Ofertas de empleo en COS

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. TSQL IoT

Somos Fama Systems y creemos que la mejor tecnología no empieza en el código, sino en las personas que la crean. Que las mejores ideas nacen cuando hay espacio para explorar, proponer y crecer. Por eso buscamos profesionales con talento, curiosidad y ganas.

Si te apasiona la tecnología y buscas un lugar donde dejar huella, tenemos las coordenadas para ti. Sigue leyendo.

Fama Systems es la empresa pionera y líder en el desarrollo de soluciones tecnológicas de facility management & services, smart building, gestión de activos y mantenimiento, con más de 25 años de experiencia ayudando a empresas privadas y administraciones públicas. El 60% de nuestra plantilla son ingenieros informáticos.

Formamos parte de Cuatroochenta, un grupo tecnológico internacional dedicado a adquirir, desarrollar e invertir en compañías innovadoras de tecnología, conocimiento especializado y ciberseguridad. Desde 2020 cotizamos en BME Growth, reforzando nuestro compromiso con la transparencia y el crecimiento sostenible.

Hoy somos más de 300 profesionales con presencia en 12 ciudades en España y Latinoamérica.

💪 ¿Cuál será tu misión?

Te incorporas a Fama Systems como Consultor/a especialista en Facility Management y Real State, para acompañar a nuestros clientes en la implantación y puesta en marcha de sus proyectos: tomarás sus requerimientos, gestionarás el proyecto, te coordinarás con el área de desarrollo, formarás a los usuarios y realizarás las parametrizaciones necesarias. Tendrás un responsable que además será tu mentor desde el primer día.

También prepararás la documentación técnica, como los descriptivos funcionales de producto, los manuales de usuario y los materiales de formación, elaborarás la documentación técnica para propuestas y licitaciones, y realizarás demos del producto.

☀️ Lo que necesitamos para esta misión

Requisitos indispensables:

- Titulación en Ingeniería Industrial, Informática, Telecomunicaciones, Arquitectura o Máster de Facility Management.

- Experiencia mínima de 1 a 3 años en implantación y/o consultoría en el ámbito TIC.

- Conocimientos de SQL.

- Conocimientos de herramientas BIM y/o GMAO, Facility Management o Smart City.

- Conocimientos de normativa de mantenimiento.

- Orientación al cliente y capacidad de análisis, con conocimientos técnicos para adaptar el lenguaje a cada interlocutor.

Se valorará (no excluyente):

- Participación en proyectos de IoT.

🚀 Por qué merece la pena subir a esta nave

Somos un grupo tecnológico con una cultura basada en la transparencia, la confianza y la colaboración. Un lugar donde la tecnología tiene un propósito claro y las personas están en el centro.

Crecemos como equipo, compartimos rumbo y damos espacio para que cada persona tenga voz, impacto y autonomía en su trabajo. Y no solo te lo decimos nosotros, contamos con la certificación Great Place to Work desde 2020 y el último año hemos sido seleccionados entre las Best Workplaces Tech España.

Lo que te ofrecemos

- Contrato indefinido.

- Modalidad de trabajo híbrida, con 2 o 3 días presenciales en nuestras oficinas de Barcelona o Madrid.

- Horario flexible para que adaptes tu trabajo a tu estilo de vida.

- Plan de retribución flexible (seguro médico, cheque restaurante, transporte, guardería y formación).

- Formación continua a través de certificaciones, cursos especializados, tech talks internas, plataformas e-learning y jornadas de team building.

- Acceso a las 480coins.

- Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.

Trabajamos con objetivos claros, confianza y espacio para proponer y crecer, dentro de una compañía que sigue expandiéndose sin perder su esencia.

📩 ¿Te unes? Si estás interesado o interesada en formar parte de un equipo especializado, con autonomía y dentro de un grupo tecnológico en crecimiento, este es tu sitio.

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.

