Ofertas de empleo para Informática e IT

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Buscamos un Arquitecto/a para trabajar en proyectos de arquitectura residencial y del espacio público en fases de concurso, proyecto y dirección de obra.

Se valorará la experiencia en REVIT, y en gestión de equipos.

FVAI es una empresa que realiza proyectos de arquitectura de tipologías muy variadas (edificios residenciales, equipamientos, puentes, pasarelas y rehabilitación) con una apuesta por la sostenibilidad y el compromiso de hacer arquitecturas para las personas.

Requisitos Es necesario conocimiento de BIM y CAD (indicad software y nivel que se estima).

Indicad otros conocimientos relacionados con la presentación, desarrollo y gestión de proyectos de arquitectura.

Se valorarán dos tipos de perfiles: principiantes o con experiencia.

Indicad experiencia o conocimientos en gestión de equipos.

Mandad CV y book a ******

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Ventas Marketing Indicadores clave de desempeño Relaciones públicas Publicidad Planificación de negocios Ventas y marketing Branding Medios de comunicación social Planificación de mercado Office

En Cala San Miguel Resort, Curio Collection by Hilton, buscamos un/a Room Division Manager que lidere nuestros equipos de Front Office, Housekeeping y Guest Experience, elevando la experiencia de nuestros huéspedes y garantizando la excelencia operativa en un entorno único en el norte de Ibiza.

Responsabilidades:

• Supervisar las operaciones diarias de los departamentos de Rooms, asegurando estándares de calidad y servicio excepcionales.
• Liderar, formar y motivar a los equipos para alcanzar altos niveles de productividad, eficiencia y satisfacción del huésped.
• Coordinar el estado de habitaciones, inventarios y procedimientos de limpieza y mantenimiento.
• Gestionar indicadores clave (OCC, ADR, RevPAR, productividad, reputación online) y contribuir a la mejora continua.
• Resolver incidencias, optimizar procesos y garantizar una experiencia memorable para todos nuestros huéspedes.

Requisitos:

• Experiencia consolidada en posiciones similares en hoteles de 4–5*.
• Liderazgo, visión de servicio, capacidad analítica y orientación a resultados.
• Conocimiento avanzado de PMS hotelero.
• Inglés fluido; otros idiomas son un plus.

Ofrecemos:

• Incorporación a un resort con identidad propia dentro de la colección Curio.
• Un entorno inspirador frente al mar, con foco en el bienestar del equipo y el desarrollo profesional.
• Oportunidad de participar activamente en la evolución y mejora de la experiencia de alojamiento del resort.

Si te apasiona la operación hotelera y quieres formar parte de un proyecto auténtico en Ibiza, nos encantará conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Buscamos un Arquitecto/a para trabajar en proyectos de arquitectura residencial y del espacio público en fases de concurso, proyecto y dirección de obra.

Se valorará la experiencia en REVIT, y en gestión de equipos.

FVAI es una empresa que realiza proyectos de arquitectura de tipologías muy variadas (edificios residenciales, equipamientos, puentes, pasarelas y rehabilitación) con una apuesta por la sostenibilidad y el compromiso de hacer arquitecturas para las personas.

RequisitosEs necesario conocimiento de BIM y CAD (indicad software y nivel que se estima).

Indicad otros conocimientos relacionados con la presentación, desarrollo y gestión de proyectos de arquitectura.

Se valorarán dos tipos de perfiles: principiantes o con experiencia.

Indicad experiencia o conocimientos en gestión de equipos.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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El Instituto de Innovación en el aprendizaje de la Universidad Francisco de Vitoria tiene como misión acompañar a la comunidad universitaria en la transformación del aprendizaje, facilitando la implantación efectiva del modelo Formar para Transformar en la práctica del aula.

Para ello buscamos un consultor de aprendizaje que acompañe los proyectos educativos de cada Facultad, que favorezca el desarrollo docente y que promueva la investigación en aprendizaje.

Funciones

• Asesorar, diseñar y planificar programas de aprendizaje y desarrollo que cubran las necesidades de las Facultades.
• Acompañar al profesorado en la implantación de los proyectos.
• Coordinar y gestionar proyectos.
• Impartir acciones formativas a profesorado universitario.
• Diseñar experiencias de aprendizaje para profesorado universitario.
• Elaborar contenidos y materiales docentes.
• Identificar oportunidades y posibilidades de nuevas metodologías, herramientas, técnicas…etc
• Colaborar con otros equipos de la universidad en el diseño de nuevos espacios de aprendizaje.

