Ofertas de empleo para Capital

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Capital

Buscamos Administrativ@ de Recursos Humanos para incorporación a importante proyecto en empresa en expansión y que se encargará de realizar las siguientes tareas:

- Gestión de nómina, contratos, altas, bajas, seguros sociales, …

- Selección de Personal

- Formación

Requisitos:

         Grado en Relaciones Laborales, Ciclo formativo de Administración o similar

Experiencia:

         Experiencia deseable de al menos un año.

Imprescindible: proactividad, habilidades sociales y orientación al trabajo en equipo.

Ofrecemos:

Salario según valía.

Flexibilidad de horarios

Trabajo estable e incorporación inmediata.

Carrera Profesional con gran desarrollo

Puesto ubicado en Palencia Capital

Interesados pueden enviar su CV a: [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

En TKB Human Capital buscamos un/a Office Manager para un importante grupo empresarial, con incorporación inmediata.

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con gran capacidad de gestión, que asegure el buen funcionamiento de la oficina y dé apoyo directo a la Executive Assistant y a los distintos equipos de la compañía.

Funciones principales

• Velar por el correcto funcionamiento diario de la oficina, gestionando espacios, materiales, suministros y proveedores.
• Prestar apoyo operativo y administrativo a la Executive Assistant, colaborando en la gestión de agendas, coordinación de reuniones y preparación de documentación.
• Organizar viajes, reservas y desplazamientos del equipo.
• Controlar el inventario y realizar pedidos de material cuando sea necesario.
• Ser el primer punto de contacto para visitas, proveedores y llamadas telefónicas.
• Gestionar la correspondencia, paquetería y mensajería.
• Supervisar los accesos y la presencia del personal externo (limpieza, mantenimiento, etc.).
• Colaborar con los diferentes equipos internos para garantizar un entorno de trabajo eficiente y bien organizado.
• Participar en la gestión de presupuestos, facturas y contratos con proveedores.

Requisitos

• Disponibilidad para incorporación inmediata.
• Formación en Administración, Gestión o similar (valorable).
• Experiencia mínima de 4 años en funciones administrativas, de recepción o gestión de oficina.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, Google Workspace, etc.).
• Persona organizada, proactiva y resolutiva, con capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Excelentes habilidades comunicativas y trato amable.
• Actitud positiva, energía y orientación al trabajo en equipo.

Se ofrece

• Incorporación inmediata a un grupo empresarial de referencia, en un entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.
• Contratación estable y retribución competitiva.
• Beneficios sociales acordes con la política interna de la compañía.
• Posición clave en el funcionamiento diario de la oficina.
• Buen ambiente laboral y equipo comprometido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 oct.

.

A Fedefarma tenim clar que l’èxit dels nostres projectes es deuen a les persones que formem part del nostre equip. Els nostres quasi 100 anys d’experiència ens han ensenyat que el canvi és l’única constant. La nostra història és un testimoni d’adaptació, excel·lència i determinació. Per aquest motiu, si vols formar part del departament comercial dins del nostre model cooperatiu, On el lideratge, l’estratègia i la capacitat d’impulsar resultats són claus per fer créixer el nostre projecte, on les teves habilitats per motivar equips i detectar oportunitats marquin la diferència, has de continuar llegint, perquè això, és per tu! Cerquem una persona amb visió comercial, orientació a resultats i capacitat per liderar amb passió en un entorn dinàmic, col·laboratiu i amb propòsit.

Ens coneixes?

Tu, que busques un lloc on créixer, aportar valor i formar part d’un projecte amb propòsit real.

Tu, que vols sentir-te part d’un equip que transforma, que innova, que acompanya i que cuida.

A Grup Fedefarma, el primer ets tu.

Som una cooperativa amb més de 95 anys d’història al servei de la salut i al costat de la farmàcia. Però sobretot, som les persones que la fem possible. L’èxit dels nostres projectes comença amb cadascuna de les persones que en formen part. Sense elles, res no tindria sentit.

Som líders en distribució farmacèutica a Catalunya i estem presents també a la Comunitat Valenciana, Múrcia i Andorra. Aquest 2025, iniciem la nostra expansió a noves comunitats de l’estat espanyol, mantenint la mirada ferma cap al futur.

Ens mouen valors clars: la proximitat per estar sempre a prop de les farmàcies, la transparència i l’honestedat en totes les decisions, la passió per la nostra professió i la innovació com a motor de canvi constant.

