Empleos para iOS en wijobs.es

Nivel de experiencia---
Tipo de contratoA tiempo completo
Publicada15 feb.

. Android iOS ITIL

Descripción

¿Te apasiona la tecnología? ¿Quieres desarrollarte en una empresa dinámica y en constante crecimiento? ¡Te estamos buscando! En Nunsys Group estamos ampliando nuestro equipo, buscamos un/a Técnico/a de soporte on-site para incorporarse en Madrid.

Nuestro viaje empezó en 2007 y tenemos una meta: ser la empresa española líder en tecnología. Nos apasiona la transformación digital y contamos con un gran portfolio de soluciones tecnológicas. Gracias a esto garantizamos que podemos afrontar cualquier reto que nos planteen nuestros clientes.

Actualmente somos más de 2.700 profesionales y tenemos presencia en 25 ciudades españolas, Portugal, USA, Colombia y Ecuador. ¡Y esto es solo el principio!

Tu misión será brindar soporte informático a los usuarios para garantizar el correcto funcionamiento de los sistemas y equipos.

Y el proyecto ¿en qué consiste? El día a día es muy variado, pero algunas de las funciones en las que participarás son:

Resolución de incidencias a partir de tickets enviados por el equipo técnico del Centro.
Te encargarás del soporte a usuarios y usuarios VIP, así como del soporte a videoconferencias.
También serás responsable de la configuración local y en red de impresoras, la instalación y configuración de aplicativos propietarios, y la instalación y soporte de toda la suite de O365.
Serás las manos remotas de los equipos técnicos N2 al estar en nuestras instalaciones y podrás visitar otras sedes (siempre en Madrid y durante el horario laboral) para resolver incidencias

Además, te encargarás de la maquetación y plataformado de equipos, y mantendrás el control del inventario de equipos y software.

En resumen, garantizarás que todos los equipos y dispositivos estén configurados y funcionando correctamente, permitiendo que los usuarios realicen sus tareas diarias sin interrupciones.

¿Nos eliges?

Queremos contar contigo a largo plazo para que crezcas con nosotros/as (contrato indefinido) y te ofrecemos un plan de carrera profesional apoyado por las formaciones técnicas y de gestión necesarias para lograrlo.

Además, contarás con un paquete retributivo competitivo acorde a los conocimientos y experiencia aportados, jornada intensiva los meses de verano, y la posibilidad de acogerte al programa de retribución flexible: Ticket Guardería, Ticket restaurante, Tarjeta transporte y Seguro Médico.

También tendrás acceso a descuentos en distintos establecimientos, productos y servicios simplemente por formar parte del equipo.

¡Y muchas más cosas que queremos que conozcas!

Requisitos

🌟¿Qué estamos buscando?

Buscamos personas con una gran capacidad de organización y una metodología de trabajo impecable, en este equipo todos/as sumamos.
En Nunsys Group el compañerismo es esencial. Nos apoyamos mutuamente para superar cualquier desafío y alcanzar nuestros objetivos en equipo.
Solo te pedimos que cuentes con una titulación mínima en SMR (Sistemas Microinformáticas y Redes) y con una experiencia mínima de 2-3 años en posiciones similares, preferentemente reportando a un coordinador o director de sistemas, ya que se tendrán reuniones recurrentes de seguimiento.
Necesitamos que tengas conocimientos en herramientas de despliegue centralizado de software como Endpoint Central, Intune y SCCM. Además, es importante que poseas nociones básicas de redes, incluyendo rack, APS, firewalls y tareas de manos remotas. También valoramos el manejo avanzado de dispositivos Android e iOS a nivel de usuario.
Nos encantaría que hayas tenido contacto directo con el cliente y que tengas soltura redactando documentación... sabemos que es la parte menos atractiva, ¡pero todo cuenta para dar un servicio de diez!

¿Algo más con lo que aportar valor?

¡Claro! Valoramos positivamente que tengas la certificación en ITIL Foundation v4 y que tengas una alta capacidad de empatía con la atención a los clientes, así como rigurosidad en el seguimiento de los procesos de TI, ya que será necesario para garantizar la correcta gestión de incidencias.

¿Nos eliges? Con nosotros encontrarás:

💼 Contrato indefinido en una empresa líder en el sector.

💰 Paquete retributivo competitivo acorde a los conocimientos y experiencia aportados.

🌴 Jornada intensiva durante tres meses de verano y todos los viernes del año.

📚 En nuestro equipo creemos en las personas y en su talento, por eso apostamos por la formación de nuestros profesionales.

