Ofertas de empleo en Approach People Recruitment

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. ERP

Mi empresa distribuidora de referencia en España en el suministro de materiales de construcción para profesionales. Ofrece una amplia gama de productos que incluye soluciones de aislamiento acústico y térmico, sistemas de climatización.

Sobre el puesto

En el contexto del crecimiento continuo de la compañía en España, se busca un profesional financiero con amplia experiencia para reforzar y unificar la organización financiera y administrativa de sus distintas sociedades en el país. La posición tendrá como objetivo impulsar la mejora de procesos, apoyar las iniciativas de armonización del negocio y garantizar la solidez de los informes financieros y del gobierno corporativo.

El Director Financiero liderará y desarrollará un equipo compuesto por tres responsables de Control de Gestión y Finanzas, distribuidos entre cuatro sociedades operativas, fomentando la alineación, la coherencia y el intercambio de buenas prácticas en toda la organización.

La misión principal del puesto será garantizar un sólido control financiero, una contabilidad precisa y una información financiera fiable. Como principal apoyo financiero de la Dirección General, proporcionará análisis, asesoramiento y orientación para respaldar las decisiones clave de gestión y negocio.

Principales responsabilidades

1. Control de gestión, información de gestión y reporting.
2. Contabilidad y administración.
3. Otras responsabilidades.

1. Control de gestión, información de gestión y reporting

• Proporcionar periódicamente información de gestión, indicadores financieros y KPI a los equipos directivos y a la sociedad matriz en Bélgica.
• Asumir la responsabilidad sobre los principales indicadores financieros y operativos, velando por los márgenes y analizando la rentabilidad por cliente y producto. Identificar oportunidades de mejora y asesorar a los equipos directivos y comerciales sobre las medidas que deban adoptarse.
• Analizar mensualmente los resultados, incluyendo ventas, precios, márgenes y costes, así como la evolución de los principales indicadores. Comparar los resultados reales con el presupuesto junto con los equipos directivos y aplicar las medidas correctoras necesarias.
• Responsabilizarse de la elaboración de los presupuestos anuales, el seguimiento mensual de los resultados, el análisis de desviaciones y la actualización de las previsiones financieras.
• Evaluar las posibles inversiones y elaborar análisis financieros que faciliten la toma de decisiones.

2. Contabilidad y administración

• Supervisar la gestión financiera y administrativa diaria, incluyendo la contabilidad general, la administración de personal y los procesos de cierre mensual.
• Garantizar la organización eficiente de los procesos administrativos internos y de los mecanismos de control relacionados con pedidos, costes de producción, entregas, pagos, facturación, inventarios y otras actividades operativas.
• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones contables, fiscales y de presentación de información financiera exigidas por la normativa vigente.
• Actuar como principal interlocutor ante agentes externos, incluyendo autoridades fiscales, auditores, entidades bancarias y asesores jurídicos.
• Liderar equipos administrativos reducidos, proporcionando orientación, acompañamiento y formación continua en el puesto de trabajo.

3. Otras responsabilidades

• Analizar la estructura actual del área financiera, los métodos de trabajo y los procesos clave, proponiendo mejoras para incrementar la eficiencia, la escalabilidad y el rendimiento general.
• Identificar oportunidades de optimización de procesos en otras áreas de la empresa, como logística, ventas, compras y operaciones, y asesorar sobre su implementación.
• Participar activamente en la implantación, optimización y mejora continua del sistema ERP Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations, garantizando que las necesidades del negocio se traduzcan en soluciones eficaces.
• Supervisar los aspectos relacionados con ESG (medioambiente, responsabilidad social y buen gobierno) y cumplimiento normativo, asegurando la aplicación de los estándares internos y el cumplimiento de los requisitos regulatorios y de información.
• Definir, reforzar y supervisar los procedimientos de control interno para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales, regulatorias y corporativas.
• Formar parte del equipo directivo, contribuyendo activamente a la toma de decisiones estratégicas y operativas de la compañía.