Acompanyem la farmàcia com a agent imprescindible de la cadena de salut a través de quatre grans àmbits:

• Distribució farmacèutica: el cor de la nostra activitat, amb la màxima eficiència, tecnologia i compromís.
• Formació: amb Mentora, el nostre ecosistema formatiu per empoderar els farmacèutics/es i garantir el millor consell professional.
• Solucions de gestió i dinamització: serveis integrals que impulsen la farmàcia al llarg de tot el seu cicle de vida.
• Laboratori farmacèutic: a través de GSN Farma Labs Group, desenvolupem i comercialitzem medicaments, complements alimentaris i cosmètics exclusius per al canal farmàcia.
  
  
  

Creixem. Avancem. I ho fem amb tu.

Actualment ..

Cerquem un/a Cap d'Àrea Comercial per a la Comunitat Valenciana per unir-se al nostre equip. En aquest rol, formaràs part d’una organització que s’enorgulleix del seu llegat i el seu compromís amb la qualitat en la distribució farmacèutica. La teva tasca serà fonamental per a continuar brindant els serveis de primera classe els nostres clients.

Per tant, la teva missió serà:

Planificar, organitzar, dirigir, motivar, supervisar i avaluar el treball de l'equip de captadors comercials.

Com serà el teu dia a dia a FedeFarma?

Formaràs part del departament Comercial i desenvoluparàs un rol clau per impulsar el creixement comercial, liderant l'equip de vendes i assegurant l'assoliment dels objectius a la teva zona.

• Elaborar un pla estratègic de captació.
• Proposar plans d'acció per aconseguir els objectius establerts.
• Motivador per l'equip de captadors per tal d'assolir els objectius.
• Assignació, seguiment i avaluació dels resultats.
  
  
  

Com ens agradaria que fossis:

Desitjable (no indispensable) Grau en Farmàcia o Administració i Direcció d'Empreses, Economia o formació afí.

Mínim 2 anys d'experiència en gestió i desenvolupament d'equips comercials. Desitjable experiència sector farmacèutic.

Habilitats interpersonals, lideratge, comunicació efectiva, empatia, capacitat de negociació, proactivitat, mentalitat orientada a resultats, resolució de problemes, presa de decisions, adaptabilitat, gestió del temps, capacitat d’esforç, exigència i criteri propi i bon jugador d’equip.

Que et podem oferir?

• Incorporació a una empresa líder i en creixement constant: Forma part d'una cooperativa farmacèutica amb quasi 100 anys d'història, reconeguda per la seva innovació i compromís amb la salut.
• Oportunitats de desenvolupament professional: Apostem pel talent intern, oferint formació contínua i possibilitats de promoció dins de l'organització.
• Posició indefinida: Valorem la teva estabilitat laboral des del primer dia.
• Retribució competitiva i flexible: Oferim un paquet salarial atractiu amb opcions de retribució flexible, incloent mútua mèdica, tiquets restaurant i descomptes en escoles bressol.
• Beneficis socials addicionals: Gaudeix de descomptes en productes de parafarmàcia, acords amb universitats i escoles de negoci, i altres avantatges que promouen el teu benestar.
• Ambient de treball col·laboratiu i dinàmic: Uneix-te a un equip humà excepcional, on la proximitat, la transparència i el compromís són valors fonamentals.
  
  
  

I ara què?

A FedeFarma valorem la diversitat i estem compromesos amb la igualtat d’oportunitats.

Per tant, busquem persones com tu! Si desitges formar part de la nostra empresa amb un model de gestió basat en les persones, la innovació i l’excel·lència, vine a formar part del nostre equip, que com bé hem dit a l’inici, l’èxit dels nostres projectes es deuen a les persones que formem part d’ell.

Perquè a Fedefarma construïm un projecte amb ànima, on cada persona suma i deixa empremta.

Creiem fermament que la diversitat ens fa més forts, més creatius i més humans.

Per això, fomentem un entorn laboral inclusiu, segur i respectuós, lliure de qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere, identitat o orientació sexual, origen ètnic, edat, religió, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social. Animem especialment a postular-se a qualsevol persona que comparteixi els nostres valors de respecte, diversitat i inclusió.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 oct.

.

Overview El hotel Cap Negret, cumple este año su 50 aniversario, y, sigue con la misma ilusión desde el primer día, ofreciendo a los clientes experiencias únicas, dónde uno de los fuertes y más valorado es el personal, en el hotel Cap Negret, encontrarás un lugar de trabajo amable, familiar y con proyección.

