Ofertas de empleo para Sanidad y Salud

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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A Chloe STYLIST is an ambassador of the Maison, in charge of welcoming every guest into the Chloe family.

He / She is a trustworthy advisor to clients and a reliable team player that thrives to provide the best experience.

A Chloe STYLIST Is

• A Client Relationship Owner
• Delivers exceptional Customer Service and Takes pride in Developing long-term relationships.
• Is aware of CRM targets and actively engages in all actions to reach them.
• Implements personalised reach-out campaigns and utilises all clienteling tools available to complete CRM tasks within given timeframe.
• Consistently captures client data and takes notes of all qualitative information.
• Knows his/her portfolio of customers, and in particular the VVICs and VICs he/she handles.
• An Omnichannel Business Partner
• Has at heart to offer excellent customer service and delivers strong business performance.
• Uses all omnichannel services available to grow sales.
• Is aware of store and individual sales and KPIS targets and actively engages in all actions to reach them.
• Actively completes trainings and participates in all commercial activities set by the SM/ASM /HO.
• Consistently works to achieve given sales, KPIs and CRM targets.
• Is aware of local trading environment and competitors' activities.
• An Operations Excellence Supporter
• Ensures impeccable store environment, BOH and grooming at any time of the day and supports colleagues and managers.
• Proactively informs SM/ASM of any structural repair needed in store to ensure a luxurious environment at all time.
• Implements all guidelines related to store and BOH Management and participates in inventories.
• Supports after sales clients and follows up to ensure impeccable after sales service.
• Complies with established Richemont policies and standards.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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H10 Hotels precisa incorporar una persona para trabajar como Ayudante de Cocina en el hotel H10 Rubicón Horizons Collection, en Lanzarote.

Las Funciones a Desarrollar Serán

• Realizar la mice-en-place faltante de las diferentes partidas.
• Cubrir el servicio de sala.
• Examinar y controlar las existencias de mercancías.
• Servir las comandas de clientes en un tiempo apropiado según estándares y necesidades.
• Supervisar que estén en perfecto estado cada uno de los platos preparados por él a la hora de salir a sala.
• Supervisar la comida del personal, cocinado y servicio.
• Ayudar a cocinar y presentar la comida para el servicio.
  
  

• Experiencia previa de 6 meses en posiciones similares.
• Se valorarán formaciones relacionadas con el área de cocina.
• Jornada completa.
• Residencia en Lanzarote.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Mesos

Fundació Pere Tarrés

Ubicació: Mallorca (amb desplaçaments puntuals a Menorca)

Contracte: Indefinit

• Jornada completa 38,5 h (dilluns a divendres)
  
  
  

• Estabilitat laboral: contracte indefinit.
• Projecte de responsabilitat i impacte social real.
• Autonomia i confiança per liderar els centres i el teu equip.
• Horari (flexible segons les necessitats del projecte i del territori):
• 3 dies de 8:00 a 14:00 h i de 15:00 a 18:00 h
• 2 dies en horari de matí de 8:00 a 14:00 h → dues tardes lliures
• Divendres sempre amb tarda lliure
• A partir de 3 mesos: 1 dia de teletreball setmanal
• Incorporació a un equip professional i compromès, amb suport tècnic i institucional.
• Oportunitats de creixement en gestió de projectes i lideratge d’equips.
• Participació en projectes d’estiu i nous reptes socioeducatius de la zona.
  
  

• Liderar i acompanyar un equip de 8 professionals (educadors/es socials, monitors/es i psicòlegs/òlogues).
• Realitzar coordinacions setmanals online i seguiment continuat dels centres.
• Representar la Fundació a reunions amb Serveis Socials i altres agents del territori.
• Supervisar la intervenció educativa, la planificació i les activitats dels centres.
• Elaborar informes, memòries i seguiment de resultats del projecte.
• Presència habitual als centres de Mallorca i 2–3 visites anuals a Menorca.
• Coordinació dels casals d’estiu de la zona.
  