Requisitos

• Licenciatura/Grado/Maestría en Educación, Pedagogía o Psicología con especialidad educativa.
• Formación en marcos, modelos, taxonomías y metodologías de aprendizaje.
• Experiencia en formación a profesorado universitario y en etapa universitaria.
• Experiencia en el diseño de acciones formativas y experiencias de aprendizaje.
• Competencia digital.

Ofrecemos

· Trabajar en un campus universitario con todo tipo de servicios (centro deportivo, servicios de restauración, zonas al aire libre…), así como actividades culturales y formativas.

· Posibilidad de retribución flexible.

· Enseñanza bonificada para el personal e hijos/as.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. CSS

Descripción de la oferta

Coordinador/a Seguridad y Salud PRL - Multiobras - Alicante

Desde Q-safety by Quirónprevención, empresa líder en prestación de servicios de coordinación de seguridad y salud, buscamos un perfil de Coordinador/a de Seguridad y Salud en fase de ejecución de obra, para encargarse de la coordinación de diferentes proyectos de construcción en Alicante.

Funciones

• Control de la documentación de todas las empresas intervinientes, así como de sus operarios/as.
• Coordinación de las actuaciones, mediante un seguimiento periódico del avance de los trabajos, realización de visitas de inspección para verificar el cumplimiento de la normativa vigente.
• Análisis y planificación de los trabajos para establecer las medidas preventivas adecuadas a los mismos.
• Reuniones de CSS.
  
  

• Arquitectura Técnica o aparejador/a.
• Valorable Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades / Curso de Coordinación de Seguridad y Salud (200h).
• Experiencia realizando Coordinaciones de Seguridad y Salud en fase de ejecución y también como Técnico en PRL.
  
  

• Contrato Indefinido.
• Jornada completa de 40 horas semanales.
• Zona de trabajo: Alicante.
• Salario en función del perfil aportado.
  
  

• Arquitecto Técnico/a o aparejador/a.
• Valorable Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades / Curso de Coordinación de Seguridad y Salud (200h).
• Experiencia realizando Coordinaciones de Seguridad y Salud en fase de ejecución y también como Técnico en PRL.
• Carnet de conducir y vehículo propio.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
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escuelaContalento gestiona servicios educativos especializados y de conciliación en numerosos concellos de la provincia de A Coruña, tanto para menores como para personas adultas. Entre dichos servicios, figura el pabellón deportivo del Concello de Vilarmaior.

Buscamos a una persona para trabajar en el pabellón deportivo de Vilarmaior en el siguiente horario:

- Miércoles 9:30-10:30/18:00-19:00;

- Martes y jueves 16:00-20:00

- Viernes 18:00-19:00.

Los miércoles y viernes por la tarde es para dar baloncesto. Los martes y jueves para dar patinaje y baile moderno, todo ello iniciación, para niños pequeños, así como atención a personas usuarias del gimnasio. Son 11 horas semanales.

Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

• Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte


• Técnico Superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva


• TAFAD


• Grado de Primaria con mención en Educación Física

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . Excel

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente queremos reforzar el equipo de Partner Matters con la incorporación de un Consultor/a que pueda ayudarnos en el asesoramiento en términos de Talento en el equipo.

¿Cuál es el reto?

La Firma apuesta por una estrategia de diferenciación en la que el negocio, el talento y la cultura son las palancas clave para conseguir nuestro propósito.

Para ello, el equipo de Talento cuenta con un área de Partner Matters, centrada en acompañar al colectivo de socios (mayor nivel de responsabilidad de la organización) en los cambios y prioridades que requiere nuestro contexto de transformación

Al mismo tiempo, el área se centra en la definición del modelo y evolución de los procesos que abarcan el ciclo de vida de un socio, siendo relevante la constante evolución y transformación de los mismos para la mejora de la experiencia de los socios.

