Desde Morgan Philips Specialist Recruitment estamos seleccionando un HR Business Partner orientado a la excelencia operativa, para gestionar y coordinar los procesos diarios de Recursos Humanos en un centro educativo.

La persona seleccionada será responsable de asegurar el cumplimiento legal y de políticas internas, ofrecer soporte de primer nivel a managers y equipos, supervisar al HR Assistant a su cargo y garantizar un servicio de RR. HH. eficiente y de calidad.

Funciones:

• Garantizar operaciones de RR. HH. eficientes y en cumplimiento con la legislación vigente y políticas de la compañía.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding de todo el personal.
• Gestionar la exactitud de nómina, administración de beneficios y control de ausencias.
• Proporcionar asesoramiento de RR. HH. a managers y empleados, escalando incidencias complejas cuando sea necesario.
• Supervisar y apoyar al/la HR Assistant en sus tareas diarias.
• Mantener registros y documentación de RR. HH. conforme a estándares legales y corporativos.
• Preparar informes de RR. HH. (absentismo, rotación, métricas clave).
• Apoyar la implementación de planes de formación y desarrollo.
• Asegurar la actualización continua de políticas internas en alineación con Cognita.
• Facilitar la comunicación con el equipo directivo y otros departamentos.
• Cumplir las políticas y procedimientos del centro.
• Reportar cualquier incidente o preocupación siguiendo los protocolos establecidos.
• Participar en la formación obligatoria en materia de protección y bienestar.

Requisitos:

• Excelente organización y gestión del tiempo.
• Grandes capacidades de comunicación y habilidades interpersonales.
• Atención al detalle y precisión en los procesos de RR. HH.
• Grado en Recursos Humanos, ADE o áreas relacionadas.
• Nivel alto de inglés oral y escrito.
• Conocimientos de legislación laboral y cumplimiento normativo.
• Experiencia con sistemas HRIS.
• Gestión de pequeños proyectos.
• Otros idiomas.
• Formación en nómina o beneficios.
• Experiencia supervisando personal.
• Experiencia en el sector educativo.

Experiencia:

• Experiencia demostrable en roles generalistas o de coordinación de RR. HH.
• Experiencia en reclutamiento y procesos de onboarding.
• Gestión de documentación y cumplimiento en RR. HH.

Qué ofrecemos:

• Formar parte de una comunidad escolar internacional, diversa y de alto rendimiento.
• Un entorno profesional dinámico, orientado al crecimiento y la innovación educativa.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro del grupo.
• Colaboración con equipos multidisciplinares y líderes educativos.