Ofertas de empleo en COS

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Python Linux Docker AWS IoT Machine Learning Office

At Hudl, we build great teams. We hire the best of the best to ensure you’re working with people you can constantly learn from. You’re trusted to get your work done your way while testing the limits of what’s possible and what’s next. We work hard to provide a culture where everyone feels supported, and our employees feel it—their votes helped us become one of the Top 100 Inspiring Workplaces.

We think of ourselves as the team behind the team, supporting the lifelong impact sports can have: the lessons in teamwork and dedication; the influence of inspiring coaches; and the opportunities to reach new heights. That’s why we help teams from all over the world see their game differently. Our products make it easier for coaches and athletes at any level to capture video, analyze data, share highlights and more.

Ready to join us?

Your Role

We're hiring a Senior MLOps Engineer for our Hardware Group to build and scale the machine learning infrastructure that powers Focus, our line of smart cameras. You'll own the edge deployment pipelines that transport neural networks from training clusters to tens of thousands of devices globally, and contribute to the platform that compiles trained models into optimised inference engines for devices like the Jetson Orin, building the "nervous system" for the next generation of automated sports capture.

As a Senior MLOps Engineer, You'll

• Build scalable Edge infrastructure. You'll design, develop, and maintain the delivery systems that enable us to deploy models to fleets of devices.
• Own the model compilation platform. You'll build and maintain the pipeline that takes trained models and produces optimised, hardware-specific inference engines — managing TensorRT compilation, precision trade-offs (FP16/INT8), calibration, and engine validation to ensure models run reliably and efficiently on target devices.
• Work with cross-functional teams. You'll collaborate with Data Scientists, Embedded Engineers, and Product Managers to ensure smooth integration of complex features and capabilities
• Drive automation and reliability. You'll implement infrastructure to silently test candidate models on production devices and build telemetry pipelines to monitor drift, thermal impact, and inference latency in the wild.
• Solve complex physical challenges. You'll tackle the unique constraints of the edge - building resilient update mechanisms for low-bandwidth environments, optimising for limited storage, and ensuring devices recover gracefully from network failures.
• Mentor and lead. You'll share your expertise to establish best practices in Python tooling, Infrastructure-as-Code, and CI/CD, guiding the team toward a more robust, automated future.
  
  

Location

We'd like to hire someone for this role who lives near our offices in London or Barcelona, but we're also open to remote candidates in the UK and Spain.

Must-Haves

• Production MLOps expertise. You've played a key role in building and operating pipelines that deploy models to production, with deep experience in CI/CD, containerization (Docker), and Linux systems.
• Collaborative. You understand that shipping to hardware is a team sport and can communicate effectively with researchers and low-level embedded engineers to translate constraints into solutions.
• Systems thinking. You can design architectures that handle failure gracefully and understand the implications of deploying to 10,000 heterogeneous devices, including how to manage risk via canary releases and safe rollbacks.
• Bias towards action. You see your role as solving problems; this means filling gaps and taking initiative as needed to help the team win together.
  
  

Nice-to-Haves

• Edge inference & compilation know-how. You have hands-on experience compiling and optimising models for embedded hardware - ideally with TensorRT - and understand the practical implications of precision, quantisation, and engine validation at scale.
• Experience with our Edge AI stack. Experience with the NVIDIA edge ecosystem (Jetson Orin, DeepStream SDK, TensorRT) is a huge plus.
• Video Technologies. Familiarity with video pipelines, GStreamer, or ffmpeg.
• Fleet management. Experience with tools like AWS IoT Greengrass, Balena, or custom OTA / fleet management solutions.
• Sports Passion. You have an interest in sports technology, video analytics, or performance metrics—but if not, we'll teach you the domain.
  
  

Our Role

• Champion work-life harmony. We'll give you the flexibility you need in your work life (e.g., flexible vacation time above any required statutory leave, company-wide holidays, remote work options and more) so you can enjoy your personal life too. Plus, every five years, we give you a paid sabbatical to unplug and recharge.
• Guarantee autonomy. We have an open, honest culture and we trust our people from day one. Your team will support you, but you'll own your work and have the agency to try new ideas.
• Encourage career growth. We're lifelong learners who encourage professional development. We'll give you tons of resources and opportunities to keep growing.
• Provide an environment to help you succeed. We've invested in our offices, designing incredible spaces with our employees in mind. But whether you're at the office or working remotely, we'll provide you the tech you need to do your best work.
• Support your wellbeing. Depending on location, we offer medical and retirement benefits for employees—but no matter where you're located, we have resources like our Employee Assistance Program and employee resource groups to support your mental health.
  