  
  

• Titulació en Educació Social i/o Treball Social.
• Experiència en coordinació d’equips i projectes socioeducatius.
• Persona autònoma, flexible, resolutiva i amb habilitats de comunicació.
• Capacitat per gestionar reunions institucionals i treball en xarxa.
• Domini d’eines digitals i documentació tècnica.
• Disponibilitat ocasional per desplaçaments a Menorca.
• Obligatori disposar del certificat negatiu de delictes sexuals (o estar en condicions d’obtenir-lo abans de la incorporació).
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Precisamos incorporar un coordinador de auxiliares/Servicios generales en nuestro centro residencial Emera Sant Genis, desarrollará entre otras las siguientes funciones:

Elaborar los cuadrantes de servicio de personal a su cargo y hacer seguimiento de las incidencias del equipo.

Elaborar las hojas de ruta y comprobar el cumplimiento de las tareas asignadas a cada turno y

persona.

Realizar su propia hoja de ruta y cumplir con sus tareas de gestión.

Comprobar el cumplimiento de los protocolos.

Revisar que se está realizando correctamente el registro de incidencias y cualquier otro registro

establecido.

Implantación y mejora de pautas de trabajo asistenciales y residenciales.

Colaborar en las actividades extraordinarias del centro.

Gestión y control de existencias del material necesario para desempeñar las tareas del personal a

cargo.

Disponibilidad jornada completa

Vacante estable.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

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Buscamos personas con Grado en Educacion Social y experiencia de 2/3 años con menores de proteccion, en riesgo de exclusion social. El puesto es para cubrir una baja por enfermedad como educador/a social en uno de nuestros hogares.

Disponibilidad e incorporacion Inmediata

Se valorara formacion complementaria tanto en Igualdad como en buen trato

Se valorara certificado de discapacidad.

Funciones:

EDUCADOR/A SOCIAL

Aspectos y funciones generales

Ser figura de referencia para niños, niñas, adolescentes y sus familias, así como para los y las profesionales implicados en la intervención, garantizando el buen trato humano y profesional que posibilite la atención de sus necesidades y la reparación del daño sufrido.

Conocer el marco teórico y las herramientas de intervención inherentes a su puesto de trabajo y realizar la intervención educativa según los estándares de calidad.

Proporcionar la atención directa, cuidados, orientación, criterio profesional y acompañamiento a niños, niñas y adolescentes, asegurando el respeto a sus derechos y el cumplimiento de la normativa legal en materia de Protección a la Infancia y la Adolescencia.

Escuchar, valorar, facilitar, apoyar y respaldar a los menores, canalizando sus impulsos, y conteniendo al menor desde el trabajo en sus propias experiencias, siendo figuras tranquilizadoras en todas aquellas situaciones que les preocupen o inquieten y también en aspectos relacionados con el trabajo escolar y la cultura del ocio, proporcionando informaciones y vías de acceso al aprendizaje.

Fomentar en niños, niñas y adolescentes la comprensión de su identidad personal y familiar como elemento básico para su adecuado desarrollo, impulsando cuantos contactos y relaciones se consideren beneficiosos, y garantizando su cumplimiento.

Participar y organizar su tarea educativa en coordinación con todo el equipo de profesionales que intervienen con el/la menor, a fin de establecer objetivos operativos a conseguir en todas las áreas de desarrollo de forma evaluable

Realizar la labor tutorial, planificar, liderar y evaluar la intervención, garantizando la coherencia de ésta con el Plan de Caso.

Ejercer como modelo educativo en todas las actividades, asumiendo las tareas de la vida cotidiana propias del contexto residencial, dirigidas a proporcionar a los menores la posibilidad de encontrar modelos accesibles y deseables de imitar y a la creación de un ambiente acogedor, confortable, cálido y similar en todo lo posible a una familia.

Transmitir a los menores, reglas, valores y/o normas a través de la coherencia entre los mensajes verbales y las actitudes sobre las mismas

Conseguir de los menores la aceptación y cumplimiento de las reglas establecidas y marcar los límites.

Impulsar y participar en la creación de un ambiente de equipo, aportando iniciativa, creatividad y apoyo a sus compañeros y compañeras.

