Ofertas de empleo en Hospiten

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Hospiten Bellevue, Tenerife, precisa especialista en Medicina Interna

Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a nuestro servicio de Medicina Interna, en un entorno hospitalario moderno y dinámico, orientado a la excelencia clínica y al abordaje integral del paciente.

¿Qué encontrarás con nosotros?

🔹 Contrato laboral indefinido, con estabilidad y proyección profesional.

🔹 Oferta retributiva competitiva y atractiva.

🔹 Un entorno asistencial consolidado, con práctica clínica variada y enfoque integral.

🔹 Tenerife, un destino que facilita conciliar el desarrollo profesional con una excelente calidad de vida.

El perfil que buscamos

Buscamos un/a especialista con titulación vía MIR en Medicina Interna o homologación/reconocimiento por el Ministerio de Sanidad, que destaque por su orientación al paciente, el rigor en la práctica clínica y una clara vocación de mejora continua.

Si estás valorando dar un paso más en tu trayectoria profesional, estaremos encantados de conocerte y ampliar la información.

¿Te interesa? Ponte en contacto con nosotros en [email protected]

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Inicio del proceso de selección: 20/01/2026 finalización: 02/02/2026

Fecha límite de inscripción: 26/01/2026

Número de plazas: 12

Requisitos mínimos

DISPONER DE CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD IGUAL Y/O MAYOR AL 33% EXPERIENCIA O FORMACIÓN EN LIMPIEZA DISPONIBILIDAD INCORPORACIÓN INMEDIATA COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD

Requisitos deseados

Experiencia en limpieza de hospitales o similar

Descripción

Desde la Agencia de Colocación de Fundación Rey Ardid seleccionamos 12 PERSONAS PARA SERVICIO DE LIMPIEZA en centro hospitalario militar en Zaragoza, de lunes a viernes. Buscamos personas responsables, con capacidad de trabajo en equipo y compromiso con las tareas asignadas. IMPRESCINDIBLE personas en situación de DESEMPLEO y con CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%. Funciones principales: " Limpieza y desinfección de zonas comunes, habitaciones, aseos, consultas y demás dependencias del centro hospitalario. " Manejo de útiles, productos y maquinaria de limpieza según normativa vigente. " Mantenimiento del orden y buen estado de las instalaciones. Requisitos: " Estar en situación de desempleo con alta en INAEM. " Disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. " Se valorará experiencia previa en limpieza de centros hospitalarios o sanitarios. Condiciones de trabajo: " CONTRATO INDEFINIDO 30 H. /SEMANA “ Salario: 928,57€ brutos mensuales en 14 pagas. “ DÍAS DE TRABAJO: DE LU A VI. “ HORARIOS (NO ROTATIVOS, SE DEBERÁ ELEGIR UNO U OTRO): - Horario 1 de MAÑANAS (6 vacantes): de lunes a viernes, de 07:00 A 13:00. - Horario 2 de TARDES (6 vacantes): de lu a vi de 13:30 a 20:30. " Incorporación inmediata, el 02/02/2026. Si cumples con el perfil y estás interesado/a en esta oferta, no dudes en inscribirte a través de la Agencia de Colocación de Fundación Rey Ardid ADJUNTÁNDONOS TU CV.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

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OFERTA LABORAL ENFERMERO/A HOSPITAL MADRIDEres enfermero/a y te apasiona cuidar con calidad y cercanía?

Hospital privado de Madrid busca profesionales de Enfermería para unirse a nuestro equipo de Hospitalización.

¿Qué harás?

Te encargarás de acompañar y atender al paciente durante su ingreso, aplicando cuidados según protocolos, gestionando pruebas médicas, colaborando con el equipo multidisciplinar y siendo un punto de apoyo tanto para pacientes como familiares.Lo que te ofrecemos:Contrato indefinido o temporal, según tu disponibilidad.Jornada completa o parcial, ¡nos adaptamos a ti!

Un entorno profesional, humano y colaborativo.Requisitos mínimosTitulación Homologada.Experiencia previa.Grado/Licenciatura Enfermería.Si te gusta trabajar con vocación, profesionalidad y en un entorno donde el paciente es lo primero, ¡te estamos esperando!

Inscríbete y nos pondremos en contacto contigo: ******

#J-*****-Ljbffr

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

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¡Únete al equipo de enfermería de HM Hospitales!