💳 Posibilidad de acogerte al programa de retribución flexible: Ticket Guardería, Ticket restaurante, Tarjeta transporte y Seguro Médico.

🤑 Descuentos en distintos establecimientos, productos (electrodomésticos, moda, tecnología) y servicios (viajes, alquiler de vehículos, salud).

💗 Un ambiente diverso y sobre todo inclusivo donde lo primero son las personas.

🎉 ¡No todo es trabajo, también hay tiempo para la diversión! Tenemos diferentes eventos a lo largo del año, desde nuestro "Christmas Jumper Day" hasta nuestro concurso de disfraces en Halloween, siempre buscamos formas de crear un ambiente divertido.

¡Y muchas más cosas que queremos que conozcas!

¿Quieres unirte a nosotros/as y ser parte del cambio?

Queremos informar a todo interesado/a en nuestras ofertas de empleo que las únicas ofertas vigentes están publicadas en nuestra página web https://empleo.nunsys.com/ o https://www.sothis.tech/unete-al-equipo/, no debiendo confiar en portales que simplemente se limitan a agregar la información de nuestras ofertas con objeto recabar sus datos personales.

Localización

Nivel de experiencia---
Tipo de contratoA tiempo completo
Publicada15 feb.

. Java C++ Kotlin Android iOS OpenGL

Iteration Mobile es una empresa española pionera en desarrollos de movilidad y software de automoción.

Somos los creadores de Radarbot, una de las aplicaciones de navegación y aviso de radares más utilizadas del mundo.

Radarbot se ha consolidado como la app líder mundial en aviso de radares y se encuentra entre los 3 navegadores GPS más descargados y usados a nivel global.

Trabajarás en un producto real, complejo y con millones de usuarios activos, donde el rendimiento y la fiabilidad son críticos.

&##Echa un vistazo a nuestra web:&##Video presentación Radarbot&##El reto Buscamos un/a Android Senior Developer con perfil muy técnico, experiencia sólida en Java y Kotlin, y una fuerte orientación al desarrollo de bajo nivel, optimización y rendimiento.Este puesto está pensado para programadores experimentados, con mentalidad de sistema, que disfrutan entendiendo qué pasa por debajo, optimizando memoria, CPU, gráficos y tiempos de respuesta.Qué harás - Desarrollo y mantenimiento de una aplicación Android de alto rendimiento y gran escala.Trabajo con código crítico en tiempo real (localización, mapas, gráficos, sensores).

Desarrollo y mejora de componentes de bajo nivel.Análisis y resolución de problemas complejos en dispositivos reales y múltiples versiones de Android.Colaboración estrecha con backend y otros perfiles técnicos senior.Requisitos imprescindibles - Amplia experiencia en desarrollo Android nativo con Java y Kotlin .

Perfil senior con fuerte base en programación de bajo nivel .

Más de 10 años de experiencia en desarrollo de software.Experiencia optimizando rendimiento, memoria y concurrencia .

Conocimiento profundo del ciclo de vida de Android, threading y gestión de recursos.Muy valorable - Background en videojuegos, motores gráficos o desarrollo de sistemas.Experiencia con NDK / C++ .

Experiencia con OpenGL ES, gráficos 2D/3D o renderizado custom.Conocimientos de arquitectura a bajo nivel, optimización de CPU/GPU.Experiencia en apps con mapas, navegación, tiempo real o sensores .

Experiencia desarrollo de Apps en iOS (Objetive C/Swift).

Retos técnicos reales y complejos (no proyectos de marketing).

Equipo técnico con alto nivel y foco en calidad.Oficinas modernas en Charmex Green Building (Getafe) .

Salario acorde a experiencia y nivel técnico.

¿Si buscas un proyecto sólido, con retos técnicos reales, lejos del modelo de consultoría y con un equipo cercano y profesional, este puede ser tu sitio.

&##Envíanos tu CV y/o ejemplos de proyectos a ******

Nivel de experiencia---
Tipo de contratoA tiempo completo
Publicada15 feb.

Teletrabajo . React API Node.js GraphQL Kotlin REST TypeScript iOS Swift Redis Office

Hi 👋🏾 I’m Abhik, Ashby's Co-Founder and VP of Engineering. As someone who could design and build software, this position is close to my heart. I always felt I had a unique perspective because I could play with design ideas and iterate in code. My ideas could start in Figma but then be grounded (or sometimes more creative) in code. My prototypes used actual logic and data. My changes cascaded throughout the app for comprehensive critique (thanks, React component system!). But, every company made me pick one —I couldn’t design and build. At Ashby, you can.

