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Sobre el trabajoDiseñado para promover el bienestar integral de las mujeres, reducir brechas de género y fomentar la sororidad en Albacete y sus pedanías.Para poder cubrir esta licitación, buscamos una Coordinadora de Proyecto para liderar el diseño, ejecución y seguimiento del programa, en colaboración con entidades del Consejo Municipal de Mujeres e Igualdad (CMMI).
Duración del proyecto: 1 año desde la formalización del contrato, con posibilidad de prórroga.
Tus funcionesCoordinar el equipo de trabajo y las actividades del proyecto.Diseñar, organizar y supervisar el calendario anual de actividades.Coordinar las acciones con entidades del CMMI.Elaborar informes de seguimiento y memoria final del proyecto.Supervisar la captación de participantes y la difusión de las actividades.Velar por la correcta ejecución técnica y presupuestaria.
Requisitos imprescindibles TitulaciónGrado o Licenciatura universitaria vinculada a las áreas de intervención social, igualdad o educación.
ExperienciaExperiencia mínima de 6 meses (requisito obligatorio).Se valorará al alza la experiencia en meses Acreditación obligatoriaDeclaración responsable firmada indicando el cumplimiento de los requisitos.Certificados de empresa donde consten:Fechas de inicio y fin del trabajo.Funciones desempeñadas relacionadas con la coordinación de proyectos de igualdad, intervención social o bienestar integral.
Lugar de trabajoAlbacete capital y sus pedanías.
DedicaciónLa jornada será parcial y flexible, en función de las necesidades del proyecto.
A tener en cuenta...Se valorará formación complementaria en género, bienestar emocional, intervención grupal y dinamización social.Se valora experiencia previa en colaboración con entidades públicas.Se valora experiencia en coordinación de actividades comunitarias dirigidas a mujeres.
Cómo postular Envía tu CV actualizado junto con los certificados de experiencia laboral (con funciones y fechas detalladas) a ******, ****** y ****** con el asunto "Coordinador/a bienestar – Albacete" antes del 29 de mayo de 2025.
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