El equipo de enfermería de Urgencias-Hospitalizacion de HM Madrid (ubicado en Madrid centro) está deseando contar contigo.

¡Echa un vistazo a las carcaterísticas de la vacante e inscríbete!

Características de la vacante:

• Hospital: HM Madrid
• Unidad: Urgencias y Hospitalizacion
• Jornada 100%
• Turno Noche
• Contrato: indefinido
  
  
  

• Diplomatura/Grado en Enfermería finalizado
• Valorable experiencia previa en el servicio de Urgencias y Planta

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

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Sobre nosaltres:

El Servei de Cirurgia Maxil·lofacial (CMF) està integrat per 11 professionals i cobreix totes les necessitats pel que fa a la patologia maxil·lofacial de tota la població de referència, des de cirurgia oral fins a cirurgia oncològica i re constructiva de màxima complexitat, passant per traumatologia facial i cirurgia de malformacions per exemple. Es tracta d’un servei estès que a més de la pròpia població de referència, dona cobertura de Cirurgia Maxil·lofacial a tota l’àrea de referència del Hospital Althaia (Manresa).

Una altra de les característiques i punts forts del Servei és el treball multidisciplinari consolidat: a més de la participació al comitè oncològic de cap i coll, el servei participa i lidera comitès i unitats de paràlisi facial, apnea del son, malformacions congènites facials, politrauma, melanoma, cirurgia craniofacial, malformacions vasculars, i fa consultes i quiròfans conjunts amb dermatologia i cirurgia pediàtrica. A part, la col·laboració amb els serveis de Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia, i Cirurgia és habitual.

Es tracta d’un servei d’un hospital docent universitari que aposta per la docència i la recerca amb estreta col·laboració amb l’institut de recerca I3PT del HUPT.

Quina serà la teva missió?

Garantir el lideratge clínic, estratègic i cultural del servei, assegurant la qualitat assistencial, la seguretat dels pacients i el desenvolupament dels professionals, d’acord amb la missió, la visió i els valors institucionals del Taulí. Actuar com a referent tècnic/a i com a líder transformacional, capaç d’integrar la visió assistencial, docent i de recerca amb la gestió eficient dels recursos i amb el propòsit públic de la institució.

Principals responsabilitats:

Són funcions pròpies del/de la Direcció de Servei mèdic:

• Lideratge estratègic i clínic
• Definir i desplegar el pla estratègic del servei en coherència amb els objectius corporatius.
• Garantir l’adequació i la qualitat de la pràctica assistencial, promovent l’evidència científica i la seguretat del pacient.
• Promoure i coordinar la integració entre assistència, docència i recerca.
• Impulsar la innovació i la millora contínua dels processos clínics.
• Gestió assistencial
• Assegurar l’atenció mèdica especialitzada d’acord als estàndards clínics, guies pràctiques i normativa vigent.
• Coordinar l’activitat assistencial per tal de garantir l’atenció d’acord als compromisos d’activitat i assistència.
• Vetllar per la seguretat del pacient, implantant i supervisant protocols, indicadors i accions de millora.
• Monitoritzar resultats clínics, activitat i capacitat del servei.
• Gestió i desenvolupament d’equips
• Exercir un lideratge proper i inspirador, fonamentat en la confiança i el respecte.
• Afavorir la cohesió, la comunicació i la motivació dels equips del servei.
• Impulsar una cultura de treball en equip, excel·lència clínica, ètica assistencial i orientació al pacient
• Planificar necessitats de professionals, i participar activament en la selecció, l’acollida i la reavaluació dels professionals del servei.
• Identificar i potenciar el talent intern, promovent oportunitats de desenvolupament i relleu, així com impulsant la formació contínua dels professionals.
• Promoure i facilitar el desenvolupament científic i de recerca dels professionals.
• Promoure un clima laboral positiu i la gestió adequada de conflictes.
• Gestió de recursos i processos
• Gestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats amb criteris d’eficiència i sostenibilitat.
• Analitzar indicadors d’activitat, qualitat i satisfacció, i utilitzar-los per a la presa de decisions.
• Vetllar per l’ús adequat de les instal·lacions i equipaments.
• Alineament estratègic, Cultura i valors institucionals
• Promoure els valors i la cultura organitzativa del Taulí en totes les actuacions del servei.
• Contribuir al desenvolupament i execució del pla estratègic de la Corporació.
• Assegurar la comunicació fluïda amb la Direcció Mèdica i amb els equips.
• Participar en comitès, fomentar la participació dels professionals i el treball transversal.
• Representar el Servei davant l’organització i fòrums professionals i xarxes del sistema públic.
  