While Every Engineer Can Design And Build, You’ll Tackle Our Most Challenging Design Problems And Help Others Improve Their Designs By Expanding And Enhancing Our In-house Design System And Consulting On Bespoke Work. To Ground It With Examples, Engineers Who Can Design At Ashby Have

Redesigned our mobile web app by talking with customers who use it often, wireframing new flows, implementing its design system, and using it to make the wireframes a reality.
Built a set of flexible, composable components in our design system that allow other engineers to build custom autocompletes. These autocompletes can contain filters, options to create new records, etc.
Helped another engineer improve their design's information hierarchy and scannability for viewing a candidate’s assessments. Recruiters can quickly parse information and pick out anomalies.

These projects reflect what we’re accomplishing at Ashby: improving the productivity of working professionals (starting with talent teams) with intelligent and powerful software. We put a lot of effort into designing products that are approachable to beginners but mastered & extended by power users. In many ways, spreadsheets set the bar here.

We have notable customers like Notion, Linear, Shopify, and Snowflake. Our growth and retention metrics are best-in-class among our peers: we have tens of millions in ARR, growing >100% year over year, over 2500 customers, very low churn, and many years of runway. We’ll share more details once we meet, but you now probably have a good idea as to why we're hiring for this role 😅.

What We’re Building

As engineers, we are used to tooling that makes us better at what we do. When we started Ashby, we saw the opposite with Talent Acquisition software. Recruiting teams were leveling up how they did their work, but instead of software meeting this new standard, it held them back.

Scheduling a final round is an excellent example. Recruiting teams wanted to schedule candidates faster, track interviewer preparation and quality, and do it with half the headcount. A recruiter needed to manually collect availability from the candidate, identify qualified interviewers, perform “Calendar Tetris” to find who is available to interview the candidate, schedule on the earliest date possible, and make any last-minute adjustments as availability changed. They must do this while considering the interview load on each individual and whether interviewers need to be trained and shadowing others. 🥵 TA software didn’t help.

As hiring managers, we know TA is a critical function, and as engineers, we know software can do better. So, we built and continue to build Ashby to give TA teams the highest standard of tooling. Software that’s intelligent and powerful. Software that provides insights into where they’re failing and automates or simplifies many of the tasks they’re underwater with. We want other functions and departments to be jealous of what TA teams can do with Ashby, and today they often are!

Engineering Culture

Our Engineering Culture Is Motivated By Benji’s (my Co-founder And CEO) And My Belief That a Small, Talented Team, Given The Right Environment, Can Build High-quality Software Fast (and Work Regular Hours!). We Do It Through

Minimal process with ownership over decisions normally made by product and design
Natural collaboration and deliberate communication
Investing in tools and abstractions that give us leverage
Putting effort into building a diverse team

Minimal Process & Lots of Ownership

The best engineers we’ve worked with delivered reliably magical outcomes. They took customer problems and relentlessly drove them to solutions that were not only successful but often brilliant and creative. While they did this with minimal oversight, stakeholders were never in the dark as to what was going on, and no setback was a surprise.

Traditional product-development processes aren’t meant for the best engineers. Their purpose is to create consistent outcomes regardless of the engineer’s skill. But, consistency comes at the expense of an engineer’s time and freedom—both ingredients necessary to generate those magical outcomes. As a result, process stifles the best engineers and doesn’t give others the opportunity to practice the behaviors that made the best engineers the “best.”

At Ashby, we want to build an environment that encourages every engineer to be their best. So, at Ashby, every Engineer runs their project. Product Managers (and Designers) build strategy, do customer research, and hand off problem briefs to Engineers. Engineers take on the rest: they research the problem, write product specs, build wireframes, and implement their solution end-to-end. We rely on engineers, not process, to push information outward to the relevant folks (e.g., Product Managers) and pull folks in to help (e.g., Designers, Infra). It’s a new level of ownership for many engineers, but we’d rather an engineer fail a bit and coach up their skills than use process as a crutch. Not everyone succeeds in our culture, but those who do thrive.

Collaboration is Natural & Communication is Deliberate

Our engineering team consists of lifelong learners who are talented but also humble and kind (meet them here!). These attributes create an environment where collaboration happens naturally. We combine this with research, prototyping, and written proposals to see around corners and get feedback from the team across time zones. Focus time is something that we hold sacred, and, with thoughtful and deliberate communication, engineers are in <2h meetings per week (I wrote about it here).