  

Compensation

Privacy Policy

Hudl Applicant and Candidate Privacy Policy

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• PublicadaNueva

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About Us

LS&Co. is one of the most iconic companies in the world and a global leader in jeanswear. Here, you can be yourself and be part of something bigger. You can do what you love while staying true to who you are. Come find your fit — and your future — at LS&Co.

What You’ll Be Doing

Our Stylists are at the heart of the Levi’s® store experience. You’re not just selling jeans — you’re helping fans express themselves, feel confident, and find their perfect fit. Without our Stylists, the Levi’s® story wouldn’t come to life in-store.

Here’s How You’ll Make It Happen

• Creating genuine connections with customers and delivering exceptional 1:1 service
• Sharing product knowledge and styling advice that inspires confidence
• Supporting store operations including tills, fitting rooms, and stock management
• Maintaining strong visual merchandising and store presentation standards
• Working with your team to achieve and exceed sales goals while keeping the store a welcoming place to shop
  
  

What You’ll Bring

• A love for helping people express themselves through style and fashion
• Strong communication skills and a positive, team-first attitude
• Curiosity, adaptability, and a passion for learning and development
• Previous retail or customer-facing experience is an advantage, but not essential
• Pride in delivering high-quality service that reflects the values of the Levi’s® brand
• Flexibility to work evenings, weekends, and bank holidays
  
  

LOCATION

A Coruna, Spain

FULL TIME/PART TIME

Full time

Current LS&Co Employees, apply via your Workday account.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Date Posted:

2026-10-21

Country:

Spain

Location:

Santa María De La Cabeza 6, 11007 CADIZ, Spain

¿Te gustaría formar parte de un sector estable y con muchas salidas profesionales?

OTIS, empresa del sector de la elevación, está contratando un TÉCNICO (H/M) COMERCIAL en CÁDIZ:

Como COMERCIAL, tus funciones serán:

• Realización de acciones comerciales con clientes, planificando y realizando las visitas y seguimientos correspondientes, para conseguir el cumplimiento de los objetivos comerciales.
• Captación de clientes.
• Seguimiento de la gestión de cobros con los clientes, asegurando los objetivos de saldos establecidos.
• Elaboración del reporting comercial de forma veraz, cumpliendo tiempos y formatos establecidos.
• Coordinación con el equipo técnico (técnicos o supervisores) para alineación de objetivos y maximización de satisfacción del cliente.
• Participación en las reuniones periódicas de su delegación, así como en todas aquellas extraordinarias en las que sea requerida su presencia.
  
  

Para tener éxito en este puesto, necesitamos:

FORMACIÓN: Diplomatura o Licenciatura (valorable ingeniería técnica). Grado Superior FP (mecatrónica, mantenimiento electromecánico, instalaciones electrotécnicas).

EXPERIENCIA: preferiblemente de 3 a 5 años en ventas de proyectos técnicos o posiciones afines.

OFIMÁTICA: dominio Ms Office 365.

IDIOMAS: inglés valorable.

OTROS:

• Imprescindible carnet B en vigor.
  
  

¿Te gustaría unirte a una verdadera empresa internacional, impulsada por el talento, que valora la Seguridad, la Ética, la Calidad, la Innovación y las Oportunidades para los Empleados?

Buscamos profesionales comprometidos, cuya prioridad es la seguridad, que se sientan cómodos trabajando en equipos o solos, que sean curiosos y con capacidad adaptativa.

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

Privacy Policy and Terms:

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 oct.

. Office

Date Posted:

2026-10-20

Country:

Spain

Location:

Pol. Ind Los Olivos C/ Sindicalismo 32, 28906 GETAFE, Spain

¿Te gustaría formar parte de un sector estable, en una Compañía con grandes oportunidades de desarrollo profesional?

PORTIS, empresa perteneciente a OTIS MOBILITY SA, y referente nacional en la actividad de puertas automáticas, necesita cubrir para su Delegación Industrial en Madrid una posición de doble impacto en la captación de Servicios y Venta Nueva en MADRID.