• Hiring – Onborading: identificación de nuevos socios y acompañamiento al negocio en la puesta en valor de nuestro modelo de partnership, así como en el onboarding de los New Partners Hired.
• Formación y desarrollo: definición y coordinación del plan de formación & acompañamiento que necesita el colectivo de socios en función de su rol (desde su incorporación a la Firma hasta su retiro de la organización)
• Performance: diseño del modelo, para su alineamiento con las prioridades de la estrategia, así como la coordinación de los procesos de evaluación & objetivos y su impacto en las decisiones de carrera y compensación
• Compensación: definición del modelo de compensación y ejecución del proceso asesorando a los responsables en la mejor manera de aplicarlo, alineándolos con las premisas de meritocracia y sostenibilidad del partnership.
• Promoción y sucesión: definición de las prioridades y gestión de los procesos de promoción, sucesión y nombramientos de los principales roles de liderazgo de la organización.
• Experiencia del socio: análisis y mejora de la experiencia del socio con visión transversal desde los distintos ámbitos de Talento
• Retiro: gestión y coordinación del proceso de retiro de los socios, homenajes y eventos de reconocimiento de la Firma

El área de Partner Matters reporta a los órganos de administración de la Firma (Comité ejecutivo y Consejo de Socios) como últimos responsables de socios, trabajando de manera coordinada y colaborativa con las distintas áreas de Talento y otros departamentos de la Firma.

La(s) persona(s) que se incorpore(n) al equipo…

• Participarán en el diseño de las iniciativas; desde la reflexión estratégica hasta la operativa de los procesos e implantación de mejoras tecnológicas
• Tendrá interlocución con personas senior de la organización de todas las áreas de la Firma (desde responsables del comité ejecutivo, equipo del estrategia y responsables de áreas Corporativas – Administración de Personal, Riesgos, etc.-)
• Colaborará con los distintos responsables y expertos de cada área corporativa de Talento y con la red global, participando en los grupos de trabajo asociados a las iniciativas transformacionales

¿Cómo te imaginamos?

• Abiertos a cualquier nivel de experiencia profesional
• Valorable máster en Recursos Humanos
• Formación; ADE, Económicas, Ingeniería, etc.
• El puesto requerirá las siguientes habilidades:
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación al detalle y a la excelencia
• Capacidad analítica (siendo requisito indispensable el dominio de Excel y Power Point en niveles avanzados)
• Capacidad para conceptualizar y trasladar a presentaciones las reflexiones del área (siendo las habilidades storytelling, muy valoradas)
• Nivel de inglés Alto

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘 ♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

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RENTA 4 BANCO, S.A. busca incorporar a un Banquero/a Privado/a, con una experiencia demostrable de entre 1 y 3 años en un puesto similar en el sector financiero.

Deberá ser un/a profesional con una clara vocación comercial, con cierta experiencia en asesoramiento de inversión y amplio conocimiento en productos de ahorro e inversión, para integrarse en el equipo de Banca Privada de Renta 4 Banco en su Sede Central, con el objetivo de prestar un servicio de excelencia a los clientes existentes y la vocación de trabajar para ampliar su número y posiciones.

Las principales funciones serán:

• Asesoramiento e Información en productos de ahorro e inversión.
• Captación patrimonial e incremento de la cartera de clientes.
• Seguimiento periódico de la cartera de clientes para ofrecerles el mejor servicio.
• Elaboración de propuestas de inversión.
• Prospección de potenciales carteras de clientes.
• Cumplimiento de los objetivos anuales asignados.

PERFIL DEL/A CANDIDATO/A

El/a candidato/a deberá ser un/a profesional que pueda acreditar:

• Grado en ADE, Economía, o titulación similar.
• Se valorará positivamente una doble titulación y/o la disposición de un Máster en Mercados Financieros y/o Finanzas.
• Experiencia demostrable de entre 1 y 3 años en un puesto similar.
• Se valorará positivamente contar con Certificación EFA o título similar publicado por CNMV acreditativo de contar con los conocimientos y competencias según la normativa MiFID II.
• Conocimientos en productos de inversión, financieros y fiscalidad.
• Competencias en orientación al cliente y a resultados.

Deberá tener una clara vocación comercial, cuyo desempeño esté vinculado a alcanzar los objetivos de captación patrimonial y de los resultados establecidos, orientado a prestar a los clientes el mejor asesoramiento financiero. Un/a profesional proactivo/a y con habilidades interpersonales.