  
  

• Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia.
• Títol d’especialista, via MIR, en l’especialitat mèdica corresponent.
• Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial o direcció de serveis de salut.
• Experiència mínima de 10 anys en l’àmbit de l’especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d’equip assistencial en entorn hospitalari.
• Nivell de català C1, o compromís a adquirir-lo en el termini de 3 anys.
  
  
  

• Doctorat.
• Capacitat de lideratge, comunicació, gestió d’equips, planificació estratègica, presa de decisions, orientació a resultats, integritat i exemplaritat.
• Activitat docent, investigadora o innovadora.
• Participació en projectes institucionals o de transformació.
• Coneixements dels sistemes de gestió clínica, indicadors de qualitat i normativa del sistema públic de salut català.
  
  
  

• Presa de decisions: Capacitat de decidir de forma oportuna i amb criteri, prioritzar i actuar amb responsabilitat en situacions variades, valorant riscos, alternatives i impactes.
• Coneixement del servei i dels processos: Comprensió dels circuits essencials, cartera de serveis, funcions, rols i interdependències del servei, així com les necessitats de funcionament.
• Lideratge d’equips: Capacitat de coordinar, motivar i desenvolupar equips, gestionant conflictes, generant cohesió, confiança i direcció compartida.
• Comunicació efectiva: Expressió clara, assertiva, respectuosa i adaptable als interlocutors, amb escolta activa i gestió de converses difícils.
• Gestió emocional i clima laboral: Capacitat de mantenir un estil de lideratge emocionalment regulat, detectar tensions i fomentar un entorn de treball saludable i respectuós, facilitant la resolució de dificultats.
• Col·laboració i treball transversal: Treball coordinat amb altres serveis o unitats, compartint informació i buscant solucions globals contribuint a objectius institucionals.
• Autoconsciència: Coneixement de les fortaleses, límits, punt de millora i impacte del propi comportament en l’equip.
• Autoregulació emocional: Gestió equilibrada de l’estrès i manteniment del criteri i l’equilibri en situacions de tensió o incertesa.
• Integritat i criteri ètic: Honestedat, coherència entre valors i acció, exemplaritat i responsabilitat en el rol de comandament, prenent decisions justes i equitatives.
  
  
  

• Incorporació immediata i amb vinculació estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)*
• Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
• Retribució ajustada a les funcions requerides.
• Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
• Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
• O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució).
  
  
  

• Fase 1: Valoració curricular estructurada: Es comprovarà que les persones candidates hagin acreditat estar en possessió dels requisits curriculars definits. La no acreditació dels requisits suposarà una no adequació bàsica al rol, i exclourà a la persona candidata. De les candidatures APTES, es valoraran tots els elements que s’expliciten a l’anunci, en base a la trajectòria professional i passaran a la segona fase un màxim de 3 persones, les millors classificades d’acord als criteris de valoració definits.
• Fase 2: Avaluació competencial: S’utilitzaran eines d’avaluació competencial per identificar el nivell de competència, que podran incloure: Entrevista competencial estructurada, perfil comportamental i/o test psicomètric, en funció de la concurrència de candidatures, amb l’objectiu de valorar com lidera la persona candidata i la seva adequació al perfil competencial.
• Fase 3: Entrevista tècnica: De les persones APTES, el Tribunal ad hoc decidirà quines hagin de considerar-se finalistes i passar a la fase d’entrega i presentació de pla estratègic. L’entrevista podrà ser excloent.
• Fase 4: Presentació del Pla Estratègic de servei: A les persones finalistes se les sol·licitarà, mitjançant correu electrònic, la presentació d’un pla amb el següent contingut mínim:
• Objectius estratègics (curt, mitjà i llarg termini).
• Línies d’actuació i mesures concretes.
• Integració assistencial-docent-recerca i amb altres processos i serveis.
• Gestió del canvi i desenvolupament d’equips.
• Integració amb altres processos i serveis.
• Indicadors i mètriques.
  
