Ofertas de empleo para Marketing de eventos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Ventas Marketing Marketing digital Capacidad de análisis Redacción Campañas de marketing Eventos Campañas Marketing off line Marketing de eventos Google Ads

Perfil del candidato ideal

Buscamos un profesional dinámico y creativo, responsable de diseñar y ejecutar planes de marketing efectivos. Tu misión será contribuir al fortalecimiento de nuestra marca mediante estrategias innovadoras, campañas digitales (Google Ads, Meta Ads, email marketing), acciones offline y la organización de eventos promocionales. Trabajarás de la mano con el equipo comercial para garantizar que todas las acciones de marketing generen oportunidades reales de negocio, aunque no se trata de un puesto de ventas directas. Por eso valoramos experiencia en ventas, ya que permitirá al candidato comprender mejor al cliente, identificar necesidades y alinear las campañas con los objetivos comerciales.

• Diseñar y ejecutar planes de marketing integrales.
• Gestionar campañas digitales en Google Ads, Meta Ads y email marketing.
• Fortalecer la relación con clientes y socios estratégicos.
• Planificar y ejecutar campañas y eventos de marketing.
• Medir, analizar y reportar los resultados de las acciones.
• Crear contenido atractivo para medios online y offline.
• Apoyar al equipo de ventas con materiales y campañas que generen oportunidades de negocio.

• 1 a 3 años de experiencia en marketing y conocimiento práctico en ventas.
• Experiencia comprobada en Google Ads, Meta Ads y email marketing.
• Capacidad para diseñar e implementar planes de marketing estratégicos.
• Título universitario en Marketing, Comunicación o áreas afines.
• Excelentes habilidades de redacción, comunicación y orientación a resultados.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Aptitudes para la supervisión Marketing Marketing de redes sociales Planificación de eventos Habilidades sociales Liderazgo de equipos Deportes Captación de fondos Reanimación cardiopulmonar

Buscamos un/a Supervisor/a de Área para incorporarse a nuestro equipo y garantizar la correcta coordinación de la operativa diaria del sport Club. La persona seleccionada será responsable de la organización del personal, la gestión administrativa y atención al cliente, así como de asegurar un servicio de calidad a nuestros abonados y clientes.

Funciones principales

• Gestión de equipo:

- Programar turnos de trabajo y vacaciones del personal.

-Supervisar el correcto desempeño del equipo.

• Atención al cliente y abonados:

- Resolver incidencias, quejas y sugerencias.

-Gestionar citas, altas en el sistema y formalizaciones de servicios.

• Gestión administrativa y financiera:

- Control de devoluciones bancarias y cobros pendientes (impagos y morosos)

- Revisión de la cuenta de resultados del Club.

- Envío de informes semanales de ingresos a Dirección.

• Gestión de sistemas y bases de datos:

- Gestión de incidencias de abonados y actualización de información en el sistema.

-Envío de la base de datos al departamento de marketing para comunicaciones.

    - Gestión del correo TRM y seguimiento de solicitudes.

Requisitos

-         Experiencia previa en supervisión, coordinación de equipos o gestión administrativa

-         Excelentes habilidades de comunicación y atención al cliente.

-         Capacidad de organización, resolución de problemas y orientación a resultados.

Ofrecemos

-         Contratación indefinida a jornada completa

-         Descuentos y beneficios en nuestros establecimientos

-         Tarifas reducidas en Higuerón SportClub, nuestro centro de fitness y bienestar con más de 700 m2.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ago.

Marketing Turismo Aerolíneas Emisión de billetes de avión Gestión de reservas Gestión del tiempo Medios de comunicación social Funciones de recepcionista Reservas de aerolíneas Venta de billetes Excel

En Restaurante Flanigan, referente en Puerto Portals, buscamos incorporar una Encargada del Departamento de Eventos y Reservas que lidere esta área estratégica, aportando profesionalidad, creatividad y excelencia en el servicio.

