Misión del puesto Liderar la estrategia y ejecución de los procesos de atracción y formación del talento, asegurando la incorporación y el desarrollo de profesionales alineados con los objetivos del negocio. Será responsable de impulsar una...
Misión del puesto
Liderar la estrategia y ejecución de los procesos de atracción y formación del talento, asegurando la incorporación y el desarrollo de profesionales alineados con los objetivos del negocio. Será responsable de impulsar una experiencia de candidato y colaborador diferencial, así como de garantizar una adecuada evolución del talento interno.
Funciones principales
Formación y Desarrollo
Liderar la estrategia y ejecución de los procesos de atracción y formación del talento, asegurando la incorporación y el desarrollo de profesionales alineados con los objetivos del negocio. Será responsable de impulsar una experiencia de candidato y colaborador diferencial, así como de garantizar una adecuada evolución del talento interno.
Funciones principales
Formación y Desarrollo
- Identificar necesidades formativas en colaboración con managers y áreas de negocio.
- Diseñar el plan anual de formación y coordinar su ejecución, asegurando impacto y alineación con la estrategia corporativa.
- Supervisar el trabajo de la persona encargada de formación, orientando prioridades y calendarización.
- Proponer programas de desarrollo ad hoc para mandos intermedios y talento clave.
- Coordinar la bonificación de la formación (FUNDAE) y el uso eficiente del presupuesto.
- Liderar reuniones de seguimiento con el equipo, estableciendo objetivos trimestrales claros.
- Garantizar el cumplimiento normativo en todos los procesos (PRL, igualdad, RGPD).
- Promover una cultura de feedback, aprendizaje continuo y movilidad interna.
- Participar en proyectos transversales de RRHH (digitalización, cultura, onboarding, etc.).
- Experiencia mínima de 4 a 5 años en posiciones similares dentro de entornos dinámicos, preferentemente del sector retail.
- Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.
- Capacidad analítica y visión estratégica aplicada a la gestión del talento.
- Conocimiento actualizado de tendencias en selección, formación y desarrollo de personas.
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