Ofertas de empleo para Marketing y Negocio

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

El éxito de una empresa depende de las personas apasionadas con las que colaboramos.

Juntos, compartamos nuestro talento.

Como líder global en salud animal, Ceva Animal Health considera que su éxito está vinculado con las personas apasionadas que investigan, desarrollan, producen y suministran soluciones innovadoras de salud para todos los animales, contribuyendo así al futuro de nuestro planeta diverso.

Estamos comprometidos a garantizar el más alto nivel posible de cuidado y bienestar para los animales de granja (aves, cerdos, rumiantes), los animales de compañía (perros y gatos) y la fauna silvestre.

Nuestra visión “Juntos, más allá de la salud animal” enfatiza que la salud y el bienestar de las personas, los animales y nuestro planeta están totalmente interconectados. Más que nunca, Ceva reafirma su compromiso con un enfoque de “Una Sola Salud” (One Health).

Como parte de nuestra política de Diversidad, Equidad e Inclusión, Ceva Animal Health está comprometida con la contratación de personas con discapacidad y garantizará los ajustes razonables necesarios durante todo el proceso de selección para ofrecer una experiencia inclusiva y accesible para todos los candidatos.

Para solicitar un ajuste, comuníquese con un miembro del equipo de Adquisición de Talento de Ceva.

Misión Del Puesto

En el ámbito nacional del país/países, responde ante el Gestor de Unidad de Negocio, y se encarga de la estrategia de marketing del negocio de puesta en consonancia con las pautas globales mediante la dirección de los gestores de Producto/mercado. Colabora estrechamente con el gestor de Unidad de Negocio y gestiona equipos de ventas y técnicos a fin de armonizar la estrategia y la previsión de ventas.

• 4-7 años de experiencia en el de marketing, con gestión de equipos.
• Dominio avanzado de herramientas de gestión, como Excel.
• Licenciatura y maestría en veterinaria, administración, ventas y/o marketing
  
  

Requisitos

Desarrollo de visión y enfoque

Capacidad de igualar el plan de Franquicia con actuaciones digitales a fin de ofrecer la solución apropiada y lograr los resultados previstos dentro de plazo

Requisito: Intermedio

Capacidad de infundir confianza en los clientes gracias a su buena preparación, competencia técnica y confiabilidad. Capacidad de planificar actividades de conformidad con las prioridades establecidas

Conocimientos de mercado y visión de negocios (a nivel global o local

Capacidad de comprensión de la situación del mercado (tendencias económicas, impulsores de valor, riesgos y oportunidades, líderes de opinión y centros científicos, competencia, clientes y restricciones legales) a nivel global o local

Requisito: Avanzado

Capacidad de emplear de manera uniforme el conocimiento experto de los clientes y sus procesos a fin de realizar recomendaciones para lograr mejoras que generen un aumento tangible de valor para el cliente

Comunicación

Capacidad de comunicar a la vez que se muestra empatía, adaptándose al público, respetando diferencias, captando la atención y empleando todo tipo de tecnologías para mejorar la entrega del mensaje

Requisito: Avanzado

Comprensión lo suficientemente correcta de todos los productos y de sus puntos fuertes y débiles frente a los de la competencia como para resolver la mayoría de las preguntas de los clientes de manera autónoma

Implantación de visión y ambición

Capacidad de proyectar la empresa en el futuro, basándose en un análisis interno y externo del potencial.

Requisito: Avanzado

Capacidad de diseñar continuamente formas innovadoras y efectivas de identificar nuevas oportunidades, y conceder el tiempo pertinente para trabajar en dicho diseño. Capacidad de analizar de manera rápida y precisa las nuevas oportunidades, y saber cómo desarrollar aquellas que maximizarían el resultado.

Capacidad de convicción

Capacidad para conectar con los demás, demostrando inteligencia emocional, escucha activa, gestión de dudas para compartir y apoyar la visión.