To drive it home, here's a recent calendar of an engineer who has been with us for over 4 years:

We also meet in person at least twice a year, once as a department and once as a company. You also have a small budget to meet up with folks in your city/region.

Increase Leverage, not Team Size

We Built Ashby With The Quality, Breadth, And Depth That Many Customers Would Expect From Much Larger Teams Over Larger Time Scales. We’ve Done This Through Investment In

Great developer tooling. Our CI/CD takes ~10m, and we deploy at least 15x a day. A debugger that works out of the box. Everyone on the team has contributed to our developer experience 💪🏾.
Building blocks to create powerful and customizable products fast. At the core of Ashby is a set of common components (analytics modeling and query language, policy engine, workflow engine, design system) that we constantly improve. Each improvement to a common component cascades throughout our app (short video below).

And a Demo Of One Of These Building Blocks

Here’s an impromptu quote from Arjun in our company Slack of what it’s like to build a feature at Ashby:

Put Effort into Diversity

Diverse teams drive innovation and better outcomes. Having seen my mother and partner build their careers as minority women in non-diverse fields, I want to make sure Ashby creates opportunities for the next generation of engineers from underrepresented groups.

Today, 21% of engineers at Ashby are from underrepresented groups. It’s not great, and we are taking conscious steps to improve, like sourcing diverse candidates, providing generous paid family leave, no leetcode interviews, and more.

Interview Process

At Ashby, our team and interview process want to help you show your best self. We’ll dive into past projects and simulate working together via pair programming, writing product and tech specs collaboratively, and talking through decisions. There are no leetcode or whiteboard exercises.

Our Interview Process Is Three Rounds

Introduction call with Hiring Manager (15 to 30m, live)
A technical screen where we pair in our actual codebase (1h, live)
Three non-coding interviews that focus on product thinking, technical design, and infrastructure (3h 15m, live can be split across multiple days)

Depending on our leadership team’s bandwidth, we may start with an additional 30m screen with a recruiter.

Your hiring manager will be your main point of contact and prep you for interviews. Each round will have written guidance so you know what to expect (you’ll need minimal preparation). You’ll meet 4 to 6 people in engineering (with 5-15 minutes in each interview to ask them questions). If we don’t give an offer, we’ll provide feedback!

Your First Three Months at Ashby

We want an exceptional onboarding experience for every new hire. At Ashby, your dev environment is set up with a single script, you push your first product change on day one, and you spend the rest of your time shipping product changes that give you a tour of our codebase and best practices. The product changes increase in scope and ambiguity from simple copy changes to the delivery of a prominent, impactful feature. Your manager will do a 30, 60, and 90-day review to give feedback and calibrate on how we work together.

It’s a team effort to get you successfully onboarded; you’ll have a peer paired with you to answer questions, pair program, and check in often to see if you need help. The rest of the team will run training sessions on our culture, product, engineering process, and technical architecture.

Technology Stack

I’m sharing our tech stack with the caveat that we don’t require previous experience in it (but a love of typed languages is helpful 😀): TypeScript (frontend & backend), React, GraphQL API, Node.js, Postgres, Redis.

When they joined Ashby, many of our engineers switched from other languages like Swift and Kotlin (Ben), platforms like iOS (Tom) and Windows (Sergey). We care more about fundamentals (e.g., debugging, abstractions) and how fast you learn. For folks on the team who switched, it's nice seeing changes hot reload versus waiting for XCode to compile 😅.

Benefits

Competitive salary and equity.
10-year exercise window for stock options. You shouldn’t feel pressure to purchase stock options if you leave Ashby —do it when you feel financially comfortable.
Unlimited PTO, and we will encourage you to take it.
A minimum of 12 weeks of fully paid parental leave, covered by Ashby. For folks outside the US, it may be longer to be in line with regional requirements.
Generous equipment, software, and office furniture budget. Get what you need to be happy and productive!
$100/month education budget with more expensive items (like conferences) covered with manager approval.
If you’re in the US, we offer top-tier health insurance for you and your dependents, with 100% of premiums covered by Ashby. In other countries, we provide high-quality supplemental health insurance for you and your dependents, also fully covered by us.

Ashby’s success hinges on hiring great people and creating an environment where we can be happy, feel challenged, and do our best work. We’re being deliberate about building that environment from the ground up. I hope that excites you enough to apply.