• Idiomas:
• Español e inglés: dominio oral y escrito a nivel profesional.
• Alemán: muy valorado.
• Experiencia: mínimo 4 años en posiciones similares dentro del sector restauración, hostelería o eventos.
• Conocimientos técnicos:
• Manejo avanzado de programas de gestión de reservas: The Fork, Cover Manager, OpenTable (imprescindible experiencia previa).
• Uso de Excel para control y análisis de datos.
• Manejo creativo de Canva para presentaciones y materiales gráficos.
• Eventos y protocolo:
• Organización integral de eventos sociales, corporativos y privados.
• Supervisión de montajes, coordinación con cocina, sala y proveedores.
• Gestión de timing, seating, decoración, menús y etiqueta.

• Pasión por el servicio al cliente y atención al detalle.
• Comunicación, negociación y liderazgo.
• Proactividad, creatividad y capacidad de resolución en entornos exigentes.
• Flexibilidad y disponibilidad horaria, especialmente en temporada alta.

El Departamento de Eventos y Reservas en Flanigan representa un área clave con gran proyección. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de:

1. Aportar ideas creativas que optimicen la experiencia del cliente.
2. Impulsar la innovación en los servicios y formatos de eventos.
3. Desarrollar y motivar un equipo de alto rendimiento.
4. Ser pieza fundamental en el crecimiento y posicionamiento del restaurante como referente gastronómico y social en Mallorca.

• Incorporación inmediata.
• Contrato estable todo el año.
• Retribución económica: 35.000 € – 40.000 € brutos anuales + comisiones por eventos realizados.
• Entorno dinámico y de prestigio, con opciones reales de desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ago.

Office

¿QUÉ HARÁS?

• Contratación y negociación con proveedores
• Elaboración de presupuestos
• Gestión de equipos
• Coordinación de eventos híbridos y virtuales
• Seguimiento de costes
• Redacción de propuestas
• Gestión de licitaciones
  
  

• Buscamos incorporar a nuestro equipo una persona dinámica y resolutiva, con ganas de aprender, aportar y desarrollarse.
• Necesitamos que tengas conocimientos de informática: office, adobe, RRSS...
• Necesario experiencia previa en el sector al menos dos años.
• Conocimiento de inglés nivel medio- hablado y escrito
• Disponibilidad total y fines de semanas
• Imprescindible carnet de conducir
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ago.

Alimentación y bebidas Marketing Administración Marketing de redes sociales Relaciones públicas Administración de oficinas Satisfacción del cliente Planificación de eventos Gestión de reservas Medios de comunicación social Google Analytics Excel Big Data Power BI

Puesto: Revenue Manager

Departamento: Comercial / Ventas y Marketing

Reporta a: Director Comercial o Gerente General

Supervisa a: Analistas de Revenue, Coordinadores de Reservas

Ubicación: Hoteles Arva

Propósito del Puesto

El Revenue Manager de Hoteles ARVA es responsable de diseñar, implementar y gestionar la estrategia de precios, ventas y distribución de las habitaciones, con el objetivo de maximizar los ingresos, optimizar la ocupación y aumentar la rentabilidad. Debe analizar tendencias del mercado, comportamiento de la demanda y competencia, aplicando tácticas dinámicas para garantizar que el hotel mantenga una posición competitiva en cada segmento.

Funciones y Responsabilidades

Gestión Estratégica de Ingresos

• Definir y aplicar estrategias de pricing dinámico para maximizar la RevPAR (Revenue per Available Room) y la rentabilidad global del hotel.
• Diseñar políticas de tarifas, promociones y descuentos de acuerdo con la demanda y la estacionalidad.
• Coordinar la estrategia de ventas online y offline en colaboración con Marketing y Ventas.

Análisis y Control

• Analizar indicadores clave de rendimiento (KPIs): ADR, RevPAR, ocupación, GOPPAR y otros.
• Elaborar reportes semanales y mensuales con datos de desempeño y proyecciones de ingresos.
• Monitorear y evaluar la competencia, tendencias del mercado y comportamiento del consumidor.

Gestión de Canales y Distribución

• Administrar los canales de venta (OTAs, GDS, web propia, centrales de reservas) para maximizar la visibilidad y conversión.
• Optimizar la presencia del hotel en plataformas digitales, asegurando tarifas competitivas y consistentes.
• Negociar acuerdos con agencias, operadores turísticos y plataformas online.

Coordinación Interna

• Colaborar con el equipo de Marketing para definir campañas que impulsen ventas directas.
• Coordinar con Recepción y Reservas para alinear estrategias de upselling y cross-selling.
• Brindar soporte al área de Ventas para cerrar acuerdos corporativos y grupos.

