¡Únete a nuestro equipo de RR.HH! En Eurocontrol estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Selección para apoyar directamente al HR Business Partner (HRBP) en la captación de talento técnico y de soporte en proyectos de Telecomunicaciones. Si...
¡Únete a nuestro equipo de RR.HH!
En Eurocontrol estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Selección para apoyar directamente al HR Business Partner (HRBP) en la captación de talento técnico y de soporte en proyectos de Telecomunicaciones.
Si buscas un rol proactivo, con impacto directo en el negocio y la posibilidad de trabajar con un modelo híbrido, ¡sigue leyendo!
Tu Misión:
Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.
Requisitos:
En Eurocontrol estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Selección para apoyar directamente al HR Business Partner (HRBP) en la captación de talento técnico y de soporte en proyectos de Telecomunicaciones.
Si buscas un rol proactivo, con impacto directo en el negocio y la posibilidad de trabajar con un modelo híbrido, ¡sigue leyendo!
Tu Misión:
- Apoyar al HRBP en el ciclo completo de reclutamiento de perfiles técnicos y de soporte.
- Realizar acciones de sourcing y atracción de talento a través de múltiples canales (LinkedIn, portales, bolsas universitarias/FP, referenciados).
- Ejecutar la criba curricular y telefónica aplicando criterios objetivos acordados.
- Coordinar la agenda de entrevistas con managers internos y proveedores externos.
- Publicar y actualizar las ofertas de empleo, redactando mensajes atractivos y alineados con la Propuesta de Valor al Empleado (EVP).
- Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
- Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
- Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental.
- Competencias clave: Proactividad, dinamismo, alto nivel de orden, atención al detalle y enfoque a cliente interno (SLAs).
- Contrato: Indefinido.
- Jornada: Completa con modelo de trabajo híbrido (50% teletrabajo).
- Beneficios: Acceso a beneficios del grupo según política vigente (seguro médico en condiciones ventajosas, grupo de descuentos, entre otros).
- Incorporación: Inmediata.
Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.
Requisitos:
- Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
- Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
- Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental.
- Competencias clave: Proactividad, dinamismo, alto nivel de orden, atención al detalle y enfoque a cliente interno (SLAs).
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