Respecto a los menores

Transmitir a los menores reglas, valores y normas

Proporcionar atención directa, cuidado, orientación, criterio profesional y acompañamiento a los menores.

Poner en práctica las actuaciones educativas con cada menor a lo largo de las diversas actividades de la vida cotidiana.

Organizar y supervisar las tareas del hogar que, por turnos, corresponden a los menores.

Supervisar pautas de comportamiento en la mesa.

Tener conocimiento sobre las incidencias de la jornada.

Dirigir y apoyar las tareas escolares.

Realizar seguimiento y conocer todo lo referente a sus actividades de ocio.

Facilitar una correcta información sexual a los/las menores y si es necesario tomar medidas preventivas.

Organizar y supervisar la preparación de lo necesario para la siguiente jornada.

Reprender y confrontar las actitudes inadecuadas lo más inmediatamente posible, sin esperar a la reunión de equipo, sin perjuicio de lo que luego se pueda decir en la misma.

Respecto de los asuntos personales del menor:

Supervisión y acompañamiento en los aspectos sanitarios y de higiene de los menores.

Supervisar y acompañar a los menores en su contacto con la Administración de Justicia, Sanidad y Educación.

Gestionar y responsabilizarse de la documentación, informes de seguimiento del Instituto del Menor y la Familia (junio y diciembre de cada año), seguimiento escolar y médico.

Ayudar y atender a cada menor en su religión, contribuyendo a su formación y práctica.

Respecto al seguimiento de la familia del/ de la menor:

Realizar aquellas tareas relacionadas con el seguimiento de la familia del/de la menor.

Control de sus llamadas telefónicas.

Informar a los padres del estado de salud de sus hijos/as.

Realizar una observación cuando vienen los/las menores de sus casas (higiene, ropas,…) e intercambiar impresiones con ellos/ellas sobre las familias.

Hacer llegar la información al profesional responsable sobre aspectos relacionados con la familia del/de la menor.

Supervisar las visitas controladas que los/las menores pudieran tener con sus familias.

Respecto al equipo educativo

Poner en práctica las actuaciones educativas en coordinación a las directrices marcadas por el Equipo

Elaboración y seguimiento PEI

Intervención familiar en relación a la situación de acogimiento residencial de los menores

Documentación. Diarios, informes, programaciones

Junto con el/la Educador/a Responsable, supervisa el trabajo del auxiliar educativo.

Informa a la dirección del centro de las actuaciones en caso de urgencia y en ausencia del mismo.

Seguimiento escolar a través del contacto cotidiano con los centros escolares y apoyo en las tareas escolares.

Conocer los informes sociales, psicológicos y pedagógicos de cada menor.

Respecto a la Documentación:

Cumplimentar los diarios del hogar y los registros acumulativos de los/las menores.

Realizar las programaciones del proyecto educativo del/de la menor en los plazos establecidos.

Elaboración de informes sobre los/las menores, coordinándolo con el equipo educativo del hogar.

Cumplimentación de los registros y de la documentación derivada del Sistema de Calidad.

Seguimiento y desarrollo del programa de Refuerzo educativo.

Respecto a la coordinación institucional interna y externa

Coordinación con el colegio: asistencia a las reuniones y entrevistas con los profesores y el equipo psicopedagógico.

Coordinación con gabinetes psicológicos o centros de salud mental en los que el/la menor reciba tratamiento.

Acudir a todas las reuniones a las que sea requerido que indique la Asociación.

Recepción del/de la menor junto con el/la técnico responsable del mismo para su ingreso en el hogar.

Respecto a los recursos materiales del hogar

Cuidado y mantenimiento del hogar

Detección de la necesidad de ropa y calzado de los menores y acompañamiento en la compra de los mismos, así como de su organización.

Tener la titulacion de Educacion Social y una experiencia de al menos dos o tres años en centros o casas de PROTECCION con menores en riesgo de exclusion social.

Incorporacion inmediata.

Residencia en Madrid.

-Certificado de experiencia con menores.