Requisito: Intermedio

Capacidad de usar diferentes tipos de preguntas y entender cómo adaptarlas para obtener información clave por parte del cliente. Capacidad de posicionar los productos y el valor de Ceva según las necesidades del cliente a fin de conseguir compromiso. Capacidad de hacer presentaciones con confianza y de entregar un mensaje que el público pueda entender.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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iLERNA es un grupo educativo de Formación Profesional y Universidad, tanto online, donde lideramos el mercado de FP en España, como en presencial. Nuestro propósito es claro: ofrecer formación de calidad para mejorar la vida de las personas y crear un impacto social positivo. Eso significa estándares altos, metodologías vivas y una obsesión sana por hacer que cada alumno/a avance en cada etapa formativa.

En iLERNA creemos que aprender puede, y debe, cambiar vidas. Por eso cada día diseñamos experiencias formativas que dejan huella: en el aula, online y en los más de 50.000 estudiantes que confían en nosotros cada año. Somos una compañía joven, tecnológica y con alma emprendedora; el tipo de lugar donde las ideas nuevas no “se proponen”, se celebran. Y donde la creatividad no estorba: impulsa.

También somos valientes: formamos parte de un fondo internacional de inversión que nos acompaña en un plan de crecimiento tan ambicioso como ilusionante. Vamos rápido, pero vamos juntos.

¿Qué nos hace especiales?

• Crece desde el primer día: estamos en plena etapa de expansión y profesionalización, lo que significa que podrás participar en proyectos con impacto real. Aquí vienes a aprender, a aportar y a formar parte de lo que estamos construyendo.
• Un equipo que te impulsa de verdad: trabajamos con jerarquía plana y comunicación cercana, así que podrás interactuar directamente con perfiles expertos, managers accesibles y equipos colaborativos.
• Aprender haciendo: Formarás parte de proyectos retadores que te darán autonomía progresiva y espacio para proponer. Participarás en iniciativas donde se aprende creando, equivocándose y mejorando.
• Evoluciona sin parar: El cambio es parte del ADN de iLERNA: nuevos proyectos, mejoras constantes y muchas oportunidades para desarrollarte.
  
  

No todo va a ser dar, también necesitamos de tí

Tu MISIÓN será actuar como socio estratégico de People para el personal docente y no docente de la Universidad Isabel I de Burgos, ofreciendo un soporte ágil, cercano y dinámico, y asegurando que cuenten con la información, herramientas y recursos necesarios para desarrollarse en su rol y contribuir al correcto funcionamiento de cada centro educativo.

En tu día a día te ocuparás:

• Gestión de los procesos de reclutamiento y selección: coordinar y ejecutar los procesos de selección para cubrir las necesidades de personal de la Universidad (PDI y PAS), definiendo perfiles, realizando entrevistas, coordinando candidaturas y dando soporte a la Dirección en las distintas fases del proceso.
• Onboarding y gestión administrativa de personal: registrar las altas y bajas en la Seguridad Social, facilitar la correcta incorporación de nuevos empleados y asegurar la actualización de la información de los sistemas internos.
• Gestión de formación y desarrollo profesional: diseñar, coordinar y ejecutar el Plan de Formación Anual, gestionando acciones formativas internas y externas a través de FUNDAE, y promoviendo el desarrollo continuo del personal.
• Relaciones laborales e incidencias de personal: actuar como punto de contacto para la resolución de incidencias laborales, coordinando las actuaciones con la Dirección y velando por una gestión eficaz y consistente.
• Clima laboral y mejora continua: analizar el clima laboral, identificando áreas de mejora y proponiendo acciones que fomenten el compromiso, el bienestar y la cultura organizativa.
• Colaboración estratégica: actuar como HR Business Partner para docentes y no, aportando información y análisis sobre engagement, desempeño y necesidades de desarrollo.
  
  

¿Qué te hace especial?

• Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho o carreras afines.
• Mínimo 2 años en roles de RRHH, preferiblemente en posiciones generalistas.
• Experiencia gestionando consultas, onboarding y coordinación de personal.
• Experiencia en reclutamiento y asesoría laboral (o similar)
• Capacidad para comunicarte con claridad y trabajar en equipo.
• Actitud proactiva, curiosa y orientada a soluciones.
• Comodidad en entornos dinámicos y en crecimiento.
• Ganas de aportar ideas, mejorar procesos y sumar al proyecto
  
  

Qué te ofrecemos

• Contrato indefinido a tiempo completo
• Formar parte de un proyecto educativo en expansión real.
• Libertad para aportar, crear y proponer.
• Un entorno humano, colaborativo y cercano.
• Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
  
  

Beneficios Como

• Club de descuentos
• Descuentos en formación para empleados y familiares
• Retribución flexible

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Eine führende Lifestyle-Marke im Immobilienbereich sucht einen Head of Marketing, um die Markenidentität zu entwickeln und das Marketing-Team aufzubauen.

Du wirst die Markenpositionierung in der Luxusimmobilienbranche leiten und hast großen Gestaltungsspielraum.

Anforderungen: mehrjährige Marketingerfahrung, starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Bewerbungen bitte an ******.

#J-*****-Ljbffr

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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SaaS

Barcelona — Full On-Site Contractor Role — €2,000/month + KPI bonuses


About SalesRun CPQ
SalesRun CPQ is a US-based SaaS company helping manufacturing and industrial sales teams streamline and accelerate their quoting process. Our platform is used to simplify how proposals, pricing, and approvals flow across organizations, and we are now entering an exciting phase of scale and market expansion.
As part of our growth, we are expanding our marketing team in Barcelona and looking for a LinkedIn Specialist who can support our go-to-market efforts across profile management, content creation, and paid campaigns.


About the Role
This role combines three key areas of LinkedIn performance marketing:


1. Managing and growing five LinkedIn profiles
Company page + founders + industry-facing personas.


2. Creating high-quality, English-language LinkedIn content
Posts, carousels, scripts, thought leadership, and communication tailored to US and UK audiences.


3. Running LinkedIn paid campaigns
Sponsored Content, Message Ads, Lead Gen Forms, audience targeting, and performance optimization.
We are looking for someone who understands LinkedIn as a strategic channel and can help strengthen our brand presence, reach new audiences, and support pipeline generation.


Key Responsibilities
LinkedIn Profile Operations
Manage five active profiles with consistent posting and messaging
Support founders and leadership with professional LinkedIn presence
Execute outreach, engagement, and nurture flows
Build targeted US/UK audiences using Sales Navigator and automation tools
Maintain alignment with marketing and sales objectives


Content Creation

Write clear, compelling English-language posts, POVs, and scripts
Develop carousels, short-form content, and thought leadership
Convert internal insights and product knowledge into engaging material
Maintain a consistent voice across profiles
Deliver content that attracts and nurtures B2B decision-makers


LinkedIn PPC / Paid Campaigns

Launch and manage LinkedIn Ads campaigns
Create ad copy and basic creative concepts
Run A/B tests and optimize performance
Monitor key metrics (CTR, CPL, lead quality)
Provide weekly reporting and recommendations


What We’re Looking For

1–3 years of experience with LinkedIn outreach, content, and paid campaigns
Strong English writing skills (C1/C2), comfortable with US/UK tone
Experience managing multiple LinkedIn profiles
Hands-on knowledge of LinkedIn Ads
Previous work with US or UK companies is a strong advantage
Organized, proactive, and comfortable working in a fast-paced environment
Able to work full-time on-site in Barcelona
Able to start within two weeks of receiving an offer


Compensation & Terms

€2,000/month gross
KPI-based bonuses
Opportunity to work closely with founders and contribute directly to company growth
Stable long-term role as part of our scaling phase

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Buscamos incorporar un/a ingeniero/a site manager para trabajar en proyectos de construcción de subestaciones eléctricas por Europa.

