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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
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Con más de 4,8 millones de miembros y más de 1.600 clubes, Basic-Fit es líder en Fitness en Europa. En España nos encontramos en plena fase de expansión, abriendo nuevos centros con muchas posibilidades laborales de promoción interna.

EL **HOST** en Basic-Fit es el primer punto de contacto para nuestros socios. Los recibe con simpatía, amabilidad y calidez.

Vela por el orden y la tranquilidad del club y supervisa el correcto uso de los equipos puestos a disposición del socio. Asiste a los socios actuales y futuros sobre nuestros servicios e instalaciones y brinda apoyo a nivel informativo y estructural.

El host siempre actúa de acuerdo con los valores fundamentales de Basic-Fit.

FUNCIONES

De la mano de su responsable, tendrá, entre otras, las siguientes misiones:

• Dar la bienvenida** a los miembros actuales y futuros con entusiasmo y amabilidad.
• Vender y asesorar** contribuyendo al logro de los objetivos marcados.
• Participar activamente en la **limpieza y el mantenimiento** del club.
• Asistir al responsable** del club en sus tareas administrativas
• Contribuir a las **actividades promocionales** exhibidas por el gerente del club.
• Velar por la **seguridad, el orden y la tranquilidad del** club.
  
  

• Alegre y profesional y con una fuerte afinidad con el mundo del deporte y el fitness.
• Es un buen comunicador, tanto escrito como oral. Orientado al cliente, tiene buenas habilidades comerciales e interpersonales y disfruta trabajando en equipo.
• Sabe ser flexible y tener buena resistencia al estrés.
• El inglés siempre es una ventaja.
  
  

• Jornada: 12 horas
• Contrato: indefinido
• Salario: 470 **netos/mes aprox**

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Walt HR buscamos un/a Controller Financiero/a para incorporarse a un grupo empresarial familiar consolidado con sede en Coslada (Madrid) y alrededor de 20M€ de facturación.

Se trata de una compañía con varias décadas de trayectoria en el sector del ocio y el juego, con presencia nacional y cerca de 50 profesionales. El grupo trabaja tanto en la operación y desarrollo de soluciones para el sector del juego como en la colaboración con fabricantes internacionales para el diseño y desarrollo de maquinaria, siendo además distribuidor exclusivo en España y Portugal de una reconocida marca internacional del sector.

Actualmente la empresa está en un proceso continuo de profesionalización y evolución organizativa, impulsado desde la Dirección General y el equipo directivo.

Buscamos una persona que pueda asumir progresivamente responsabilidades estratégicas y convertirse en un apoyo directo a Dirección General en la toma de decisiones basada en datos.

La posición:

La persona que se incorpore trabajará muy cerca de Dirección General y del equipo directivo, con un papel clave en el análisis financiero, la organización y la mejora continua del negocio.

El puesto nace con vocación de continuidad y evolución, incorporándose inicialmente como Controller financiero/a para ir asumiendo progresivamente mayor peso en la gestión y en la reflexión estratégica del negocio.

Buscamos un perfil que no solo analice números, sino que cuestione el negocio a través del dato y proponga mejoras.

Responsabilidades principales

• Control y seguimiento financiero del grupo.


• Análisis de resultados y elaboración de informes para Dirección General.


• Apoyo en la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.


• Seguimiento de indicadores clave de negocio.


• Identificación de oportunidades de mejora en procesos y organización.


• Participación en comités mensuales de dirección y seguimiento de áreas.


• Apoyo en proyectos de profesionalización, sistematización y mejora organizativa.


• Colaboración con el Director Financiero y el resto del equipo directivo.

• Formación en ADE, Economía, Finanzas o similar.


• Experiencia previa en controlling financiero, análisis de negocio o consultoría.


• Perfil con visión de negocio, capaz de entender el producto y el funcionamiento operativo de la empresa.


• Capacidad para analizar, cuestionar y proponer mejoras.


• Persona proactiva, con iniciativa y criterio propio.


• Capacidad de interlocución con dirección y equipos.

Idiomas no son imprescindibles, aunque se valorarán.

Qué ofrecemos:

• Posición estratégica con cercanía directa a Dirección General.


• Evolución real dentro de la organización.


• Participación en decisiones relevantes del negocio.


• Entorno de empresa familiar profesionalizada, cercana y con cultura directa.


• Proyecto estable en una compañía consolidada y con nuevas líneas de diversificación.