Nos encontramos en un marco incomparable, Altea, pueblo de la Costa Blanca, dónde descansar, y, pasar tus vacaciones a primera línea de playa.

Responsabilidades Tomar comandas de los clientes

Servicio en mesa (Bares)

Servicio de bebidas y cócteles

Reposición cámaras.

Perfil Proactivdad y resolución ante cualquier imprevisto

Actitud positiva y ganas de trabajar

Dotes de atención al cliente

Conocimientos en seguridad e higiene alimentaria

Tener carnet de manipulador

Qué te ofrecemos Salario conforme al Convenio Colectivo de Alicante y su provincia (entre 1645 y 1.772 € bruto/mes

Plan de incentivos cuatrimestral para el personal base

Parking

Manutención en el comedor de personal según turnos

Sistema de anticipos, tan rápido como un bizzum

Contacto Únete a nuestro equipo, y, vive la experiencia Cap Negret. Te esperamos!!!!

Contacto / Persona De Contacto

Puedes contactarnos a los mails:

(Eva) ******

(Marta)

#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 oct.

.

Ofertes de feina

Borsa de treball

El Servei Municipal D’Ocupació (SMO) Gestiona Ofertes De Feina Per Empreses Que Ofereixen Llocs De Treball, Que Trobareu Relacionades En Aquest Espai. A Aquests Efectes, Cal Que Tingueu En Compte El Següent

• Únicament es valoraran les candidatures que arribin per aquest canal.
• Si no heu trobat cap oferta de feina que encaixi amb el vostre perfil, podeu donar-vos d’alta a la borsa de treball, i us podrem informar de novetats que et puguin interessar.
• Si sou empresa, publiqueu la vostra oferta de treball. Us podem oferir suport en la definició dels perfils laborals, el reclutament laboral i la preselecció de candidatures.
• Si sou una empresa també podeu registrar-vos i iniciar sessió a l'aplicació de la borsa de treball per a fer un seguiment de les persones candidates de les ofertes de feina que heu publicat i consultar els seus currículums. En iniciar sessió també podeu donar d'alta ofertes de feina.
• Les ofertes que es publiquen no són per treballar a l’Ajuntament de Girona. En cas que vulgueu participar en un procés d’oferta pública, heu de consultar-la a través del web de les ofertes públiques d'ocupació, presentar la sol·licitud al registre d'entrada de l'Ajuntament de Girona i seguir les indicacions de les bases de la convocatòria que us interessi i de les notificacions que es vagin publicant a l'e-tauler.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 oct.

. SEM

Funcions generals:

La figura de Cap de Procés es troba amb dependència orgànica de la Direcció Assistencial i té la missió de coordinar i dirigir l’atenció a pacients al llarg dels diferents nivells d’atenció (hospital, centre de salut, domicili), assegurant continuïtat, qualitat i eficiència en l'atenció; millorant l'experiència del pacient i optimitzant recursos.

Són funcions pròpies del/de la Cap de Procés Urgent:

• Definir i coordinar el flux de pacients d’entrada, estada i sortida a les unitats d’urgències, tant pel que fa al flux intra-hospitalari com extra-hospitalari.
• Garantir la integració de l’atenció als pacients de l’àmbit amb els diferents nivells d’atenció (SEM, hospitalització, ambulatòria, domicili o dispositius socials), buscant la millor gestió de la demanda i millorant la transició després de l’episodi urgent.
• Assegurar que l'atenció del pacient sigui fluida i coherent, evitant duplicacions i deficiències i reduint el temps d’espera, vetllant per assegurar una atenció més personalitzada, eficient i satisfactòria per al pacient.
• Coordinar els recursos de l’àrea d’urgències i en general els destinats a l’atenció urgent, identificant i eliminant duplicitats, millorant l'eficiència i cercant l'optimització dels recursos en la prestació de serveis.
• Definir i coordinar, si s’escau, l’organització en sub-processos per donar la millor resposta al model d’atenció definit per la Direcció Assistencial.
• Definir el model de relació i funcionament de l’equip multidisciplinari i treballar en estreta col·laboració amb les diferents especialitats mèdiques, així com amb infermers/eres, fisioterapeutes i altres professionals implicats.
• Coordinar i mantenir actualitzat el Pla de guàrdies de l’Hospital.
• Definir el model, les funcions i els requisits per a la figura del Cap de Guàrdia.
• Definir i fer el seguiment dels indicadors que mesurin el desenvolupament del propi procés i el resultat de l’atenció urgent i vetllar pel compliment dels protocols i guies clíniques establertes.
• Mantenir un enfocament transversal i multidisciplinari, donat que la tasca no es limita a un sol servei o àrea de l'hospital, sinó que abasta diferents especialitats i nivells d'atenció.
• Totes aquelles que li encarregui o delegui la Direcció Assistencial, dins del seu àmbit de responsabilitat.
  