-Se valorara Formacion en Igualdad en buen trato, si como otras formaciones

Posiblidades de promocion interna

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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A continuación detallamos las funciones y requisitos habituales para este tipo de puesto:

Funciones

Recepción, información y atención a visitantes y empleados.

Comprobación del estado y el funcionamiento de las instalaciones generales.

Se Requiere

Se valorarán la formación y la experiencia relacionadas con la atención al público y el control y funcionamiento de instalaciones.

Si estás interesado en formar parte de nuestra base de datos de candidatos y ser informado de las vacantes que nos surjan en la zona, envíanos tu solicitud.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Misión

Impulsar y coordinar la estrategia y el plan de acción definido para la marca bajo su responsabilidad, trabajando alineadamente con el equipo cross funcional conforme a las directrices marcadas por la compañía y favoreciendo las sinergias entre diferentes áreas funcionales con el fin de maximizar el impacto de su marca en el mercado y ofrecer a los potenciales pacientes el mayor beneficio posible.

Responsabilidades

• Planificación Estratégica:
• Participar en la definición de la estrategia y propuesta de valor de la marca, a partir del conocimiento y análisis del entorno sanitario, el paciente, los procesos asistenciales relativos a su patología, los clientes implicados en el ámbito de su marca, el mercado de referencia y competidores, así como los insights procedentes e todas las fuentes a su alcance.
• Coordinar el proceso de desarrollo de Brand Plan de la marca bajo su responsabilidad y la del resto del equipo con foco en el paciente y en el cliente, a través de un trabajo cross-funcional e incorporando y promoviendo ideas creativas e innovadoras, que ayuden a la generación de demanda, ampliando la base de pacientes, mejorando los procesos de derivación y niveles de adherencia a los tratamientos.
• Ejecución y ressultados:
• Ser y actuar como eje coordinador de la marca activando al equipo cross funcional en el diseño e implementación de los planes de marca, asegurando la adecuada ejecución en tiempo y forma del Brand Plan propuesto, alineando el customer engagement plan, el plan operacional y el plan de acceso con la estrategia.
• Coordinar y hacer seguimiento de la estrategia omnicanal para optimizar la comunicación con los diferentes stakeholders incluyendo las experiencias, mensajes, contenidos y diseño de materiales, a través de un trabajo cross cross-funcional, alineado con la estrategia global y dando respuesta a necesidades de pacientes y clientes.
• Definir y hacer seguimiento de Key Performance Indicators de los objetivos de negocio y financieros, monitorizando el plan operacional (haciendo seguimiento cualitativo, cuantitativo de las actividades y medición de los impactos) e identificando oportunidades de mejora continua para adaptar los planes en curso.
• Gestión de Stakeholders:
• Asegurar el conocimiento de los clientes clave con quien desarrollar relaciones y proyecto acorde a la planificación estratégica.
• Identificar los clientes que juegan un papel clave para la marca e implementar la estrategia y tácticas definidas para cada uno.
• Realizar visitas de acompañamiento a los equipos de campo para poder analizar la implementación de materiales y mensajes por parte de la red de ventas y recoger insights para adaptar la estrategia, la táctica y los materiales por parte de los equipos de central.
• Proyectar, en su relación con clientes internos o externos, la imagen y valores corporativos de AstraZeneca.
• Liderazgo Transversal:
• Coordinar las operaciones del Brand Team y ser el referente de la marca para los equipos cross funcionales y comerciales, trabajando con ellos, impulsando la co -creación , inspirando y aportando valor para la adecuada ejecución y logro de los objetivos establecidos para la marca.
• Coordinación con otros Business Managers de otras indicaciones dentro de la marca para buscar sinergias y eficiencias a nivel de Área Terapéutica
• Dar soporte en la coordinación con los equipos de marketing internacionales de la marca, dotando a los equipos globales de inputs locales para maximizar la estrategia de la marca.
• Compliance:
• Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices y código de conducta), planteando estrategias adecuadas en ese marco y asegurando que las acciones del Brand Plan lo cumplen y se adaptan a los cambios del entorno.
  