Innovación y Mejora Continua

• Identificar oportunidades de automatización y digitalización de procesos de revenue management.
• Implementar mejores prácticas y nuevas herramientas tecnológicas para optimizar la gestión de tarifas.
• Participar activamente en la definición del plan estratégico de crecimiento de Hoteles Arva.

Requisitos del Puesto

Formación Académica:

• Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas, Hotelería, Marketing, Economía o afines.
• Maestría o especialización en Revenue Management, Big Data o Marketing Digital (deseable).

Experiencia:

• Mínimo 3 a 5 años en puestos similares en hoteles o cadenas hoteleras.
• Experiencia comprobable en gestión de tarifas, canales de distribución y proyecciones de ingresos.

Conocimientos Técnicos:

• Manejo de PMS, CRS y Channel Manager.
• Conocimiento avanzado en herramientas de Business Intelligence y análisis de datos.
• Dominio de Excel avanzado y plataformas de analítica (Google Analytics, Power BI, etc.).
• Inglés avanzado .

Habilidades y Competencias:

• Pensamiento analítico y capacidad de interpretar grandes volúmenes de datos.
• Orientación a resultados y toma de decisiones basada en métricas.
• Liderazgo para coordinar equipos multidisciplinarios.
• Negociación y comunicación efectiva.
• Creatividad para diseñar estrategias innovadoras de ventas y posicionamiento.

Indicadores de Desempeño (KPIs)

• RevPAR: Revenue por habitación disponible.
• ADR: Tarifa promedio diaria.
• GOPPAR: Ganancia operativa por habitación disponible.
• Porcentaje de ocupación vs. presupuesto.
• Incremento de ventas directas vs. intermediadas.
• Retorno de inversión en campañas digitales y promociones.

Condiciones del Puesto

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada laboral: Tiempo completo

Modalidad: Presencial

Beneficios:

• Bono por cumplimiento de objetivos
• Prestaciones superiores a las de ley
• Capacitación continua y acceso a herramientas tecnológicas avanzadas

📩 Envíanos tu Currículum a: [email protected]

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada27 ago.

Marketing Gestión de eventos Marketing de redes sociales Redacción Comunicación Planificación de eventos User personas Gestión del tiempo Medios de comunicación social Venta de entradas

¿Eres una persona organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación? ¿Te interesa un trabajo en un entorno dinámico donde puedas combinar la atención al público con tareas de gestión? Esta oferta está pensada para ti. 

En Grupo EULEN, estamos seleccionando dos Taquilleros/as para unirse a nuestro equipo en centro de ocio ubicado en las las cercanías de Vigo. Buscamos profesionales con compromiso, iniciativa y capacidad para desenvolverse con soltura tanto de cara al público como en tareas administrativas internas, esenciales para el buen funcionamiento del servicio.

Tus funciones:

• Atención al público: Ofrecer un trato cercano y resolutivo, garantizando una experiencia satisfactoria a cada visitante.
• Gestión de accesos y ventas: Asistencia en la compra de entradas, manejo de sistemas de venta y control de flujos de clientes.
• Gestión de reservas para actividades: Registro y seguimiento de actividades, coordinación de horarios y resolución de incidencias.
• Manejo de caja: Control de cobros, arqueo y cierre diario con precisión.
• Otras tareas auxiliares: Colaborar en funciones adicionales relacionadas con el puesto.

Lo que encontrarás en Grupo EULEN:

En Grupo EULEN, nos importa tu bienestar y crecimiento tanto personal como profesional. Al formar parte de nuestro equipo, disfrutarás de una serie de beneficios pensados para que te sientas con motivación, con apoyo y en constante desarrollo. Esto es solo una parte de lo que tenemos para ofrecerte:

