinación con la gestoría externa.
• Realizar un seguimiento del Plan de Igualdad, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Diseñar y actualizar políticas, procedimientos y protocolos de Recursos Humanos.
• Garantizar la correcta gestión contractual y documental.

Dirección Estratégica

• Actuar como partner estratégico de la Dirección General y el CEO.
• Analizar indicadores clave de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y compromiso.
• Liderar proyectos de transformación organizativa.

-Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7–10 años en un rol generalista de RRHH, al menos 3–5 en posiciones de responsabilidad o dirección.
• Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones sindicales.
• Experiencia demostrada en formación, desarrollo de talento y diseño de planes de carrera.
• Experiencia gestionando nómina y procesos administrativos, preferiblemente en coordinación con gestoría externa.
• Valorable experiencia en creación e implementación de Planes de Igualdad.
• Nivel alto de herramientas digitales y software de RRHH.
• Es necesario tener nivel alto de inglés (B2-C1)
• Se valorará experiencia en empresa tecnológica o del sector data center.

-Competencias clave

• Pensamiento estratégico y visión global de negocio.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución.
• Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
• Capacidad de gestión del cambio y transformación cultural.
• Planificación, organización y capacidad analítica.
• Integridad, confidencialidad y enfoque ético en la gestión de personas.
• Proactividad e iniciativa.

-Condiciones del puesto

• Tipo de contrato: Indefinido.
• Retribución: 60.000 € – 65.000 € fijos + 10% variable.
• Beneficios: Seguro médico privado.
• Disponibilidad para viajar: 1 o 2 veces al año a LATAM y 1 vez cada dos meses a nivel nacional