Date Posted:

2026-11-06

Country:

Spain

Location:

P.I Recalde 1, pabellón 23, 20160 Lasarte-Oria, Guipuzkoa, Spain.Puesto Técnico/Mecánico de Mantenimiento Resumen de funciones ¿Te gustaría unirte a una verdadera empresa internacional, impulsada por el talento, que valora la Seguridad, la Ética, la Calidad, la Innovación y las Oportunidades para los Empleados? Otis está creciendo y busca un mecánico de mantenimiento para una de nuestras sucursales ubicada en XYZ. Tu prioridad es garantizar la seguridad de los pasajeros y los clientes mediante el mantenimiento seguro de las unidades de ascensores y escaleras mecánicas asignadas. En un día normal tendrás que: Realizar el 100% de las visitas de mantenimiento y servicio de los ascensores de las unidades asignadas Trabajar dentro de tu zona geográfica / territorio definido, gestionando el portafolio de equipos dentro de la misma Responder de forma proactiva y rápida para solucionar cualquier avería, con el objetivo de conseguir una solución a la primera Realizar reparaciones menores para lograr un funcionamiento continuo Estar en contacto directo con el cliente en sitio para establecer una buena relación de trabajo ¡Lo que necesitarás para tener éxito! (ajustar a la normativa local) Cualificaciones de referencia que se exigen a los mecánicos de mantenimiento en su país Tener permiso de conducir (incluir si es obligatorio en su país) Tener al menos XY meses de experiencia en la industria de ascensores (ajústalo a tu país) Tener buenos conocimientos de electricidad e ingeniería eléctrica Ser un profesional comprometido, cuya prioridad es la seguridad Sentirse cómodo comunicándose con los demás Ser curioso, adaptable y saber trabajar solo o en equipo Sentirse cómodo utilizando herramientas electrónicas y digitales ¿Qué gano yo? (Los beneficios se ajustan a la normativa local) Recibirás un contrato de trabajo de larga duración - a término indefinido - con el líder mundial del mercado en un sector a prueba de crisis. Personaliza aquí tu horario de trabajo / turno / horas semanales Te ofrecemos una remuneración conforme a las normas legales locales / convenio salarial Personaliza aquí incluyendo vacaciones, bonos y X días de vacaciones. Te entrenaremos de manera intensiva en áreas como la tecnología, los procesos y las competencias interpersonales, y podrás intercambiar ideas con colegas experimentados en cualquier momento. Recibirás ropa de trabajo moderna y de alta calidad, tus propias herramientas, un smartphone y un coche de empresa (personalízalo aquí) La salud y seguridad de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad. La promovemos mediante la formación periódica en materia de salud y seguridad en el trabajo, así como a través de un programa de apoyo a los empleados. Presenta hoy mismo tu candidatura para unirte a nosotros y construir juntos el futuro. #BuildWhatsNext.

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

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Sobre Enso

En Enso Spaces estamos redefiniendo la forma en que las personas viven, trabajan y se conectan en las ciudades más vibrantes del mundo.

Creamos espacios y experiencias que mejoran la forma en que las personas viven, trabajan y se conectan, impulsados por comunidad, tecnología y diseño.

Sobre la posición

Buscamos a la persona que dirija la función legal de Enso.

Hoy trabajamos con despachos externos.

El/la CLO asumirá la dirección de todos los asuntos jurídicos de la compañía, liderará la parte legal de nuestras operaciones de M&A y construirá el departamento a medida que crecemos.

Reporta directamente al CEO.

Responsabilidades

M&A y crecimiento

Liderar la parte jurídica de las adquisiciones de operadores de coliving en España y otros países europeos: estructuración, cartas de intenciones, due diligence, contrato de compraventa (SPA), garantías, earn-outs y cierre.

Participar en sus negociaciones.

Coordinar a los asesores externos de cada jurisdicción (legal, fiscal, laboral) y controlar el alcance y el coste de las due diligence.

Dirigir la integración post-cierre: cesión o renegociación de contratos con propietarios, subrogación de personal y armonización de contratos con residentes.

Financiación y gobierno corporativo

Rondas de capital, instrumentos convertibles (notas convertibles, SAFEs) y financiación bancaria de adquisiciones.

Pacto de socios, consejo de administración y junta general: convocatorias, actas, acuerdos y cumplimiento societario.

Plan de incentivos del equipo y relación jurídica con inversores.