Ashby provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetics, sexual orientation, gender identity, or gender expression. We are committed to a diverse and inclusive workforce and welcome people from all backgrounds, experiences, perspectives, and abilities.

Nivel de experiencia---
Tipo de contratoA tiempo completo
Publicada12 feb.

Teletrabajo PHP MySQL Android Jira iOS Office

Hey there!
We´re Fever, the world´s leading tech platform for culture and live entertainment,

Our mission? To democratize access to culture and entertainment. With our proprietary cutting-edge technology and data-driven approach, we´re revolutionizing the way people engage with live entertainment.

Every month, our platform inspires over 300 million people in +40 countries (and counting) to discover unforgettable experiences while also empowering event creators with our data and technology, helping them scale, innovate, and enhance their events to reach new audiences.

Our results? We´ve teamed up with major industry leaders like Netflix, F.C. Barcelona, and Primavera Sound, presented international award-winning experiences, and are backed by several leading global investors! Impressive, right?

To achieve our mission, we are looking for bar-raisers with a hands-on mindset who are eager to help shape the future of entertainment!

Ready to be part of the experience?

Now, let´s discuss this role and what you will do to help achieve Fever´s mission.

Behind the user-friendly iOS and Android apps and webpage that work across the world is the engineering team. We are in charge of creating, developing, improving, and maintaining all Fever services so that more people can have an amazing experience.
About the Team

Secret Media Network is a digital media group focused on recommending perfect plans, discovering great places, sharing things to do and relevant breaking news in different cities around the world. Our family is composed of Secret Chicago, Secret LA, Secret NYC, Secret Atlanta, Secret Miami, Secret Toronto, Secret London, Lisboa Secreta, Paris Secret, Madrid Secreto, Barcelona Secreta and more! Through our media outlets we inspire over 60 million people every week to discover the best experiences in their cities.
What would you do at Fever?

During your first month at Fever (Onboarding period)
- Full immersion into our team, participating in team planning, grooming, and retrospectives.
- Familiarization with our tech stack, focusing on the Secret Media Network, CI/CD workflows, and infrastructure.
- Multiple successful Pull Requests merged and deployed to production.
- Participation in Fever Original´s experiences like Candlelight.

After 3 months at Fever:
- Proficiency in solving complex problems and taking charge of architecture design and implementation.
- Continual creation of production-grade PHP code capable of handling high levels of traffic, with a keen eye on functionality and product enhancement.
- Working closely with internal stakeholders to define and prioritize product development
- Collaboration in hackdays or hackathons with other teams, becoming well-acquainted with the entire engineering department.

In your 6th month at Fever:
- Assume responsibilities for various system components, analyzing user interactions and evolving the platform to meet their needs.
- Participation in launching large scale initiatives, from inception to production.
- Ideating and implementing initiatives to ensure the system performance and reliability
- Mentorship of fellow team members through code reviews, architecture design sessions, and pair programming.
- Engagement in team-building activities, fostering a cohesive engineering team spirit.
About you
- You´re smart, get stuff done, have great energy, and thrive in a fast paced environment
- Deep knowledge on Wordpress and PHP
- You know how to create/modify WP plugins and themes
- You know how to handle several WP sites
- You are experienced handling DDBB such as MySQL
- You have experience working through cross-browser compatibility issues
- You are highly productive, self-starter and self-motivated
- You comply with defined coding standards
- You are proficient in business English

Additional Skills:
- Know how to create WP plugins and themes from scratch
- Systems knowledge (Cache, Load balancers, ...)
- Familiar with JIRA
Benefits & Perks
- Attractive compensation package consisting of base salary and the potential to earn a significant bonus for top performance.
- Stock options.
- Opportunity to have a real impact in a high-growth global category leader
- 40% discount on all Fever events and experiences
- Home office friendly (based in Spain)
- Responsibility from day one and professional and personal growth
- Great work environment with a young, international team of talented people to work with!
- Health insurance and other benefits such as Flexible remuneration with a 100% tax exemption through Cobee.
- English Lessons
- Gympass Membership
- Possibility to receive in advance part of your salary by Payflow.
- Salary range: 35 - 50 k

Nivel de experiencia---
Tipo de contratoFreelance
Publicada12 feb.

Teletrabajo Android iOS QA

• Revisar nuevos requisitos de producto y colaborar con los equipos de Product Development y Product Owners.
• Preparar casos de prueba y diseñar planes de test completos.
• Aportar ideas y soluciones innovadoras para la validación de productos.
• Asistir en la definición y seguimiento del timeline de pruebas.
• Ejecutar pruebas y reportar defectos de manera estructurada.
• Preparar informes de test y documentación asociada.
• Diseñar pilotos, gestionar su ejecución y revisar instalaciones.
• Medir y analizar el rendimiento mediante KPIs.
• Identificar riesgos, incidencias y dependencias, escalando cuando sea necesario.

