Buscamos un Head of Human Resources para liderar la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial del sector de correduría de seguros / servicios financieros, actualmente en un proceso de transformación, crecimiento e integración de distintas compañías.

La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y coordinar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento, de la cultura corporativa y del desarrollo organizacional.

Perfil del candidato

• 8–10 años de experiencia en posiciones relacionadas con Recursos Humanos.
• Experiencia demostrada en implementación de políticas de RRHH, cultura corporativa, gestión del talento y procesos de selección.
• Conocimiento de normativa laboral y capacidad para gestionar información sensible y proyectos transversales.
• Nivel fluido de español e inglés.

Responsabilidades principales

Reportando al Comité de Dirección, sus funciones incluirán:

Políticas, cultura y comunicación interna

• Diseñar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de RRHH.
• Impulsar y consolidar la cultura corporativa.
• Colaborar en el diseño y despliegue de la estrategia de comunicación interna.

Talento, selección y onboarding

• Gestionar el ciclo completo de selección, desde la búsqueda y entrevistas hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar los procesos de onboarding y garantizar una integración eficaz.

Gestión de la información y administración de personal

• Mantener actualizadas las bases de datos de empleados, nóminas y beneficios.
• Administrar los programas de beneficios, asegurando una correcta inscripción y actualización de los colaboradores.

Desarrollo y desempeño

• Desarrollar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño y los planes de mejora.
• Definir e implementar la política y el programa de formación corporativa, en línea con la estrategia de talento.

Relaciones con los equipos y apoyo a la operación

• Asesorar a departamentos y managers en temas de relaciones laborales, desempeño y cumplimiento normativo.
• Participar en procesos de integración de compañías, aportando la visión de RRHH.
• Colaborar en proyectos transversales que impulsen la estrategia global del grupo.