Regulación y modelo contractual

Definir y defender el marco contractual con residentes, propietarios e inversores dentro de una normativa de vivienda y arrendamientos, estatal y autonómica.

Representar a Enso, junto al resto del sector, ante la Administración y las asociaciones en el desarrollo normativo del coliving.

Operaciones y contencioso

Contratos con propietarios: negociación, renovación, resolución y devolución de inmuebles.

Gestión de conflictos y litigios con propietarios, residentes y proveedores en España y Portugal.

Contratación con proveedores y socios, protección de datos y cumplimiento normativo general.

Construcción del departamento

Diseñar la función legal: procesos, plantillas, gestión documental y criterios sobre qué se internaliza y qué se externaliza.

Gestionar el presupuesto de asesoría externa.

Contratar y liderar el equipo legal a medida que crezca la compañía.

Perfil que buscamos

Licenciatura o Grado en Derecho.

Trayectoria relevante en M&A y derecho societario, en despacho y/o in-house.

Experiencia en derecho inmobiliario y arrendamientos.

Experiencia en operaciones transfronterizas y en financiación, tanto de capital como de deuda.

Valorable: derecho concursal, experiencia en el sector residencial, hospitality o living, y en empresas en crecimiento o participadas por fondos.

Inglés profesional para negociar y redactar contratos.

Portugués y catalán valorables.

Disposición a trabajar de forma práctica en una empresa en crecimiento, sin una gran estructura de apoyo al principio.

Qué ofrecemos

Puesto de dirección con reporte directo al CEO.

Retribución: ******,00€ anuales brutos + participación en el plan de incentivos.

Modalidad: Híbrida.

Responsabilidad directa sobre las operaciones de crecimiento de la compañía.

¿Cómo es trabajar en Enso?

Trabajar en Enso es participar en una empresa de actividad rápida y llena de sentido, donde existe trabajo en equipo, amistad y misión, en la que todo el mundo se esfuerza por cambiar la forma de vivir en las ciudades, marcando una verdadera diferencia en la vida de las personas.

Creemos que la diversidad añade un valor increíble a nuestros equipos, nuestros productos y nuestra cultura.

Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen al reunir a personas de todo el mundo y al fomentar una cultura de inclusión en la que todos se sientan escuchados y tienen la oportunidad de tener un impacto real.

Por eso nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a los talentos de todas las procedencias.

Contacto

Byron Azmitia

#J-*****-Ljbffr

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. IoT

Tu Misión

El rol garantiza la disponibilidad, eficiencia energética y cumplimiento normativo de todas las instalaciones bajo su responsabilidad, optimizando el costo operativo total (TCO) e integrando una cultura de mejora continua en los equipos técnicos. Es el referente operativo y técnico para la red de instalaciones en España, asegurando que cada apertura, reforma o intervención se ejecute con calidad, en plazo y dentro del presupuesto aprobado.

¿Cómo será tu día a día?

• Liderar un equipo de 3-5 técnicos especializados en mantenimiento, siendo su referente técnico y de gestión.
• Administrar el presupuesto anual de mantenimiento (€500K–800K), priorizando intervenciones y controlando el gasto correctivo hasta €15K de manera autónoma.
• Supervisar y gestionar contratos con subcontratistas especializados: climatización, electricidad, fontanería, PCI, Legionella, neumática y más.
• Gestionar el sistema CMMS/GMAO y plataformas IoT de monitoreo energético para anticiparte a los problemas.
• Coordinar con los equipos de Expansión el arranque técnico de nuevas instalaciones y puntos de venta.
• Garantizar el cumplimiento del 100% de inspecciones técnico-legales en plazo y la disponibilidad de equipos críticos ≥ 98%.
• Elaborar estudios de construcción y reforma de puntos de venta (PoS) y centros de recondicioamiento (TRC).
• Impulsar proyectos de ahorro energético con un objetivo de reducción del 5% anual sobre el año anterior.
  
  

¿Qué buscamos?

