Ofertas de empleo en CBK

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada10 jun.

Teletrabajo Formación y desarrollo Derecho laboral Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) Derecho de los contratos Zona única de pagos en euros Office

Descripción del puesto: 

CBK Pollos en Vitoria -

Estamos buscando un/a Técnico/a Laboral con al menos 3 años de experiencia para unirse a nuestro equipo en el sector de la restauración. 

El papel del Técnico Laboral desempeña una función fundamental en garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y las regulaciones establecidas. Además contribuye significativamente a mantener un ambiente laboral equitativo para todo el personal, lo que repercute directamente en la satisfacción y el bienestar de nuestros empleados. 

Su labor asegura que las operaciones diarias se desarrollen sin contratiempos relacionados con aspectos laborales, permitiendo que nuestro equipo se enfoque en ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.

Gestión Administrativa de Personal:

• Supervisar y ejecutar actividades relacionadas con la administración de personal.
• Realizar la integración de nuevos empleados y explicar los procedimientos relacionados con su incorporación.
• Gestionar variaciones e incidencias a través del Sistema RED ( incluyendo altas, bajas, contratos, prórrogas, y gestión de Seguros Sociales)
• Mantener la documentación de los trabajadores actualizada y completa.
• Controlar los horarios, ausencias y bajas/absentismo del personal.
• Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
• Gestionar partes de accidentes de trabajo y reconocimientos médicos.
• Actuar como interlocutor con la Mutua y la empresa de Prevención.

Asesoramiento y Apoyo:

• Asesorar y resolver dudas a la dirección y al personal en cuestiones laborales
• Participar en la resolución de conflictos laborales, tanto individuales como colectivos.
• Elaborar y revisar contratos de trabajo para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Preparar documentación relativa a la desvinculación contractual con un trabajador.
• Mantener la información al día para poder enviar informe detallado mensual a la gestoría que realiza las nóminas.

Selección y Reclutamiento:

• Publicar ofertas de empleo y filtrar candidaturas.
• Realizar entrevistas a los/as candidatos/as.
• Buscar activamente candidatos para ir creando una base de datos propia.
• Realizar seguimiento activo de los/las candidatos/as.
• Mantener el nivel de rotación de personal en mínimos.

Otras Tareas Administrativas:

• Reportar información laboral a la dirección.
• Realizar tareas administrativas generales dentro del departamento de RRHH.
• Controlar y mantener las notificaciones electrónicas de la Seguridad Social y la agencia tributaria.
• Gestionar vacaciones del personal y otras tareas administrativas relacionadas con el puesto de trabajo.

Lo más importante para nosotros es que seas una persona responsable, cercana, colaboradora, honesta, con capacidad de adaptación a los cambios y que sepa trabajar en equipo.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO

• Estudios en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE) y/o Recursos Humanos.
• Experiencia de 1 a 3 años en las responsabilidades descritas en un departamento de recursos humanos y/o como técnico laboral.
• Conocimiento de las leyes laborales y procedimientos de recursos humanos.
• Dinamismo, proactividad y capacidad de organización, resolución y polivalencia.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Dominio de Office y herramientas informáticas.
• Capacidad para gestionar un departamento de recursos humanos de forma autónoma.
• Conocimiento del sistema RED
• Conocimientos del programa Sesame HR (valorable)
• Capacidad para trabajar tanto de manera individual como en equipo.
• Experiencia previa en el sector de la restauración es valorable.
• Capacidad de desplazarse un día de la semana a Pamplona
• Vehículo Propio

¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS?

• Somos una empresa consolidada, dinámica y en fase de crecimiento que apostamos por el desarrollo profesional de las personas, ofreciendo la posibilidad de tener un crecimiento junto con la empresa.
• Trabajarás en una empresa en constante evolución y crecimiento que apuesta por la mejora continua.
• Somos personas auténticas, cordiales y apasionadas por lo que hacemos, 
• Te ofrecemos un contrato indefinido a jornada parcial (20 hrs) con posibilidades de crecimiento.
• Horario: Lunes, Miércoles, Jueves, Viernes y Sábado (Horario a convenir)
• Posibilidad de teletrabajo 2 días a la semana (no el día sábado)
• Salario: A definir + Plus por desplazamiento
• Ofrecemos un entorno de trabajo cooperativo y respetuoso, donde cada miembro del equipo es valorado y tiene la oportunidad de contribuir al éxito.