• Salario: 70.000 – 80.000 € brutos anuales.


• Ubicación: Coslada (Madrid).


• Horario presencial en oficinas de dirección.


• Viajes muy puntuales (la compañía cuenta con oficinas en Sevilla y Valladolid).

Sobre Walt HR

En Walt HR acompañamos a empresas en la identificación de talento clave para sus organizaciones, trabajando con un enfoque cercano y estratégico en cada proceso de selección.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Desde CATALONIA HOTELS & RESORTS precisamos incorporar RECEPCIONISTAS para trabajar en nuestros hoteles ubicados en el centro de Madrid.

Las Principales Tareas a Desarrollar Son Las Siguientes

• Check-in/Check-out.
• Control y lectura de las llaves de las habitaciones.
• Alquiler de cajas de seguridad.
• Cuadre de caja y traspaso al compañero del siguiente turno.
• Responsable de todo lo generado en su horario de trabajo.
• Gestión de incidencias, pero no resolución.
• Gestión de equipajes.
• Cambios de habitaciones.
• Gestión del correo.
• Ventas de habitaciones.
• Gestión de llamadas a centralita.
• Gestión del personal de botones a su cargo.
  
  

• Experiencia en posición similar.
• Estudios en turismo.
• Inglés alto + Otros idiomas valorables.
• Orientación al cliente .
• Se valorará muy positivamente aportar conocimientos SAP.
  
  

• Contrato de 40h semanales.
• Turnos rotativos.
• Posición totalmente estable con posibilidades reales de crecimiento.
• Salario competitivo.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
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Buscamos personas apasionadas por la educación que quieran crecer personal y profesionalmente en un proyecto educativo alegre, profundo, comprometido y transformador. Con vocación docente.

Horas de contrato: 13 hrs.

Proceso de selección y contratación.

Con las solicitudes recibidas se seguirá el siguiente proceso de selección:

✔ Estudio y selección inicial por parte del Director Titular con el Director de Centro y elaboración de la primera selección de candidatos.

✔ Intervención de la Comisión Técnica de Selección inspectorial y decisión del Titular junto con el Director de Centro.

✔ Publicación del candidato seleccionado.

Plazo de recepción de currículums hasta 31 de julio de 2026.

Requisitos:

Buscamos una persona con la titulación necesaria para impartir la materia de matemáticas en ESO.

• Grado universitario en Biología o algún grado en ciencias experimentales y/o de la Salud con 24 créditos de biología.
• Máster de educación secundaria (MAES).
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo Excel

• Incorporación a una multinacional de referencia del sector retail.
• Participar en proyectos estratégicos de HR Analytics, compensación y reporting.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante multinacional del sector retail busca incorporar un/a HR Analytics Specialist para reforzar su equipo de Recursos Humanos. La posición tendrá un papel clave en el análisis de datos de personas, control de costes de personal y generación de insights que permitan una toma de decisiones basada en datos y alineada con las necesidades del negocio.

Descripción

Reportando al HR Operations Manager, la persona seleccionada será responsable de proporcionar soporte analítico al área de Recursos Humanos, garantizando un adecuado seguimiento de costes, indicadores y políticas retributivas.

Entre sus principales funciones se encuentran:

• Gestión y seguimiento del presupuesto de gastos de personal.
• Análisis de desviaciones y propuesta de medidas correctoras.
• Elaboración de reporting periódico e informes ad hoc.
• Seguimiento, análisis e interpretación de KPIs de Recursos Humanos como rotación, absentismo, productividad o headcount.
• Participación en análisis de compensación y beneficios.
• Revisión y análisis de la estructura retributiva para garantizar la coherencia y equidad interna.
• Seguimiento de planes de incentivos.
• Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos relacionados con auditorías salariales, planes de igualdad y otras iniciativas estratégicas.
• Colaboración con áreas como Recursos Humanos, Controlling e IT para asegurar la calidad y explotación de los datos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar.
• Experiencia previa en posiciones con un fuerte componente analítico dentro de Recursos Humanos, People Analytics, Compensación y Beneficios, HR Controlling o funciones similares.
• Nivel avanzado de Excel.
• Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información, interpretar datos y transformarlos en recomendaciones de valor para el negocio.
• Nivel profesional de inglés.
• Experiencia colaborando con áreas transversales como Controlling, Finanzas o IT.
• Perfil riguroso, organizado, analítico y orientado a resultados.