• Un trabajo con fecha de inicio… y muchas posibilidades por delante. Contrato inicial eventual de tres meses, con posibilidad de ampliación y conversión en fijo-discontinuo. Ahora es tu oportunidad para adquirir experiencia, demostrar tu talento y, quién sabe, quizás dar el primer paso hacia una carrera con nosotros
• Jornada laboral : Disfrutarás de una jornada laboral parcial de entre 20 y 35 horas semanales, de lunes a domingo según cuadrante con los correspondientes descansos, en horario de mañana y/o tarde.
• Formación continua y desarrollo profesional: Creemos en el potencial de cada miembro de nuestro equipo, por ello, favorecemos tu acceso a formación, cursos y talleres que te permitirán seguir ampliando tus conocimientos y habilidades.
• Ambiente inclusivo y diverso: Trabajamos para crear un espacio de trabajo inclusivo y diverso donde cada persona pueda sentirse valorada, respetada y escuchada. Creemos que la diversidad enriquece nuestro equipo y nuestras decisiones.
• Entorno laboral dinámico y colaborativo: Trabajarás en un equipo motivado y profesional, donde la innovación y la creatividad son clave. Fomentamos una cultura de apoyo mutuo y colaboración para que puedas aportar y crecer.
• Salud y bienestar: apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico asistido por un equipo de profesionales especializados.
• Conciliación: Grupo EULEN es una empresa reconocida como EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE, (Certificado EFR) donde la conciliación familiar y el bienestar del equipo humano es una constante de mejora. 
• Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los/as trabajadores/as en áreas como la salud, educación y área social.

Requisitos

Buscamos:

Personas proactivas, organizadas y con una actitud resolutiva, capaces de desenvolverse con soltura tanto en la atención al público como en la gestión diaria de tareas operativas, que cumplan los siguientes requisitos:

• Experiencia laboral en el puesto o en tareas similares (atención al cliente, caja, gestión de actividades, etc)
• Estar acostumbrado/a a trabajar con aplicaciones informáticas y distintos aplicativos
• Residencia en Vigo o alrededores
• Vehículo propio para desplazarse hasta el centro de trabajo
• Flexibilidad horaria
• Interés en jornadas parciales compatibles con otras actividades
• Disponibilidad para incorporación inmediata

En Grupo EULEN, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la equidad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. Este compromiso de la empresa refleja nuestra convicción de que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y potencia nuestro impacto positivo en la sociedad. ¡Reconocemos el talento de las personas!

Si encajas en esta descripción, no dudes en inscribirte en Grupo EULEN, estamos deseando conocerte

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ago.

Estrategia Marketing Elaboración de presupuestos Empresas Negociación Planificación de proyectos Gestión Planificación de eventos Integración de equipos Gestión de personas

📌 Oferta de empleo: Director/a de Residencia de Mayores

Ubicación: Residencia de Mayores de Cedrillas – Fundación Rey Ardid

Tipo de contrato: Indefinido

En Fundación Rey Ardid trabajamos para mejorar la calidad de vida de las personas mayores, ofreciendo atención cercana, profesional y basada en la autonomía y el bienestar emocional. Nuestro compromiso es combinar la excelencia asistencial con un entorno innovador y humano, fomentando el desarrollo del equipo y la mejora continua.

Funciones principales

Organización general

• Coordinar relaciones con el entorno institucional y comunitario (administración pública, servicios sociales, hospitales, universidades, asociaciones y colegios profesionales).
• Participar en proyectos, jornadas e iniciativas basadas en las últimas tendencias asistenciales.
• Representar al centro en reuniones institucionales y comités directivos.
• Colaborar en el desarrollo de nuevas estrategias y líneas de actuación.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, convenios colectivos, protocolos de calidad y procedimientos internos.

Organización y gestión del centro

• Dirigir el funcionamiento diario: planificación de turnos, organización del equipo, control de costes y mantenimiento de instalaciones.
• Gestionar el presupuesto y asegurar la eficiencia de los recursos.
• Supervisar servicios esenciales como cocina, lavandería y mantenimiento.
• Coordinar reuniones internas para el seguimiento y la mejora continua.
• Gestionar la organización del personal: turnos, vacaciones, permisos y distribución de tareas.
• Participar en los procesos de selección y formación del equipo.

Atención a personas residentes

• Impulsar el modelo ACP con planes de atención individualizados.
• Fomentar espacios personalizados y amables, promoviendo la autonomía y bienestar emocional.
• Mantener contacto regular con residentes para conocer su satisfacción e inquietudes.
• Supervisar actividades terapéuticas, culturales y sociales, garantizando su adecuación.

Atención a familias

• Facilitar la acogida de usuarios y familias, acompañando en su adaptación.
• Establecer canales de comunicación eficaces y personalizados con las familias.
• Coordinar reuniones periódicas con familiares para compartir información y recoger propuestas.