Funciones:

• Supervisar y coordinar todas las fases del proyecto, desde la movilización hasta la puesta en marcha
• Coordinar los equipos de trabajo y materiales
• Garantizar el cumplimiento de normativas locales, internacionales y políticas de la empresa en materia de seguridad, calidad y medioambiente
• Coordinar y negociar con proveedores y subcontratistas locales
• Presentar reportes de estado, avances y desviaciones y mitigando los riesgos
• Controlar el presupuesto del proyecto, identificar los sobrecostes o retrasos y proponer planes de acción
• Participar en la Puesta en Marcha

Perfil:

• Ingeniero industrial, eléctrico o similar
• Más de 5 años de experiencia en construcción de proyectos de subestaciones eléctricas de alta tensión
• Nivel C1 de inglés
• Disponibilidad para expatriarse por Europa (Países Nórdicos o Italia)

Se ofrece:

• Condiciones de expatriación
• Estabilidad y desarrollo dentro de la empresa

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. Google Analytics Google Ads SEO

ExtraDixital

4 Sep a las 9:02 am

En Marketing A Secas siguen creciendo y buscan incorporar a su equipo un especialista en Digital Paid media, con amplia experiencia en performance.

¿Qué buscan?

Buscan una persona con ambición, actitud proactiva, y con muchas ganas de seguir aprendiendo, para mejorar día a día y crecer profesionalmente junto a ellos.

Una combinación de actitud y experiencia. Buscan a alguien que quiera llevar campañas cada vez más desafiantes, con iniciativa y visión estratégica.

Requisitos imprescindibles (experiencia demostrable de mínimo 3 años en):

Plataformas

• Meta Ads
• Google Ads
• TikTok Ads
• LinkedIn Ads.
• Google Analytics.
• Google Tag Manager
  
  

Análisis y Ejecución

• Embudos de conversión/venta.
• Análisis de KPIs y optimización.
• Medición de resultados.
  
  

Será Valorado Positivamente Conocimientos En

• Inteligencia artificial aplicada al marketing
• Automatizaciones de procesos
• CRM: ActiveCampaign, Clientify, HubSpot, Mailchimp
• WordPress (prioritario), Prestashop, Shopify
• SEO (posicionamiento orgánico)
• Email marketing (estrategias, automatizaciones, “arañas”)
  
  

Mas información sobre esta oferta de empleo en Linkedin.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
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. Java Python TSQL

En AUTO1, estamos buscando un nuevo compañero o compañera en modalidad de beca para nuestras oficinas centrales de Madrid. Si tienes ganas de aprender y contribuir activamente en la gestión diaria del Departamento de Business Analytics ¡esta es tu oportunidad!

Descripción del empleo

Tus funciones:

- Acompañamiento en el análisis de la información, tanto cuantitativa como cualitativa.

- Manipulación, automatización de informes y procesos y optimización de los mismos.

- Creación de herramientas para las distintas áreas del negocio y, facilitar con ello, un mejor entendimiento de la información.

- Reportings diarios, semanales, mensuales para los distintos departamentos de la empresa y los KPIs que manejan.

Requisitos

Requisitos mínimos

- Estudiantes recién graduados o cursando preferiblemente en disciplinas cuantitativas (ADE, Economía, Matemáticas, Estadística, Ingeniería, etc.)

- Valorable nivel alto de Excel/G Suite (y/o herramientas estadísticas.)

- Valorable conocimientos de Python, SQL, Java Script, conocimientos en Bases de Datos y automatización de procesos.

- Valorable nivel medio de inglés.

Información adicional

Te ofrecemos:

- Beca de 6 meses con posibilidad de incorporación tras su finalización.

- 600€ mensuales/brutos durante la beca

- Zona de trabajo: Cuzco, Madrid.

- Horario: De L-V de 9h - 18h.

- Modelo híbrido.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

🐼 Who we are

You. Better. With Alan.

Alan's vision is to make prevention the new norm of care for all. Our mission is to help people live in good health to 100 while helping employers feel proud, turning health benefits from a cost centre into their most valuable investment.

We're building a vertically integrated health partner that seamlessly unites insurance and smart healthcare delivery into one system.

By connecting all aspects of care - private, public, and direct to consumer - we create the most member-centric healthcare experience. Through deep engagement, we empower everyone to overcome day-to-day health obstacles and live healthier lives.