  
  

• Currículum vitae i carta de motivació.
• Titulacions acreditatives dels requisits i els elements a valorar.
  
  
  

• Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia.
• Títol d’especialista, via MIR, en l’especialitat mèdica corresponent.
• Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial o direcció de serveis de salut.
• Experiència mínima de 10 anys en l’àmbit de l’especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d’equip assistencial en entorn hospitalari.
• Nivell de català C1, o compromís a adquirir-lo en el termini de 3 anys.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

. Excel

¡Únete a Caser Servicios y crece con nosotros!

¿Quiénes somos?

Caser Servicios perteneciente al grupo Helvetia, es un grupo sólido y en constante evolución, especializado en ofrecer servicios de calidad orientados al bienestar y al cuidado integral de las personas.

Además, proporcionamos servicios técnicos especializados en el mantenimiento integral de instalaciones, la prevención y protección contra incendios, así como en reformas y adecuaciones de espacios, adaptándonos a las necesidades de cada cliente.

Nuestra actividad se desarrolla en distintos sectores a través de marcas líderes como Acierta, TH Mantenimiento, SPV, Caser Residencial, Hospitales Parque, Caser Dental y CaserVet.

¿Qué Buscamos?

Caser Servicios quiere incorporar, en el negocio de hospitales, 2 Auxiliares Administrativos/as para el Departamento de Admisiones de nuestro centro en Santa Cruz de Tenerife (Tenerife, Islas Canarias).

Dependiendo de la responsable de admisiones su misión será integrar los contactos y movimientos asistenciales de todos los pacientes en el hospital y en su área de atención especializada. Entre sus funciones están:

• Recibir visitas de clientes del hospital, aplicando criterios de calidad de servicio y protocolo, a fin de canalizar con eficacia y rapidez sus peticiones.
• Realizar las gestiones oportunas para derivar a pacientes al servicio de urgencias acorde a las instrucciones establecidas.
• Llevar a cabo las gestiones necesarias para tramitar el ingreso de los clientes, así como el alta hospitalaria de los mismos acorde a los protocolos establecidos.
• Realizar comunicaciones orales con clientes en lengua extranjera, atendiendo a sus requerimientos.
• Emitir facturas, según las compañías o clientes particulares.
• Remitir dichas facturas al departamento de facturación.
• Realizar el cobro de las facturas correspondientes a clientes privados del Hospital.
• Grabar datos y textos siguiendo las instrucciones recibidas, a fin de asegurar la correcta grabación en el menor tiempo posible.
• Asegurar la corrección de los datos grabados, verificándolos con los originales.
• Cumplir con la normativa de LOPD en relación a la documentación tratada.
• Redactar y cumplimentar los documentos e impresos de comunicación o información, con corrección y pulcritud y utilizando los medios convencionales o informáticos disponibles, a fin de transmitir la mejor imagen de la organización a sus clientes.
• Efectuar el arqueo de caja de acuerdo con el procedimiento establecido.
• Garantizar la custodia, acceso y reproducción de las historias clínicas en soporte convencional, aplicando los procedimientos internos y las normas legales referentes a la conservación, seguridad y confidencialidad de la información, para facilitar su fiabilidad y autenticidad.
• Gestionar de manera rápida y eficaz el correo electrónico.
• Otras funciones que le sean asignadas.
  
  
  

• Contrato de duración determinada a jornada completa
• Turnos en horario rotativo (a detallar en entrevista)
• Incorporación prevista a la mayor brevedad.
  
  
  

• Experiencia en atención al cliente en centros sanitarios.
• Manejo de Excel.
• Valorable CFG medio/superior o Bachiller.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada23 ene.

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El Centre Geriàtric Adolfo Montañá és un centre que proporciona acolliment i assistència a persones grans, principalment de la zona de Granollers i rodalies. Està situat en el recinte de la Fundació Hospital Asil de Granollers, tenint una estreta connexió amb l'Hospital General de Granollers. Té una capacitat per a 52 persones en règim de residència assistida i proporciona una atenció integral als residents.

Lloc de treball:

La persona s’incorporarà a la Residència Adolfo Montañá i formarà part de l’equip d’auxiliars d’Infermeria.

