Perfil buscado (Hombre/Mujer)

Diseñar e implementar el plan de comunicación corporativa (interna y externa), garantizando la coherencia de los mensajes.
Planificar y gestionar canales de comunicación interna: newsletters, intranet, town halls, eventos, campañas culturales y de engagement.
Desarrollar y coordinar contenidos digitales y de comunicación externa: web corporativa, redes sociales, notas de prensa, materiales gráficos y audiovisuales.
Gestionar la relación con medios de comunicación y agencias externas: redacción de comunicados, entrevistas, preparación de portavoces y apoyo en comunicación de crisis.
Diseñar y activar la propuesta de valor al empleado (EVP) mediante campañas de employer branding en LinkedIn, portales de empleo, universidades y ferias de talento.
Monitorizar y gestionar la reputación online en plataformas como Glassdoor e Indeed, proponiendo planes de acción para mejorar la percepción como empleador.
Colaborar con el área de RRHH y Talent Acquisition en iniciativas de atracción y fidelización de talento.
Participar en la organización de eventos corporativos e institucionales.
Medir y reportar KPIs de comunicación (share of voice, engagement interno, alcance de campañas de talento, reputación online) para evaluar impacto y proponer mejoras.

• Cliente final
• Compañía española de más de 600 empleados

Formación: Universitaria en Comunicación, Publicidad, RRPP, Marketing o similar.
Experiencia: 3-5 años en comunicación corporativa, relaciones con medios y/o employer branding, agencia de comunicación.
Sectores de origen preferentes: movilidad, automoción, retail, logística, startups tecnológicas o consultoras de comunicación.
Idiomas: español nativo e inglés fluido (mínimo C1).
Competencias clave: Creatividad y capacidad narrativa, visión estratégica, gestión de crisis, liderazgo de proyectos, orientación a resultados, excelentes habilidades de redacción.
Conocimientos técnicos: Manejo avanzado de herramientas digitales (redes sociales, CMS, edición básica de vídeo/imagen).

Empresa española de más de 600 empleados, con HQ en Vallecas

• Salario según expertise
• Modalidad de trabajo híbrida, con 2 días de home office/semana (excepto los 2 primeros meses de onboarding)
• Parking gratis
• Flexibilidad horaria
• Incorporación inmediata