Buscamos incorporar un/a Técnico Generalista de RRHH con sólida experiencia en gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el correcto funcionamiento de la administración de...
Buscamos incorporar un/a Técnico Generalista de RRHH con sólida experiencia en gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el correcto funcionamiento de la administración de personal y el acompañamiento al negocio en la atracción y desarrollo del talento.
Funciones Principales:
Funciones Principales:
- Gestionar la administración de personal, incluyendo la elaboración y seguimiento de contratos, gestión de altas y bajas, así como la revisión detallada de nóminas y sus variables, garantizando precisión, confidencialidad y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Supervisar y controlar ausencias, vacaciones e incidencias, asegurando el correcto registro en los sistemas internos y la adecuada preparación de variables para el proceso mensual de nómina.
- Coordinar los procesos de atracción y selección de talento, incluyendo la publicación de vacantes, criba curricular y realización de entrevistas, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio y la cultura de la compañía.
- Liderar el proceso de onboarding, gestionando la incorporación y bienvenida de nuevos colaboradores, garantizando una experiencia estructurada que facilite su integración y adaptación al puesto.
- Colaborar en la definición e implementación de planes de formación y desarrollo, participando en procesos de evaluación del desempeño y apoyando a los managers en el seguimiento del crecimiento profesional de los equipos.
- Actuar como punto de referencia en materia de relaciones laborales, atendiendo consultas sobre políticas internas y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral aplicable, promoviendo un entorno de trabajo alineado con las buenas prácticas de RR. HH.
- Mínimo 10 años de experiencia en un rol de RRHH, preferiblemente en entornos de Retail.
- Sólidos conocimientos de la legislación laboral vigente y experiencia en la gestión integral de procesos administrativos de personal.
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Psicología.
- Experiencia en el control y validación de variables salariales y revisión detallada de nómina.
- Excelente dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
- Valorable experiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS).
- Nivel intermedio de inglés o italiano valorable.
- Elevada capacidad de comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización.
- Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la ejecución.
- Organización, autonomía y orientación a resultados en entornos dinámicos.
- Incorporación a una firma de moda en crecimiento.
- Contrato indefinido.
- Seguro Médico.
- Plan de Retribución Flexible.
- 6 días de teletrabajo al mes.
- Horario flexible de entrada y salida.
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