Ofertas de empleo en Solclef

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada24 jun.

Office ERP Excel

Características del puesto

Puesto de trabajo temporal por sustitución de maternidad, orientado a personas que busquen integrarse dentro de un departamento de RRHH con una experiencia mayor a 5 años en puestos similares.

Modalidad de trabajo

Híbrida, con desplazamiento entro dos centros de trabajo.

Departamento

Recursos Humanos

Centro de trabajo

Centro 1:Ctra. de Madrigalejo a Logrosan, Km. 6, 06760 Navalvillar de Pela, Badajoz

Centro 2:Ctra Nacional 430, PK 154,5. Cruce Casas de Don Pedro. Camino de Guadalupe. CT. Casablanca 06640 Talarrubias

Tu perfil

Queremos una persona con curiosidad por el sector de la energía renovable, adecuada a nuestros valores y cultura de empresa, que trabaje en equipo y que de todo de sí misma en el día a día para mejorar personal y profesionalmente.

Requisitos

Titulación

Imprescindible: Psicología / Sociología / Relaciones Laborales/Derecho o carrera similar + máster en RRHH.

Conocimientos Necesarios

Imprescindible conocimientos en paquete Office, especialmente Excel.

Experiencia: Más de 5 años. Acostumbrado a trabajar con perfiles cualificados (ingenieros, titulados universitarios, formación profesional grado medio y superior,etc). Valorable experiencia con plantillas que trabajen a turnos y en entornos industriales.

Competencias

Iniciativa/Proactividad; Comunicación; Trabajo en equipo; Resolución de Problemas; Compromiso/Responsabilidad

Responsabilidades

Funciones Generales

En dependencia del Director de HR y en coordinación con el Gerente de Planta correspondiente, se responsabiliza de las siguientes funciones:

• Reclutamiento y Selección
• Publicación de ofertas, gestión de candidaturas (ERP, colaboración con headhunters), Criba curricular y realización de entrevistas cualitativas en colaboración con el Técnico de Desarrollo de RRHH.
• Coordinación del proceso con los Hiring Manager y seguimiento de entrevistas.
• Onboarding de nuevos empleados y alta en sistemas internos (incluye gestión de la contratación e integración en la empresa, formación de bienvenida, seguimiento y feedback durante el período de prueba…).
• Seguimiento de KPI del área de selección.
• Administración de Personal y Nómina
• Recogida de variables mensuales de nómina (horas, vacaciones, formaciones).
• Coordinación con gestoría externa: elaboración del INCIS (reporte de Incidencias mensual), Modelo 111, seguros sociales, contratos, altas y bajas, finiquitos, etc.
• Seguimiento y control de horas extras, vacaciones, formaciones, bonus y retribuciones flexibles, seguros de ahorro y seguros de vida/accidente en coordinación con SSGG.
• Revisión de la nómina mensual auditada internamente y cumplimiento de los plazos establecidos en calendario.
• Relaciones Laborales
• Interlocución con la RLT: envío de informes, reuniones y seguimiento del Plan de Igualdad y auditoría salarial, etc.
• Interlocución con el Comité de Empresa, negociando y alcanzado acuerdos alineados con la estrategia organizacional procurando la paz social.
• Gestión de convenios con centros educativos y procesos de expatriación.
• Realización de offboarding (incluye gestión de la desvinculación -despidos, bajas voluntarias, excedencias…, entrevista de salida…) de los empleados de Termosol y Casablanca.
• Representación de Termosol ante el SMAC, Inspección Laboral, etc.
• Informes y Reporting
• Elaboración de informes mensuales para diferentes departamentos como HSSE, IT, Finanzas y Gestión Operacional (ausencias, altas/bajas, plantilla).
• Reportes relacionados con vacaciones, cuadrantes, Headcount, previsión de incentivos, presupuestos y calendario laboral.
• Formación
• Coordinación de formaciones corporativas, técnicas y HSSE en coordinación con el técnico de Desarrollo de RRHH.
• Gestión de bonificaciones FUNDAE y documentación para su validación en coordinación con SSGG.
• Procesos de Evaluación y Compensación
• Coordinación del proceso de evaluación del desempeño (objetivos, autoevaluaciones, feedback, calibraciones).
• Soporte en propuestas y comunicación de subidas salariales.
• Aplicación y seguimiento de variables vinculadas al salario base y desempeño.
• Presupuestos y Compras
• Gestión de pedidos y contacto con proveedores, elaboración y seguimiento de presupuestos en coordinación con SSGG.
• Gestión Operativa de procesos de procesos y procedimientos de RRHH
• Implementación y desarrollo a nivel operativo de las políticas de RRHH de la compañía.
• Resolución de dudas de los empleados en materia de RRHH y asesoramiento a los managers en las cuestiones de RRHH.
• Colaboración con otras áreas corporativas (HSSE, Legal, Control Interno, etc).