  
  

Requisits:

• Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia.
• Títol d’especialista, via MIR.
• Nivell de català C1, o compromís a adquirir-lo en el termini d’un any.
  
  
  

Es valorarà:

• Curriculum vitae.
• Formació en Gestió Hospitalària.
• Experiència acreditada en activitat clínica a l’àmbit d’urgències.
• Experiència acreditada en direcció i/o coordinació d’equips assistencials en entorn hospitalari.
• Competències de lideratge, enfocament multidisciplinar i transversal, capacitat d’anàlisi, resolució de problemes, adaptabilitat i orientació a la qualitat.
• Capacitat comunicadora, integradora i empàtica.
  
  
  

S’ofereix:

Incorporació immediata i amb vinculació estable* a l’equip directiu de la Direcció Assistencial del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí.

• La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s’efectuarà de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT, amb jornada completa.
  
  
  

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, elaborades ad hoc, que es poden consultar a la pàgina web de l’entitat www.tauli.cat.

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici).
• Prova psicotècnica.
• Entrevista personal.
• Tribunal “ad hoc” que comprovarà i valorarà els mèrits i competències de les persones candidates, emetent un informe sobre la idoneïtat global de cadascuna.
  
  
  

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podràn ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Documentació:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:

Documentació requisit:

• - Curriculum vitae.
• - Titulació acreditativa dels requisits.
• - Carta de Motivació per al lloc de treball.
• - *Pla Estratègic amb els següents continguts mínims:
• Objectius estratègics a curt, mitjà i llarg termini.
• Línies d’actuació i mesures concretes.
• Indicadors i mètriques de seguiment.
• Gestió del canvi i lideratge d’equips.
• Integració amb altres processos i serveis.
• Únicament caldrà que enviïn la presentació del Pla estratègic les persones que passin a la fase final (Tribunal ad hoc) i que així siguin notificades. L’enviament es realitzarà a la següent adreça de correu electrònic: [email protected] indicant a l’assumpte el codi de convocatòria identificat a la capçalera de les pàgines d’aquest document.
  
  
  

Documentació complementària:

• - Acreditacions formatives.
• - Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre).
  
  
  

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a [email protected] indicant el número de referència d’aquest anunci.

Codi de plaça: 8762

Requisits:

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada7 oct.

. Office

Formació Acadèmica i Experiència

• Estudis universitaris superiors en l’àmbit de les Ciències de la Salut, nivell màster o doctorat.
• Formació addicional en gestió de la recerca, administració, gestió sanitària o lideratge (valorada positivament).
• Formació complementària màster d’assajos clínics, Acreditació de GCP.
• Experiència mínima de 10 anys en la gestió d’assajos clínics.
• Experiència mínima de 8 anys gestionant equips.
• Domini de català, castellà i anglès (nivell avançat).
• Coneixements en normatives aplicables la regulació en la recerca clínica, tant de medicaments com de dispositius sanitaris
• Programes informàtics; Microsoft Office
  
  

Habilitats i Competències

• Lideratge estratègic de projectes i persones (gestió d’equips multidisciplinaris)
• Habilitats de comunicació i representació institucional
• Planificació i organització (Gestió del temps)
• Capacitat de negociació i construcció d’aliances
• Resolució de problemes.
• Orientació al client.
• Productivitat i orientació a resultats.
• Flexibilitat i adaptació al canvi.
• Capacitat d’aprenentatge i d’anàlisis.
• Orientació a la qualitat.
• Cooperació i treball en equip.
• Iniciativa, autonomia, innovació i proactivitat.
• Gestió d’ incidències i maneig de riscos.
• Ètica i integritat professional
  
  

S’ofereix

• Incorporació a un hospital de referència en recerca clínica.
• Desenvolupament professional en un entorn altament especialitzat i innovador.
• Participació en projectes clínics capdavanters a nivell nacional i internacional, incloient Terapies Avançades
• Condicions retributives segons experiència i perfil.
• Contracte indefinit.
• Data d’incorporació immediata
• Jornada laboral de 37,5h setmanals i flexibilitat horària.
• Ubicació principal a Esplugues de Llobregat i disponibilitat per anar periòdicament a Sant Boi.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 oct.