We partner with 35K+ companies of all sizes, serving more than 950K+ members, and have reached 680M+ in ARR.

Our team of 700+ people (still growing) operates across France 🇫🇷, Spain 🇪🇸, Belgium 🇧🇪, and Canada 🇨🇦.



🤘 How we do it ?

About

People joining Alan are often surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to work, such as:

🎯 What drives us — We're obsessed with helping our members live healthier

Mission is the Boss: long-term thinking, seeking our mission success above all else.

Member & customer-led: obsessively focused on solving members & customers problems and creating the most delightful experiences.

🏆 How we build excellence — We hire the best people and give them platform to succeed

Champions of excellence: extremely high standards and talent density.

Distributed ownership: accountable enlightened despots, everyone owns their decisions and results.

Radically transparent: all information is accessible and written-first, so everyone can make the best decisions asynchronously

🤝 How we grow together — We help each other improve through honest feedback and bold thinking

Optimistic alchemy: optimists who collaborate with genuine care and support teammates.

Empathetic challengers: direct, caring feedback combined with praises to help each other grow professionally

Bold & creative contrarians: think differently to achieve greatness, try new approaches

⚡ How we move fast — We fight complexity and focus on what matters most

Disciplined in execution: taking decisive actions with focus that compounds success over time

Fight for simplicity: only high impact processes, smart frugality

⭐️ Your mission ⭐️

As we are growing our Sales team, we are looking for a rockstar Business Development Representative to help us move upmarket 🚀

You will join our Sales Spain team of 15 Account Executives and 4 Business Development Representatives in generating new business by qualifying leads, driving various outbound campaigns and supporting them in their opportunities. You will also participate to enhance the prospection approach at Alan.

You will be responsible for:

• Generating qualitative meetings to achieve our company objectives: put a strong focus on mapping the companies and stakeholders, working hand in hand with the Account Executive to prepare and deliver quality meetings;
• Developing outbound sales leads and responding to product inquiries, running email campaigns to generate new sales prospects;
• Completing accurate tracking of communication with current and potential customers in our CRM;
• Representing our company’s products: starting with a deep and comprehensive understanding and following with consumer research to identify how our solutions meet needs;
• Understanding, embracing and applying the Alan Smart & Soft selling method: this method stems from the concept that the prospect experience is an inseparable piece of the overall Alan customer experience.
  
  

⭐️ You will be a great fit for the Sales team if you: ⭐️

• Have at least one first customer-facing experience (internship, summer job, or else)
• Like warm/cold calling - any experience in prospecting on a previous role would be a big plus
• Are fully bilingual in Spanish, to a level where you can successfully do cold calling in Spanish
• Have at least intermediate level in English
• Have strong communication skills (written & verbal)
• Are highly organised with exceptional follow-up skills
• Have empathy and are passionate about understanding and solving prospects' challenges
• Have the ability to collaborate in a fast-paced team
• Have a desire to learn fast and make an impact from day one
  
  

Everything else is a plus. We care about having a diversity of experiences and backgrounds in our team.

For this opportunity, we are aiming to hire within the A1-B1 level range.

🙌 Perks & Benefits

At Alan, we believe that being in good health is a basic need, and it starts with our employees. This is why Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers.

Therefore, we offer:

• Fair rewards. Generous equity packages complement your base salary, for permanent contracts only.
• Flexible Office. Amazing office space and sponsored co-working hubs in Madrid and Barcelona, or a full-remote experience with home office equipment sponsorship, we want you to live where you’re the happiest.
• All the tools you need. Top of the range equipment: Macbook Pro, keyboard, laptop stand, monitor, and Bose noise-canceling headphones.
• Flexible vacation policy and flexible working hours. Organize your time as you wish.
• Delightful healthcare insurance: Extremely comprehensive health insurance - 100% for you and your children, 90-100% for partners depending on your country (permanent contracts only).
• Transport. Country-specific commuter benefits.
• Learning & Training opportunities. A highly flexible Training policy free books and budget to attend and speak at conferences if the opportunity arises.
• Personal growth through coaching: At Alan, coaching isn't just a perk - ****it's core to who we are. Every Alaner is paired with a dedicated coach from day one, who helps maximize their impact, nurture engagement, and navigate Alan's values to develop their full potential. Learn more about our coaching culture.
• Parental leave. Extended parental leave for all new parents, for permanent contracts only.
  
