Buscamos un/a profesional de Personas y Talento con experiencia sólida en la gestión integral de procesos de personal, capaz de supervisar y garantizar la aplicación de las políticas corporativas internacionales con criterio, autonomía y visión...
Buscamos un/a profesional de Personas y Talento con experiencia sólida en la gestión integral de procesos de personal, capaz de supervisar y garantizar la aplicación de las políticas corporativas internacionales con criterio, autonomía y visión estratégica.
Responsabilidades
Responsabilidades
- Actuar como referente estratégico en procesos de personal, apoyando a managers en decisiones complejas y estratégicas.
- Participar en proyectos de formalización y supervisión de las políticas corporativas, asegurando cumplimiento normativo y coherencia interna.
- Revisar y supervisar la nómina de las delegaciones internacionales, detectando posibles inconsistencias y garantizando alineación con la legislación local.
- Colaborar con equipos internacionales para adaptar políticas y procesos de Personas y Talento a cada país.
- Proporcionar asesoramiento laboral y operativo a los managers, fomentando buenas prácticas y asegurando alineación con la normativa vigente.
- Mínimo 5 años de experiencia en gestión generalista de personas, con foco en relaciones laborales.
- Dominio de la normativa laboral local, capaz de aplicar la legislación de manera precisa y estratégica.
- Experiencia en la gestión de procesos laborales complejos.
- Experiencia o exposición internacional: manejo de nóminas, procesos laborales o coordinación con equipos en otros países.
- Inglés avanzado
- Experiencia en interlocución con asesores externos y coordinación de procedimientos.
- Valorable: Psicología, Relaciones laborables, Derecho o áreas afines.
- Experiencia en software de gestión de personas
- Firmeza y criterio en la toma de decisiones de gestión de personas, capaz de manejar situaciones complejas con autonomía.
- Capacidad para revisar, supervisar y auditar procesos de nómina internacionales
- Autonomía y liderazgo operativo, trabajando de manera independiente y siendo referente interno en relaciones laborales.
- Capacidad de aprendizaje rápido para adaptarse a distintas legislaciones y prácticas laborales internacionales.
- Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
- Mentalidad estratégica, ética profesional y discreción en la gestión de información sensible
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