• Implantación y seguimiento de las herramientas de gestión del área Laboral.  
• Planificación, control y seguimiento del gasto de personal de cada colegio.

Asesoramiento a los Equipos Directivos de cada colegio: 

• Planificación de la plantilla de acuerdo a los requerimientos que defina el Consejo de la Red. 
• Relaciones con el Comité de Empresa. 
• Prevención de Riesgos Laborales.

Apoyo al  departamento jurídico del asesoramiento en cuestiones laborales al Consejo y a los equipos directivos de los colegios:

• Contratos, despidos, control de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, excedencias, bajas, etc). 
• Tramitación de nóminas y seguros sociales. 
• Seguimiento del trabajo de las distintas gestorias laborales que trabajan para la red. 
• Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. 

Apoyo al  departamento financiero en: 

• Seguimiento de algunos colegios en la parte económica.
• Apoyo a los gerentes en distintas áreas.