• Participarás en proyecto desafiante con tecnologías punteras
• Tendrás autonomía para proponer soluciones y liderar técnicamente

• Experiencia de 3 a 6 años en funciones de QA.
• Conocimiento de herramientas de test management (Testrail, Testlink, Xray…).
• Nivel B2 de inglés y fluidez en español.
• Habilidad para resolver problemas y capacidad analítica.
• Competencias de gestión del tiempo, organización y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar bajo plazos ajustados y adaptarse a prioridades cambiantes.
• Conocimiento básico de scripting/programación.
• Experiencia en sistemas operativos y dispositivos móviles (iOS, Android) - valorará positivamente.
• Experiencia con equipos de laboratorio electrónico (osciloscopios, multímetros, analizadores de espectro…) - valorará positivamente.
• Experiencia con frameworks de automatización - valorará positivamente.

Page Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.

• Contrato indefinido.
• Jornada híbrida de teletrabajo.
• 24 días laborables de vacaciones.
• Compensación de gastos de teletrabajo según días trabajados en remoto.
• Retribución flexible hasta 500€/mes en nómina.
• Beneficios Sociales (Cobee): bolsa anual de 1.200 € para comida, transporte, seguro médico, guardería o formación.
• Posibilidad de ampliar beneficios vía retribución flexible.
• MyLearningHub: plataforma de formación con contenido variado disponible 24/7.
• Wellhub: acceso a actividades deportivas y de bienestar.
• Employee Assistance Program (Lyra): apoyo confidencial con profesionales especializados.
• The Genuine Travel: beneficios exclusivos en viajes.
• Portal de descuentos en múltiples comercios y servicios.

Tipo	Nombre	Finalidad	Duración
Sesión	ASP.NET_SessionId	Administra la sesión del usuario en el sitio web	Durante la sesión del usuario
Sesión	wj_uuid	Identifca al usuario ente distintas sesiones	1 año
Anti falsificación	.AspNetCore.Antiforgery.*	Proporciona protección contra ataques de falsificación de solicitudes entre sitios	Durante la sesión del usuario
Autentificación	.AspNetCore.Cookies	Almacena datos encriptados del usuario que se requieren para acceder o mostrar datos en el sitio	Durante la sesión del usuario
RGPD	.AspNet.Consent wj_con_pe wj_con_ad wj_con_an	Almacenan información relativa a las preferencias del usuario sobre el Reglamento General de Protección de Datos o RGPD	1 año

Tipo	Nombre	Finalidad	Duración
Idioma	.AspNetCore.Culture	Almacena información relativa a tu preferencia de idioma	1 año
Búsqueda	wj_loc wj_search wj_tags wj_tags_loc	Almacena información para recordar tus preferencias de búsqueda	1 año
Favoritos	wj_bookmarks wj_likes	Almacena información relativa a tu contenido favorito	1 año
Alertas por email	wj_e_sub	Indica si el usuario esta o no suscrito a las alerta por email	1 año
Alertas por email	wj_e_sub_v	Indica si el usuario ha verificado o no su suscripción por email	1 año
Alertas por email	wj_e_sub_a	Indica si el usuario tiene o no activas las alertas por email	1 año
Alertas con OneSignal	__cfduid	Puedes conocer cómo OneSignal usa la información de sitios o aplicaciones que usan sus servicios visitando su sitio web	1 mes
Sesión	wj_tv	Indica si el usuario es recurrente	1 año

Tipo	Nombre	Finalidad y duración
Google Analytics	_ga _gat _gid AMP_TOKEN _gac_* _lc.visitor_id.*	Puedes conocer cómo Google usa la información de sitios o aplicaciones que usan sus servicios visitando su sitio web
Hotjar	_hjClosedSurveyInvites _hjDonePolls _hjMinimizedPolls _hjShownFeedbackMessage _hjid _hjRecordingLastActivity _hjTLDTest _hjUserAttributesHash _hjLocalStorageTest _hjIncludedInPageviewSample _hjIncludedInSessionSample _hjAbsoluteSessionInProgress	Puedes conocer cómo Hotjat usa la información de sitios o aplicaciones que usan sus servicios visitando su sitio web

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