• Titulación en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o equivalente.
• Mínimo 5 años de experiencia en mantenimiento industrial o facilities management.
• Al menos 3 años gestionando equipos técnicos y demostrando liderazgo en entornos exigentes.
• Experiencia en gestión de presupuestos superiores a €300K.
• Formación como Recurso Preventivo (60 horas) certificada.
• Valorable: Dominio de herramientas CAD y conocimiento actualizado de normativa técnico-legal de instalaciones.
• inglés B2
• Valorable: experiencia en sector automoción o manufacturing, certificación ISO 50001 y nivel básico de francés.
  
  

¿Qué ofrecemos?

Desarrollo profesional

• Incorporación a una empresa en plena expansión nacional con proyectos de nuevas instalaciones en marcha.
• Rol de alta visibilidad, reportando directamente al Head of Facilities y con autonomía real en la toma de decisiones.
  
  

Cultura y equipo

• Ambiente dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.
• Coordinación transversal con equipos de Producción, Calidad, Expansión y Finanzas.
  
  

Condiciones

• Puesto basado en España con cobertura regional de instalaciones.
• Contrato Indefinido.
  
  

¿Quiénes somos?

Clicars, compañía española pionera en venta de coches reacondicionados, nació en 2016 y alcanzó los 5 millones de euros de facturación en su primer año de vida. En la actualidad se ha consolidado como una de las 1.000 empresas de mayor facturación en España y un equipo de 600 empleados. Clicars, que es pionera en el mercado del coche reacondicionado en nuestro país, ofrece vehículos reacondicionados mecánicamente impecables y extremadamente fiables, que permiten un ahorro de hasta el 30% con respecto a los modelos nuevos.

En 2017, la compañía cerró un acuerdo de capital con Aramis Group, número 1 en venta de coches reacondicionados en Europa. Es la única empresa del sector con dos fábricas de reacondicionamiento de España (Madrid y Valencia) con capacidad de reacondicionamiento de 30.000 coches al año. Además de Madrid, también cuentan con puntos de venta físicos en Zaragoza, Valencia, Alicante, Córdoba y Málaga.

Con una edad media de 36 años, somos una empresa joven y dinámica que valora la meritocracia y el crecimiento profesional. Ofrecemos un ambiente de mejora continua basado en trabajo en equipo y respeto a nuestros valores de transparencia, sencillez y confianza para crear equipos de alto rendimiento.

Conoce más en https://www.clicars.com/sobre-nosotros

Ni nuevo ni segunda mano, conduce reacondicionado.

En Clicars, valoramos la diversidad y la inclusión como elementos clave de nuestra cultura. Creemos que un equipo diverso nos fortalece y fomenta la innovación. Nos dedicamos a ofrecer igualdad de oportunidades y a valorar las diferencias individuales, sin importar el origen, género, orientación sexual, edad o religión. Únete a nuestro equipo y forma parte de una comunidad donde cada persona es valorada y respetada por su singularidad.

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Date Posted:

2026-11-05

Country:

Spain

Location:

Calle Jacarandas, nº 2 - Local 1 Bajo, 46100, Burjassot, VALENCIA, Spain

¿Te gustaría formar parte de un sector estable y con muchas salidas profesionales?

Si todavía no nos conoces, INTEGRA somos una empresa de montaje asociada a OTIS España, multinacional líder mundial y nacional del sector elevación. Más de 72.000 personas formamos parte de la empresa ubicada en 220 territorios.

Estamos creciendo a mucha velocidad y buscamos un supervisor para nuestra delegación ubicada en Valencia. Tu prioridad es garantizar la seguridad de nuestros clientes, mediante la gestión de las funciones técnicas y de los equipos de técnicos.

¿Qué harás con nosotros?

• Supervisar, coordinar al equipo técnico a cargo (incluyendo subcontratistas) y gestionar hojas de tiempo, control de gastos, informes de dificultad y seguimiento de actividad.
• Organización de los plazos de ejecución.
• Coordinar con Dir. Obras para necesidades y ayudas técnicas.
• Despliegue en la zona asignada de la estrategia implantada por el delegado de área y la compañía.
• Atender y asesorar técnicamente a equipo, clientes y prescriptores, tanto telefónico, por email o presencial.
  
  

¿Qué buscamos en tu perfil?