La retribución dependerá de la valía del/a candidato/a.

DESCRIPCION EMPRESA

• RENTA 4 BANCO S.A. es una Entidad financiera que, desde 1986, promueve la inversión como instrumento de progreso de la sociedad y de las personas.
• Es un Banco especializado en Servicios de Inversión y ahorro, Gestión Patrimonial y Mercados de Capitales, con implantación a nivel nacional e internacional.
• Los valores que definen a RENTA 4 BANCO son Especialización, Cercanía, Sostenibilidad y Visión de largo plazo.
• Un Banco donde todo cliente es un Gran Cliente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. ERP Excel

SOBRE LA EMPRESA

Nuestro cliente es líder a nivel mundial en el sector de la ingeniería y construcción de grandes infraestructuras industriales y energéticas. Con una amplia trayectoria en proyectos complejos, nuestra expansión se centra en el desarrollo de instalaciones críticas para el futuro tecnológico.

Buscamos talentos para unirse a nuestro equipo en la edificación de centros de datos en Zaragoza, una infraestructura clave para servicios digitales de última generación.

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA

Buscamos un/a Técnico/a de Compras competente y polivalente, especializado/a en el ámbito de Mecánica, Electricidad y Plomería (MEP), para unirse a un proyecto de construcción de infraestructuras tecnológicas de última generación. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de adquisiciones de materiales, equipos y servicios relacionados con estas tres disciplinas, garantizando la eficiencia operativa, la calidad y el estricto cumplimiento de los plazos y presupuestos del proyecto. Esta es una oportunidad excepcional para profesionales con un fuerte conocimiento técnico multidisciplinar, habilidades de negociación probadas y capacidad de adaptación a un entorno de alto rendimiento.

RESPONSABILIDADES

• Gestionar el ciclo completo de compras para todas las partidas relacionadas con los sistemas MEP (HVAC, fontanería, protección contra incendios, sistemas eléctricos de media y baja tensión, cableado, iluminación, grupos electrógenos, etc.).
• Identificar, evaluar y seleccionar proveedores y subcontratistas especializados en las áreas de mecánica, electricidad y plomería, negociando las mejores condiciones en términos de precio, calidad, plazos de entrega y servicio postventa.
• Elaborar y gestionar órdenes de compra, contratos y seguimiento de pedidos, asegurando el estricto cumplimiento de las especificaciones técnicas proporcionadas por el equipo de ingeniería.
• Mantener una comunicación fluida y constante con los equipos técnicos de ingeniería y oficina técnica de cada disciplina (Mecánica, Eléctrica, Plomería) para entender sus necesidades detalladas y especificaciones.
• Resolver eficientemente incidencias con proveedores (retrasos, no conformidades de calidad, discrepancias en documentación), buscando soluciones rápidas y minimizando el impacto en la planificación del proyecto.
• Realizar análisis de mercado, benchmarking y gestión de la base de datos de proveedores para optimizar la cadena de suministro y explorar alternativas innovadoras y eficientes.
• Asegurar la conformidad de todas las compras con las políticas internas de la empresa, las normativas aplicables y los requisitos específicos del cliente.
• Elaborar informes periódicos sobre el estado de las compras, la gestión de proveedores y el control presupuestario al responsable del departamento.
  
  

• Formación profesional de Grado Superior o Ingeniería Técnica (preferiblemente en ramas Eléctrica, Mecánica, Industrial o similar con especialización en instalaciones).
• Experiencia mínima de 3-5 años en puestos de compras técnicas o aprovisionamiento, gestionando materiales y servicios MEP en grandes proyectos de construcción industrial, infraestructuras (especialmente Centros de Datos) o edificaciones singulares.
• Sólidos conocimientos técnicos en sistemas mecánicos (HVAC, fluidos, PCI), eléctricos (MT/BT, generación, SAI) y de plomería/fontanería.
• Habilidades de negociación probadas y excelente capacidad para gestionar y desarrollar relaciones estratégicas con proveedores.
• Dominio de herramientas ofimáticas (especialmente Excel para análisis) y experiencia demostrable con sistemas ERP de gestión de compras.
• Proactividad, orientación a resultados, capacidad para trabajar de forma autónoma y con gran organización, así como excelentes habilidades comunicativas.