Como Comercial tus funciones serán:

• Desarrollo de la actividad comercial en la zona asignada, con orientación plena en la captación de nuevos clientes para el área de servicios dentro del sector industrial.
• Prospección, prescripción y venta de soluciones en la actividad de Nuevas Instalaciones, identificando las necesidades de cada cliente y proponiendo las alternativas adecuadas a cada situación.
• Gestión del ciclo comercial completo, desde la identificación y desarrollo de la oportunidad hasta la presentación, negociación, seguimiento y cierre de ofertas, apoyado por un amplio y experimentado equipo técnico y de gestión que te acompañará en todo el proceso.
• Seguimiento con los equipos técnicos y operativos para garantizar una adecuada respuesta a las necesidades del cliente.
  
  

Para tener éxito en este puesto, necesitamos:

• Formación requerida: Ingeniería relacionada con la edificación, tecnología o mecánica. Igualmente se valorará la formación inherente al ámbito Comercial, de Marketing o Empresarial.
• Experiencia: Se valorará experiencia previa demostrable en posiciones comerciales B2B vinculadas a la actividad previamente descrita.
• Ofimática: Manejo habitual del entorno Microsoft Office 365 y herramientas de gestión comercial/CRM.
• Idiomas: Valorable nivel B2 de inglés.
• Otros: Imprescindible carnet de conducir B en vigor.
  
  

Competencias Clave

• Orientación a objetivos.
• Altas dotes comunicativas. Capacidad para relacionarse con diferentes interlocutores dentro de una organización, incluyendo responsables de mantenimiento, compras y dirección.
• Perfil acostumbrado a trabajar con autonomía y planificación.
• Capacidad para realizar venta consultiva, entendiendo las necesidades del cliente y presentando las soluciones adecuadas.
  
  

Condiciones

• Zona: Comunidad de Madrid.
• Retribución Fija: Paquete salarial competitivo, a determinar en función de la experiencia, conocimientos y trayectoria aportada por la persona seleccionada.
• Retribución Variable: atractivo sistema de retribución variable vinculado a la consecución de objetivos, diseñado para reconocer y recompensar los resultados y el cumplimiento de los objetivos.
• Vehículo de empresa y gastos.
  
  

¿Te gustaría unirte a una verdadera empresa internacional, impulsada por el talento, que valora la Seguridad, la Ética, la Calidad, la Innovación y las Oportunidades para los Empleados?

Buscamos profesionales comprometidos, cuya prioridad es la seguridad, que se sientan cómodos trabajando en equipos o solos, que sean curiosos y con capacidad adaptativa.

#BuildWhatsNext.

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

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Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 oct.

. Office

Date Posted:

2026-10-20

Country:

Spain

Location:

Butano 1, 47012 Valladolid, Spain

¿Te gustaría formar parte de un sector estable y con muchas salidas profesionales?

PORTIS, empresa líder nacional del sector de puertas automáticas, está contratando TÉCNICO (H/M) DE PUERTAS AUTOMÁTICAS en VALLADOLID:

Como TÉCNICO (H/M) DE PUERTAS AUTOMÁTICAS, tus funciones serán:

• Realización de tareas de mantenimiento preventivo y correctivo, en las rutas asignadas.
• Identificación de nuevas oportunidades de negocio en nuevos clientes, para hacer crecer la cartera y el negocio.
• Atención de clientes asignados.
  
  

Para tener éxito en este puesto, necesitamos:

FORMACIÓN: FPII o similar. Se valorará disponer de conocimientos en soldadura, electricidad, electrónica y cerrajería metálica.

Igualmente, también se valorará disponer de formación previa en PRL (50-60h) y disponer de carnet de plataformas elevadoras y carretillas.

EXPERIENCIA PREVIA: imprescindible experiencia previa en mantenimiento preventivo/correctivo y/o montaje de puertas automáticas de al menos 1 año. Se valorará experiencia de trato directo con cliente y habilidades sociales para detectar oportunidades de negocio.

IDIOMAS: castellano imprescindible. Se valorarán también otros idiomas adicionales.

OFIMÁTICA: nivel usuario o alto de Ms Office completo.

OTROS:

• Imprescindible carnet B en vigor
  
  

¿Te gustaría unirte a una verdadera empresa internacional, impulsada por el talento, que valora la Seguridad, la Ética, la Calidad, la Innovación y las Oportunidades para los Empleados?