  

Important note: we hire people, not roles.

If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply as it can only bring learnings or success.

If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?

Remember, this is just a guide, not a checklist.

We'll be thrilled to receive your application!

🔖 Check out our About Alan and Career pages, as well as our Medium, blog and Glassdoor page for more info.

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Misión del puesto:

El equipo de Market Access de Ferrer España ofrece una oportunidad como Market Access Manager de la comunidad de Madrid, Castilla y León, Castilla la Mancha y Canarias.

Buscamos un@ profesional con sólida experiencia en el lanzamiento y acceso de medicamentos hospitalarios, la persona seleccionada liderará iniciativas estratégicas a nivel nacional y autonómico a través del trabajo transversal con el resto de la organización.

Reportando al Head of Pricing, Market Access y PA&PA, co-liderará iniciativas innovadoras de acceso y contratación, dando soporte estratégico en el lanzamiento de medicamentos hospitalarios centrados en trastornos neurológicos y enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales.

Responsibilidades

Colaborar activamente en la estrategia de financiación y acceso nacional

• Sólida experiencia en el lanzamiento y acceso de medicamentos hospitalarios, con especial foco en enfermedades raras.
• Posición destacada en el equipo transversal que desarrolla el plan de financiación y acceso a nivel nacional y autonómico.
  
  
  

Liderar la estrategia de acceso autonómicoen los territoriosdesignados

• Desarrollar y ejecutar las estrategias de acceso en la comunidad de Madrid, Castilla y León, Castilla-La Mancha y Canarias.
• Identificar y liderar la implementación de proyectos de acceso autonómico mediante iniciativas innovadoras de contratación, acuerdos y/o modelos de acceso.
• Asegurar la alineación con la estrategia de valor global y nacional de la compañía.
  
  
  

Posicionar los medicamentos en entornos hospitalarios

• Impulsar el posicionamiento en protocolos, guías clínicas y comités farmacoterapéuticos (CFT).
• Asegurar la inclusión de los productos en los procesos internos de decisión hospitalaria.
  
  
  

Negociar con decisores autonómicos y hospitalarios

• Interactuar con comisiones centralizadas de las CCAA.
• Negociar con servicios autonómicos de salud, servicios de farmacia hospitalaria y gerencias.
  
  
  

Desarrollar relaciones estratégicas en los territorios designados

• Gestionar relaciones estratégicas con decisores autonómicos, comités de evaluación y farmacia hospitalaria en el territorio asignado.
• Representar a la compañía como interlocutor experto en accesibilidad y valor terapéutico.
  
  
  

Colaboración transversal con equipos internos

• Trabajar junto a los equipos médico, comercial, marketing, HEOR, Pricing y corporativo para asegurar una estrategia de acceso coordinada.
  
  
  

¿Por qué Ferrer?

• Impactar positivamente en la sociedad
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
• Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
• Tickets restaurant en caso de jornada partida.
• Retribución flexible
• Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
  
  
  

Requisitos:

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Serás el mejor en este papel si coincides con:

• Mínimo de 5 años de experiencia en la financiación y acceso autonómico de fármacos hospitalarios (preferiblemente en enfermedades raras) a nivel nacional, autonómico y en cuentas hospitalarias.
• Experiencia en el posicionamiento de fármacos hospitalarios de alto impacto presupuestario en el ámbito nacional, autonómico y hospitalario.
• Licenciatura/Grado en Farmacia, economía, ciencias de la salud o campos relacionados.
• Conocimientos en Farmacoeconomía para interpretar y presentar datos de impacto presupuestario y modelos de coste-efectividad.
• Español e inglés básico profesional (para interacciones y corporativas, compresión de documentación técnica).
• Lugar de residencia: Comunidad de Madrid
  
  
  

Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.