• Se requiere formación en ingeniería/arquitectura.
• Experiencia de más de 10 años en el sector.
• Experiencia en coordinación de equipos.
• Conocimientos mecánicos y eléctricos.
• Carnet de conducir.
  
  

¿Qué te ofrecemos nosotros?

• Contrato indefinido.
• Coche de empresa
• Salario competitivo + objetivos.
• Acceso a programas formativos para potenciar tu talento con oportunidades reales de desarrollo futuro (en OTIS o en otras empresas asociadas a OTIS España).
• Retribución flexible: Seguro médico, ayuda para guardería, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y formación.
• Club Otis: Actividades, descuentos y ventajas exclusivas para empleados.
  
  

[INTEGRA es un empleador que garantiza la diversidad e igualdad de oportunidades de empleo. Todas las candidaturas cualificadas y adecuadas al perfil solicitado recibirán igual consideración para cualquier empleo, independientemente de su edad, raza, religión, género, nacionalidad, diversidad sexual o discapacidad.]

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

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Date Posted:

2026-11-05

Country:

Spain

Location:

Avenida Del Grau, 7 46701 Gandía (Valencia) SpainPuesto Técnico/Mecánico de Mantenimiento Resumen de funciones ¿Te gustaría unirte a una verdadera empresa internacional, impulsada por el talento, que valora la Seguridad, la Ética, la Calidad, la Innovación y las Oportunidades para los Empleados? Otis está creciendo y busca un mecánico de mantenimiento para una de nuestras sucursales ubicada en XYZ. Tu prioridad es garantizar la seguridad de los pasajeros y los clientes mediante el mantenimiento seguro de las unidades de ascensores y escaleras mecánicas asignadas. En un día normal tendrás que: Realizar el 100% de las visitas de mantenimiento y servicio de los ascensores de las unidades asignadas Trabajar dentro de tu zona geográfica / territorio definido, gestionando el portafolio de equipos dentro de la misma Responder de forma proactiva y rápida para solucionar cualquier avería, con el objetivo de conseguir una solución a la primera Realizar reparaciones menores para lograr un funcionamiento continuo Estar en contacto directo con el cliente en sitio para establecer una buena relación de trabajo ¡Lo que necesitarás para tener éxito! (ajustar a la normativa local) Cualificaciones de referencia que se exigen a los mecánicos de mantenimiento en su país Tener permiso de conducir (incluir si es obligatorio en su país) Tener al menos XY meses de experiencia en la industria de ascensores (ajústalo a tu país) Tener buenos conocimientos de electricidad e ingeniería eléctrica Ser un profesional comprometido, cuya prioridad es la seguridad Sentirse cómodo comunicándose con los demás Ser curioso, adaptable y saber trabajar solo o en equipo Sentirse cómodo utilizando herramientas electrónicas y digitales ¿Qué gano yo? (Los beneficios se ajustan a la normativa local) Recibirás un contrato de trabajo de larga duración - a término indefinido - con el líder mundial del mercado en un sector a prueba de crisis. Personaliza aquí tu horario de trabajo / turno / horas semanales Te ofrecemos una remuneración conforme a las normas legales locales / convenio salarial Personaliza aquí incluyendo vacaciones, bonos y X días de vacaciones. Te entrenaremos de manera intensiva en áreas como la tecnología, los procesos y las competencias interpersonales, y podrás intercambiar ideas con colegas experimentados en cualquier momento. Recibirás ropa de trabajo moderna y de alta calidad, tus propias herramientas, un smartphone y un coche de empresa (personalízalo aquí) La salud y seguridad de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad. La promovemos mediante la formación periódica en materia de salud y seguridad en el trabajo, así como a través de un programa de apoyo a los empleados. Presenta hoy mismo tu candidatura para unirte a nosotros y construir juntos el futuro. #BuildWhatsNext.

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

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Date Posted:

2026-11-05

Country:

Spain

Location:

Fortuny 17, 52003 MELILLA, Spain

¿Te gustaría formar parte de un sector estable y con muchas salidas profesionales?