Buscamos profesionales comprometidos, cuya prioridad es la seguridad, que se sientan cómodos trabajando en equipos o solos, que sean curiosos y con capacidad adaptativa.

#BuildWhatsNext.

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 oct.

Teletrabajo . Scrum Cloud Coumputing IoT Agile Kanban

🚀¿Tienes experiencia liderando productos IoT y te apasiona conectar las necesidades de negocio con la tecnología? Esta puede ser tu oportunidad para formar parte de un proyecto internacional y estratégico, trabajando con soluciones IoT de gran alcance para una compañía líder del sector FMCG.

🧭 Tu misión

Como Product Owner IoT, liderarás la visión, estrategia y evolución del producto de principio a fin. Serás el nexo entre negocio, cliente y equipos técnicos, asegurando que cada funcionalidad aporte valor real y que el roadmap avance en la dirección correcta.

🔑 Lo que necesitas para triunfar

• 3-4+ años de experiencia como Product Owner o Product Manager en proyectos/productos IoT.
• Experiencia trabajando con conectividad, sensores, plataformas IoT, Edge Computing o tecnologías similares.
• Experiencia en metodologías ágiles como Scrum, Kanban o SAFe.
• Experiencia en entornos internacionales, multiculturales y con múltiples stakeholders.
• Inglés C1, imprescindible para trabajar en un entorno internacional.
• Capacidad para traducir conceptos técnicos complejos en soluciones que el negocio pueda entender y convertir las necesidades de negocio en requisitos técnicos.

🛠️ Con qué tecnología trabajarás

Tendrás contacto con diferentes piezas del ecosistema IoT, incluyendo:

• Dispositivos y sensores conectados.
• Protocolos de comunicación como MQTT y HTTP.
• Edge Computing.
• Plataformas Cloud IoT.
• Soluciones y arquitecturas IoT de extremo a extremo.

📍 ¿Dónde trabajarás?

Modelo remoto, con asistencia puntual a las oficinas en (Barcelona).

🎯 ¿Qué impacto tendrás?

• Liderarás el Product Backlog, definiendo y priorizando épicas, historias de usuario y criterios de aceptación para maximizar el valor del producto.
• Definirás la visión y roadmap, conectando las necesidades del negocio con las posibilidades reales de la tecnología IoT.
• Coordinarás a diferentes equipos y stakeholders, trabajando con cliente, arquitectura, ingeniería IoT y negocio en un entorno internacional.
• Acompañarás todo el ciclo de vida del producto, desde la concepción y las PoC hasta el desarrollo, pruebas y despliegue.
• Medirás el impacto del producto, utilizando KPIs para conocer su adopción, rendimiento y valor para el negocio.

❤️¿Por qué confiar en Experis?

En Experis no solo te ofrecemos un empleo, sino una carrera profesional acompañada y adaptada a ti:

• 🌍 Proyectos internacionales que te permiten crecer profesionalmente.
• 💻 Clientes con tecnologías punteras, ideales para seguir aprendiendo.
• 🤝 Trabajo directo con cliente, sin intermediarios.
• 🧑 💼 Acompañamiento continuo: tenemos un área de personas dentro del cliente para apoyarte en todo momento.
• 📚 Formación a medida si necesitas reforzar alguna habilidad.
• 🔄 Evaluaciones periódicas para ayudarte a evolucionar o cambiar de proyecto si lo necesitas.
• 🔁 Continuidad garantizada: si un proyecto se cancela, buscamos otro que encaje contigo.

Concretamente contarás con:

•Contarás con 23 días de vacaciones.

•Tendrás descuentos en (compras en Fnac, entradas de teatro, entradas de cine, reservas en booking).

•Puedes contar con la Retribución flexible si así lo deseas: Flexibilización del salario (Desgrava IRPF). Ejemplo: Ticket Restaurante, seguro médico, servicio de guardería, etc. Y todo ello desgravaría en IRPF.

•“Tráete a un amigo”, una vez te incorpores si nos referencias a un amig@ y se incorpora a trabajar con nosotros tendrás una bonificación.

•Te proporcionamos el equipo y todo lo necesario para trabajar.

•No nos olvidamos de la formación, nos gusta que nuestros trabajadores sigan formándose, para eso tenemos una plataforma online, y certificaciones oficiales.

¡Postúlate y empieza a construir tu futuro con nosotros! 💼🚀

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 oct.

