• Posición de nueva creación con alto impacto estratégico.
• Oportunidad de liderar la profesionalización de HR en empresa en crecimiento.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es un grupo empresarial familiar en crecimiento, con presencia en diferentes sectores de actividad, entre ellos turismo, servicios e inmobiliario. En un contexto de expansión y profesionalización, la compañía está impulsando la centralización y evolución de su función de Recursos Humanos para dar soporte a sus planes de crecimiento futuros.

Descripción

El/la candidato/a seleccionado/a asumirá la responsabilidad de liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos, combinando una sólida gestión de Relaciones Laborales y Administración de Personal con la definición e implantación de políticas y procesos de desarrollo de personas.

Sus principales responsabilidades serán:

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos para las diferentes sociedades del grupo.
• Actuar como referente interno en materia de Relaciones Laborales, garantizando el correcto asesoramiento a la organización y la interlocución con los distintos agentes implicados.
• Supervisar la gestión de nómina y administración de personal, coordinando un equipo de tres personas especializado en estas funciones.
• Impulsar la centralización y homogeneización de políticas, procedimientos y criterios de RRHH entre las distintas compañías.
• Diseñar e implementar procesos de atracción, selección y fidelización del talento.
• Desarrollar políticas de formación, desarrollo profesional y planes de carrera.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y herramientas que favorezcan el desarrollo del talento interno.
• Acompañar a managers y dirección en la gestión de equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas.
• Actuar como agente de cambio en un entorno en crecimiento, impulsando iniciativas orientadas a la mejora organizativa y la profesionalización de la compañía.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Buscamos un profesional con experiencia consolidada como HR Manager en entornos dinámicos y en transformación.

Adicionalmente, deberá aportar:

• Formación universitaria, valorándose especialmente especialización en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.
• Conocimiento y experiencia en el diseño e implantación de políticas de desarrollo de talento, formación y gestión del desempeño.
• Capacidad para desenvolverse en estructuras empresariales con diferentes líneas de negocio.
• Elevada capacidad de influencia, comunicación y gestión del cambio.
• Perfil con visión estratégica, pero con capacidad para involucrarse en la operativa cuando sea necesario.
• Nivel profesional de catalán imprescindible.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a una posición estratégica de nueva creación y capacidad real de impacto en la organización.
• Oportunidad de liderar la profesionalización y transformación de la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
• Proyecto con amplio recorrido, autonomía y capacidad para construir procesos, políticas y estructura desde cero.
• Salario fijo de 60.000 € brutos anuales + variable.
• Ubicación en Salou.