OTIS, líder a nivel nacional y mundial del sector de la elevación, está contratando TÉCNICOS DE MODERNIZACIÓN DE ASCENSORES en MELILLA:

Como TÉCNICO DE MODERNIZACIÓN DE ASCENSORES, tus funciones serán:

• Realizar trabajos de modernización total o parcial de ascensores, sustituyendo y actualizando componentes mecánicos, eléctricos y electrónicos.
• Ejecutar el desmontaje e instalación de nuevos equipos y sistemas, asegurando su correcta integración y funcionamiento.
• Llevar a cabo la puesta en marcha, ajustes finales y pruebas de funcionamiento tras la modernización del equipo.
• Interpretar planos, esquemas eléctricos y documentación técnica de los proyectos asignados.
• Colaborar con supervisores y otros equipos técnicos para cumplir con los plazos, procedimientos y estándares de Grupo OTIS.
• Detectar oportunidades de mejora técnica durante la ejecución de las modernizaciones, proponiendo soluciones alineadas con la normativa vigente.
• Asesorar al cliente sobre las ventajas de la modernización, el uso correcto del nuevo equipo y las recomendaciones técnicas.
• Cumplir estrictamente con las normativas de seguridad, calidad y medio ambiente de Grupo OTIS, promoviendo una cultura de trabajo segura.
  
  

Para tener éxito en este puesto, necesitamos:

FORMACIÓN:

OBLIGATORIO disponer del certificado de mantenedor o alguna de las siguientes titulaciones:

CFGS Técnico Superior en Mecatrónica Industrial.

CFGS Técnico Mantenimiento Electromecánico.

CFGS Técnico Superior en Mantenimiento de Equipo Industrial.

CFGM Técnico en Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas.

También son válidos los siguientes IMAQ:

IMAQ 0110 Instalación y mantenimiento de ascensores y otros equipos fijos de elevación y transporte.

IMAQ 0210 Desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte.

IMAQ 0108 Mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial.

IMAQ 0208 Planificación, Gestión y Realización del mantenimiento y supervisión del montaje de maquinaria, equipo industrial y líneas automatizadas de producción.

FMEE0208 Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial.

Serán válidas las Ingenierías de espec. Industrial

EXPERIENCIA: preferentemente de al menos 3 años en mantenimiento/montaje de ascensores. En caso de no tener experiencia previa, se exige FP del listado previo (aptdo. Certificac. /Formación).

COMPETENCIAS: Orientación al cliente y su seguridad, trabajo en equipo, organización, proactivid, adaptabilidad y orientación a la mejora.

HERRAMIENTAS: electrónicas y digitales 

OTROS:

• Imprescindible carné B en vigor.
  
  

¿Te gustaría unirte a una verdadera empresa internacional, impulsada por el talento, que valora la Seguridad, la Ética, la Calidad, la Innovación y las Oportunidades para los Empleados? 

Buscamos profesionales comprometidos, cuya prioridad es la seguridad, que se sientan cómodos trabajando en equipos o solos, que sean curiosos y con capacidad adaptativa.

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

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Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

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Sobre Enso

En Enso Spaces estamos redefiniendo la forma en que las personas viven, trabajan y se conectan en las ciudades más vibrantes del mundo. Creamos espacios y experiencias que mejoran la forma en que las personas viven, trabajan y se conectan, impulsados por comunidad, tecnología y diseño.

Sobre la posición

Buscamos a la persona que dirija la función legal de Enso. Hoy trabajamos con despachos externos. El/la CLO asumirá la dirección de todos los asuntos jurídicos de la compañía, liderará la parte legal de nuestras operaciones de M&A y construirá el departamento a medida que crecemos. Reporta directamente al CEO.

Responsabilidades

M&A y crecimiento

• Liderar la parte jurídica de las adquisiciones de operadores de coliving en España y otros países europeos: estructuración, cartas de intenciones, due diligence, contrato de compraventa (SPA), garantías, earn-outs y cierre.
• Participar en sus negociaciones.
• Coordinar a los asesores externos de cada jurisdicción (legal, fiscal, laboral) y controlar el alcance y el coste de las due diligence.
• Dirigir la integración post-cierre: cesión o renegociación de contratos con propietarios, subrogación de personal y armonización de contratos con residentes.