. R

Date Posted:

2026-10-20

Country:

Spain

Location:

Corbaceiras 48 Bajo B, 36002 PONTEVEDRA, Spain

¿Te gustaría formar parte de un sector estable y con muchas salidas profesionales?

ENOR, empresa asociada a OTIS España, multinacional líder mundial y nacional del sector elevación, está contratando TÉCNICOS (H/M) DE ASCENSORES en PONTEVEDRA:

Como TÉCNICO (H/M) DE ASCENSORES, tus funciones serán:

• Llevar a cabo el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipo de tu zona asiganda
• Responder proactivamente ante la diagnosis de averías y reparaciones con el objetivo de conseguir una solución.
• Llevar a cabo las reparaciones asignadas para lograr un funcionamiento continuo.
• Estar en contacto directo con el cliente para establecer una buena relación de trabajo.
• Ser proactivo en la implementación de mejoras y actualizaciones técnicas.
• Asesorar al cliente sobre cómo mejorar el rendimiento de los equipos.
• Cumplir con los estándares de seguridad y medio ambiente establecidos.
  
  

Para tener éxito en este puesto, necesitamos:

FORMACIÓN:

OBLIGATORIO disponer del certificado de mantenedor o alguna de las siguientes titulaciones:

• CFGS Técnico Superior en Mecatrónica Industrial.
• CFGS Técnico Mantenimiento Electromecánico.
• CFGS Técnico Superior en Mantenimiento de Equipo Industrial.
• CFGM Técnico en Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas.
  
  

También son válidos los siguientes IMAQ:

• IMAQ 0110 Instalación y mantenimiento de ascensores y otros equipos fijos de elevación y transporte.
• IMAQ 0210 Desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte.
• IMAQ 0108 Mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial.
• IMAQ 0208 Planificación, Gestión y Realización del mantenimiento y supervisión del montaje de maquinaria, equipo industrial y líneas automatizadas de producción.
• FMEE0208 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial.
  
  

Serán válidas las Ingenierías de espec. Industrial

EXPERIENCIA: preferentemente de al menos 3 años en mantenimiento/montaje de ascensores. En caso de no tener experiencia previa, se exige FP del listado previo (aptdo. Certificac. /Formación).

HERRAMIENTAS: electrónicas y digitales

OTROS:

• Imprescindible carné B en vigor.
  
  

¿Te gustaría unirte a una verdadera empresa internacional, impulsada por el talento, que valora la Seguridad, la Ética, la Calidad, la Innovación y las Oportunidades para los Empleados?

Buscamos profesionales comprometidos, cuya prioridad es la seguridad, que se sientan cómodos trabajando en equipos o solos, que sean curiosos y con capacidad adaptativa.

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

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Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 oct.

. IoT DevOps Office Excel PowerPoint Word

About Keyfactor 

Our mission is to securely connect the world: humans, machines, and AI. Keyfactor is the leader in trust infrastructure for AI and machines, helping the world's largest enterprises and government agencies take control of the cryptographic identities that safeguard every digital interaction. Behind the platform is a global team of people who care deeply about the work and each other. We move fast, think big, and show up for one another every day. If you're looking for work that matters and a team that brings out your best, we hope you'll trust your future with Keyfactor!

Title: Sales Development Representative

Experience: Entry-Level

Department: Sales Development

Employment Type: Full-Time

Industry: Sales Development

Location: Barcelona or Madrid, Spain

 

ABOUT THE POSITION:

Keyfactor is expanding and looking to add an enthusiastic, professional, and goal-oriented Sales Development Representative (SDR) to our team. SDRs with Keyfactor work in a highly consultative role, developing the initial interest in Keyfactor’s PKI as a Service, Certificate Lifecycle Automation, IoT Crypto-Agility, Secure Code Signing for DevOps, and Secure Digital Signing products for specific target accounts. The right candidate will be highly proficient in establishing relationships with key decision makers including the “C” level, and have a proven ability to qualify and penetrate mid-market to enterprise commercial corporate accounts. The Sales Development Representative (SDR) identifies and qualifies new leads to generate potential sales opportunities. RESPONSIBILITIES