• Experiencia con herramientas de Business Intelligence.
• Formación complementaria en Recursos Humanos.
• Participación en proyectos de compensación y beneficios.
• Experiencia en auditorías salariales.
• Participación en planes de igualdad.
• Experiencia en planes de incentivos.

• Alta capacidad analítica.
• Atención al detalle y rigurosidad.
• Proactividad e iniciativa.
• Autonomía.
• Capacidad de interlocución con diferentes áreas de la compañía.
• Orientación al cliente interno.
• Flexibilidad y capacidad de adaptación.
• Orientación a la mejora continua.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a una multinacional de referencia del sector retail.
• Posición con alta visibilidad dentro del área de Recursos Humanos.
• Participación en proyectos estratégicos relacionados con HR Analytics, compensación y organización.
• Interacción constante con equipos de HR, Finanzas, Controlling e IT.
• Entorno internacional, dinámico y orientado a la innovación.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una compañía líder en su sector.
• Salario fijo de 40.000 € - 42.000 € brutos anuales + variable de 3.000 €.
• Modelo híbrido de trabajo con 3 días de teletrabajo por semana.
• Horario flexible, con entrada entre las 7:45h y las 10:00h.
• Jornada intensiva todos los viernes.
• Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto.
• Beneficios sociales.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo Excel Outlook PowerPoint Word

• Compañía del sector energético
• Executive Assistant to VP

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía del sector energético

Descripción

La persona seleccionada dará soporte al VP de la compañía y gestionará las siguientes funciones:

• Filtro y atención de llamadas, correos y mensajes personales/profesionales
• Planificación y priorización de la agenda profesional
• Coordinación de reuniones, citas, compromisos familiares y eventos privados
• Gestión completa de viajes nacionales e internacionales
• Coordinación de transporte, alojamientos, itinerarios, reservas y documentación necesaria
• Preparación de presupuestos, anticipos y liquidación de gastos
• Redacción de comunicaciones, presentaciones e informes
• Gestión de documentación confidencial, contratos y archivos
• Preparación de reuniones: soporte logístico, materiales, actas y seguimiento de acuerdos

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Buscamos una persona que cumpla los siguientes requisitos:

• Formación en Secretariado de Dirección o similar
• Experiencia mínima de 5 como Executive Assistant de Dirección yo/ alta Dirección
• Experiencia previa trabajando con directivos de alto nivel, empresarios o entornos de alta exigencia
• Nivel muy alto de inglés (C2)
• Dominio de ofimática avanzada: Outlook, Word, Excel, PowerPoint, herramientas de colaboración y gestión documental
• Perfil acostumbrado a altos ritmos de trabajo.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido
• Horario flexible y jornada intensiva viernes y verano.
• Teletrabajo: 2 días a la semana

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo Excel

• Contable General con PRINEX
• Empresa de Real Estate especializada en promoción ubicada en Madrid

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa de Real Estate especializada en promoción ubicada en Madrid

Descripción

Funciones principales

• Gestión del ciclo contable completo de una o varias sociedades del grupo.
• Registro y contabilización de operaciones diarias.
• Elaboración de cierres contables mensuales, trimestrales y anuales.
• Conciliaciones bancarias y conciliación de cuentas contables.
• Elaboración y análisis de balances y cuentas de pérdidas y ganancias.
• Gestión y contabilización de provisiones, periodificaciones y amortizaciones.
• Contabilización de activos fijos y seguimiento del inmovilizado.
• Preparación y presentación de impuestos, especialmente:
  • Modelo 303 (IVA).
  • Modelo 349.
  • Modelo 347.
  • Modelos 111 y 115.
  • Colaboración en el Impuesto sobre Sociedades junto con asesores externos.
• Gestión del SII (Suministro Inmediato de Información), cuando resulte aplicable.
• Control contable de promociones inmobiliarias y seguimiento de costes asociados a cada proyecto.
• Elaboración de reporting financiero para la Dirección Financiera.
• Apoyo en auditorías externas y preparación de la documentación requerida.
• Coordinación con asesores fiscales, auditores y otros interlocutores externos.
• Participación en proyectos de mejora de procesos y optimización del área financiera.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Requisitos

• Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas o similar.
• Experiencia mínima de 4-5 años realizando contabilidad general completa.
• Experiencia previa en empresas promotoras, inmobiliarias, patrimonialistas o constructoras.
• Dominio del ciclo contable completo y cierres financieros.
• Conocimientos sólidos de fiscalidad española y presentación de impuestos.
• Experiencia imprescindible trabajando con PRINEX.
• Nivel avanzado de Excel.
• Se valorará experiencia trabajando con otros ERPs financieros.