Funcions principals:

• Donar suport en les activitats bàsiques de la vida diària, segons necessitats dels/de les residents.
• Organitzar l’entorn del resident: ordre de l’habitació, suport en tot el que envolta al/a la resident.
• Preparar i supervisar l’alimentació.
• Realitzar la higiene dels residents.
• Donar suport a l’administració de les cures.
• Donar suport en les cures.
  
  
  

• Orientació a pacient.
• Habilitats de comunicació.
• Capacitat de treball en equip.
• Pro activitat.
  
  
  

• Contractació indefinida.
• Dedicació parcial amb opcions d'ampliar.
• Formar part d'una residència integrada en el recinte de la Fundació Hospital Asil de Granollers, el que permet gaudir d’importants avantatges tant per als residents com per als professionals que hi treballen.
  
  
  

• Cicle formatiu de grau mig en Tècnic/a en cures auxiliars d’infermeria o Certificat de professionalitat d'Atenció a persones en situació de dependència
• Coneixements en mobilització de pacients.
  
  
  

• Altra formació específica complementaria.
• Experiència en altre centres residencials o sociosanitaris

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 ene.

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El grupo hospitalario Quironsalud precisa incorporar un supervisor/a para el servicio de diagnóstico por la imagen del HQS Huelva.

Su misión será la de prestar la adecuada asistencia sanitaria a todos/as los pacientes que acudan al servicio. Supervisar y organizar el trabajo diario del servicio. Administrar horarios, tareas del equipo y agendas de citas para asegurar la cobertura del servicio. Liderar la inmersión y capacitación de personal en protocolos específicos, sistemas y normativa de seguridad. Implementar y supervisar procedimientos de trabajo que garanticen la eficiencia del servicio. Asegurar el cumplimiento estricto de la normativa de radioprotección vigente tanto para el paciente como para el personal. Gestión de documentación comunicación interna y externa. Atención al paciente. Colaboración médica.

Funciones principales:

Respetar y mantener una relación adecuada con pacientes y familiares, colaborando en la promoción y mantenimiento de un entorno profesional y respetable. Proporcionando, así mismo, la información y educación de forma adecuada a las necesidades de los mismos.

Asegurar la correcta circulación del personal y el cumplimiento de las normas establecidas al respecto, así como la correcta cumplimentación de los registros del área

Verificar que las tareas y actividades se realicen de acuerdo a los circuitos establecidos.

Supervisar el mantenimiento, conservación y manejo correcto del aparataje de la Unidad.

Motivar al personal de la Unidad en la consecución de los indicadores marcados por el Grupo.

Supervisar directa y personalmente los procedimientos y cuidados más complejos.

Detectar complicaciones inmediatas y realizar las acciones protocolizadas.

¿Qué te ofrecemos?

• Desarrollo profesional
• Estabilidad laboral
• Contrato indefinido
• Seguro de salud
• Incorporación inmediata
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 ene.

. Office

En HM Hospitales nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable de Relación con Pacientes para Málaga.

Funciones

• Gestión y atención de reclamaciones, felicitaciones, sugerencias...
• Gestión de agendas de consultas (apertura y cierre) de los Equipos médicos
• Gestión de los circuitos del paciente dentro del hospital
• Mantener y conservar las instalaciones del hospital y garantizar la imagen corporativa
• Coordinación de eventos dentro Hospital en colaboración con el departamento de Marketing y Comunicación
• Gestión de los departamentos de admisión y consultas y del personal del front office
• Identificar las necesidades de material no clínico, gestionar stocks y compras
• Realizar la supervisión y control de la prestación del servicio de lavandería
• Analizar y realizar el reporte de las incidencias de los servicios generales
• Asegurar la correcta prestación de los servicios generales
• Revisar y aprobar los albaranes y facturas por compras y servicios relacionados con servicios generales
• Gestión de Residuos
• Gestión de personal de las distintas categorías: administrativos mostradores, admisión y atención al paciente y limpieza.
  
  
  

• Incorporación inmediata
• Horario: de 8:00h a 18:00h (con flexibidad)
  
  
  

• Titulación Universitaria
• Experiencia previa desempeñando funciones descritas, preferiblemente en entorno sanitario
• Deseable experiencia gestionando elevado volumen de personal
• Persona proactiva, habituada a trabajar en equipo, resolutiva y con habilidades comunicativas