Buscamos incorporar un Técnico/a (h/m/d) de Recursos Humanos para dar soporte directo al/la Jefe/a Nacional de Administración de Personal, colaborando en la gestión laboral diaria y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. La persona seleccionada participará activamente en la correcta ejecución de los procesos de Administración de Personas a nivel nacional.

Funciones:

-Apoyo directo a Jefatura Nacional de Administración de Personal en la gestión y coordinación del área.

-Gestión de contratos de trabajo: altas, bajas, modificaciones, prórrogas y extinciones.

-Interpretación y aplicación de convenios colectivos.

-Seguimiento y cumplimiento de la normativa laboral vigente y resolución de consultas laborales.

-Gestión de incidencias laborales: absentismo, vacaciones, permisos, excedencias, reducciones de jornada, etc.

-Elaboración, revisión y control de documentación laboral.

-Gestión de subvenciones y ayudas públicas, especialmente ligadas a Centros Especiales de Empleo.

-Elaboración de informes y reportes del área de RR. HH.

-Uso avanzado de Excel para análisis de datos y cuadros de mando.

-Coordinación con Departamento de Relaciones Laborales

-Apoyo a los departamentos de Administración de Personal del resto de Delegaciones.

-Coordinación de Subrogaciones tanto entrantes como salientes.

Jornada: Completa

Tipo de contrato: Indefinido .

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A (H/M/D)

Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar

Sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación y convenios colectivos.

Nivel alto de Excel (fórmulas avanzadas, tablas dinámicas, análisis de datos).

Conocimiento y manejo de las siguientes herramientas:

*SAP especialmente módulos de RR. HH./HCM. (PA)

*SISTEMA RED

*CONTRAT@

*CERTIFIC@

*DELT@

Se precisa experiencia de al menos 3 años en puestos de Administración de Personal o RR. HH.

Se valorará:

Experiencia en Centros Especiales de Empleo.

Conocimientos en gestión de subvenciones y ayudas públicas.

COMPETENCIAS

Capacidad de organización

Atención al detalle

Trabajo en equipo

Flexibilidad y adaptación al cambio

Iniciativa

Tratamiento de la información

Capacidad analítica y orientación a la mejora continua

OTROS REQUISITOS-DATOS DE INTERÉS

• Capacidad para desplazarse con autonomía: Sí
• Disponibilidad para viajar: No
• Discapacidad acreditada y en vigor, superior al 33%