  

• Buesiness Strategy
• Planning & Execution
• Liderazgo inclusivo & Crossfuncional
• Autoliderazgo
  
  

• Imprescindibles:
• Formación Liceniatura/Grado.
• Experiencia de 4-5 años en la industria farmacética.
• Experiencia de al menos 3 años en equipos de Marketing de la industria farmacéutica desempeñando labores de Brand Manager.
• Ingés C1 (Advanced)
• Nivel Avanzado de Herramientas de Microsoft Office
• Experiencia en gestión de clientes y elaboración de Advocacy Plan
• Deseables:
• Formación expecializada en Ciencias de la Salud
• Postgrado en Marketing o MBA
• Experiencia en acceso, médico o ventas
• Conocimiento del entorno omnicanal y manejo de herramientas digitales (ejemplo: CRM)
  
  

• Internas:
• Médico: Medical Manager / Strategic Scientific Advisor/Regulatory and Quality
• Comercial: Business Unit Director / Franchise Head / Regional Business Director o Director Ventas/ Business Account Manager / Business Account Specialist/Primary Care Specialist
• Corporate Affairs& Market Access: Regional Access Lead/ Regional Access Manager /Government AffairsAffairs/ Pricing / Comunicación Value & Access Team
• Innovation & Digital StrategyStrategy: Learning & Capabilities Team / Business Excellence Area / Digital Digital/Customer Engagement&Digital team/Health Care Innnovation Area / IT&Data
• Finanzas: Finance Business Partner & Supply
• Equipos internacionales
• Externas:
• Stakeholders relacionados con las patologías de referencia
• Sociedades científicas de los target relacionadas
• Agencias de comunicación, publicidad y organización de eventos
• Proveedores de Servicios
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Summary:

Support in the generation and execution of mandates for the corporate finance (M&A, ECM and SFS) area from our targeted clients, interacting when appropriate with other areas of the bank in Spain and internationally.

Key responsibilities:

• Day to day management of the execution of deals
• Perform quantitative and qualitative analysis
• Market analysis
• Strategic and financial company analysis
• Modelling and valuation (business plan operating model, DDM, DCF, LBO, etc.)
• Idea generation, selling CACIB as a trusted advisor, marketing of deals and helping teams in pitches to targeted clients
• Relationship and teamwork with bankers from Paris and internationally, with senior bankers in general, and with other departments within the bank for appropriate coordination and cross selling to the clients
• Deal execution and organization of due diligence efforts coordinating CACIB’s team and the client’s team in these processes
• Ensuring total quality commitment and adherence to highest professional standards, confidentiality and best practices
• Constant communication with selected clients, within the team, and with the Directors
• Participate in recruiting and training of new hires

Qualifications/Education Required:

Academic Credentials: Top university degree, graduating top of the class from internationally recognized School.

Experience Required:

Relevant work experience in top tier investment bank or advisory house with experience in the Spanish market.

Origination and execution experience in: Spanish large and medium sized M&A deals: buyside, sellside, mergers, both domestically and cross border with other jurisdictions.

Competencies Required:

• Ability to manage work time and resources efficiently in order to meet various obligations and responsibilities at a time
• Professionalism and oral and written communication skills, necessary to represent the Bank in front of a client and convey messages concisely
• Attention to detail
• Teamwork
• Professional work Ethic/ highly confidential
• Assumption of work responsibility, with the ability to earn the complete trust of the most senior team

Skills & Knowledge Requirements:

• Financial knowledge: Financial instruments, general financial and accounting knowledge, deal structuring and valuation and modelling skills
• Client knowledge: Understanding of clients, adapting products to clients’ needs
• Market knowledge: Knowledge of the competition, market practices and market players
• Languages: English and Spanish

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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A continuación detallamos las funciones y requisitos habituales para este tipo de puesto:

Funciones

Recepción, información y atención a visitantes y empleados.

Comprobación del estado y el funcionamiento de las instalaciones generales.

Se Requiere

Se valorarán la formación y la experiencia relacionadas con la atención al público y el control y funcionamiento de instalaciones.

Si estás interesado/a en formar parte de nuestra base de datos de candidatos/as y ser informado/a de las vacantes que nos surjan en la zona, envíanos tu solicitud.