• Líder para realizar una transformación real sobre personas y cultura.
• Excelente oportunidad en Sevilla.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una importante organización que destaca por su enfoque en ofrecer soluciones innovadoras y por su compromiso con la excelencia en sus operaciones.

Descripción

• Diseñar y liderar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con el plan estratégico de la compañía.
• Crear y estructurar el departamento de RRHH desde cero, definiendo procesos, roles y modelo de funcionamiento.
• Liderar la transformación organizativa, cultural y digital del área.
• Impulsar la automatización de procesos y la incorporación de herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial aplicadas a RRHH.
• Analizar y tomar decisiones basadas en datos: KPIs, productividad, absentismo, rotación, desempeño y clima laboral.
• Diseñar e implantar modelos de gestión del talento, selección, desarrollo, formación, liderazgo y planes de carrera.
• Definir sistemas de valoración de puestos, evaluación del desempeño y medición de productividad.
• Gestionar el crecimiento rápido de la organización desde la perspectiva de personas.
• Liderar las relaciones laborales, la negociación sindical y garantizar el cumplimiento normativo.
• Supervisar las áreas de administración de personal y nóminas.
• Analizar y liderar la posible migración a un nuevo ERP o el desarrollo de soluciones internas.
• Generar y consolidar una cultura colaborativa, plana, sin jerarquías, basada en la confianza y el buen ambiente.
• Liderar y desarrollar un equipo amplio de profesionales, fomentando la cohesión, el compromiso y el alto rendimiento.
• Actuar como socio estratégico del CEO y del Comité de Dirección, con visión organizativa a medio y largo plazo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Formación de posgrado o máster en Dirección de Recursos Humanos, Organización, Desarrollo Directivo o similar (valorable).
• Experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos o liderando un área de la misma.
• Trayectoria demostrable en entornos de transformación, crecimiento acelerado o cambio organizativo.
• Experiencia creando, rediseñando o escalando departamentos de RRHH.
• Capacidad para liderar equipos grandes y multidisciplinares.
• Experiencia en proyectos de transformación digital, implantación de herramientas tecnológicas o ERP de RRHH.
• Experiencia sólida en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Experiencia trabajando de forma cercana con Comités de Dirección y Alta Dirección.

¿Cuáles son tus beneficios?

Es una oportunidad ideal para poner en marcha tu creatividad y diseñar un departamento de Recursos Humanos que, aunque ya existe, es claramente susceptible de mejora. Podrás crear desde cero políticas y procedimientos, contando además con una visibilidad total tanto interna como externa.

La compañía ofrece un salario fijo competitivo, bonus y salario en especie, así como total y absoluta flexibilidad horaria.