Financiación y gobierno corporativo

• Rondas de capital, instrumentos convertibles (notas convertibles, SAFEs) y financiación bancaria de adquisiciones.
• Pacto de socios, consejo de administración y junta general: convocatorias, actas, acuerdos y cumplimiento societario.
• Plan de incentivos del equipo y relación jurídica con inversores.

Regulación y modelo contractual

• Definir y defender el marco contractual con residentes, propietarios e inversores dentro de una normativa de vivienda y arrendamientos, estatal y autonómica.
• Representar a Enso, junto al resto del sector, ante la Administración y las asociaciones en el desarrollo normativo del coliving.

Operaciones y contencioso

• Contratos con propietarios: negociación, renovación, resolución y devolución de inmuebles.
• Gestión de conflictos y litigios con propietarios, residentes y proveedores en España y Portugal.
• Contratación con proveedores y socios, protección de datos y cumplimiento normativo general.

Construcción del departamento

• Diseñar la función legal: procesos, plantillas, gestión documental y criterios sobre qué se internaliza y qué se externaliza.
• Gestionar el presupuesto de asesoría externa.
• Contratar y liderar el equipo legal a medida que crezca la compañía.

Perfil que buscamos

• Licenciatura o Grado en Derecho.
• Trayectoria relevante en M&A y derecho societario, en despacho y/o in-house.
• Experiencia en derecho inmobiliario y arrendamientos.
• Experiencia en operaciones transfronterizas y en financiación, tanto de capital como de deuda.
• Valorable: derecho concursal, experiencia en el sector residencial, hospitality o living, y en empresas en crecimiento o participadas por fondos.
• Inglés profesional para negociar y redactar contratos. Portugués y catalán valorables.
• Disposición a trabajar de forma práctica en una empresa en crecimiento, sin una gran estructura de apoyo al principio.

Qué ofrecemos

• Puesto de dirección con reporte directo al CEO.
• Retribución: 46.000,00€ anuales brutos + participación en el plan de incentivos.
• Modalidad: Híbrida.
• Responsabilidad directa sobre las operaciones de crecimiento de la compañía.

¿Cómo es trabajar en Enso?

Trabajar en Enso es participar en una empresa de actividad rápida y llena de sentido, donde existe trabajo en equipo, amistad y misión, en la que todo el mundo se esfuerza por cambiar la forma de vivir en las ciudades, marcando una verdadera diferencia en la vida de las personas.

Creemos que la diversidad añade un valor increíble a nuestros equipos, nuestros productos y nuestra cultura. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen al reunir a personas de todo el mundo y al fomentar una cultura de inclusión en la que todos se sientan escuchados y tienen la oportunidad de tener un impacto real. Por eso nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a los talentos de todas las procedencias.

Contacto

Byron Azmitia

[email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 oct.

Teletrabajo Python TSQL Cloud Coumputing Git IoT

• Posición con crecimiento y desarrollo profesional
• Cliente de core IT

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa desarrolladora de soluciones tecnológicas innovadoras basadas en datos ambientales a través de gemelos digitales, enriquecidos con información local captada por nuestros dispositivos IoT.

Descripción

Modelado y transformación de datos

• Diseñar, construir y mantener modelos de datos en dbt sobre BigQuery siguiendo arquitectura por capas (staging, intermediate, marts) y metodología star schema / Kimball.
• Implementar modelos incrementales en dbt para tablas de gran volumen, reduciendo costes de ejecución en BigQuery.
• Mantener el linaje de datos (data lineage) documentado en dbt, de forma que cualquier cambio en una fuente pueda trazarse hasta los dashboards que impacta.
• Traducir necesidades de negocio de los equipos internos (ventas, operaciones, finanzas) en especificaciones de datos accionables y modelos reutilizables.

Calidad y gobierno del dato

• Garantizar la calidad, consistencia y trazabilidad del dato corporativo: definir y mantener tests de calidad (not_null, unique, accepted_values, relationships) en dbt.
• Estandarizar datos en la capa de staging: nombres, formatos, enums, campos nulos y duplicados, de forma que los modelos downstream no hereden problemas de origen.
• Mantener el catálogo de datos activo para que cualquier equipo sepa qué datos existen, qué significan, quién los mantiene y cuándo se actualizaron por última vez.
• Monitorizar la calidad del dato de forma continua y actuar ante anomalías antes de que impacten a los equipos o a los informes de dirección.