• Builds and maintains a healthy top-of-funnel pipeline, ensuring a steady flow of qualified opportunities for Sales Directors.
• Utilizes an Account-Based Experience strategy to tailor interactions and engagements with targeted accounts, enhancing lead quality and conversion rates.
• Works with the marketing team to amplify the reach and effectiveness of campaigns within their territory and follows up with inbound leads, ensuring no opportunity is missed.
• Identifies and engages with key stakeholders within targeted accounts, leveraging insights and data to personalize outreach and communications.
• Conducts initial qualification of leads, assessing their fit and potential value before passing them along to Enterprise Sales Directors for further development.
• Gathers and reports insights on market trends, competitor activities, and potential opportunities to inform sales and marketing strategies.
• Utilizes outbound sales tactics such as cold calling, email campaigns, and social selling to engage potential clients.
• Collaborates with marketing to leverage campaigns and events for pipeline acceleration.
• Conducts market research to understand industry trends, competitor landscapes, and potential customer pain points.
• Maintains accurate records of sales activities and pipeline development in CRM tools.

Minimum Qualifications, Education, and Skills 

• High school diploma or equivalent; bachelor’s degree in business, marketing, or a related field.
• Experience in sales, customer service, or a related role.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
• Basic knowledge of CRM systems.
• Effective communication and interpersonal skills.
• Ability to conduct research and identify potential leads.
• Capability to handle initial sales inquiries and follow up on leads.
• Adaptability to learn new sales techniques and tools.
• Basic understanding of sales processes and CRM tools.
• Familiarity with marketing tactics and lead generation.

Compensation

Salary will be commensurate with experience.  

Culture, Career Opportunities and Benefits 

We build teams that continually strive to get better than the day before. You will be challenged daily and given opportunities to grow personally and professionally. We balance autonomy and structure to create an entrepreneurial environment to spur creativity and new ideas.  

Here are just some of the initiatives that make our culture special:   

• Second Fridays (a company-wide day off on the second Friday of every month minus November and December due to the Holiday schedule). Please note that this benefit is subject to change.
• Comprehensive benefit coverage globally.
• Paid Parental Leave is available to new parents. Structure varies based on regional/government requirements. In regions where government-paid leave doesn’t exist, like in the U.S., the company offers generous paid parental leave, along with comprehensive adoption and fertility support.
• Competitive time off globally.
• Dedicated employee-focused ambassadors via Key Contributors & Culture Committees. 
• DIVERSE Commitment, a call to action for a more inclusive and diverse future in business, society, and technology. 
• The Keyfactor Alliance Program to support DEIB efforts. 
• Wellbeing resources, wellness allowance, mindfulness app free membership, Wellness Wednesdays. 
• Global Volunteer Day, company non-profit matching, and 3 volunteer days off.
• Monthly Talent development and Cross Functional meetings to support professional development. 
• Regular All Hands meetings – followed by group gatherings. 

Our Core Values 

Our core values are extremely important to how we run our business and what we look for in every team member:  

Trust is paramount.   

We deliver security software and solutions where trust and openness are of the highest importance for our customers. We are honest and a trusted partner in every aspect of business.   

Customers are core.   

We strategize, operate, and execute through a customer-centric view. We prioritize the security interests of our customers, and we act as if their data were our own.   

Innovation never stops, it only accelerates.   

The speed of change is accelerating. We are committed, through investment and focus, to stay ahead of the innovation curve.   

We deliver with agility.    

We thrive in high-paced and continually changing environments. We navigate through newly added variables, adjust accordingly, while driving towards our strategic goals.   

United by respect.    

Respect for all is what unites us. We promote diversity, inclusivity, equity, and acting with empathy and openness, both in our business and in our communities.   

Teams make “it” happen.   

Vision and goals are not individually achievable – they require teamwork. We pride ourselves in operating as a cohesive team, creating promoters and partners, and winning as one.   

Keyfactor is a proud equal opportunity employer including but not limited to veterans and individuals with disabilities.  

REASONABLE ACCOMMODATION: Applicants with disabilities may contact a member of Keyfactor’s People team via [email protected] and/or telephone at 1.216.785.2990 to request and arrange for accommodations at any time. 

Keyfactor Privacy Notice

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 oct.

Teletrabajo . API Python Cloud Coumputing PowerShell IoT Big Data

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Fecha: 16 oct 2026

Ubicación: MADRID, ES

Empresa: Telefónica

¿QUÉ ES TELEFONICA TECH?

Telefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital.

Somos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, ¡estamos deseando conocerte!

www.telefonicatech.com

¿QUÉ HACEMOS EN EL EQUIPO?

