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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 ene.

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International Talent Acquisition Specialist

Buscamos un/a International Talent Acquisition Specialist con experiencia para apoyar el crecimiento global de la compañía mediante la atracción, evaluación y selección de talento en distintos países. Esta posición será clave en la construcción de equipos internacionales de alto rendimiento, colaborando estrechamente con responsables de contratación en entornos multiculturales.

Responsabilidades Principales

• Gestionar el ciclo completo de selección para posiciones internacionales, desde la planificación de necesidades hasta la oferta y la incorporación.
• Colaborar con los hiring managers para definir perfiles, requisitos y plazos de contratación.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para perfiles técnicos, mandos intermedios, posiciones de obra y posiciones corporativas en diferentes mercados.
• Búsqueda activa de candidatos a través de LinkedIn, portales de empleo, networking profesional y búsqueda directa.
• Evaluar y entrevistar candidatos, garantizando el encaje técnico y cultural.
• Coordinar entrevistas en diferentes zonas horarias y apoyar los procesos de toma de decisiones.
• Gestionar la relación con agencias de selección externas y otros partners de talento cuando sea necesario.
• Garantizar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.
• Mantener y analizar datos de selección y KPIs (time-to-hire, calidad de la contratación, etc.).
• Apoyar iniciativas de employer branding y estrategias de atracción de talento a nivel internacional.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral local y de las políticas internas de selección.
• Participar en el onboarding del candidato.
• Ser focal point de alguno de nuestros proyectos.

Requisitos y Experiencia

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
• Experiencia demostrable en selección de personal o talent acquisition en entornos internacionales o multinacionales.
• Experiencia en procesos de selección en varios países.
• Conocimiento de técnicas de sourcing y herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, portales de empleo, etc.).
• Excelentes habilidades de entrevista y gestión de stakeholders.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente en entornos dinámicos.
• Buenas habilidades organizativas y de comunicación.

Idiomas

• Inglés fluido C1-C2(hablado y escrito) – imprescindible.
• Otros idiomas serán muy valorados.(Italiano)

Competencias Personales

• Perfil proactivo y orientado a resultados.
• Alta capacidad de comunicación y sensibilidad intercultural.
• Autonomía, responsabilidad y capacidad de priorización.
• Habilidad para generar confianza con candidatos y equipos internos.
• Actitud resolutiva, positiva y flexible.