Desde Murri Talent, agencia especializada en la selección de talento, colaboramos con un estudio consolidado de arquitectura y urbanismo, reconocido por su trayectoria y por desarrollar proyectos residenciales pioneros y sostenibles. El equipo está en expansión y buscamos un/a Talent Acquisition Senior / Responsable de Selección que lidere la atracción y gestión de talento end-to-end para el estudio.

🎯 Tu misión

Te incorporarías al área de Personas & Cultura para gestionar de manera integral todos los procesos de selección, trabajando mano a mano con los hiring managers para comprender sus necesidades y garantizar la incorporación de los mejores profesionales.

Tendrás libertad para definir la estrategia de captación de talento, participar en iniciativas de employer branding, establecer relaciones con universidades y centros de formación, y contribuir a proyectos transversales de People & Culture.

🛠️ Cómo será tu día a día

• Gestionar procesos de selección end-to-end: definición de perfiles, publicación de ofertas, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre de candidaturas.
• Colaborar estrechamente con hiring managers, asesorando y acompañando en la toma de decisiones de selección.
• Diseñar e implementar acciones de employer branding para reforzar la marca empleadora.
• Desarrollar y mantener relaciones con universidades y centros de formación para la captación de talento junior y prácticas.
• Participar en proyectos de People & Culture, como onboarding, desarrollo de talento, formación o mejora de la experiencia del empleado.

🌟 Cómo te imaginamos

• Buscamos a alguien proactivo, que le gusten las perdonas y con visión de negocio, capaz de identificar y atraer el mejor talento y de construir relaciones sólidas con managers y candidatos.
• Tienes 3-4 años de experiencia en Talent Acquisition, idealmente gestionando perfiles técnicos, y dominas LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas digitales de selección.
• Dominio de catalán y español
• Eres autónomo/a, organizado/a y te entusiasma poder definir y ejecutar estrategias de captación de talento de manera creativa y eficaz.

💼 Qué ofrecemos

• Proyecto estable en un estudio referente, con posibilidades reales de crecimiento.
• Modelo híbrido: 4 días en oficina y 1 día de teletrabajo semanal.
• Flexibilidad horaria y viernes de jornada intensiva.
• Agosto con jornada intensiva.
• 28 días laborables de vacaciones.
• Buen ambiente, equipo comprometido y libertad para aportar y ejecutar tu estrategia de talento.