Perfil requerido

• Profesional con amplia experiencia en finanzas y control de gestión, con más de 15 años de experiencia relevante en España, preferiblemente en empresas de distribución o fabricación.
• Visión global de la gestión empresarial, con conocimientos sólidos de finanzas, ventas, logística, recursos humanos y tecnología.
• Formación universitaria superior, preferiblemente licenciatura o grado en Economía o una titulación relacionada, valorándose estudios de posgrado.
• Elevada capacidad analítica y buen entendimiento de los principales factores que impulsan los resultados financieros.
• Personalidad sólida, con capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación y experiencia en el desarrollo y la formación de equipos.
• Capacidad para gestionar diferentes cuestiones del día a día y establecer prioridades de forma eficaz.
• Actitud proactiva, práctica y orientada a la resolución de problemas.
• Experiencia y habilidades en gestión de proyectos.
• Disponibilidad para viajar, principalmente dentro de España.
• Dominio del español y del inglés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Mi cliiente es Empresa distribuidora de referencia en España en el suministro de materiales de construcción para profesionales. Ofrece una amplia gama de productos que incluye soluciones de aislamiento acústico y térmico, sistemas de climatización.

Sobre el puesto

En el contexto del crecimiento continuo de la compañía en España, se busca un profesional de Recursos Humanos con experiencia para reforzar y armonizar la organización, los procesos y las herramientas de gestión de personas en sus distintas sociedades.

Como Responsable de Recursos Humanos (HR Manager), será responsable de liderar y desarrollar todas las actividades relacionadas con la gestión de personas en la organización. En estrecha colaboración con el equipo directivo, impulsará la selección de talento, el desarrollo profesional, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, el compromiso de los empleados y las operaciones de Recursos Humanos.

El puesto combina una visión estratégica de los Recursos Humanos con un enfoque práctico y operativo, contribuyendo a construir una plantilla de alto rendimiento, comprometida y preparada para afrontar los retos futuros de la compañía.

Principales responsabilidades

Gestión del cambio e integración

• Apoyar los procesos de integración, contribuyendo a armonizar procedimientos, políticas y formas de trabajo.
• Actuar como asesor de confianza para la dirección y los empleados durante los procesos de cambio organizativo.
• Impulsar iniciativas de comunicación, compromiso y gestión del cambio para facilitar una integración eficaz y garantizar la adopción de los nuevos procesos.

Operaciones de Recursos Humanos

• Supervisar los principales procesos de Recursos Humanos, incluyendo selección, incorporación de empleados, relaciones laborales, compensación y beneficios, y gestión del desempeño.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
• Mantener actualizada y garantizar la fiabilidad de la información y los informes de Recursos Humanos.
• Revisar y optimizar los procedimientos, flujos de trabajo y sistemas del área para mejorar la eficiencia y la calidad de los datos.

Desarrollo de personas y organización

• Liderar los procesos de selección para puestos clave de la organización.
• Colaborar con los responsables de las distintas áreas en la planificación de plantillas, la estructuración de equipos y el diseño organizativo.
• Implantar y desarrollar los procesos de evaluación y gestión del desempeño.
• Impulsar el desarrollo del liderazgo y las capacidades de gestión de los responsables de equipo.
• Diseñar e implementar planes de carrera, planificación de la sucesión y programas de desarrollo del talento.
• Reforzar la marca empleadora y optimizar los procesos de incorporación de nuevos empleados.

Cultura corporativa y compromiso de los empleados

• Contribuir al desarrollo de una cultura corporativa sólida y cohesionada durante una etapa de transformación organizativa.
• Supervisar el nivel de compromiso de los empleados e identificar de forma proactiva posibles retos organizativos.
• Impulsar iniciativas relacionadas con la comunicación interna, el bienestar, la retención del talento y la mejora de la experiencia del empleado.

Perfil requerido

• Titulación universitaria de grado o máster en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o una disciplina relacionada.
• Al menos 7 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo participación en procesos de cambio organizativo, transformación o integración empresarial.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y buenas prácticas en gestión de personas.
• Excelentes habilidades de comunicación, gestión de interlocutores y relaciones interpersonales.
• Capacidad para desenvolverse con comodidad en entornos dinámicos y cambiantes, en los que las prioridades pueden evolucionar rápidamente.
• Perfil pragmático, resiliente y orientado a resultados, con capacidad para transformar los objetivos empresariales en iniciativas y acciones concretas de Recursos Humanos.
• Dominio del español y del inglés.
• Disponibilidad para viajar a los distintos centros de trabajo de la compañía en España.