. Office

La Fundació de Recerca Sant Joan de Déu és una entitat creada l'any 2002 per donar cobertura a l'activitat de recerca que es realitza, tant en l'àmbit biomèdic com en el social, a l'Hospital Matern infantil d'Esplugues, al Parc Sanitari de Sant Boi de Llobregat i en altres centres de l'Orde Hospitalari Sant Joan de Déu i d’acord amb els seus valors: Hospitalitat, Respecte, Qualitat, Responsabilitat i Espiritualitat.

Desitgem incorporar al CAP d’Unitat de Recerca Clínica a l’Institut de Recerca de Sant Joan de Déu

Com a Cap de la Unitat, la persona seleccionada serà responsable de dirigir, planificar, coordinar i supervisar totes les activitats relacionades amb els assaigs clínics i altres projectes de recerca del centre (Hospital Sant Joan de Déu i Parc Sanitari Sant Joan de Déu) , assegurant-ne la integració en l’estratègia de recerca clínica dels Hospitals. Garantir el compliment normatiu, ètic i científic dels estudis i promoure l’excel·lència operativa, la captació d’assaigs i la col·laboració amb investigadors, promotors i CROs.

Responsabilitats principals:

• Lideratge estratègic i visió Institucional
• Dissenyar i implementar l’estratègia d’assaigs clínics i altres projectes de recerca clínica del centre, alineada amb els objectius institucionals.
• Coordinar la integració de la recerca clínica entre els diferents serveis i unitats dels centres.
• Anàlisis de processos estratègics per la URC.
• Representar i posicionar l’entitat davant institucions acadèmiques i organismes finançadors.
• Establir aliances estratègiques amb actors del sistema
• Gestió operativa
• Supervisar la planificació, execució, seguiment i tancament dels assaigs clínics.
• Establir i mantenir un sistema propi de Qualitat
• Gestionar el quadre de comandament i seguiment d’indicadors propis i Institucionals.

• Gestió del talent i desenvolupament de l’equip
• Promoure el creixement professional del personal de la unitat i dels investigadors.
• Fomentar la diversitat, l’equitat i la inclusió en l’entorn de recerca clínica promoguda per la institució.
• Liderar l’equip multidisciplinari de la unitat: Coordinación, ARO, Start Up, Gestió econòmica i Qualitata.
• Definir perfils, necessitats formatives, avaluació i desenvolupament del personal.
• Relació amb investigadors i promotors
• Promoure la captació, viabilitat i activació d’estudis.
• Actuar com a enllaç amb els investigadors principals, promotors, CROs i autoritats reguladores.
• Revisar els contractes gestionats pels diferents departaments de la unitat conjuntament amb els departaments legal i referents.
• Gestió econòmica i administrativa
• Supervisar el compte d’explotació , ingressos, despeses i facturació dels assaigs.
• Assegurar la sostenibilitat financera mitjançant la diversificació de fonts de finançament (públiques, privades, filantròpiques, fons internacionals).
• Aprovar pressupostos, controlar despeses i gestionar recursos humans i materials de manera eficient.

• Compliment normatiu i ètica científica:
• Garantir el compliment de les normatives nacionals i internacionals en matèria de recerca clínica (ICH-GCP, EMA, AEMPS, etc.).
• Fomentar una cultura d’integritat científica i bones pràctiques de recerca.
• Innovació i millora contínua
• Impulsar iniciatives de digitalització, assaigs descentralitzats i participació del pacient.
• Fomentar programes de formació contínua i desenvolupament professional.

Requisits:

Formació acadèmica i experiència :

• Estudis universitaris superiors en l’àmbit de les Ciències de la Salut, nivell màster o doctorat.
• Formació addicional en gestió de la recerca, administració, gestió sanitària o lideratge (valorada positivament).
• Formació complementària màster d’assajos clínics, Acreditació de GCP.
• Experiència mínima de 10 anys en la gestió d’assajos clínics.
• Experiència mínima de 8 anys gestionant equips.
• Domini de català, castellà i anglès (nivell avançat).
• Coneixements en normatives aplicables la regulació en la recerca clínica, tant de medicaments com de dispositius sanitaris
• Programes informàtics; Microsoft Office
  
  
  

Habilitats i competències:

• Lideratge estratègic de projectes i persones (gestió d’equips multidisciplinaris)
• Habilitats de comunicació i representació institucional
• Planificació i organització (Gestió del temps)
• Capacitat de negociació i construcció d’aliances
• Resolució de problemes.
• Orientació al client.
• Productivitat i orientació a resultats.
• Flexibilitat i adaptació al canvi.
• Capacitat d’aprenentatge i d’anàlisis.
• Orientació a la qualitat.
• Cooperació i treball en equip.
• Iniciativa, autonomia, innovació i proactivitat.
• Gestió d’ incidències i maneig de riscos.
• Ètica i integritat professional
  
  
  

S’ofereix:

• Incorporació a un hospital de referència en recerca clínica.
• Desenvolupament professional en un entorn altament especialitzat i innovador.
• Participació en projectes clínics capdavanters a nivell nacional i internacional, incloient Terapies Avançades
• Condicions retributives segons experiència i perfil.
• Contracte indefinit.
• Data d’incorporació immediata
• Jornada laboral de 37,5h setmanals i flexibilitat horària.
• Ubicació principal a Esplugues de Llobregat i disponibilitat per anar periòdicament a Sant Boi.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada6 oct.

Estrategia Contabilidad Elaboración de presupuestos Finanzas Gestión Estados financieros Planificación financiera Pronóstico Estrategias financieras Previsiones presupuestarias ERP Excel

Resumen del puesto:

El Controller Financiero en el Departamento de hospitality será responsable de supervisar y gestionar todas las actividades financieras relacionadas con las operaciones de los restaurantes, tanto propios como franquiciados, en diferentes partes del mundo. Este puesto es clave para garantizar la salud financiera y la eficiencia operativa de la compañía, proporcionando análisis y asesoría financiera para la toma de decisiones estratégicas.

Responsabilidades principales:

• Supervisión Financiera Global: Gestionar y controlar los aspectos financieros de los restaurantes, asegurando el cumplimiento de los presupuestos, monitoreando los ingresos y gastos, y evaluando la rentabilidad de cada unidad operativa.
• Presupuesto y Proyecciones: Colaborar en la elaboración y seguimiento de los presupuestos anuales y previsiones financieras, analizando variaciones y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
• Análisis de Rentabilidad y KPIs: Realizar análisis de rentabilidad detallados de cada restaurante (propios y franquiciados), incluyendo el seguimiento de KPIs clave (margen bruto, EBITDA, costos operativos, entre otros).
• Gestión de Costos: Implementar y mantener sistemas de control de costos efectivos en todas las operaciones, optimizando la eficiencia operativa sin comprometer la calidad del servicio.
• Control de Inventario y Costos de Alimentos/Bebidas: Colaborar con los equipos operativos para monitorizar el control de inventarios, gestionar los costos de alimentos y bebidas, y asegurar que se cumplan las políticas de compras y suministros.
• Auditoría Interna y Cumplimiento: Supervisar auditorías internas para asegurar que todas las operaciones financieras cumplan con las normativas locales e internacionales, así como con las políticas internas de la empresa.
• Soporte a la Expansión Internacional: Participar en la evaluación financiera de nuevas aperturas de restaurantes, franquicias o adquisiciones, aportando análisis financieros y estudios de viabilidad.
• Reportes Financieros: Preparar informes financieros periódicos para la alta dirección, incluyendo análisis de rentabilidad por unidad, región y modelo de negocio (propio o franquicia).
• Optimización de Procesos: Identificar oportunidades para mejorar los procesos financieros y operativos, incluyendo la automatización de sistemas y la implementación de mejores prácticas en todas las operaciones.
• Coordinación Multidepartamental: Colaborar estrechamente con los equipos de operaciones, marketing, RRHH y legales, asegurando que todas las decisiones tengan una base financiera sólida.

Requisitos:

• Formación Académica: Grado en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o similar. Un máster en Finanzas o MBA es un plus.
• Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en control financiero, preferentemente en el sector de la restauración o hostelería. Experiencia en la gestión financiera de operaciones internacionales es altamente valorada.
• Conocimientos Técnicos: Dominio de software financiero (ERP), Excel avanzado y herramientas de BI. Conocimientos de normativa contable y fiscal internacional.
• Idiomas: Nivel alto de inglés, valorándose el conocimiento de otros idiomas.
• Habilidades: Capacidad analítica, atención al detalle, habilidades de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.
•  Buen manejo de programación y conocimientos sólidos en inteligencia artificial (AI)

Ofrecemos:

• Participación en un entorno dinámico e internacional, con oportunidades de crecimiento dentro de una compañía en expansión.
• Salario competitivo y beneficios adicionales.