• Alto nivel de organización y planificación.
• Rigurosidad y orientación al detalle.
• Autonomía en la gestión de sus responsabilidades.
• Capacidad analítica y resolución de incidencias.
• Proactividad y orientación a la mejora continua.
• Compromiso y sentido de la responsabilidad.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con diferentes sociedades.

¿Cuáles son tus beneficios?

Se ofrece

• Incorporación a una empresa promotora consolidada y en crecimiento exponencial.
• Participación en proyectos inmobiliarios de relevancia.
• Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
• Excelente ambiente de trabajo y equipo financiero consolidado.
• Salario competitivo acorde con la experiencia aportada.
• Flexibilidad y autonomía laboral basada en el buen trabajo y la capacidad de teletrabajar 1 o 2 días a la semana.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Cloud Coumputing

• 5 or more years of hands-on experience in SAP BW/4HANA development
• Fluent in English is mandatory

¿Dónde vas a trabajar?

Our client is a recognized multinational insurance company operating across several European countries, focused on innovation, reliability, and high-quality customer service.

Descripción

• Design, develop, and maintain data models in SAP BW/4HANA (ADSO, Composite Providers, layered architectures).
• Implement and operate robust data integration flows (ETL/ELT), including monitoring and error handling.
• Develop routines for data transformations based on ABAP, ABAP OO, and AMDP.
• Ensure data quality, consistency, and performance across the end-to-end data pipeline.
• Integrate with SAP and non-SAP systems using classical (RFC) and API-based (OData) approaches.
• Develop and maintain OHD interfaces.
• Conduct regular housekeeping to monitor and remediate data volume growth.
• Collaborate closely with business stakeholders, particularly in Accounting and Controlling, to gather and translate business requirements into technical solutions.
• Contribute to transformation initiatives, including release upgrades and data platform evolution.
• Support modern data platform strategies, including hybrid SAP and cloud architectures.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Data modeling, process chains, extractors, data lifecyclemanagement / housekeeping
• ABAP, ABAP OO, AMDP: BW routines, enhancements, debugging, performanceoptimization
• SAP Analytics Cloud: Design and maintain data structures + queries in BW backend
• Integration & APIs: OData Services, OHD, RFC, MS Fabrics / Power-BI connectors
• English C1 (professional proficiency, mandatory)

¿Cuáles son tus beneficios?

• Permanent contract in a global insurance company.
• Competitive salary range between €40,000 and €43,000 gross per year + bonus (The final offer will depend on the candidate's seniority demonstrated throughout the selection process.)
• The company provides a comprehensive and highly competitive benefits package.
• Hybrid work format (2 days per week)
• Opportunities for professional development and continuous training.
• Location in Madrid.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

• Firma nacional con interesante recorrido internacional
• Proyecto con desarrollo a largo plazo

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa de relevancia en el sector agrícola que está comprometida con la innovación y busca consolidar su posición en el mercado a través de proyectos estratégicos y sostenibles.

Descripción

• Diseñar e implementar estrategias comerciales para el desarrollo del negocio de sus variedades.
• Identificar oportunidades de mercado en la industria agrícola.
• Gestionar relaciones estratégicas con clientes y socios clave.
• Analizar tendencias del mercado y proponer acciones para maximizar el crecimiento.
• Representar a la empresa en eventos y foros relevantes del sector.
• Supervisar la ejecución de planes comerciales y evaluar su impacto.
• Colaborar con equipos internos para garantizar la alineación de objetivos.
• Elaborar informes de progreso y resultados para la dirección.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Ingeniero Agrónomo, ITA o rama similar.
• Experiencia previa en desarrollo de negocio, preferiblemente en la industria agrícola, variedades, flores o similar
• Conocimientos sólidos del mercado y tendencias del sector.
• Habilidades de negociación y construcción de relaciones comerciales.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y orientada a resultados.
• Nivel avanzado de inglés, tanto hablado como escrito.
• Disponibilidad para viajar en un alto porcentaje.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Paquete salarial competitivo entre 60.000 € y 65.000 € brutos anuales.
• Oportunidad de liderar proyectos estratégicos en la industria agrícola.
• Entorno profesional con enfoque en la innovación y el crecimiento.
• Posibilidades de desarrollo profesional y formación continua.