Business Intelligence y autoservicio

• Desarrollar y mantener dashboards e informes en Looker para las distintas áreas de la empresa, orientados a la toma de decisiones operativas y estratégicas.
• Construir la capa semántica en Looker que permita a los equipos no técnicos
• explorar datos, generar sus propias visualizaciones y exportar informes sin necesitar ayuda del equipo de datos para cada consulta.
• Formar a los usuarios internos en el uso de Looker: cómo filtrar, explorar, crear visualizaciones y leer los datos de forma autónoma.
• Realizar análisis ad hoc cuando la dirección necesite responder preguntas que no están en ningún dashboard existente.

Automatizaciones y portal interno

• Construir y mantener flujos de automatización con N8N que agilicen procesos del día a día de la compañía.
• Desarrollar y mantener miniaplicaciones internas (formularios, interfaces, páginas de estado de procesos) que conecten datos con flujos de automatización, como parte del portal interno de operaciones.
• Participar en la evaluación y posible evolución del portal interno actual hacia una solución más robusta y mantenible.

Orquestación, infraestructura y deuda técnica

• Gestionar y monitorizar las ejecuciones de dbt en Cloud Run: programación,
• orden de ejecución, alertas de fallo y notificaciones.
• Gestión básica del entorno GCP en el que vive el stack de datos: permisos IAM, Cloud Storage, Cloud Scheduler.
• Mantener los DAGs de Airflow existentes y migrar los desarrollos legacy hacia la nueva infraestructura, documentando la lógica de negocio en el proceso.
• Documentar en Git todos los desarrollos con mensajes de commit claros, revisiones de código y despliegues a través del pipeline CI/CD existente.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Persona con 3-5 años de experiencia en roles similares.
• SQL avanzado: ventanas, CTEs, optimización de consultas en entornos de data warehouse a escala.
• dbt: modelado por capas, macros, tests, documentación, materializations, modelos incrementales.
• Jinja y YAML como lenguajes de trabajo habitual dentro de proyectos dbt.
• BigQuery: diseño de tablas, optimización de costes, particionado, clustering y gestión básica de permisos.
• Python a nivel de scripting y automatización de procesos de datos.
• Git: trabajo con ramas, pull requests y pipelines CI/CD. El stack ya está en Git con CI/CD - se espera que lo use desde el primer día.
• GCP básico: IAM, Cloud Storage, Cloud Scheduler y Cloud Run como orquestador de dbt.
• Looker o herramienta de BI equivalente: construcción de dashboards y capa semántica para autoservicio.
• Metodología star schema / Kimball para el diseño de modelos dimensionales.
• Uso habitual de herramientas de IA (Claude, Gemini, Copilot u otras) como parte del flujo de trabajo, no como curiosidad puntual.
• Capacidad de traducir necesidades de negocio a especificaciones de datos sin intermediarios.
• Mentalidad de autoservicio: construir para que otros puedan usar sin pedir ayuda constante.
• Capacidad de comunicar conceptos técnicos a perfiles no técnicos de forma clara y accionable.
• Actitud proactiva.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Formarás parte de una empresa dinámica, en crecimiento y en plena expansión internacional.
• Recibirás un Welcome Pack y te unirás a través de un proceso de onboarding para que tengas todo claro desde el primer día.
• Son precursores del sector del IoT y Gemelos digitales a nivel internacional.
• Podrás desarrollarte personal y profesionalmente
• Empresa Familiarmente Responsable entre las cuales destacamos las de conciliación y flexibilidad.
• Modalidad mixta de teletrabajo y trabajo en oficina para favorecer la conciliación pero disfrutando también de la compañía del equipo.(3 días teletrabajo y 2 en oficina)
• Servicio de café en la oficina sin coste para el equipo.
• Equipo Teaming que organizan actividades de tiempo libre.
• Salario competitivo: Fijo + Variable + Retribución flexible.
• Club del empleado: descuentos en servicios y establecimientos.
• Portal de empleado amigable con toda la información que necesitas en tu día a día.