En la unidad de SIEM de Telefónica Tech trabajamos en el diseño, evolución y optimización de las capacidades de detección sobre plataformas SIEM basadas en CrowdStrike Next-Gen SIEM. Nuestro objetivo es maximizar la visibilidad de los entornos de cliente mediante la integración de fuentes de datos, la creación de casos de uso avanzados y la generación de métricas de valor que permitan mejorar continuamente la postura de seguridad.

¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA?

Tu misión será gestionar y evolucionar las capacidades de detección y monitorización sobre la plataforma CrowdStrike Next-Gen SIEM.

Tu día a día:

• Diseño, desarrollo y documentación de casos de uso de detección.
• Integración e ingesta de nuevas fuentes de datos en CrowdStrike SIEM.
• Evolución proactiva y optimización continua de casos de uso existentes.
• Validación y mejora de reglas de correlación y contenido de detección.
• Generación de informes ejecutivos y técnicos sobre el servicio.
• Extracción, análisis y seguimiento de KPIs e indicadores de valor del servicio.
• Identificación de oportunidades de mejora en cobertura de detección y monitorización.
• Colaboración con equipos SOC, Threat Hunting e Incident Response para mejorar las capacidades de detección.
• Automatización de procesos relacionados con monitorización, reporting y análisis de datos.
• Participación en proyectos de despliegue y evolución de la plataforma.
  
  

Y PARA ELLO, CREEMOS QUE SERÍA IDEAL QUE CONTARAS CON…

Experiencia

• 3 años de experiencia en tecnologías SIEM.
• Experiencia en diseño y mantenimiento de casos de uso de detección.
• Integración e ingesta de fuentes de datos de seguridad y sistemas.
• Gestión y explotación de plataformas SIEM.
• Análisis de eventos e investigación de incidentes de seguridad.
• Definición y seguimiento de KPIs operativos y métricas de ciberseguridad.
• Automatización de procesos y generación de informes.
  
  

Formación

Necesario:

• Grado Universitario / Licenciatura / Ingeniería / Ingeniería Técnica Informática \ Telecomunicaciones o similares.
• CrowdStrike Certified Siem Engineer (CCSE)
  
  

Deseables:

• Certificaciones de ciberseguridad (Security+, CEH, GSEC o equivalentes).
• Certificaciones de CrowdStrike orientadas a SIEM y LogScale:
• CrowdStrike Certified Falcon Administrator (CCFA).
• CrowdStrike Certified Falcon Responder (CCFR).
• CrowdStrike Certified Identity Specialist (CCIS).
• Certificaciones específicas de CrowdStrike LogScale / Next-Gen SIEM cuando aplique
• Certificaciones SIEM complementarias de mercado.
  
  

Conocimientos técnicos

• CrowdStrike Next-Gen SIEM / LogScale.
• Diseño y desarrollo de casos de uso y reglas de correlación.
• Integración e ingesta de fuentes mediante Syslog, API, agentes y conectores.
• Lenguajes de consulta y búsqueda de eventos.
• Frameworks MITRE ATT&CK y detección basada en amenazas.
• Elaboración de cuadros de mando, KPIs y reporting de ciberseguridad.
• Conocimientos de SOC, Threat Hunting e Incident Response.
• Capacidades de automatización y scripting (Python, PowerShell o similares).
  
  

Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían:

• Apasionado/a de la seguridad y la tecnología.
• Voluntad de hacer siempre lo mejor, crecer y asumir nuevas responsabilidades.
• Capacidad para aprender y crecer en un entorno en evolución.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para trabajar en un entorno que requiere un alto nivel de detalle y confidencialidad.
• Proactivo/a, automotivado con la capacidad de trabajar de forma independiente y como miembro de un equipo en un entorno desafiante.
• Capaz de trabajar tanto de forma autónoma, como coordinado con compañeros de la misma área, u otras, realizando trabajo en equipo.
• Fuerte enfoque hacia el cliente interno y orientación a resultados.
  
  

Idiomas

• Inglés medio
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Medidas de conciliación y flexibilidad horaria.
• Formación continua y certificaciones.
• Modelo híbrido de teletrabajo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales.
• Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar.
• Programas de voluntariado.
  
  

#SomosDiversos #Fomentamosigualdad

Estamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados.

Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición

¡Queremos conocerte! 😊

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