Gestión de equipo profesional

• Acoger, formar e integrar al nuevo personal.
• Promover un clima laboral saludable mediante espacios de escucha activa.
• Detectar necesidades formativas y facilitar la mejora continua del equipo.

Requisitos

• Experiencia previa en gestión de centros residenciales o servicios asistenciales.
• Capacidad de liderazgo, organización y gestión de equipos.
• Habilidades comunicativas y orientación al bienestar de residentes y familias.
• Conocimiento de normativa y protocolos de calidad en el sector.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido en un centro referente de la Fundación Rey Ardid.
• Entorno profesional que fomenta la innovación, la formación y el desarrollo.
• Participación activa en proyectos de mejora continua y bienestar de los residentes.
• Oportunidad de formar parte de una organización reconocida por su compromiso social y calidad asistencial.

En Fundación Rey Ardid no solo buscamos un/a Director/a, buscamos a alguien que quiera marcar la diferencia en la vida de las personas mayores. Si te apasiona liderar equipos, impulsar proyectos innovadores y contribuir a un entorno donde el respeto, la autonomía y el bienestar son prioridades, este es tu lugar.

💡 Haz que tu experiencia y talento transformen vidas. Únete a nosotros y forma parte de un equipo comprometido con la excelencia asistencial y el cuidado humano.

¡Te estamos esperando!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ago.

Inglés Marketing Excel Administración Elaboración de presupuestos Administración de oficinas Outlook Planificación de eventos Recursos humanos (RR. HH.) Medios de comunicación social Word

En Holiday World Resort apostamos por el talento joven y creemos firmemente en el desarrollo del talento junior.

Desde el Departamento de Personas y Valores, queremos brindarte la oportunidad de iniciarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos, especialmente en el ámbito laboral.

¿Cuáles serán tus funciones?

Como parte del equipo del Departamento Laboral, colaborarás en tareas clave relacionadas con la gestión de personas, tales como:

• Elaboración y revisión de contratos laborales.
• Apoyo en la gestión de nóminas.
• Seguimiento de incidencias laborales.
• Participación en la comunicación interna del equipo.
• Apoyo general en la administración del área de RRHH.

Requisitos:

• Titulación reciente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similares.
• Cumplir los requisitos para formalizar un contrato en prácticas (menos de 5 años desde la finalización de los estudios, o 7 en caso de discapacidad).
• Conocimientos básicos de legislación laboral.
• Conocimientos en ofimática (Word, Excel, Outlook).
• Interés y habilidades en la elaboración de nóminas y contratos.
• Proactividad, ganas de aprender y de desarrollarte profesionalmente.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato en prácticas.
• Incorporación en septiembre.
• Oportunidades de desarrollo profesional real dentro del área.
• Medidas de conciliación laboral y personal.

APOSTAMOS POR EL TALENTO, APOSTAMOS POR TI.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 ago.

Inglés Marketing Elaboración de presupuestos Relaciones públicas Capacidad de análisis Aptitudes de organización Planificación de eventos Estrategia de marketing Gestión del tiempo Medios de comunicación social Office

Desde Productores de Sonrisas, empresa productora y creadora de espectáculos, buscamos incorporar a nuestro equipo una/un secretaria/o encargada/o de la gestión y el control de funciones administrativas y organizativas dentro del departamento directivo.

Tus funciones serán:

• Mantener la agenda de 4 ejecutivos y asistir en la planificación de citas, reuniones, y agenda personal.
• Asistir a reuniones y escribir informes.
• Atención a las visitas Gestionar y priorizar toda la correspondencia de salida y entrada.
• Organizar viajes.
• Gestión documental.
• Redacción de documentos.
• Otras funciones propias del puesto.

¿Qué buscamos?

• Estudios de especialización en secretariado o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Ingles alto (mínimo C1).
• Dominio MS Office.
• Capacidad de adaptación, resolución de problemas y buen manejo de estrés.
• Habilidades de comunicación.
• Muy valorable experiencia en el sector de producción y espectáculos.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable.
• Salario acorde a experiencia profesional.
• Horario de Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00.
• Trabajo 100% presencial.
• Oficinas ubicadas cerca del IFEMA.